1. Espiritual

7 de marzo de 2014
Indice
Complejo Administrativo Triunfo
Cuesta del Hospicio s/n
Tlf.: 958-2 44288
E-mail: [email protected]
EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE
AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES
• EDITORIAL.
•
SENTENCIAS QUE AFECTAN A LAS OPEs LIMPIEZA 2007 y 2011.
•
APROBADA EN CONSEJO DE GOBIERNO LA CONVOCATORIA DE
PLAZAS DE AYUDANTES DOCTORES.
•
PLAZAS DE PROFESORES AYUDANTES DOCTORES EN LA UGR: UN
ACUERDO PARA REDUCIR LA PRECARIEDAD.
•
REUNIÓN PERMANENTE COMITÉ EMPRESA-DIRECTOR ÁREA DEL
PAS LABORAL.
•
REUNIÓN DE PROFESORES SUSTITUTOS INTERINOS.
•
LOS PROFESORES CONTRATADOS DOCTORES INTERINOS Y
AYUDANTES DOCTORES RECLAMAN QUE SE CUMPLAN LOS
ACUERDOS.
•
VISITAS DE FETE-UGT·UGR A CENTROS.PRÓXIMA VISITA ETS
INGENIERÍA INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES.
•
OFERTA FORMATIVA FETE-UGT·UGR.
•
ES IMPRESCINDIBLE UNA APUESTA DECIDIDA POR LA CIENCIA PARA
ASEGURAR UN FUTURO SOSTENIBLE Y PRODUCTIVO.
•
SON NECESARIAS POLÍTICAS DE INVERSIÓN Y QUE LOS SALARIOS
GANEN PODER ADQUISITIVO.
•
FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
Mediante este código QR podrás descargarte este
ejemplar de La CaFETEra en tu teléfono móvil.
EDITORIAL
Por fin, podemos anunciar que comienza a ser una realidad la convocatoria de plazas de profesores ayudantes doctores, una demanda insistente de FETE-UGT·UGR. El Consejo de Gobierno extraordinario celebrado el viernes día 17 de octubre aprobó solicitar 73 plazas de este profesorado a la Junta de Andalucía.
Esta convocatoria es el fruto de un acuerdo con el vicerrectorado de
ordenación académica, de nuevo ha sido este vicerrectorado el que se ha
salido de la tónica anti-sindical del equipo rectoral, empeñado en la negación del diálogo y de la negociación colectiva. Una lección y un ejemplo a
seguir. Ojalá en el poco tiempo que le resta a este equipo de gobierno,
tome nota, y la tome también el futuro rector o rectora.
Las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que
afectan a los procesos de las OPEs de Limpieza del año 2007 (65 plazas)
y 2011 (55 plazas), han generado gran incertidumbre en los trabajadores
afectados. Aún no se sabe el alcance que puedan tener, ni tampoco el número de trabajadores que puedan verse afectados. Dar solución a este
conflicto es necesario y urgente. En el caso de que se pudiera firmar otra
OPE, no podría publicarse sin antes resolver la OPE actual y hacerse el
Concurso de Traslados. Es por ello, por lo que desde FETE-UGT de la
UGR seguimos insistiendo en la urgencia de resolver este tema, y esperamos ser convocados lo antes posible con la gerencia y los Servicios Jurídicos.
Han sido varias las peticiones de trabajadores que demandaban realizar cursos de formación. Una vez estudiadas las demandas recibidas, desde FETE-UGT se vuelve a poner una oferta formativa de tres cursos. Siendo conscientes de que casi toda la formación recae en el último trimestre
del año, hemos pensado ofrecerlos semi-presenciales y con la finalidad de
dar cobertura a todos los trabajadores en cualquier horario, se ofrecerán
todos los cursos en los dos turnos de trabajo, tanto de mañana y de tarde.
Granada a 20 de octubre de 2014
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SENTENCIAS QUE AFECTAN A LAS OPEs LIMPIEZA
2007 y 2011
El pasado día 9 de octubre, se recibió en el Comité de Empresa las
sentencias que afectan a las OPEs del año 2007 (65 plazas) y 2011 (55
plazas).
Toda la documentación la podéis consultar en los siguientes enlaces:
1-Documentación que afecta OPE 2007
http://www.ugr.es/~feteugt/documentos/141009_sentencia_colaboracion_social.pdf
2-Documentación que afecta OPE 2011
http://www.ugr.es/~feteugt/documentos/141009_sentencia_antiguedad_experiencia.pdf
En ambos casos, se han recibido las Sentencias del Juzgado de lo
Contencioso Administrativo, Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de
Andalucía (firme, contra la misma no cabe interponer recurso ordinario alguno), Petición de Ejecución de Sentencia por parte del Secretario Judicial
y Resolución del Rectorado de 24 de septiembre de 2014, para proceder a
la ejecución de ambas Sentencias.
