GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA “AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL PROCESO CAS Nº 005-2015-UGEL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE COORDINADOR DE INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO (Puesto y/o cargo materia de convocatoria) I. GENERALIDADES 1. Entidad Convocante Nombre: UNIDAD DE GESTION LOCAL DE HUAMANGA. RUC N° 20495097073 2. Domicilio Legal Jr. Sol Nº 447 - Ayacucho 3. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de Diez (10) Coordinador de innovación y SoporteTecnológico. 4. Tipo de Evaluación Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal. 5. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Equipo de Personal, de la Dirección del Área de Administración. 6. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de Gestión Pedagógica. 7. Base legal a. b. c. d. e. f. g. h. Ley N° 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Reglas y Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N°1057, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, y modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N°108, N°141 y N°170-2011-SERVIR-PE. Ley Nº 30114 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015. Ley Nº 29944, Ley de Reforma magisterial. Resolución Ministerial Nº 0234-2005-ED, que aprueba la Directiva Nº 004-VMGP-2005, sobre evaluación de los aprendizajes de los estudiantes de la Educación Básica Regular. Resolución Ministerial Nº 0369-2012-ED, Que aprueba prioridades de la Política Educativa Nacional 2012-2016. GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA “AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia 1 Competencias2 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios3 Cursos y/o estudios de especialización Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables4 y deseables5 (Evaluación psicológica, entrevista y evaluación técnica) DETALLE Experiencia general: Experiencia laboral general no menor de 3 años en el sector público o privado. Experiencia Específica: Experiencia laboral de un (1) año en manejo de tecnologías de información y comunicación (TIC). Liderazgo y orientación al logro de objetivos. Alto sentido de responsabilidad y proactividad. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad analítica e iniciativa. Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. Capacidad de manejo de conflictos. Bachiller o Técnico en computación, informática o sistemas o profesional en educación secundaria. Cursos de capacitación en temas de integración de las TIC al proceso educativo. Curso de ofimática. a) Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos tecnológicos con los que cuenta la IE. y acompañar el proceso de integración de las TIC en las sesiones de enseñanza aprendizaje. b) Desarrollar propuestas de alfabetización digital al personal de la institución educativa, en base al diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las herramientas tecnológicas a los procesos de aprendizaje. c) Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aula de innovación (si lo hubiera), coordinadores pedagógicos y responsables de aulas funcionales. d) Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso adecuado de programas informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional. e) Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de comunicación, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos. f) Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informáticos y de comunicación, protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparación. g) Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución educativa. h) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano de Dirección de la Institución INSTRUCCIONES 1 Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. 2 a criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. 3 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar. No indispensable. 4 Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto. 5 Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA “AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” Educativa. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:6 a) Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos tecnológicos con los que cuenta la IE. y acompañar el proceso de integración de las TIC en las sesiones de enseñanza aprendizaje. b) Desarrollar propuestas de alfabetización digital al personal de la institución educativa, en base al diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las herramientas tecnológicas a los procesos de aprendizaje. c) Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aula de innovación (si lo hubiera), coordinadores pedagógicos y responsables de aulas funcionales. d) Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso adecuado de programas informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional. e) Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de comunicación, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos. f) Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informáticos y de comunicación, protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparación. g) Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución educativa. h) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano de Dirección de la Institución Educativa. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual DETALLE UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA-INSTITUCIONES EDUCATIVAS FOCALIZADAS A partir de la suscripción del contrato a Diciembre de 2015 S/. 1,500.00 (Milquinientoscon 00/100 nuevos soles). Incluye montos de afiliación por ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la convocatoria 6 CRONOGRAMA 23 de febrero del 2015 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 24 de febrero al 09 de marzo 2015 1 Del 24 al 26 de febrero del 2015 Publicación de la convocatoria en el portal Institucional de la UGEL Huamanga Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria. ÁREA RESPONSABLE Dirección de Administración responsable de Personal Dirección Administración de GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA “AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” Del 10 al 11 de marzo del 2015 2 Presentación de la hoja de vida documentada Mesa de Partes de la UGEL Huamanga Hora: de 8.00 am. 5.00 p.m. SELECCIÓN 3 Evaluación de la Hoja de Vida 4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de Vida en el Portal Institucional de la UGEL Huamanga. Evaluación psicológica 5 Del 12 al 13 de marzo del 2015 13 de marzo del 2015 16 de marzo 2015 Administración Equipo de Personal. Administración Equipo de Personal. Administración Equipo de Personal. Administración Equipo de Personal. y y 6 Publicación de resultados de la evaluación psicológica a través del Portal Web de la UGEL Huamanga 16 de marzo 2015 7 Entrevista personal habilidades sociales. 17 al 18 de marzo 2015 Administración y Equipo de Personal. Publicación de resultado final a través del Portal Web de la UGEL Huamanga. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 18 de marzo del 2015 Administración y Equipo de Personal. 9 Suscripción del Contrato Equipo de Personal. 10 Registro del Contrato Del 19 al 20 de marzo del 2015 20 de marzo 2015 en competencias laborales 8 VI. y Equipo de Personal. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30 % 17 30 a. 20 % 11 20 10 % 06 10 40 % 22 40 Experiencia b. Cursos o estudios especialización OTRAS EVALUACIONES7 de a. Evaluación Técnica 30 % 16 30 b. Evaluación psicológica 10 % 06 10 ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL 30 % 100% 16 55 30 100 El puntaje aprobatorio será de 55. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. 7 y De la presentación de Currículum Vitae: La evaluación del curricular, evaluación técnica y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como al evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivo), la evaluación de competencia, etc. y GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA “AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. El Currículum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos contenidos en el perfil del puesto. 2. Documentación adicional: Copia simple del documento de identidad vigente. Carta de presentación y Declaración Jurada de datos del Postulante Declaración Jurada. 3. Otra información que resulte conveniente: En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). Opcional En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite. Opcional. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria de proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección. b. Por restricciones presupuestarias. c. Otros supuestos debidamente justificados.
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