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DECÁLOGODEPRÁCTICAS
GAYFRIENDLYENEMPRESAS
AFILIADASALAASOCIACIÓN
ESPAÑOLADEEMPRESASGAY
© Grupo EGF
FRIENDLY
1.- Crear una cultura inclusiva LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales) dentro de la
empresa en todos sus escenarios: trabajadores, proveedores, clientes y prensa.
2.- Velar por los derechos LGBT dentro de la empresa.
3.- Considerar de especial relevancia la implicación de la dirección de la empresa en la práctica
de sus políticas inclusivas LGBT para que sean realmente efectivas.
4.- Facilitar la visibilidad de empleados LGBT de manera que no tengan que dedicar energía
alguna en su trabajo para esconder quiénes son. Diversidad es Creatividad.
5.- Tener previsto un protocolo de actuación inmediata en caso de discriminación o actitudes
homófobas dentro de la empresa.
6.- No basar las políticas inclusivas LGBT de la empresa en la Tolerancia (como si fueran un
error admisible) sino en el RESPETO en el más amplio sentido de la palabra (reconocimiento,
reciprocidad…).
7.- No limitar las políticas inclusivas LGBT de la empresa en la Aceptación sino en el APOYO a la
comunidad LGBT, con especial atención a jóvenes y transexuales como grupo más vulnerable.
9.- Establecer formalmente una revisión anual para analizar los resultados de la puesta en
práctica de las políticas inclusivas LGBT de la empresa y considerar nuevas acciones.
10.- Ubicar el distintivo Gay Friendly en lugar visible, de manera que la empresa hace público
su compromiso con las políticas inclusivas LGBT en general y con este Decálogo en particular.
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE EMPRESAS GAY FRIENDLY ǀ
www.EmpresasGayFriendly.com ǀ [email protected]
© Grupo EGF
8.- Considerar el departamento de comunicación de la empresa como una herramienta valiosa
para externalizar e impulsar la cultura inclusiva LGBT y trabajar por una sociedad más justa.