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Asesorías Creativas en Desarrollo Integral S.A.
Líderes en Seminarios y Capacitaciones
SEMINARIO‐TALLER GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS LABORALES Cómo analizarlas, evaluarlas y desarrollarlas Objetivo General: Sensibilizar a los participantes acerca de los fundamentos teóricos y filosóficos de la Gestión por Competencias Laborales, así como presentar un modelo metodológico e instrumental para el desarrollo de este novedoso y funcional esquema de administración de los colaboradores en sus propias organizaciones. Objetivos Específicos:  Tener una visión clara de los conceptos y elementos clave que conforman un modelo de Gestión por Competencias.  Contrastar las ventajas e inconvenientes de un Modelo de Gestión por Competencias y determinar la adecuación a su organización.  Profundizar en algunas de las técnicas y herramientas del modelo a través de su concepción, aplicabilidad y utilidad. Dirigido a: Directores de Recursos Humanos. Responsables del Desarrollo de Recursos Humanos. Técnicos de Personal y de Recursos Humanos. Responsables jerárquicos interesados en la aplicación de estos modelos. [Escribir texto]
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Líderes en Seminarios y Capacitaciones
Temario:  La gestión de las competencias en el contexto actual.  Las competencias: historia, definición, corrientes y elementos clave.  Las competencias, factor estratégico y de excelencia para la Organización y los Recursos Humanos.  Marco de actuación de la gestión por competencias.  Tomando como referencia el planteamiento estratégico de la Empresa y su incidencia sobre la Organización y la gestión de los Recursos Humanos.  Definiendo el Modelo de Gestión más adecuado a la Estrategia establecida.  Tipos de Competencias.  Competencias Clave.  Competencias Técnicas.  Competencias de Desarrollo Personal.  El modelo de gestión por competencias.  Anticipar las competencias  Realizar el inventario y descripción de ocupaciones y competencias  Establecer el sistema de clasificación profesional por competencias  Definir y acordar un sistema de captación y selección por competencias  Establecer un sistema de remuneraciones  Poner a punto un sistema de Evaluación y Gestión del Departamento.  Elaborar el plan de desarrollo profesional para las personas de la organización  Metodología para la identificación de las Competencias y herramientas para su análisis y consensuación.  Entrevista de incidentes críticos.  Assessment Center.  Técnicas 360º Metodología:  Fomento de participación, discusión y aplicación  Técnicas audiovisuales (videos, diapositivas, transparencias) [Escribir texto]
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Feed‐back individual y grupal Roll Playing. Horario y fechas: 27 y 28 de septiembre de 8:30 a.m. a 5:00 p.m. Facilitadora: Irene Huerta Vargas Lic. en Psicología de la Universidad del Valle de México. Diplomados en Administración de Recursos Humanos, Pruebas Psicométricas, IMSS AFORE INFONAVIT, Capacitación y Desarrollo Organizacional, Assesment Center. Diecinueve años de experiencia laboral en Recursos Humanos en diversas funciones como: Reclutamiento y Selección de Personal, Capacitación, Desarrollo Organizacional, entre otras. Consultora de la empresa ASIRH Y Asociados S.C., ofreciendo servicios integrales en Recursos Humanos como: Reclutamiento y selección, Capacitación en áreas de recursos humanos, Estudios socioeconómicos, Estudios de clima laboral, evaluaciones psicométricas, Assessment Center, Administración de Nómina, Desarrollo organizacional. Experta en Manejo de pruebas psicométricas: Five Factor. Human Side, Cleaver, Terman Merril, IPV, Wais, Machover, HTP, Moss, Luscher, Frases Incompletas, 16PF, Army Beta, Inventario de Valores, de Personalidad, Wonderlik, Kostik, M.M.P.I, Novis, Bender, Zavic, Bender, Hombre bajo la lluvia, Dominos, Raven. Otras técnicas de evaluación: Assesment Center, Entrevista dimensional por competencias laborales, Evaluación por 360º. Inversión: 150.000 colones por persona. Incluye material didáctico, certificado de participación y alimentación. Lugar: Hotel Tryp Sabana, ubicado costado norte del Centro Colón, Paseo Colón. Informes y reservaciones a los teléfonos:
2240-24-91, fax: 2240-73-47,
Correos: [email protected]
Pág. Web. www.asesoriascreativas.com