1. Bienes raíces

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
SEDE CENTRAL-OFICINA CENTRAL DE ASESORIA JURIDICA
CODIGO DE PROCESO: P.S. 085-CAS-SCENT-2014
I.
GENERALIDADES
1.
Objeto de la Convocatoria
Contratar el servicio del cargo siguiente:
Servicio
Técnico Administrativo
(Derecho)
Código
TEC
01
TOTAL
Retribución
mensual
Área contratante
S/. 1,813.00
Sub. Gerencia de
Asesoría Jurídica en
Procedimientos y Normas
Internas
01
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Oficina Central de Asesoría Jurídica-OCAJ.
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Selección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central de Gestión de las Personas
(OSPC-GCGP)
4.
Base legal
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
II.
Cantidad
Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011,
“Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS”.
Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº 01GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3
de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGPOGA-ESSALUD-2011.
.
Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
TECNICO ADMINISTRATIVO (DERECHO)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
DETALLE

Presentar copia simple de Constancia de Egresado en
Derecho. (Indispensable)

Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de
funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a
los estudios de Formación. (Indispensable).
Se considerará la experiencia laboral bajo modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre
que el postulante adjunte documentación por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condición laboral por el
período que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilios, Pasantías, ni Prácticas.

Acreditar capacitación mínima de 20 horas en cursos de
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Derecho Administrativo y/o Derecho Registral a partir del
año 2008 a la fecha. (Indispensable).

Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de
texto, Hoja de cálculo, Presentadores y Correo
electrónico.(Deseable)
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
TECNICO ADMINISTRATIVO
Principales funciones a desarrollar:







Brindar apoyo al personal encargado de la tramitación de las solicitudes de otorgamiento y
revocatorias de poderes.
Apoyar en la tramitación de rectificaciones de oficio de asientos ante Registros Públicos.
Verificación de la base de poderes para la posterior revocatoria de poderes de funcionarios que ya no
ejercen los poderes otorgados.
Brindar apoyo legal a los distintos profesionales en sus coordinaciones con los órganos de la
institución en temas relacionados a inmuebles y muebles.
Revisión de documentación referida a donaciones de bienes muebles e inmuebles, así como
donaciones de materiales e insumos médicos a favor de ESSALUD por organismos o entidades
internacionales.
Elaboración de Cartas e Informes sobre diferentes consultas de índole legal administrativo.
Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Procedimientos y Normas Internas
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
V.
Sede Central de ESSALUD- Oficina Central de Asesoría
Jurídica.
Inicio : Noviembre de 2014
Término: Hasta el 31 de Diciembre del 2014.
De acuerdo a lo indicado en numeral 1 objeto de la
convocatoria.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
N°
ACTIVIDAD
1
2
Publicación de Convocatoria
Publicación en la página web institucional
Inscripción a través del Sistema de Selección de
Personal (SISEP) (*)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm
Pre calificación Curricular según información del
SISEP(**)
3
4
FECHA
Del 15.10.2014 al 28.10.2014
29.10 al 31.10.2014
03.11 al 05.11.2014
06.11.2014
07.11.2014
de 09:00 a 16:00 horas
5
Recepción de C.V. documentados de postulantes
precalificados.
6
Evaluación Curricular
7
Resultados de Evaluación Curricular
En la Oficina de Administración
Documentaria de la Secretaría
General de ESSALUD, Av. Arenales
Nº 1402 - Jesús María, Lima.
A partir del 10.11.2014
11.11.2014
A las 16:00 horas
En las marquesinas del lugar de
inscripción y en la Pág. Web
Institucional
12.11.2014
A las 9:00 horas
8
Evaluación Psicotécnica
En la Oficina de Selección,
Promoción y Carrera de la Gerencia
Central de Gestión de las Personas
12.11.2014
A las 16:00 horas
9
Resultados de Evaluación Psicotécnica
10
Evaluación de Conocimientos
En las marquesinas del lugar de
inscripción y en la Pág. Web
Institucional
13.11.2014
A las 9:00 horas
En la Oficina de Selección,
Promoción y Carrera de la Gerencia
Central de Gestión de las Personas
13.11.2014
A las 16:00 horas
11
Resultados de Evaluación de Conocimientos
En las marquesinas del lugar de
inscripción y en la Pág. Web
Institucional
17.11.2014
A las 9:00 horas
12
Evaluación Personal (Entrevista)
En la Oficina de Selección,
Promoción y Carrera de la Gerencia
Central de Gestión de las Personas
17.11.2014
A las 16:00 horas
13
Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos
En las marquesinas del lugar de
inscripción y en la Pág. Web
Institucional
14
Contratación
A partir del 18.11.2014
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de
los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen
carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la
Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
30%
18
30
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
50%
26
50
EVALUACIÓN PERSONAL
20%
11
20
100%
55
100
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJA DE VIDA)
a.
Formación
b.
Experiencia laboral
c.
Capacitación
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del
puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los
postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por
Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los
quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).

Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS
dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:
Ubicación según FONCODES
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5
VII.
Bonificación sobre puntaje final
15%
10%
5%
2%
0
DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada,
por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Los documentos presentados no serán devueltos
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado, detallando
los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones
indicadas en la página web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios-convocados)
VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados