1. Educación

ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS PARA
LA ALIMENTACIÓN Y LA AGRICULTURA
Términos de Referencia
Título
División/Departamento
Programa/Número de Proyecto
Lugar de Destino
VACANTE OP 47/2014 COORDINADOR(A) GENERAL
FLMEX
UTF/MEX/118 Sistema para la Gestión de la SAN (SIGESAN)
México, D.F., con desplazamientos a otros estados
3 meses (con posibilidad de
Posible fecha de inicio
Duración:
extensión por 9 meses con base en
desempeño)
Reporta a:
Título:
Representante / Líder Técnico
DESCRIPCIÓN GENERAL DE TAREAS Y OBJETIVOS A ALCANZAR
Bajo la supervisión general del/la Representante de la FAO, y la supervisión técnica del/la líder del proyecto, el/la
Coordinador(a) General realizará las siguientes actividades:
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En apego a la normatividad de FAO, coordinar y supervisar las actividades técnicas y administrativas del proyecto
Velar por la óptima utilización de los recursos asignados al Proyecto.
Elaborar y presentar a la Comisión Directiva el Programa de trabajo y planeación presupuestal del proyecto.
Coordinar, supervisar y dar seguimiento puntual a las actividades definidas en el programa de trabajo del
proyecto.
Revisar periódicamente el estado de avance en la ejecución del Programa de trabajo y su planeación
presupuestal, preparar los informes de avance correspondientes y, en su caso, proponer ante la Comisión
Directiva elementos útiles para revisión estratégica, reprogramaciones técnicas, revisiones presupuestarias y/u
otras medidas, acordes con las nuevas necesidades del Proyecto.
Supervisar y verificar los documentos estratégicos y metodológicos, informes operativos y de monitoreo,
documentos de recomendaciones, así como los demás que se desprendan de la ejecución del Proyecto,
apoyándose en el cuerpo de especialistas contratados.
Mantener un excelente flujo de comunicación con la contraparte del proyecto en el Gobierno mexicano
manteniendo reuniones periódicas para revisar los aspectos operativos y estratégicos del proyecto.
Participar junto con los representantes de la SEDESOL en las actividades de concertación con las autoridades y
dependencias de gobierno en los niveles federal, estatal y municipal, para la aceptación, ejecución, seguimiento
y cierre de las actividades del Proyecto.
Coordinar y administrar al personal que integra el proyecto.
Coordinar y supervisar los servicios de consultorías y contratación de personal y equipos de trabajo requeridos
en el Proyecto para los fines de la ejecución eficiente y oportuna del Programa de trabajo, así como Implementar
mecanismos de supervisión de cumplimiento de objetivos.
Coordinar y supervisar la suscripción de cartas de acuerdo o contratos de servicios especializados que lleguen a
necesitarse para la ejecución de las actividades del Proyecto, proponiendo los términos de referencia para tales
efectos.
Revisar y en su caso aprobar los informes técnicos y productos que entreguen los consultores, expertos, enlaces
y cualquier otro personal que llegue a contratarse para desempeñarse dentro del Proyecto.
Identificar las actividades de promoción y difusión ante la población objetivo del proyecto y ante la opinión
pública, para dar a conocer las actividades, avances y resultados del proyecto, en la medida que sea necesario.
Participar en eventos nacionales e internacionales en representación del Proyecto e intercambiar experiencias en
temas relacionados al proyecto.
Revisar y aprobar los contenidos de los materiales de capacitación producidos para la operación del proyecto.
Supervisar las actividades de capacitación y seguimiento realizados dentro del proyecto.
Seleccionar los casos, situaciones y temas que serán objeto de sistematización, así como supervisar y aprobar los
informes correspondientes.
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18. Entregar los informes parciales y finales que sean requeridos por la Comisión Directiva y por la SEDESOL, así
como intervenir en todos los procedimientos relacionados con la conclusión operativa y administrativa del
proyecto.
INDICADORES CLAVES DE DESEMPEÑO
Resultados Esperados:
Fecha de término requerida:
Al finalizar el contrato.
- Elaboración del Sistema para la Gestión de la SAN en versión 1, lo cual incluye:
 Metodología compuesta por cinco guías: i) Diagnóstico Municipal; ii) Planeación
Comunitaria; iii) Estrategia y planificación de SAN Municipal; iv) Ciclo de
proyectos; v) Evaluación participativa.
 Sistema de monitoreo y evaluación de procesos y resultados compuesto por: i)
Sistema de monitoreo; ii) Registro único de beneficiarios; iii) Evaluación de
Procesos y Resultados de Operación.
 Informe de las experiencias SAN en América Latina y México y su incorporación
al sistema.
 Acompañamiento y desarrollo de capacidades de los actores involucrados en la
puesta en marcha del SIGESAN.
 Metodología para realizar una evaluación de impacto SAN.
- Dirección ejecutiva del Proyecto.
- Operación eficiente y eficaz del Proyecto para el cumplimiento del Programa de
trabajo y el logro de sus objetivos.
- Administración para el uso eficiente y transparente de los recursos del Proyecto.
- Interlocución fluida con la Federación, Estados, Municipios y otros actores claves
del proyecto.
-Intercambio y procesos de retroalimentación continuos con la SEDESOL y la FAO.
- Administración eficiente y dinámica de los Recursos Humanos, garantizando la
creación de capacidades, fuerte nivel de compromiso y productividad del equipo a
cargo del Proyecto.
Competencias requeridas
Calificaciones Académicas:
Título universitario en ingeniería, economía, ciencias sociales, preferentemente con postgrado al nivel de maestría en
economía, economía agrícola, desarrollo rural o áreas de especialización semejantes.
Competencias Técnicas y Experiencia requerida:
 Con experiencia en el diseño, operación y evaluación de programas de campo a nivel nacional, que involucren el
desarrollo rural y/o la seguridad alimentaria por al menos seis años.
 Con experiencia comprobable en evaluaciones y análisis de programas públicos que inciden en el sector rural y/o
seguridad alimentaria, por al menos cinco años.
 Con experiencia en el manejo y capacitación de la planeación comunitaria participativa.
 Demostrar experiencia para dirigir grupos de trabajo multidisciplinarios con base en el cumplimiento de objetivos.
 Habilidad para la expresión verbal y escrita.
 Habilidad y experiencia en administración de planes y programas.
 Demostrar capacidad para realizar presentaciones ante públicos calificados en materia de desarrollo rural.
 Tener disponibilidad para viajar y contar con el conocimiento del medio rural mexicano, así como de las
instituciones gubernamentales relacionadas con el desarrollo rural.
 Capacidad de negociación.
 Capaz de realizar trabajos en condiciones de alta presión.
 Conocimiento de los programas de apoyo al campo a nivel federal y en particular de los programas de la SEDESOL,
SAGARPA y CDI.
 Ser de nacionalidad Mexicana.
 Liderazgo, compromiso y motivación del personal; enfoque basado en resultados; Asociación y promoción
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