1. No category

Ministerio
del Interior
PERÚ
Viceministerio de
Gestión Institucional
Dirección General de
Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
MINISTERIO DEL INTERIOR
PROCESO CAS N° 112-DGRH-2016
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN
(01) COORDINADOR ADMINISTRATIVO PRESUPUESTAL PARA LA DIRECCIÓN
GENERAL CONTRA EL CRIMEN ORGANIZADO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona natural para que preste servicios especializados
en la Dirección General Contra el Crimen Organizado del Ministerio del Interior.
2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante
Dirección General Contra el Crimen Organizado del Ministerio del Interior
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior.
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, modificado por la Ley N° 298499, Ley que establece la eliminación progresiva
del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
b.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008 y
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
II. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS
Experiencia
DETALLE
-
Formación Académica, grado académico
y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
-
Requisitos deseables
-
Experiencia laboral mínima de seis (06)
años en el sector público.
Experiencia profesional mínima de cuatro
(04) años en puestos de coordinación o sus
equivalentes en áreas de administración o
presupuesto en el sector público.
Título Profesional en Administración,
Contabilidad o Economía colegiado.
Colegiatura y habilitación vigente.
Especialización o Diplomado en Gestión
Pública.
Curso
de
Presupuesto
Público,
Seguimiento y Evaluación presupuestal o
afines.
Curso o similar relacionado a Crimen
Organizado
Conocimiento de Ofimática
Plaza 30 de Agosto S/N Corpac, San Isidro
Teléfono: 518 0000 Anexos: 2308 – 2310 / Telefax: 224-6718
Página Web: www.mininter.gob.pe
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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Elaborar el presupuesto de la DGCO, en sus fases de formulación, programación,
ejecución y evaluación.
b. Elaborar las solicitudes de habilitaciones, previsiones, certificaciones y modificaciones
presupuestales para el cumplimiento de las metas físicas de la DGCO.
c. Elaborar las Demandas Adicionales para solicitar fondos a la Unidad Ejecutora.
d. Efectuar el seguimiento de la ejecución presupuestal de la DGCO.
e. Efectuar el control interno y seguimiento de las metas físicas de las Direcciones Contra
Delitos del Crimen Organizado y Dirección de Control de Drogas y Cultivos Ilegales.
f. Apoyar al Director General en la elaboración del Plan Operativo anual de la DGCO.
g. Asistir a las reuniones de trabajo con el responsable técnico del Programa Presupuestal.
h. Coordinar con el equipo de planeamiento estratégico del Programa Presupuestal.
i. Asistir permanentemente a la Dirección General en temas de presupuesto por resultados
administrativos, de recursos humanos, elaboración de Directivas, Planes, Procedimientos
entre otros.
j. Tramitar los pasajes y viáticos para las comisiones de servicios de los servidores de las
dos direcciones de la DGCO.
k. Apoyar en la formulación de los documentos de gestión de la DGCO, como Directivas,
Planes y Procedimientos contra el crimen organizado etc.
l. Elaborar Términos de Referencia para requerir la contratación de servicios por terceros y
los trámites para los pagos correspondientes, que requiera la DGCO.
m. Elaborar los Términos de Referencia y formatos de perfiles de puesto para las
contrataciones de personal en la modalidad de CAS, que requiera la DGCO.
n. Otras responsabilidades que le asigne la DGCO.
o. Asistir a las capacitaciones dispuestas por el Responsable Técnico del programa
Presupuestal.
p. Asistir a las capacitaciones dispuestas por el Responsable Técnico del programa
Presupuestal.
q. Otras actividades asignadas por la DGCO.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
I.
DETALLE
Dirección
General
Contra
el
Crimen
Organizado - Sede Ministerial ubicada en Plaza
30 de Agosto S/N, Corpac – San Isidro – Lima.
03 meses sujeto a posible renovación.
S/. 8,500.00 (Ocho Mil Quinientos con 00/100
nuevos soles)
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
- Disponibilidad inmediata.
- Disponibilidad para desplazarse al
interior del País.
