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ANUNCIO
D. FRANCISCO MIGUEL MOLINA HARO, ALCALDE DEL
AYUNTAMIENTO DE BORMUJOS (SEVILLA).
HACE SABER:
Por la presente se comunica que por parte de esta Alcaldía con fecha 7 de
julio del año dos mil quince se ha dictado Resolución del Alcalde número
1237/2015que a continuación se transcribe literalmente:
RESOLUCIÓN EN VIRTUD DE LA CUAL SE APRUEBAN LAS
BASES REGULADORAS Y SE INICIA EL PROCESO DE
SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CUATRO PUESTOS DE
CARÁCTER TEMPORAL DE PINTORES OFICIALES DE PRIMERA
Y DOS PEONES EN EL AYUNTAMIENTO DE BORMUJOS.
ANTECEDENTES.
PRIMERO.- La ley 27/2013 de Racionalización y Sostenibilidad de la
Administración Local establece que el municipio ejercerá, como
competencias propias, en los términos de la legislación del estado y de las
comunidades autónomas, la conservación, mantenimiento y vigilancia de
los edificios de titularidad local destinados a centros públicos de
educación infantil, educación primaria o de educación especial.
SEGUNDO.- Que desde la Delegación de Educación, Políticas de
Igualdad y Obras y Servicios se pretenden llevar a cabo trabajos de
mantenimiento de los centros de educación primaria del municipio de
Bormujos en el marco del próximo curso escolar 2015/16.
A la vista de todo lo anterior, por esta Delegación, al ser competente para
ello en Virtud de la Resolución de la Alcaldía Nº 1170/15 de 29 de junio de
2015, por la presente
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Primero.- Aprobar las Bases para provisión de cuatro puestos de carácter
temporal de oficiales de primera pintores y dos peones de pintura que
transcritas literalmente dicen:
OBJETO.
El objeto de las presentes bases es regular el proceso de selección para la
contratación temporal de 6 personas desempleadas por parte de este
Ayuntamiento durante un periodo de 3 meses para trabajos de pintura en
los colegios públicos.
REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS.
Serán requisitos mínimos para poder formar parte de esta oferta de
trabajo los siguientes:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art.
57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público, en cuanto al acceso al empleo público de nacionales de otros
Estados.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder en su caso, de la edad
máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público.
e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la
función pública.
f) No estar incurso en causa de incapacidad de las establecidas en la
normativa vigente de función pública.
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h) Estar en situación de desempleo y estar inscrito/a como demandante de
empleo
i) La condición de desempleado habrá de acreditarse al menos con 30 días
de anterioridad a la contratación. A efectos de esta convocatoria la
condición de desempleado debe ser total siendo incompatible con la
inscripción en cualquier régimen de la seguridad social como trabajador
en activo sea como trabajador por cuenta propia o ajena.
LUGARES Y PLAZOS DE PRESENTACION DE SOLICITUDES.
Para tomar parte en el proceso selectivo convocado se deberá presentar el
modelo de solicitud ANEXO 1 en el que los aspirantes deberán manifestar
que reúnen todos y cada uno de los requisitos, acompañada de la siguiente
documentación:
Documentos a presentar:
 Fotocopia DNI , Pasaporte o Permiso de Residencia en vigor.
 La Solicitud, en modelo normalizado que figura como Anexo I a las
presentes bases.
 Declaración jurada de ser ciertos los datos expuestos
 Contratos de trabajo para verificar la experiencia profesional y vida
laboral actualizada para los periodos de contratación.
 Fotocopia tarjeta demanda de empleo
 Fotocopia tarjeta seguridad social
 Fotocopias de cursos de formación relacionados con el puesto
El plazo para presentar las solicitudes será de 10 días hábiles desde la
publicación de la convocatoria. La no presentación de la solicitud en
tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.
TRIBUNAL DE SELECCIÓN.
 Presidente: funcionario de carrera.
suplente
 Vocales: técnica en selección de personal, técnicos obras y servicios
suplentes
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 Secretario: Funcionario de carrera
suplente
 Un representante del comité de empresa
La designación del tribunal de selección se realizara de conformidad con
lo dispuesto en el art. 60 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto del
Empleado Público.
ADMISION DE LOS ASPIRANTES
Terminado el proceso de presentación de instancias la presidencia de la
corporación mediante resolución, una vez baremadas las solicitudes y tras
propuesta del tribunal calificador aprobara la lista de admitidos y
excluidos según puesto objeto de la convocatoria con indicación de causa
de la exclusión.
La lista provisional de admitidos y excluidos se expondrá en el tablón de
anuncios y en la página web del ayuntamiento durante 10 días hábiles
contados a partir de la resolución de la alcaldía.
A la vista de dicha relación, los interesados podrán formular alegaciones o
solicitar rectificación o subsanación de errores de acuerdo con lo
establecido en el artículo 71.1 de la Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Dichas alegaciones serán rechazadas o aceptadas en la resolución por la
que se aprueba la lista definitiva que se hará pública en los términos
expuestos anteriormente para la lista provisional.
PROCESO SELECTIVO
Los criterios de baremación serán los siguientes:
Experiencia profesional
0,20 puntos por mes o fracción trabajada relacionados con el puesto en
cuestión, con un máximo de 10 puntos.
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Edad.
Máximo 10 puntos.
 Ser menor de 28 años a o mayor de 45 años : 5 puntos
En función del número de años en que se reduzca o supere este intervalo
de edad se sumara 0,50 puntos con un máximo de 5 puntos.
Desempleo




Menos de 1 año desempleado 1 punto
Entre 1 y 2 años desempleado 2 puntos
Entre 2 y 4 años desempleado 3 puntos
Mas de 5 años desempleado 5 puntos
Formación no reglada
 Títulos y cursos relacionados con el puesto ofertado
Máximo de 3 puntos
 Cursos de formación relacionados con el puesto al que se opta, se
aplicará la siguiente puntuación:

•
•
•
•
•
•
de menos de 20 horas 0.15 puntos
de 20 a 40 horas 0.25 puntos
de 41 a 50 horas 0.35 puntos
de 51 a 100 horas 0.45 puntos
de 101 a 150 horas 0.55 puntos
de 151 a 200 horas 0.75 puntos
de 200 en adelante 1.00 puntos
La máxima puntuación que se podría alcanzar será de 28 puntos, las
plazas ofertadas serán cubiertas en riguroso orden de mayor a menor
puntuación caso de empate tendrá prioridad en la adjudicación de la plaza
en primer lugar el solicitante de mayor edad si persiste el empate se
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aplicara el criterio de cargas familiares teniendo en cuenta los miembros
de la unidad familiar e ingresos de la misma.
RESULTADO DEL PROCESO SELECTIVO.
Serán seleccionados aquellos candidatos que habiendo sido admitidos
obtengan una mayor calificación total en el proceso, una vez valorados los
meritos acreditados por el tribunal calificador. Se creará una bolsa de
trabajo de entre los aspirantes no seleccionados y por el orden de
puntuación que hubiesen obtenido para suplir al titular en caso de vacante,
ausencia o enfermedad solo para el periodo de contratación relacionado
con esta convocatoria.
Segundo.- Aprobar la composición del Tribunal Seleccionador que estará
integrado por:
 Presidente: Dña. Isabel Jiménez Delgado. Interventora del
Ayuntamiento de Bormujos.
-Suplente: D. Guillermo Domenech Mata. Secretario General
del Ayuntamiento de Bormujos.
 Vocales: Dña. Dolores Gaviño Acevedo. Técnica de personal.
- Suplente: Águila Velasco Campos, Agente de Desarrollo
Local.
- D. Manuel Fernando Fernández Vázquez. Encargado de
obras y servicios.
- Suplente: D. Manuel Molina Librero. Ayudante de Obras y
Encargado del Almacén Municipal.
- D. Francisco Buzón López. Arquitecto Técnico Municipal.
- Suplente: D. Esteban Rodríguez Costales. Arquitecto Técnico
Municipal.
- D. Alfredo García Rodríguez. Delegado Sindical y miembro
del Comité de Empresa.
- Suplente: D. Antonio Agustín Saldaña Acevedo
 Secretario: D. Manuel Ángel Navarro Sánchez. Tesorero Municipal.
- Suplente: Dña. Isabel Moñino Ramirez. Auxiliar
Administrativo Funcionaria.
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La designación del tribunal de selección se realizara de conformidad con
lo dispuesto en el art. 60 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto del
Empleado Público.
Tercero.- Iniciar el expediente de conformidad con las Bases de Selección
establecidas en la presente Resolución.
Cuarto.- Dar publicidad de la presente Resolución de los Tablones de
Anuncios del Ayuntamiento de Bormujos, así como en la Web Municipal:
Bormujos.es.”
Lo que se hace público para generar conocimiento y efectos oportunos, en
Bormujos a 7 de julio de dos mil quince.
EL ALCALDE
Fdo. D. Francisco Miguel Molina Haro.
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