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Centro Integral de Educación Continua (CIEC)
Curso de Educación Continua (CEC)
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Del 25 de febrero al 25 de marzo de 2015
Miércoles y viernes de 19.00 a 22.00 horas
DURACIÓN
21 horas lectivas
LUGAR
Campus de la Universidad de Lima
INTRODUCCIÓN
Frente a la competitividad actual exigida por una economía globalizada con mercados
abiertos, alinear los procesos de gestión del talento humano a una gestión del capital
humano por competencias se presenta como uno de los más importantes retos de las
organizaciones. Su finalidad es clara: contar con sistemas de gestión integrados a la
capacidad y potencial aplicativo de los recursos humanos, de tal manera que direccionen,
potencien y motiven, proactiva y conductualmente, la contribución de los recursos humanos
al logro de los objetivos y valores organizacionales.
DIRIGIDO A
Ejecutivos, profesionales y personal relacionado a la gestión del capital humano; así como
profesionales en general y estudiantes interesados en ampliar sus conocimientos y
prácticas en la dirección y gestión del capital humano bajo el moderno y vigente enfoque de
las competencias.
OBJETIVO GENERAL
Brindar al alumno la base conceptual y aplicativa de las principales herramientas que
emplean los analistas, especialistas y gerentes involucrados en la gestión de recursos
humanos dentro de las organizaciones y bajo el enfoque de la gestión por competencias.
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OBJETIVOS
Al finalizar el curso, los alumnos serán capaces de:
a) Ofrecer una visión global del proceso de gestión de recursos humanos dentro de las
organizaciones.
b) Demostrar un pleno conocimiento y pensamiento crítico sobre la gestión de recursos
humanos, orientada al logro de los objetivos y valores organizacionales.
c) Identificar, proponer, diseñar, valorar, implementar y dar mantenimiento a una efectiva y
dinámica gestión de recursos humanos dentro de una organización.
d) Aplicar las técnicas y tendencias modernas sobre competencias, para proponer
soluciones objetivas a problemáticas específicas de las demás herramientas de gestión
de recursos humanos.
CONTENIDO
Sesión 1: La gestión del talento y recursos humanos por competencias
Visión aplicativa de la gestión de recursos humanos en organizaciones públicas y privadas
La persona y las necesidades dentro de las organizaciones
Los estilos de gestión de recursos humanos
Los roles dentro de la gestión de recursos humanos
El sistema de gestión de recursos humanos
La gestión de recursos humanos y su relación con las competencias
Sesión 2: El análisis de puestos y las competencias
Análisis de puestos
Descripción y especificación de puestos
Las competencias en los recursos humanos
La gestión de recursos humanos y su relación con las competencias
Sesión 3: La selección de personal por competencias
Incorporación de recursos humanos
Investigación del mercado laboral
Reclutamiento
Técnicas de selección de personal
Selección de personal por competencias
Integración
Sesión 4: La evaluación, categorización de puestos y diseño de la estructura de
compensaciones
Evaluación de puestos
Metodologías cualitativas
Metodologías cuantitativas
Categorización de puestos
Evaluación de puestos por competencias
Medición de la equidad salarial
Diseño de estructura de compensaciones
Bandas salariales
Sistema de incentivos
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Sesión 5 y Sesión 6: Gestión del desempeño por competencias
Gestión y evaluación del desempeño
Evaluación de competencias
Evaluación del desempeño por competencias
Brechas de competencias
Sesión 7: La capacitación y desarrollo por competencias
Capacitación del personal
Coaching
El ROI de la capacitación
Líneas de carrera y planes de sucesión
Examen final:
Viernes 20 de marzo de 2015 de 19.00 a 21.00 horas
Entrega de notas: Miércoles 25 de marzo de 2015 19.00 a 20.00 horas
Advertencia:
No habrá exámenes rezagados. El participante que no asista a las evaluaciones
programadas será calificado con cero.
METODOLOGÍA
Las clases teóricas se complementarán con el desarrollo de casos prácticos que serán
resueltos en grupos de trabajo o individualmente, con el apoyo del expositor del curso.
Se realizarán exposiciones conceptuales e informativas sobre los temas más relevantes de
cada unidad, incidiendo en los aspectos que se debatirán luego en la clase mediante
dinámicas de grupo. Asimismo, se desarrollará una constante casuística aplicada y
relacionada con el tema tratado, a fin de reforzar el contenido teórico y fomentar la
dinámica grupal.
Uno de los componentes más importantes del aprendizaje será la participación activa de los
alumnos y su dinámica como grupo.
SISTEMA DE EVALUACIÓN
La evaluación del curso considera la siguiente ponderación:
TAREA ACADÉMICA: 50%
EXAMEN FINAL: 50%
La nota de tarea académica está constituida por la calificación de trabajos individuales y
grupales que se deberán desarrollar ya sea durante la clases o fuera de ellas, así como por la
calificación de controles de aprendizaje y de la calidad de la participación activa durante el
desarrollo de los temas tratados que figuran como parte del contenido del curso, todo ello
según las siguientes especificaciones:
o
o
o
o
Trabajos individuales: 20%
Trabajos grupales: 20%
Dos controles de clases o de lecturas: 30%
Participación en exposición de temas relacionados: 30%
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CERTIFICACIÓN
Al finalizar el curso, el participante que haya asistido, por lo menos, al 60% de las clases,
recibirá una constancia de participación otorgada por el CIEC. Adicionalmente, aquel que
habiendo cumplido con el mínimo de asistencia exigido haya obtenido en el Curso la nota
mínima aprobatoria (11) obtendrá una constancia de notas emitida por la Dirección
Universitaria de Servicios Académicos y Registro de la Universidad de Lima.
EXPOSITOR
Luis Enrique Chávez Gurmendi
Ingeniero Industrial, Universidad de Lima. Se desempeña como gerente general de
Compensation Outsourcing. Ha sido gubgerente de Recursos Humanos en Coca Cola y
jefe de Desarrollo y Capacitación en Wong. Consultor especializado en gestión por
competencias, análisis, diseño y evaluación de puestos, evaluación del desempeño y
administración salarial.
INVERSIÓN
Personas naturales:
Público en general
Graduados de la Universidad de Lima
S/. 1.500
S/. 1.275
Comprobante de pago: boleta
Empresas e instituciones:
Público en general (un participante)
S/. 1.500*
Tarifa corporativa (dos a cuatro participantes)
S/. 1.275
Tarifa corporativa especial 1 (cinco o más participantes) S/. 1.125
Comprobante de pago: factura
*En el caso de los graduados de la Universidad de Lima, prevalece la tarifa de exalumno.
Advertencia:
Las anulaciones de inscripciones o cambios de participantes se deberán realizar dos días
útiles antes de la fecha de inicio del curso, enviando una carta con la solicitud
correspondiente. En caso contrario, la Universidad de Lima no aceptará modificaciones en
el proceso de inscripción.
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INFORMES E INSCRIPCIÓN
Universidad de Lima
Centro Integral de Educación Continua (CIEC)
Av. Javier Prado Este, cuadra 46, Urb. Monterrico
Edificio H, tercer piso
Teléfono 437 6767 anexos 30124, 30127, 30194 y 30195
[email protected]
www.ulima.edu.pe/ciec
/ulimaciec
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