1. No category

Ministerio
del Interior
PERÚ
Viceministerio de
Gestión Institucional
Dirección General de
Recursos Humanos
“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
MINISTERIO DEL INTERIOR
PROCESO CAS N° 547-DGRH-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN
(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA DIRECCION DE ESTUDIOS DE LA
UNIDAD EJECUTORA N° 032: DIRECCION GENERAL DE INFRAESTRUCTURA
I.
GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo para la Dirección de Estudios
de la Unidad Ejecutora N° 032: Dirección General de Infraestructura, del Ministerio del
Interior.
2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante
Unidad Ejecutora N° 032: Dirección General de Infraestructura, del Ministerio del Interior.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección de Capacitación y Bienestar de la Dirección General de Recursos Humanos
4. Base Legal
a. Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2015.
b. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
d. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
e. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 0752008-PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 065- 2011-PCM.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.
g. Directiva N°015-2013-IN-DGRH, aprobada con R.M. N°1407-2013- IN/DGRH del 17 de
octubre del 2013.
h. Las demás disposiciones que resulten aplicables.
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS
DETALLE
Experiencia Laboral General:
 No menor de cuatro (04) años en el sector público y/o
privado.
Experiencia
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de
estudios
Experiencia Laboral Específica:
 Mínima de tres (03) años desempeñando funciones
Administrativas vinculadas a Proyectos de Inversión
Publica u Otras.
 Título Universitario en la carrera de Administración o
Contabilidad.
Plaza 30 de Agosto S/N Corpac, San Isidro
Teléfono: 518 0000 Anexos: 2308 – 2310 / Telefax: 224-6718
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III.
Cursos y/o estudios de
especialización
 Curso en Gerencia o Formulación de Proyectos.
 Curso en Contrataciones del estado.
Otros requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimo o
indispensables y deseables
 Con conocimiento de SIGA (acreditable con declaración
jurada)
 Conocimiento de Ofimática a nivel usuario (acreditable
con Declaración jurada)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Coordinar y realizar el seguimiento a los requerimientos de Servicios efectuadas por la
Dirección de Estudios según la programación del Plan de Trabajo de la Dirección General de
Infraestructura – Unidad Ejecutora 032.
b. Revisar y verificar el cumplimiento de la ejecución contractual de los contratos de consultoría
vigentes, para la elaboración de estudios básicos, elaboración de Proyectos de Inversión
Publica a nivel de Estudios de Preinversion y expediente técnico.
c. Evaluar y programar el requerimiento de bienes y servicios para la Dirección de Estudios de
acuerdo al Plan Anual de Contrataciones de la Dirección General de Infraestructura –
Unidad Ejecutora.
d. Brindar apoyo en la elaboración y registro de los pedidos de bienes y servicios para la
Dirección de Estudios en el Sistema de Gestión Administrativa – SIGA.
e. Dar asistencia técnica para la elaboración de especificaciones técnicas y términos de
referencia para efectuar los requerimientos de bienes solicitados por la Dirección de
Estudios.
f. Las demás funciones que se le asigne conforme a la naturaleza del cargo.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar
de
servicio
prestación
DETALLE
del
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales
del contrato
Dirección General de Infraestructura del Ministerio del
Interior – Sede Ministerial ubicada Plaza 30 de Agosto
S/N Corpac – San Isidro - Lima
A partir de la firma de su contrato hasta tres (03) meses
sujeto a posible renovación.
S/. 5.000 (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.
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V.
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
ETAPA
CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO
NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA:
www.empleosperu.gob.pe
Del 09 de Diciembre al 22
de diciembre de 2015
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales)
Del 23 al 30 de diciembre
de 2015
PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA
VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL
INTERIOR
Lugar: (VENTANILLA N°07, 08 y 09 –MESA DE
PARTES DEL MININTER).
HORA: de 8:30 a 16:00 hrs.
04 de Enero del 2016
SELECCIÓN
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE
HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS
PRELIMINARES
05 y 06 de Enero de 2016
07 de Enero del 2016
08 de Enero de 2016
(Hora y lugar se señalará
en el Acta de Resultados
Preliminares)
ENTREVISTAS
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES
11 de Enero de 2016
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO
CONTRATO
12 al 18 de Enero del 2016
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VI.
BASES PARA EL PROCESO
1.
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:
Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se
califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes
parámetros:
FACTOR DE EVALUACIÓN
Peso
PUNTAJE
MÍNIMO
50 puntos
PUNTAJE
MÁXIMO
60 puntos
Estudios mínimos requeridos
30 puntos
30 puntos
Estudios deseables o no requeridos
00 puntos
05 puntos
20 puntos
25 puntos
30 puntos
40 puntos
Conocimiento sobre las funciones a desempeñar
22 puntos
30 puntos
Preguntas generales
08 puntos
10 puntos
80 puntos
100 puntos
Evaluación Curricular
Experiencia
laboral
60%
o
profesional
mínima
requerida
Entrevista personal
PUNTAJE TOTAL
2.
40%
100%
EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA
Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito
por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación
a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos
resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes
únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.
Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán
considerados como no aptos.
La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER.
El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en
simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.
A. Documentación a presentar:
El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo
CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y
foliados, en el siguiente orden:
1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación
administrativa de servicios (Anexo Nº 02).
2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo
N° 03).
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3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04).
4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).
5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido”
(descargada del portal SUNAT).
6. Certificado o constancia original de habilitación emitida por el colegio profesional
respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.
7. Hoja de vida actualizada y documentada, el postulante deberá acreditar:
Con copias simples las constancias o certificados de estudios
Certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la oficina de Recursos
Humanos o las que haga sus veces), contratos y/o adendas y/o resoluciones
y/o boletas de pago y/o órdenes de servicio que especifiquen plazo de
ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino
de la actividad).
En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá
acreditar con una Declaración Jurada.
8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el
orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será
DESCALIFICADO.
Nota:
 La hoja resumen del postulante debe estar adecuadamente llenada, en caso
contrario será considerado DESCALIFICADO.
 En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas
en el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO.
B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado
consignando en el sobre, el siguiente rótulo:
CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 547-DGRRHH-2015
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI:
La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que
conforma el expediente de postulación.
3.
ENTREVISTA PERSONAL
La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos
en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora
indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.
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La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos,
habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado.
De las Bonificaciones:
a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.
b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
4.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
A. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
B. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
5.
DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 547-DGRH-2015
i.
Evaluación Preliminar
NOMBRES Y APELLIDOS
(en orden alfabético)
CALIFICACIÓN:
APTO/NO APTO
1
2
3
4
5
6
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ii.
Evaluación Curricular
NOMBRES Y APELLIDOS
ORDEN
DE
MÉRITO
PUNTAJE
1
2
3
4
5
6
iii.
Etapa de entrevistas personales
La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma
establecido en la convocatoria.
iv.
Publicación del Resultado Final
APELLIDOS Y
NOMBRES
RESULTADO
PUNTAJE
EV.
CURRICULAR
ENTREVISTA
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