1. Bienes raíces

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
PARA LA SEDE CENTRAL
Código de Proceso de Selección: P.S. 107-SUP-SCENT-2014
Órgano: Sede Central
1.
OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el cargo siguiente para la Oficina Central de
Asesoría Jurídica:
CARGO
ESPECIALIDAD
CODIGO DE
CARGO
INGRESO
MENSUAL
CANTIDAD
DEPENDENCIA
PROFESIONAL
DERECHO
P2PRO-001
S/. 5, 108.00 (*)
01
Sub Gerencia de
Contratación Estatal
TOTAL
01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en
Zona de Menor desarrollo de corresponder.
2.
REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:
 Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán
descargar de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
 Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
 Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
 No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de la contratación a plazo fijo.
 No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo
indeterminado, contratado por servicio específico o contratación administrativa de servicios
CAS), excepto los contratados por suplencia. para lo cual deberá adjuntar el documento
que acredite tal condición al momento de la inscripción.
 Disponibilidad inmediata.
3.
REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:
PROFESIONAL
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para
el Cargo
Motivo de la
Contratación
Nota:
DETALLE
 Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario en Derecho,
Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de
funciones relacionadas con la Aplicación de la Normatividad de
Contrataciones del Estado en entidades públicas y/o privadas, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional Universitario en Derecho.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la
obtención del Título Profesional Universitario en Derecho y la efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre
que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías
ni prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afines al
cargo convocado, equivalente a 30 horas, realizadas a partir del año 2012 a
la fecha. (Indispensable)
 Acreditar capacitación minima de 100 horas en cursos de especialización
y/o diplomados en Contrataciones del Estado, realizadas a partir del año
2012 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Encargo Jefatural
La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no
lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular.
4.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Evaluar las apelaciones interpuestas por los postores en los procesos y formular los
proyectos de informes.
b. Evaluar e informar sobre la solicitud que se presenten en los procesos y elaborar los
proyectos de informe y Resolución respectivos.
c. Realizar el seguimiento de los recursos impugnativos en todas sus etapas, evaluando las
resoluciones emitidas por el tribunal del OSCE y remitiendo el resultado de las mismas.
d. Evaluar e informar sobre las denuncias formuladas por postores respecto de supuestas
irregularidades en los procesos.
e. Evaluar e informar sobre las solicitudes de adicionales, cancelación de proceso y
exoneración de proceso, formulando los proyectos de informes y de resolución
correspondientes.
f. Formular los proyectos de Consultas a OSCE, a solicitud de los Órganos Centrales y
Desconcentrados
g. Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados.
h. Emitir opinión legal respecto a consultas efectuadas por órganos desconcentrados y sede
central en el ámbito de nuestra competencia.
i. Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la Institución, los datos e
información necesaria para la correcta explotación de los aplicativos informáticos de su
ámbito, guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso que le haya
autorizado.
j. Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Inmediato sobre las actividades
que desarrolla.
k. Realizar en el ámbito de su competencia, otras funciones que le asigne el Sub Gerente de
Contratación Estatal.
5. MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el
Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al
correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico
consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente
y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este
medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado
en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante deberá descargar de la Página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los
Formatos de Declaración Jurada siguientes:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y
documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación,
experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa
de Evaluación Psicotécnica correspondiente.
6.
REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:
PROFESIONAL
REMUNERACIÓN BÁSICA
S/. 3 ,599.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/.
721.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/.
788.00
TOTAL INGRESO MENSUAL
S/. 5, 108.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°666-GGESSALUD- 2014.
7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
N°
ACTIVIDAD
FECHA
1
2
14.10.2014
14.10.2014
Del 20.09.2014 al
22.10.2014
23.10.2014
6
7
8
9
10
11
12
13
Publicación de Convocatoria
Publicación en la página Web institucional
Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal
(SISEP)
Pre calificación Curricular según información del SISEP
Recepción de C.V. documentados de postulantes
precalificados: Oficina de Administración Documentaria de la
Secretaría General de ESSALUD en Av. Arenales Nº1402Jesús María, Lima
Evaluación Curricular
Resultados de Evaluación Curricular
Evaluación Psicotécnica
Resultados de Evaluación Psicotécnica
Evaluación de Conocimientos
Resultados de Evaluación de Conocimientos
Evaluación Personal (Entrevista)
Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos
14
Contratación
3
4
5
24.10.2014
27.10.2014
28.10.2014
29.10.2014
29.10.2014
30.10.2014
30.10.2014
31.10.2014
31.10.2014
A partir del
03.11.2014
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada
las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae
documentado como condición para rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por
disponibilidad de espacios para la misma.
8.
DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso
de Convocatoria. La evaluación Psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación
de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la
Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su
condición de Licenciado de Ias Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde
haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a
Ley).
Lima, 14 de Octubre de 2014