1. No category

Ministerio
del Interior
PERÚ
Viceministerio de
Gestión Institucional
Dirección General de
Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
MINISTERIO DEL INTERIOR
PROCESO CAS N° 127-DGRH-2016
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
DOS (02) ESPECIALISTAS LEGALES PARA LA SECRETARIA TECNICA DE LOS
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS DEL MINITERIO DEL INTERIOR
I.
GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de dos (02) – Especialistas Legales para la Secretaria Técnica de
los Procesos Administrativos Disciplinarios del Ministerio del Interior.
2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante
Dirección General de Recursos Humanos
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la
eliminación progresiva del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057 y otorga
derechos laborales.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008 y
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c.
II.
Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS
DETALLE
- Experiencia laboral general mínima de seis (06) años.
- Experiencia profesional mínima de cuatro (04) años como analista
legal o sus equivalentes, de los cuales al menos dos (02) años en
Secretaria Técnica y/o Comisiones de Procesos Administrativos
Disciplinarios y/u Oficinas de Asesoría Jurídica en el sector público.
Experiencia
Formación Académica,
grado académico y/o
nivel de estudios.
Cursos y/o estudios de
especialización
Otros requisitos mínimos
Profesional Titulado en Derecho.
Colegiado y habilitado
Especializado o Diplomado en Gestión Pública o Contrataciones
del Estado.
Conocimiento de régimen laboral del servicio civil – Ley N° 30057
(acreditado con declaración jurada)
Conocimiento de ofimática a nivel usuario.
Plaza 30 de Agosto S/N Corpac, San Isidro
Teléfono: 518 0000 Anexos: 2308 – 2310 / Telefax: 224-6718
Página Web: www.mininter.gob.pe
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III.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Recibir denuncias verbales en contra de servidores o funcionarios del MININTER.
b. Evaluar denuncias verbales en contra de servidores o funcionarios del MININTER.
c. Elaborar documentos para atención y tramite de las denuncias a nivel del procedimiento
preliminar de calificación.
d. Elaborar informes de precalificación correspondiente a la Secretaria Técnica de
Procedimientos Disciplinarios del MININTER.
e. Elaborar citaciones, cartas, memorandos y otros documentos para la prosecución del
procedimiento de investigación que lleva.
f. Realizar seguimiento de las notificaciones de los documentos generados por la Secretaria
Técnica.
g. Coordinar con las Direcciones involucradas del MININTER o sus órganos adscritos para
recabar información necesaria para el procedimiento administrativo disciplinario.
h. Custodiar los expedientes administrativos que se encuentren evaluando.
i. Apoyar en la elaboración del informe semestral del estado de las denuncias recibidas para la
Dirección General de Recursos Humanos.
j. Brindar apoyo administrativo a la Comisión constituida para investigar a funcionarios del
MININTER.
k. Otras funciones establecidas por el Director General de Recursos Humanos, vinculados a la
misión del puesto.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar
de
servicio
prestación
DETALLE
del
Duración del contrato
Remuneración mensual
Av. Plaza 30 de Agosto S/N Corpac – San Isidro – Lima
Sede Central
Tres (03) meses
Sujeto a posible renovación.
S/. 7,500.00 (Siete mil quinientos y 00/100 nuevos
soles).
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
del contrato
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V.
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
ETAPA
CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO
NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA:
www.empleosperu.gob.pe
11 de mayo de 2016
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales)
25 de mayo de 2016
PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA
VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL
INTERIOR
Lugar: (VENTANILLA N°07, 08 y 09 –MESA DE
PARTES DEL MININTER).
HORARIO: de 8:30 a 16:00 hrs.
31 de mayo de 2016
SELECCIÓN
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE
HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS
PRELIMINARES
03 al 06 de junio de 2016
07 de junio de 2016
09 de junio de 2016
(Hora y lugar se señalará en el
Acta de Resultados
Preliminares)
ENTREVISTAS
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES
10 de junio de 2016
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO
CONTRATO
INICIO DE LABORES
Del 13 al 17 de junio del 2016
Sujeto a la aprobación de
registro en el AIRHSP*
*R.D. N° 001-2014-EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del “Aplicativo Informático para el
Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público” – AIRHSP.
*Oficio Circular N° 001-2016-EF/53.01
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VI.
BASES PARA EL PROCESO
1.
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:
Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se
califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes
parámetros:
FACTOR DE EVALUACIÓN
Peso
PUNTAJE
MÍNIMO
50 puntos
PUNTAJE
MÁXIMO
60 puntos
Estudios mínimos requeridos
30 puntos
30 puntos
Estudios deseables o no requeridos
00 puntos
05 puntos
20 puntos
25 puntos
30 puntos
40 puntos
Conocimiento sobre las funciones a desempeñar
22 puntos
30 puntos
Preguntas generales
08 puntos
10 puntos
80 puntos
100 puntos
60%
Evaluación Curricular
Experiencia
laboral
o
profesional
mínima
requerida
Entrevista personal
PUNTAJE TOTAL
2.
40%
100%
EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA
Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito
por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación
a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos
resultados a publicarse serán en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes
únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.
Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán
considerados como NO APTOS.
La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER.
El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en
simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.
A. Documentación a presentar:
El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo
CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y
foliados, en el siguiente orden:
1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación
administrativa de servicios (Anexo Nº 02).
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2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo
N° 03).
3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04).
4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).
5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido”
(descargada del portal SUNAT).
6. Copia del certificado o constancia original de habilitación emitida por el colegio
profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.
7. Hoja de vida actualizada y documentada, el postulante deberá acreditar:
Copias simples las constancias o certificados de estudios
Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la
oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos,
adendas, resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que
especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la
fecha de inicio y termino de la actividad).
En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá
acreditar con una Declaración Jurada.
8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el
orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será
DESCALIFICADO.
Nota:
 La hoja resumen del postulante (Anexo n° 03) debe estar adecuadamente
llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO.
 En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el
literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO.
B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado consignando
en el sobre el siguiente rótulo:
CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 127-DGRH-2016
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI:
La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que
conforma el expediente de postulación.
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3.
ENTREVISTA PERSONAL
La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos
en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora
indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.
La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos,
habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado.
De las Bonificaciones:
a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.
b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
4.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
A. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
B. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
5.
DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 127-DGRH-2016
i.
Evaluación Preliminar
NOMBRES Y APELLIDOS
(en orden alfabético)
CALIFICACIÓN:
APTO/NO APTO
1
2
3
4
5
6
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ii.
Evaluación Curricular
NOMBRES Y APELLIDOS
ORDEN
DE
MÉRITO
PUNTAJE
1
2
3
4
5
6
iii.
Etapa de entrevistas personales
La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma
establecido en la convocatoria.
iv.
Publicación del Resultado Final
APELLIDOS Y
NOMBRES
RESULTADO
PUNTAJE
EV.
CURRICULAR
ENTREVISTA
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DCB/mcc
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