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GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
PROCESO CAS Nº 009-2015-UGEL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL DE MANTENIMIENTO
(Puesto y/o cargo materia de convocatoria)
I.
1.
GENERALIDADES
Entidad Convocante
Nombre: UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
RUC N° 20495097073
2.
Domicilio Legal
Jr. Sol Nº 447 - Ayacucho
3.
Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Dos (02) Personal de Mantenimiento.
4.
Tipo de Evaluación
Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal.
5.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Equipo de Personal de la Dirección de Gestión Administración.
6.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Gestión Pedagógica.
7.
Base legal
a. Ley N° 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto.
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
d. Reglas y Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral
Especial del Decreto Legislativo N°1057, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 1072011-SERVIR/PE, y modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N°108, N°141 y N°170-2011SERVIR-PE.
e. Ley Nº 30114 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
f. Ley Nº 29944, Ley de Reforma magisterial.
g. Resolución Ministerial Nº 0234-2005-ED, que aprueba la Directiva Nº 004-VMGP-2005, sobre
evaluación de los aprendizajes de los estudiantes de la Educación Básica Regular.
h. Resolución Ministerial Nº 0369-2012-ED, Que aprueba prioridades de la Política Educativa Nacional
2012-2016.
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia 1
Competencias2
Formación académica, grado académico y/o nivel de
estudios3
Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o
indispensables4 y deseables5
DETALLE
Experiencia General:
Experiencia laboral general no menor de 2 años en el
sector público o privado.
Experiencia Específico:
Experiencia laboral de un (1) año, en mantenimiento o
limpieza en espacios educativos.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Actitud de servicio y con iniciativa
Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
Trabajo por resultados y bajo presión.
Educación básica completa y/o con estudios de
educación superior.
 Desempeño eficaz en el trabajo en beneficio de los
estudiantes y la comunidad educativa.
 Reconoce a los estudiantes como personas con
derechos.
 Manejo organizado de los insumos y recursos de
mantenimiento.
 Manejo eficiente de procedimientos, técnicas,
insumos y herramientas de mantenimiento.
 Manejo de cómputo a nivel de usuario.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:6
a) Realizar permanentemente actividades de limpieza y mantenimiento, cuidando la
organización de los materiales y equipos de la institución educativa a favor del uso
pedagógico.
b) Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios y equipos de la IE.
c) Velar por el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas,
servicios higiénicos, equipos y materiales educativos.
d) Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenografías, espacios
y ambientes adecuados.
e) Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo.
f) Realizar labores de conserjería y seguridad orientando el ingreso y salida de las personas, así
como equipos, materiales, y/o vehículos de la institución.
g) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la
Institución Educativa.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
A partir de la suscripción del contrato a Diciembre de
2015
INSTRUCCIONES
1 Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
2 a criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
3 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar. No indispensable.
4 Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto.
5 Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
6 Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria.
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HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
Remuneración mensual
S/. 1,150.00 (Mil Ciento cincuenta con 00/100 nuevos
soles).
Incluye montosde afiliación por ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Aprobación de la convocatoria
23 de febrero del
2015
24 de febrero al
09 de marzo 2015
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
ÁREA RESPONSABLE
Dirección de
Administración
responsable
de Personal
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el portal Institucional de la
UGEL Huamanga
Del 24 al 26 de
febrero del 2015
Del 10 al 11 de
marzo del 2015
2
Presentación de la hoja de vida documentada
Dirección
Administración
de
Mesa de Partes de la
UGEL Huamanga
Hora: de 8.00 am.
5.00 p.m.
SELECCIÓN
3
Evaluación de la Hoja de Vida
4
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de Vida en
el Portal Institucional de la UGEL Huamanga.
Evaluación psicológica
5
Del 12 al 13 de
marzo del 2015
13 de marzo del
2015
16 de marzo 2015
Administración
Equipo de Personal.
Administración
Equipo de Personal.
Administración
Equipo de Personal.
Administración
Equipo de Personal.
y
y
y
6
Publicación de resultados de la evaluación psicológica a través
del Portal Web de la UGEL Huamanga
16 de marzo 2015
7
Entrevista personal en competencias laborales y habilidades
sociales.
17 al 18 de marzo
2015
Administración
y
Equipo de Personal.
Publicación de resultado final a través del Portal Web de la UGEL
Huamanga.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
18 de marzo del
2015
Administración
y
Equipo de Personal.
9
Suscripción del Contrato
Equipo de Personal.
10
Registro del Contrato
Del 19 al 20 de
marzo del 2015
20 de marzo 2015
8
VI.
Equipo de Personal.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
30 %
16
30
a.
Experiencia
15 %
8
15
b.
Certificados de capacitación.
15 %
8
05
y
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“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
OTRAS EVALUACIONES7
20 %
11
20
a.
Evaluación psicológica
15 %
08
15
b.
Uso de TIC
05 %
03
05
50 %
100%
26
53
50
100
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
El puntaje aprobatorio será de 53.
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de Curriculum Vitae:
La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Currículum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en
todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos
contenidos en el perfil del puesto.
2.
Documentación adicional:
 Copia simple del documento de identidad vigente.
 Carta de presentación y Declaración Jurada de datos del Postulante.
 Declaración Jurada.
3.
Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o
la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS). Opcional
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.
Opcional.
VIII.
4.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de Currículum Vitae:
La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Currículum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en
todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos
contenidos en el perfil del puesto.
5.
7
Documentación adicional:
 Copia simple del documento de identidad vigente.
 Carta de presentación y Declaración Jurada de datos del Postulante
 Declaración Jurada.
La evaluación del curricular y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones
adicionales que considere necesarias, tales como al evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para
puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivo), la evaluación de competencia, etc.
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
6.
Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o
la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS). Opcional
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.
Opcional.
IX.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.