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GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
PROCESO CAS Nº 007- 2015-UGEL-HGA-DIR
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS
(Puesto y/o cargo materia de convocatoria)
I.
GENERALIDADES
1. Entidad Convocante
Nombre: UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
RUC N° 20495097073
2. Domicilio Legal
Jr. Sol Nº 477 - Ayacucho
3. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Ocho (08) Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos.
4. Tipo de Evaluación
Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal.
5. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Equipo de Personal Dirección de Administración.
6. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Gestión Pedagógica.
7. Base legal
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Ley N° 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Reglas y Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Régimen
Laboral Especial del Decreto Legislativo N°1057, aprobado por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, y modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva
N°108, N°141 y N°170-2011-SERVIR-PE.
Ley Nº 30114 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Ley Nº 29944, Ley de Reforma magisterial.
Resolución Ministerial Nº 0234-2005-ED, que aprueba la Directiva Nº 004-VMGP-2005, sobre
evaluación de los aprendizajes de los estudiantes de la Educación Básica Regular.
Resolución Ministerial Nº 0369-2012-ED, Que aprueba prioridades de la Política Educativa
Nacional 2012-2016.
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HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General:
Experiencia laboral general no menor de 3 años en el sector público o
privado.
Experiencia Específica:
Experiencia de un (1) año en labores administrativas (recursos
humanos, materiales educativos y económicos) o logísticas.
Competencias2
Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analítica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
Capacidad de manejo de conflictos.
Formación académica, grado académico Título profesional de administración, contabilidad o
y/o nivel de estudios3
economía/Experiencia en Dirección o Sub Dirección de
Administración en II.EE.
Cursos y/o estudios de especialización
Curso de ofimática (de los últimos 3 años).
Requisitos para el puesto y/o cargo:  Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la
mínimos o indispensables4 y deseables5
administración de recursos (educativos y humanos) de una
institución educativa.
 Manejo trasparente de la información y registro de los recursos
educativos e institucionales.
 Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de
gestión escolar.
 Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional
favorable para una convivencia democrática e intercultural.
Experiencia 1
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:6
a) Organizar las actividades de soporte al proceso pedagógico.
b) Asegurar el uso, mantenimiento y conservación de los recursos educativos y ambientes
pedagógicos, en coordinación con el equipo directivo, profesores, personal de apoyo
pedagógico y de soporte al proceso pedagógico.
c) Identificar de manera oportuna las carencias, insuficiencias y deterioro de los materiales y
ambientes de aprendizaje para coordinar el mantenimiento, reposición y baja.
d) Manejar información sobre cumplimiento de los resultados de aprendizaje y de gestión de
la IE. de manera transparente.
e) Gestionar la información relacionada a los materiales, equipos, recursos pedagógicos y
financieros, así como condiciones de los ambientes de aprendizaje de la IE.
f) Verificar y reportar la asistencia y permanencia del personal de la institución educativa
durante la jornada escolar programada.
g) Otras actividades inherentes a su cargo que designe el Órgano de Dirección de la Institución
Educativa.
INSTRUCCIONES
1 Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
2 a criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
3 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar. No indispensable.
4 Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto.
5 Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
6 Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria.
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IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
A partir de la suscripción del contrato a Diciembre de
2015
Remuneración mensual
S/. 2,000.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles).
Incluye montosde afiliación por ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Aprobación de la convocatoria
23 de febrero del 2015
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo
CONVOCATORIA
24 de febrero al 09 de
marzo 2015
1
Del 24 al 26 de febrero
del 2015
Publicación de la convocatoria en el portal Institucional de
la UGEL Huamanga
Del 10 al 11 de marzo
del 2015
2
Presentación de la hoja de vida documentada
ÁREA RESPONSABLE
Dirección de
Administración
responsable
de Personal
Dirección
Administración
de
Mesa de Partes de la
UGEL Huamanga
Hora: de 8.00 am. 5.00
p.m.
SELECCIÓN
3
Evaluación de la Hoja de Vida
4
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
Vida en el Portal Institucional de la UGEL Huamanga.
Evaluación psicológica
5
Del 12 al 13 de marzo
del 2015
13 de marzo del 2015
16 de marzo 2015
Administración
Equipo de Personal.
Administración
Equipo de Personal.
Administración
Equipo de Personal.
Administración
Equipo de Personal.
y
y
y
6
Publicación de resultados de la evaluación psicológica a
través del Portal Web de la UGEL Huamanga
16 de marzo 2015
7
Entrevista personal
habilidades sociales.
17 al 18 de marzo 2015
Administración
y
Equipo de Personal.
Publicación de resultado final a través del Portal Web de la
UGEL Huamanga.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
18 de marzo del 2015
Administración
y
Equipo de Personal.
9
Suscripción del Contrato
Equipo de Personal.
10
Registro del Contrato
Del 19 al 20 de marzo
del 2015
20 de marzo 2015
en
competencias
8
VI.
laborales
y
Equipo de Personal.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
y
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EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
30 %
17
30
a.
20 %
11
20
10 %
06
10
40 %
22
40
Experiencia
b.
Cursos
o
estudios
especialización
OTRAS EVALUACIONES7
de
a.
Evaluación Técnica
30 %
16
30
b.
Evaluación psicológica
10 %
06
10
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
30 %
100%
16
55
30
100
El puntaje aprobatorio será de 55.
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de Currículum Vitae:
La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Currículum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en
todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos
contenidos en el perfil del puesto.
2.
Documentación adicional:
 Copia simple del documento de identidad vigente.
 Carta de presentación y Declaración Jurada de datos del Postulante
 Declaración Jurada.
3.
Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o
la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS). Opcional
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.
Opcional.
VIII.
1.
7
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
La evaluación del curricular, evaluación técnica y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad
establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como al evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivo), la evaluación de
competencia, etc.
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2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.