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PERÚ
Ministerio
del Interior
Viceministerio de
Gestión Institucional
Dirección General de
Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
MINISTERIO DEL INTERIOR
PROCESO CAS N° 060-DGRH-2016
UN (01) AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DE TRÁMITE
DOCUMENTARIO DE LA SECRETARIA GENERAL DEL MINISTERIO DEL INTERIOR
I.
GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Técnico II – Auxiliar Administrativo para la Oficina de
Trámite Documentario de la Secretaría General del Ministerio del Interior.
2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante
Secretaría General del Ministerio del Interior.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección de Capacitación y Bienestar de la Dirección General de Recursos Humanos
4. Base Legal
a. Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2016.
b. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
c. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
d. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 0752008-PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 065- 2011-PCM.
e. Directiva N°015-2013-IN-DGRH, aprobada con R.M. N°1407-2013- IN/DGRH del 17 de
octubre del 2013.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables.
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS
DETALLE


Experiencia laboral general mínima de tres (03) años.
Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años como
Técnico Administrativo y Auxiliar en el sector público.
Formación Académica,
grado académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización

Titulado y/o Egresado de Formación Técnica Básica en
Administración o Computación.

Curso en Gestión Pública o Atención al Cliente.
Otros requisitos mínimos
para el puesto y/o cargo:

Manejo de sistemas informáticos para trámite documentario en
el sector público (DDJJ).
Experiencia
Plaza 30 de Agosto S/N Corpac, San Isidro
Teléfono: 518 0000 Anexos: 2308 – 2310 / Telefax: 224-6718
Página Web: www.mininter.gob.pe
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III.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Funciones Específicas:
a. Registrar en el registro, la numeración, publicación, distribución de los dispositivos legales,
así como las resoluciones que expida la alta Dirección del Ministerio del Interior, que
ingresan diariamente al Equipo de Trabajo de Resoluciones.
b. Redactar los documentos que le sean encargados por el funcionario responsable del Equipo
de Trabajo de Resoluciones, a través del Sistema de Trámite Documentario Digitalizado del
Ministerio del Interior.
c. Revisar los registros y archivos para el control y ordenamiento pertinente de las resoluciones
y otros dispositivos aprobados y emitidos por el sector.
d. Apoyar en la sistematización de la información de las resoluciones y demás documentación
propias del Equipo de Trabajo de Resoluciones.
e. Realizar fotocopias de copias certificadas, fedateadas y otros dispositivos legales
correspondientes al Sector Interior.
f. Las demás funciones que se le asigne conforme a la naturaleza del cargo.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales
del contrato
DETALLE
Sede del Ministerio del Interior, en Plaza 30 de Agosto
S/N, Córpac, San Isidro – Lima.
A partir de la suscripción de su contrato hasta tres (03)
meses.
Sujeto a posible renovación.
Dos Mil Trescientos Soles (S/ 2,300.00).
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Disponibilidad para horarios rotativos
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V.
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
ETAPA
CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO
NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA:
www.empleosperu.gob.pe
Del 22 de marzo al 06 de abril
del 2016
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales)
Del 08 al 14 de abril del 2016
PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA
VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL
INTERIOR
Lugar: (VENTANILLA N°07, 08 y 09 –MESA DE PARTES
DEL MININTER).
HORARIO: de 8:30 a 16:00 hrs.
14 y 15 de abril del 2016
SELECCIÓN
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
19 y 20 de abril del 2016
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE
HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS
PRELIMINARES
21 de abril del 2016
25 y 26 de abril de 2016
(Hora y lugar se señalará en el
Acta de Resultados
Preliminares)
ENTREVISTAS
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES
27 de abril de 2016
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO
CONTRATO
INICIO DE LABORES
Del 28 de abril al 04 de mayo*
Sujeto a la aprobación de
registro en el AIRHSP*
*R.D. N° 001-2014-EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del “Aplicativo Informático para el
Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público” – AIRHSP.
*Oficio Circular N° 001-2016-EF/53.01
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VI.
BASES PARA EL PROCESO
1.
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:
Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican
sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:
FACTOR DE EVALUACIÓN
PUNTAJE
MÍNIMO
50 puntos
PUNTAJE
MÁXIMO
60 puntos
Estudios mínimos requeridos
30 puntos
30 puntos
Estudios deseables o no requeridos
00 puntos
05 puntos
Experiencia laboral o profesional mínima requerida
20 puntos
25 puntos
30 puntos
40 puntos
Conocimiento sobre las funciones a desempeñar
22 puntos
30 puntos
Preguntas generales
08 puntos
10 puntos
80 puntos
100 puntos
Evaluación Curricular
Entrevista personal
PUNTAJE TOTAL
2.
Peso
60%
40%
100%
EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA
Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito
por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación
a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos
resultados a publicarse serán en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes
únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.
Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán
considerados como NO APTOS.
La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER.
El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en
simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.
A. Documentación a presentar:
El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo
CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y
foliados, en el siguiente orden:
1. Anexo Nº 02 (Formato de solicitud para participar como postulante en procesos
de contratación administrativa de servicios)
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2. Anexo N° 03 (Hoja Resumen del Postulante) tiene carácter de declaración Jurada,
además deberán indicar el número de folio de cada documento presentado. El
foliado se iniciará a partir de la primera hoja e incluirá todo la documentación de
manera correlativa (Ejemplo: 1, 2, 3, 4, 5…Etc.)
3. Anexo N° 04 (Declaración Jurada del Postulante).
4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).
5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido”
(descargada del portal SUNAT).
6. Copia del certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional
respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.
7. Hoja de Vida actualizada (Curriculum Vitae)
8. Documentos que sustenten la Hoja Resumen del Postulante:
Copias simples las constancias o certificados de estudios
Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la
oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos, adendas,
resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que especifiquen plazo
de ejecución. Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y término
de la actividad.
En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá
acreditar con una Declaración Jurada.
Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden
especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO.
Nota:
 La hoja resumen del postulante (Anexo n° 03) debe estar adecuadamente llenada,
en caso contrario será considerado DESCALIFICADO.
 En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el
literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO.
B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado consignando
en el sobre el siguiente rótulo:
CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 060-DGRH-2016
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI:
La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma
el expediente de postulación.
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3.
ENTREVISTA PERSONAL
La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos
en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas
en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.
La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos,
habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado.
De las Bonificaciones:
a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.
b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 29973,
Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
4.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
A. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
B. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
5.
DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 060-DGRH-2016
i.
Evaluación Preliminar
NOMBRES Y APELLIDOS
(en orden alfabético)
CALIFICACIÓN:
APTO/NO APTO
1
2
3
4
5
Plaza 30 de Agosto S/N Corpac, San Isidro
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ii.
Evaluación Curricular
NOMBRES Y APELLIDOS
ORDEN
DE
MÉRITO
PUNTAJE
1
2
3
4
5
iii.
Etapa de entrevistas personales
La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma
establecido en la convocatoria.
iv.
Publicación del Resultado Final
APELLIDOS Y
NOMBRES
RESULTADO
PUNTAJE
EV.
CURRICULAR
ENTREVISTA
TOTAL
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
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