1. No category

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
PROCESO CAS Nº 010- 2015-UGEL-HGA-DIR
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL DE VIGILANCIA O GUARDIANIA
(Puesto y/o cargo materia de convocatoria)
I.
GENERALIDADES
1.
Entidad Convocante
Nombre: UNIDAD DE GESTION LOCAL DE HUAMANGA
RUC N° 20495097073
2.
Domicilio Legal
Jr. Sol Nº 447 - Ayacucho
3.
Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Treinta (30) Personal de Vigilancia o Guardianía.
4.
Tipo de Evaluación
Evaluación Curricular, Evaluación Escrita y Entrevista Personal.
5.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Equipo de Personal de Personal, de la Dirección del Área de Administración.
6.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección del Área de Gestión Pedagógica.
7.
Base legal
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Ley N° 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Reglas y Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Régimen
Laboral Especial del Decreto Legislativo N°1057, aprobado por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, y modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva
N°108, N°141 y N°170-2011-SERVIR-PE.
Ley Nº 30114 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Ley Nº 29944, Ley de Reforma magisterial.
Resolución Ministerial Nº 0234-2005-ED, que aprueba la Directiva Nº 004-VMGP-2005, sobre
evaluación de los aprendizajes de los estudiantes de la Educación Básica Regular.
Resolución Ministerial Nº 0369-2012-ED, Que aprueba prioridades de la Política Educativa
Nacional 2012-2016.
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
 Experiencia laboral general no menor de tres (3) años en el
sector público o privado.
 Experiencia de dos (2) años, en labores de seguridad o
vigilancia.
Competencias2
 Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Actitud de servicio y con iniciativa.
 Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
 Trabajo por resultados y bajo presión.
Formación académica, grado académico y/o Educación básica completa y/o con estudios de educación
nivel de estudios3
superior.
Cursos y/o Estudios de especialización
 Curso de capacitación en primeros auxilios.
 Curso básico en seguridad
Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos  Manejo de la planificación, prevención y toma de decisiones
o indispensables4 y deseables5 (Evaluación
en momentos de emergencia.
psicológica y entrevista)
 Conocimiento de estrategias de protección personal y de la
integridad de las personas.
 Reconocimiento de los estudiantes como personas con
derechos.
 Manejo de cómputo a nivel de usuario.
Experiencia 1
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:6
1.Cautelar la integridad de las personas y del local escolar.
2.Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la institución educativa,
asimismo, los espacios y ambientes.
3.Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienes de la IE.
4.Efectuar la identificación de las personas en el acceso y en el interior de la institución
educativa.
5.Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa.
6.Detectar y prevenir actos de violencia o de transgresión en la Institución educativa.
7.Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución
Educativa.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL
Marzo a Diciembre de 2015
Remuneración mensual
S/. 1,150.00 (Mil Ciento Cincuenta con 00/100 nuevos
soles).Incluye montos de afiliación por ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
INSTRUCCIONES
1 Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
2 a criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
3 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar. No indispensable.
4 Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto.
5 Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
6 Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria.
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Aprobación de la convocatoria
23 de febrero del
2015
24 de febrero al
09 de marzo 2015
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
ÁREA RESPONSABLE
Dirección de
Administración
responsable
de Personal
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el portal Institucional de la
UGEL Huamanga
Del 24 al 26 de
febrero del 2015
Del 10 al 11 de
marzo del 2015
2
Presentación de la hoja de vida documentada
Dirección
Administración
de
Mesa de Partes de la
UGEL Huamanga
Hora: de 8.00 am.
5.00 p.m.
SELECCIÓN
3
Evaluación de la Hoja de Vida
4
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de Vida en
el Portal Institucional de la UGEL Huamanga.
Evaluación psicológica
5
Del 12 al 13 de
marzo del 2015
13 de marzo del
2015
16 de marzo 2015
Administración
Equipo de Personal.
Administración
Equipo de Personal.
Administración
Equipo de Personal.
Administración
Equipo de Personal.
y
y
y
6
Publicación de resultados de la evaluación psicológica a través
del Portal Web de la UGEL Huamanga
16 de marzo 2015
7
Entrevista personal en competencias laborales y habilidades
sociales.
17 al 18 de marzo
2015
Administración
y
Equipo de Personal.
Publicación de resultado final a través del Portal Web de la UGEL
Huamanga.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
18 de marzo del
2015
Administración
y
Equipo de Personal.
9
Suscripción del Contrato
Equipo de Personal.
10
Registro del Contrato
Del 19 al 20 de
marzo del 2015
20 de marzo 2015
8
VI.
Equipo de Personal.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
30 %
16
30
a.
Experiencia
15 %
8
15
b.
Cursos
o
estudios
de
especialización
Certificados de capacitación en
temas educativos.
10 %
6
10
5%
2
05
c.
y
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
OTRAS EVALUACIONES7
20 %
11
20
a.
Evaluación psicológica
15 %
08
15
b.
Uso de TIC
05 %
03
05
50 %
100%
26
53
50
100
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
El puntaje aprobatorio será de 53.
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de Curriculum Vitae:
La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Currículum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en
todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos
contenidos en el perfil del puesto.
2.
Documentación adicional:
 Copia simple del documento de identidad vigente.
 Carta de presentación y Declaración Jurada de datos del Postulante.
 Declaración Jurada.
3.
Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o
la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS). Opcional
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.
Opcional.
VIII.
1.
7
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
La evaluación del curricular y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones
adicionales que considere necesarias, tales como al evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para
puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivo), la evaluación de competencia, etc.
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.