1. Educación

PERSONAL LABORAL COMUNIDAD DE MADRID
04 /02/ 2015
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COMISIÓN PARITARIA
DE 30/01/2015
En la reunión de la Comisión Paritaria celebrada el día 30 de enero de 2015, se han
tratado, entre otros, los siguientes puntos de interés:
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha solicitado que se aplique la sentencia del TSJ de Madrid
en lo relativo al descanso semanal de dos días ininterrumpidos en la totalidad de las
Consejerías de CM como ya la ha aplicado el SRBS mediante Calendario Laboral. Este
problema tiene especial incidencia en los Centros Hospitalarios de la Consejería de
Sanidad donde se les obliga a trabajar 7 horas diarias y generar un total de 16 jornadas
más de trabajo al mes. (Más info. aquí).
De la misma forma, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, también ha solicitado que al personal
de esta Consejería se le permita disfrutar de la compensación de la Semana Santa y
de los días 24 y 31 de diciembre, y a los trabajadores con jornada especial del 5º día
de asuntos particulares. (Más info. aquí).
Ante la inasistencia de la representación de la Consejería de Sanidad, se aplaza el
tratamiento de los puntos anteriores para la próxima convocatoria.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha exigido a la DGFP que inste a las Consejerías,
Organismos y Centros de Trabajo que aún no lo hayan hecho, para que se negocien
los Calendarios Laborales pendientes, con especial incidencia en los centros
hospitalarios de la Consejería de Sanidad para dar solución a los problemas que acarrea la
no aplicación de los puntos antes mencionados.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL, ha exigido a la DGFP que se convoque a la Mesa de
Negociación de Convenio Colectivo para actualizar y homogeneizar los derechos de los
trabajadores.
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CSIT UNIÓN PROFESIONAL, planteó el tratamiento de las ausencias con justificante
para atender al menor a cargo, como deber inexcusable y por tanto, que éste fuera
tratado como un permiso retribuido y no recuperable. La Administración dijo que tendría que
valorarlo, la misma contestación que para este punto había dado en la Comisión de
Seguimiento (funcionarios). Más info. aquí.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL, ha solicitado información sobre los traslados forzosos
temporales de personal sanitario que se están produciendo en la nueva Residencia de San
Blas del SRBS. Esta Organización Sindical propuso a la Gerencia que se ofertaran
traslados voluntarios para que parte del personal tuviese ya experiencia en la atención y el
funcionamiento propio de estos centros.
A nuestro juicio, se ha llegado a una situación caótica por la mala organización y la falta de
previsión de los responsables del SRBS.
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COMISIÓN PARITARIA DE 30/01/2015
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha planteado como punto de Orden del día el reconocimiento
del nivel retributivo 5 del Convenio Colectivo para los Técnicos Auxiliares del Área E del
ARRMI como reconocen numerosas sentencias del TS dictadas a favor de diferentes grupos
de trabajadores, y toda vez que, los Directores de Centros han venido certificando que las
funciones que realizan estos trabajadores pertenecen a la categoría mencionada. (Más info.
aquí).
Consideramos que la situación que padece dicho Colectivo es consecuencia de una
deficiencia organizativa estructural del ARRMI
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha defendido que los Técnicos Auxiliares deben realizar
las funciones que desempeñan en la actualidad y que el Convenio Colectivo tiene
mecanismos que permiten resolver la situación. Esta Organización Sindical ha
propuesto:
1º. Que se acuerde un complemento de actividad que retribuya la diferencia
salarial de los Técnicos Auxiliares con la que corresponde a los Técnicos
Especialistas, cuestión que evitaría la continua judicialización de la situación.
2º. Que en la negociación del nuevo Convenio Colectivo se proceda a la
adecuada clasificación profesional de los Técnicos Auxiliares, es decir, que se les
clasifique profesionalmente como Técnico Especialista.
Asimismo, la Dirección General de la Función Pública admite, tal y como plantea CSIT
UNIÓN PROFESIONAL, que el Convenio Colectivo actual dispone de mecanismos para
abordar el problema, hasta su solución definitiva en el próximo Convenio Colectivo.
Por otro lado, también se han tratado los siguientes temas:
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Se ha solicitado la revisión del catálogo de ropa de trabajo
Compensación de los días festivos de 2015 que caigan en sábado ante la situación que
se da en algunos municipios en que también las fiestas patronales caen en sábado. La
DGFP ha dicho que se deberán disfrutar si se excede la jornada.
Se ha ratificado el Acuerdo de Mesa Técnica de la Consejería de Asuntos Sociales de
23 de diciembre de 2014.
Se ha acordado por unanimidad la extensión de las bolsas de trabajo existentes en el
SERMAS en las categorías de DUE, Aux. Enfermería, Fisioterapeuta y Terapeuta
Ocupacional al ámbito del SRBS cuando las bolsas de este último estén agotadas. La
aceptación del llamamiento por parte de los trabajadores de la bolsa del SERMAS será
voluntaria y en ningún caso la renuncia al puesto supondrá el cese en la Bolsa.
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