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
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ETAPA
CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO
NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA:
www.empleosperu.gob.pe
Del 19 de abril al 04 de mayo
del 2016
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales)
Del 05 al 10 de mayo del 2016
PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA
VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL
INTERIOR
Lugar: (VENTANILLA N°07, 08 y 09 –MESA DE
PARTES DEL MININTER).
HORARIO: de 8:30 a 16:00 hrs.
11 y 12 de mayo del 2016
SELECCIÓN
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE
HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS
PRELIMINARES
16 y 17 de mayo del 2016
18 de mayo del 2016
20 de mayo de 2016
(Hora y lugar se señalará en el
Acta de Resultados
Preliminares)
ENTREVISTAS
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES
23 de mayo de 2016
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO
CONTRATO
Del 24 al 30 de mayo*
Sujeto a la aprobación de
registro en el AIRHSP*
INICIO DE LABORES
*R.D. N° 001-2014-EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del “Aplicativo Informático para el
Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público” – AIRHSP.
*Oficio Circular N° 001-2016-EF/53.01
II.
BASES PARA EL PROCESO
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1.
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:
Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se
califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes
parámetros:
FACTOR DE EVALUACIÓN
Peso
PUNTAJE
MÍNIMO
50 puntos
PUNTAJE
MÁXIMO
60 puntos
Estudios mínimos requeridos
30 puntos
30 puntos
Estudios deseables o no requeridos
00 puntos
05 puntos
20 puntos
25 puntos
30 puntos
40 puntos
Conocimiento sobre las funciones a desempeñar
22 puntos
30 puntos
Preguntas generales
08 puntos
10 puntos
80 puntos
100 puntos
60%
Evaluación Curricular
Experiencia
laboral
o
profesional
mínima
requerida
Entrevista personal
PUNTAJE TOTAL
2.
40%
100%
EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA
Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito
por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación
a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos
resultados a publicarse serán en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes
únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.
Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán
considerados como NO APTOS.
La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER.
El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en
simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.
A. Documentación a presentar:
El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo
CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y
foliados, en el siguiente orden:
1. Anexo Nº 02 (Formato de solicitud para participar como postulante en procesos
de contratación administrativa de servicios)
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2. Anexo N° 03 (Hoja Resumen del Postulante) tiene carácter de declaración
Jurada, además deberán indicar el número de folio de cada documento
presentado. El foliado se iniciará a partir de la primera hoja e incluirá todo la
documentación de manera correlativa (Ejemplo: 1, 2, 3, 4, 5…Etc.)
3. Anexo N° 04 (Declaración Jurada del Postulante).
4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).
5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido”
(descargada del portal SUNAT).
6. Copia del certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio
profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.
7. Hoja de Vida actualizada (Curriculum Vitae)
8. Documentos que sustenten la Hoja Resumen del Postulante:
Copias simples las constancias o certificados de estudios
Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la
oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos,
adendas, resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que
especifiquen plazo de ejecución. Todos los documentos deben indicar la
fecha de inicio y término de la actividad.
En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá
acreditar con una Declaración Jurada.
Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el
orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO.
Nota:
 La hoja resumen del postulante (Anexo n° 03) debe estar adecuadamente
llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO.
 En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el
literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO.
B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado consignando
en el sobre el siguiente rótulo:
CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 112-DGRH-2016
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI:
La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que
conforma el expediente de postulación.
3.
ENTREVISTA PERSONAL
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La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos
en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora
indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.
La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos,
habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado.
De las Bonificaciones:
a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.
b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
4.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
A. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
B. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
5.
DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 112-DGRH-2016
i.
Evaluación Preliminar
NOMBRES Y APELLIDOS
(en orden alfabético)
CALIFICACIÓN:
APTO/NO APTO
1
2
3
4
5
ii.
Evaluación Curricular
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NOMBRES Y APELLIDOS
ORDEN
DE
MÉRITO
PUNTAJE
1
2
3
4
5
iii.
Etapa de entrevistas personales
La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma
establecido en la convocatoria.
iv.
Publicación del Resultado Final
APELLIDOS Y
NOMBRES
RESULTADO
PUNTAJE
EV.
CURRICULAR
ENTREVISTA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DCB/mcc
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