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ISO/CD2 45001:2016
Guatemala 8 y 9 de Junio 2015
Ing. Omar López Domínguez
TEMARIO 1.  Introducción de la Norma
2.  Datos Relevantes OIT 2013
3.  Datos Relevantes OIT Latinoamérica
4.  Estado de la Norma
5.  Estructura de Alto Nivel (HLS) en ISO 45001
6.  Objetivos Combinados
7.  Objetivos Particulares
8.  Principales Cambios
9.  Definiciones
10. Conclusiones
INTRODUCCIÓN DE LA NORMA
•  Se enfoca en prevenir incidentes o accidentes
en las organizaciones.
•  Sustituirá a la norma OHSAS 18001:2007
•  HLS (High Level Structure) Facilitará la
integración de los Sistemas.
CALIDAD
SEGURIDA
D Y SALUD
MEDIOAMBIENT
E
DATOS RELEVANTES OIT 2013
2,02 millones de personas mueren
cada año debido a enfermedades
relacionadas con el trabajo. DATOS RELEVANTES OIT 2013
321.000 personas mueren cada año
como consecuencia de accidentes
laborales.
DATOS RELEVANTES OIT 2013
160 millones de personas sufren de
enfermedades no mortales relacionadas
con el trabajo cada año.
DATOS RELEVANTES OIT 2013
317 millones de accidentes laborales no
mortales ocurren cada año.
DATOS RELEVANTES OIT 2013
DATOS RELEVANTES OIT
LATINOAMÉRICA
10,7 accidentes mortales en la agricultura 11,1 accidentes mortales en la industria 6,9 accidentes mortales en el sector servicios Por cada 100.000 trabajadores Nota: Falta de no>ﬁcación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ESTADO DE LA
NORMA
Etapa de propuesta WD CD DIS Etapa de preparación Etapa de comité Etapa de consulta Etapa de aprobación FDIS ISO Etapa de publicación Estructura de Alto Nivel (HLS)
en ISO 45001
Introducción
1. Alcance
2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones
4. Contexto de la organización
5. Liderazgo, participación y consulta del
trabajador
6. Planificación
7. Soporte
8. Operación
9. Evaluación del desempeño
Objetivos combinados
Mantener la orientación actual de ISO,
sobre la gestión por procesos, ya que es
el camino para la obtención de los
resultados deseados por
las organizaciones.
Mayor exigencia en cuanto a tener en
cuenta el uso de nuevas tecnologías que
permitan evitar cualquier tipo de accidente
de trabajo.
Tomar en cuenta el contexto y la cultura
donde se desarrollan las empresas que
implementan dichos sistemas.
Objetivos particulares
Participación por parte de organizaciones
expertas tales como la OIT, con el fin de
hacer la norma más preventiva.
Reducir los índices mundiales
mediante un marco normativo
adecuado.
Reducir índices mundiales mediante
el incremento conciencia en los
países en vías de desarrollo.
Principales cambios
5. Liderazgo, participación
y consulta del trabajador
-Exigencia a nivel dirección
4. Contexto de la -Participación más exigente
del trabajdor.
organización
6. Planificación
Tomar en cuenta lo que
-Integración del concepto
rodea a la organización.
oportunidades, ya que es
-Situación del país.
un concepto que puede
(Externa)
ayudar a prevenir
-Situación de la
accidentes.
empresa. (Interna)
PARTE
ESTRATÉGICA
Principales cambios
8. Operación
7. Soporte
Competencia y conciencia
tomando en cuenta a los
contratistas o trabajadores
temporales
-Jerarquía de para eliminar
riesgos (Mediante
controles)
-Respuesta ante
emergencias más clara y
más exigente.
PARTE
OPERATIVA
Principales cambios
9. Evaluación del
Desempeño
-Monitoreo de controles
operacionales
-Consulta en auditorias
internas.
10. Mejora
-Eliminación de acción
preventiva, cuando se reporten
NC o Incidentes.
-Resultado de la mejora continua
es comunicado a los trabajadores
MEJORA
CONTINUA
Definiciones nuevas y/o
importantes
Trabajador: persona
que realiza trabajo o
actividades relacionadas
con el trabajo, bajo el
control de la
organización.
Nota: Las personas que
realizan trabajo o
actividades
relacionadas con el
trabajo en virtud de
diversos acuerdos,
remunerado o no, tales
como regular o
temporal, intermitente o
fijo, ocasional o de
tiempo parcial.
Representante:
persona(s) elegido o
designado de
acuerdo con las
leyes nacionales,
reglamentos y
prácticas para
representar intereses
de los trabajadores,
que tengan relación
con el sistema de
gestión de seguridad
y salud ocupacional.
Riesgos en
Seguridad y
Salud:
combinación
probabilidad de la
ocurrencia de un
evento relacionado
con el trabajo o la
exposición a un
peligro con la
gravedad de las
lesiones o
problemas de salud
que pueden ser
causados por dicho
evento o
Definiciones nuevas y/o
importantes
Incidente: evento(s)
que resulte de o en el
curso de un trabajo que
podría o no causar
lesiones o
enfermedades
laborales.
Nota 1 a la entrada: Un
incidente en el que
exista lesión o
enfermedad laboral se
denomina "accidente ".
Política de OH&S:
política para evitar
lesiones relacionadas
con el trabajo y
enfermedades de los
trabajadores, para
proporcionar lugares
de trabajo con un
ambiente seguro y
saludable.
Lugar de trabajo: lugar
en que una persona
necesita estar o acudir
por razón de trabajo y
que está bajo el control
de la organización
Conclusiones y detalles •  Estructura (HLS) para integración de normas.
Aplicará a las normas de sistemas de gestión que
se vayan generando en el futuro.
•  Mayor exigencia en la participación y consulta de
los trabajadores.
•  Solicita mayor involucracmiento de la Alta Dirección.
•  Desaparición del concepto: “Acción Preventiva”.
•  I n f o r m a c i ó n d o c u m e n t a d a e n l u g a r d e
documentación y control de documentos.
•  Anexos redactados de forma más clara que sirven
para aclarar las diferentes cláusulas.
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