1. Bienes raíces

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA SEDE CENTRAL
Código de Proceso: P.S. 017-PVA-SCENT-2014
Órgano: Sede Central
1. OBJETO: Cubrir mediante a contrato a plazo indeterminado el cargo siguiente para la Oficina
de Control Institucional (OCI):
CARGO
CÓDIGO DE
CARGO
INGRESO
MENSUAL
CANTIDAD
DEPENDENCIA
Médico
P1ME
S/. 5,526.00
01
Órgano de Control Institucional
TOTAL
01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:
 Presentar Declaraciones Juradas según modelo, que deberán descargarse de la página
Web www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales, Formatos Nº 1, 2, 3 y 5).
 Presentar Curriculum Vitae documentado y ordenado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
 Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
 No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo
indeterminado o contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia,
para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la
inscripción.
 Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
 Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, Constancia de Colegiatura y Habilitación Profesional vigente
y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión
(Indispensable)
 De preferencia, contar con estudios de Maestría. (deseable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de cuatro (04) años en el
desempeño de funciones afines a la profesión, con posterioridad a la
obtención del Título Profesional y
excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
 De preferencia contar con Experiencia en funciones de Gestión de
Salud y/o Auditorìa Médica. (Deseable)
 Contar con experiencia en el Sector Público. (Deseable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de
la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
Nota:
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional
afines al servicio convocado, como mínimo de 300 horas realizadas
en Auditorìa Médica, a partir del año 2006 a la fecha.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja
de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
La Acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan, serán descalificados.
Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria.
El postulante seleccionado podrá ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de
acuerdo a las necesidades del servicio.
4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Participar en calidad de profesional a médico en el desarrollo de la planificación, trabajo de
campo, elaboración de informe y papeles de trabajo de las Acciones y Actividades de
Control, en coordinación con el Jefe de Comisión, cautelando su calidad y oportunidad; así
como, el cabal cumplimiento de los objetivos planteados, acorde con la normativa emitida
por la Contraloría General de la República.
b) Evaluar los expedientes recibidos por la Gerencia de Control, según se traten de denuncias
o requerimientos de información, aplicando, de acuerdo con lo que corresponda, la
normativa emitida a nivel institucional y por la Contraloría General de la República.
c) Participar como veedor en los procesos de selección para la adquisición de bienes y
servicios, toma de inventarios físicos de activos, remate y baja de activos, actos de
recepción de obras y bienes donados, entre otros, en concordancia con la normativa
emitida por la Contraloría General de la República.
d) Comunicar oportunamente al Jefe de comisión, cualquier perturbación a su autonomía
durante el desarrollo de las Acciones de Control; así como, la falta de colaboración de los
funcionarios y servidores auditados para el cumplimiento de los objetivos planteados en las
Acciones y actividades de Control en las cuales participa.
e) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados, para el cumplimiento de
sus funciones.
f) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institución, usando los niveles de
acceso autorizados, los datos para la correcta explotación de los aplicativos informáticos
de su ámbito.
g) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le sean asignadas.
5.
MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
deberán seguir los pasos siguientes:
a)
Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de
Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico
consignado del postulante el usuario y clave.
b)
El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.
c)
De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del
postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre
calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la
documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de
Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en
caso se observara incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante deberá descargar de la Página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los Formatos de
Declaración Jurada siguientes:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que
sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a
los miembros de la comisión respectiva durante la etapa de Evaluación Psicotécnica correspondiente.
6. REMUNERACIÓN
El personal que sea contratado en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO EXTRAORDINARIO
TOTAL INGRESOS MENSUAL
(*)
S/. 3,693.00
S/. 910.00
S/. 923.00
S/. 5,526.00
Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD2014.
7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
N°
1
ACTIVIDAD
Publicación de Convocatoria
2
Publicación en la página Web institucional
3
4
5
Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP)
Pre calificación Curricular según información del SISEP
Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados:
De 09:00 a 16:00 horas, en la Oficina de Administración
Documentaria de la Secretaría General de EsSalud, sito en Av.
Arenales Nº 1402 - Jesús María, Lima.)
6
Evaluación Curricular
7
8
9
10
11
12
13
Resultados de Evaluación Curricular
Evaluación Psicotécnica
Resultados de Evaluación Psicotécnica
Evaluación de Conocimientos
Resultados de Evaluación de Conocimientos
Evaluación Personal (Entrevista)
Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos
14
Contratación
FECHA
09.10.2014
A partir del
23.10.2014
Del 30.10.2014
al 04.11.2014
05.11.2014
06.11.2014
A partir del
07.11.2014
10.11.2014
11.11.2014
11.11.2014
12.11.2014
12.11.2014
13.11.2014
13.11.2014
A partir del
17.11.2014
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Pre calificación Curricular deberán presentar en la fecha y hora
indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, y 05 conjuntamente con el Currículum
Vitae documentado como condición para realizar la evaluación curricular, la cual se efectuará en la fecha indicada por
disponibilidad de espacios para la misma.
(****) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(*****) Todas las publicaciones se efectuarán en las marquesinas de la institución y en el portal Web institucional.
(******) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el
Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La
Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26
puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
30%
18
30
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
50%
26
50
EVALUACIÓN PERSONAL
20%
11
20
100%
55
100
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación
b.
Experiencia Laboral
c.
Capacitación
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
PUNTAJE TOTAL
(*)
Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor validación planteado en cada factor de evaluación.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde
haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a
Ley).
 Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización
del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es
el siguiente:
Ubicación según FONCODES
Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5
15%
10%
5%
2%
0%
Lima, Octubre de 2014