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PERSONAL LABORAL COMUNIDAD DE MADRID
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27 / 02 / 2015
COMISIÓN PARITARIA
26/02/2015
En la Comisión Paritaria celebrada el 26 de febrero se trataron, entre otros, los
siguientes puntos:
• Se acordó que todo el personal con contrato a tiempo parcial que trabaja todos los
días establecidos en su calendario laboral, tendrá derecho a la obtención de la
tarjeta anual de transporte.
• CSIT UNIÓN PROFESIONAL reiteró la cobertura de vacantes en el SRBS, ante
los múltiples problemas surgidos en sus centros por falta de personal.
• La propuesta de CSIT UNIÓN PROFESIONAL de integración de los componentes
de la bolsa de trabajo con la categoría profesional de Ayudante de Control y
Mantenimiento, que realizan tareas en el programa de “Campeonatos Escolares”
en los IES pertenecientes a la Consejería de Educación, Juventud y Deporte en el
resto de bolsas de trabajo en las que se encuentran incluidas esta categoría
profesional, fue rechazada, al considerar la Administración que no contarán con
más posibilidades de contratación efectuando dicha inclusión, argumenta que la
coyuntura económica actual limita el margen de maniobra de las propias bolsas,
siendo el movimiento de éstas muy escaso. No obstante puntualiza que la propia
Consejería de Educación, Juventud y Deporte está y sigue haciendo uso de dicha
bolsa.
Asimismo, se ratificaron los puntos de interés general que se habían expuesto en la Comisión de
Seguimiento del martes, 24 de febrero.
Estado en el que se encuentra el Protocolo sobre Violencia Externa en el Centro de
Trabajo.
Los Servicios Jurídicos de la Comunidad de Madrid lo están estudiando, poniéndose en marcha
en cuanto se obtenga respuesta. En caso de ser desfavorable el informe el grupo de trabajo
volverá a estudiarlo.
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EN:
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL recriminamos la demora en la aprobación de este Protocolo
ya que se ha trabajado mucho sobre él y a estas alturas debería estar ya funcionando. Además,
una vez que se apruebe cada Consejería deberá adaptarlo por lo que se retrasará, aún más, su
aplicación. No podemos olvidar que, en algunas Comunidades Autónomas ya se está aplicando.
Reconocimientos médicos 2014 y 2015.
+INFO.:
La campaña de reconocimiento médicos de 2014, se extiende hasta el 31 de julio de 2015 y la
campaña de reconocimientos médicos de 2015 ya está en marcha.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha solicitado que se reúna la Comisión de Seguridad y Salud para
recibir información específica de la campaña 2014 y revisar la de 2015.
(+ info aquí).
Petición de reunión urgente de la Mesa Técnica para la unificación de
criterios en licencias y permisos por operación y enfermedad de familiares.
Problemas surgidos al no incluirse la valoración de enfermedad en los
justificantes médicos.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha pedido esta convocatoria urgente para que se
unifiquen los criterios a la hora de conceder las licencias y permisos por operación y
enfermedad de familiares en todas las Consejerías y Organismos, evitando así la discriminación
entre unos trabajadores y otros a la hora de concesión de estos permisos. (+ info. aquí)
Además, hemos solicitado que se le recuerde al SERMAS, que existe una Resolución en la que
se dictan instrucciones a los facultativos del SERMAS para que incluyan la valoración inicial en la
emisión de justificantes médicos y que debe cumplirse.
Os recordamos los permisos retribuidos para el personal funcionario y laboral incluido en el
ámbito de aplicación del Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial de la Administración de la
Comunidad de Madrid. (Pincha aquí).

CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha solicitado que, cuando no se completen las plazas
destinadas a cursos de formación, se permita realizarlo al personal que no esté
directamente ajustado al perfil del curso y lo haya solicitado previamente.
La Administración ha respondido que, es su intención facilitar el acceso a la formación y eliminar
trabas y solo será inviable en casos de cursos muy especializados para que no sean adulterados
o entorpecidos.
Permiso de lactancia a favor del padre aunque la madre no sea trabajadora por cuenta
ajena o no esté trabajando.
La DGFP informó a las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa de la existencia, desde
el año 2013, de diferentes informes emitidos por la Administración, en los que reconoce la
aplicación del permiso de lactancia para el padre, incluso cuando la madre no trabaje, así
como de numerosas sentencias en las que también se reconoce dicho derecho.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera que, la DG de Función Pública debería haber hecho
llegar a todas la Subdirecciones de personal la existencia de este permiso a favor del padre, ya
que en muchos de los centros de trabajo en los que se ha solicitado se ha estado denegando.
La DGFP se ha comprometido a poner, nuevamente, en conocimiento de todos los Subdirectores
de los centros para que se contemple en todas las Consejerías el derecho disfrutar del permiso
de lactancia a favor del padre aunque la madre no trabaje o no trabaje por cuenta ajena. (+info.
aquí).
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EN:
+INFO.:
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha solicitado que la Consejería de Sanidad respete el
Acuerdo de Funcionarios y el Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid y todos sus
asuntos sean tratados en el foro correspondiente.
Asimismo, esta Organización ha solicitado que se respeten los Acuerdos referentes a las
libranzas semanales de 2 días continuados y que la jornada diaria por consiguiente sea de 7,5
horas y no de 7 horas como viene siendo, hecho que aumenta en 16 las jornadas anuales de
estos trabajadores. Al mismo tiempo se ha solicitado que se de la compensación del 24 y 31 de
diciembre y semana de San Isidro, así como el 5º día de Asuntos Particulares de 2014 al
personal del SERMAS que no lo ha disfrutado. La Consejería no ha hecho acto de presencia por
considerar que estos asuntos los podía tratar fuera de este ámbito, ignorando así los derechos de
los trabajadores funcionarios del SERMAS (+ info. aquí).