En la resolución del Rectorado en uno de sus apartados dice textualmente:
“Por otra parte y como quiera que se han sucedido en el tiempo tres
sentencias,……………, y que en ellas también se obliga a modificar los baremos aplicables en el acceso de limpieza de las convocatorias de 2007 y
2011, que además tenían la misma redacción, se habrán de realizar las
modificaciones que correspondan cronológicamente, esto es, modificando
el baremo de 2007 en primer lugar aplicando el mismo a los aspirantes de
aquel momento y, a resultas del mismo, ajustar el baremo de 2011 y aplicarlo”.
Desde FETE-UGT de la UGR, dada la preocupación e incertidumbre
que se está generando en los trabajadores/as afectados por estas sentencias, propusimos en la reunión del Comité de Empresa que se celebró el
día 14 de octubre solicitar una reunión urgente con la gerencia y los servicios jurídicos para solventar algunas cuestiones que suscitan la aplicación
de estas sentencias. Estamos en espera de dicha reunión.
Sobre este tema os mantendremos informados.
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APROBADA EN CONSEJO DE GOBIERNO LA
CONVOCATORIA DE PLAZAS DE
AYUDANTES DOCTORES
El viernes día 17 de octubre se aprobó en la sesión extraordinaria del
Consejo de Gobierno la solicitud para la convocatoria de .73 plazas de
Profesores Ayudantes Doctores para la Universidad de Granada.
La aprobación se recogía en el punto 1.d. del orden del día.
1. Propuesta y aprobación, en su caso, de los siguientes acuerdos
adoptados por la Comisión Académica en su sesión de 14 de octubre de
2014, relativos a:…
d. Propuesta de dotación de plazas de Profesor Ayudante Doctor para
solicitar autorización de su convocatoria a la Junta de Andalucía
Por fin, se ha conseguido lo que FETE-UGT de la UGR venía reclamando desde muy atrás, al rectorado y directamente a la propia Junta de
Andalucía. Nosotros no hemos dado falsas noticias, ni creado alarmismo
entre los departamentos y el profesorado, confundiendo a la comunidad
universitaria con inminencias y premuras que no tenían base alguna. Hemos tratado de ser prudentes en todo momento y dar la información cuando tenía sustento, como ocurre en este caso.
La convocatoria es fruto de una negociación que se ha plasmado en
un Acuerdo (cuyo texto reproducimos en estas páginas), entre los representantes de los trabajadores y el vicerrectorado de ordenación académica. En el siguiente artículo explicamos el alcance del acuerdo. Ahora a esperar que la Junta de Andalucía responda positivamente a la propuesta de
todas las plazas solicitadas por la Universidad de Granada.
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PLAZAS DE PROFESORES AYUDANTES DOCTORES EN
LA UGR: UN ACUERDO PARA REDUCIR LA
PRECARIEDAD
A partir del curso académico 2012-2013 quedaron suspendidos los concursos públicos de Profesores Ayudantes Doctores
(PAD), cubriéndose las nuevas necesidades docentes a través de
la figura de Profesor Sustituto Interino Vacante (PSIV).
Desde FETE-UGT·UGR hemos considerado desde el principio que esta figura de sustitución estaba sujeta a una fuerte precariedad laboral (salarios miserables e imposibilidad de incorporarse
a la carrera académica con unas mínimas garantías). Después de
tres reuniones de trabajo –2 y 30 de septiembre y 6 de octubre–
se ha llegado a un acuerdo entre el Comité de Empresa de la
UGR y el Vicerrectorado de Ordenación Académica (VOA) para
establecer los criterios para elevar peticiones de contratación de
PADs a la Junta de Andalucía.
El acuerdo alcanzado pretende que se convoquen plazas de
PAD durante el actual curso académico en aquellas áreas donde
existen PSIV a tiempo completo. El número de plazas a solicitar
deberá ser suficiente para amortizar los 57 contratos de PSIV que
existen actualmente en el Campus de Granada (el número aprobado finalmente en el consejo de gobierno ha sido de 73 plazas).
Desde FETE-UGT no podemos aceptar que se convoque una sola
plaza de PAD en áreas que no cuentan actualmente con PSIV a
tiempo completo; la reducción de la precariedad de la parte más
débil de profesorado universitario en una prioridad absoluta.
Si el número de plazas de PAD finalmente autorizadas por la Junta de
Andalucía fuera menor que el actual número de contratos de PSIV a tiempo completo en la UGR, se solicitarán también en las áreas donde hay profesores contratados con esta figura priorizándose dichas áreas en función
del ratio dedicación/potencial de las áreas. En este punto, desde el Comité
de Empresa hemos mostrado nuestro desacuerdo a que el potencial docente sea calculado sobre 32 créditos, en coherencia con nuestro rechazo
a la ampliación de la jornada del profesorado.
Si el candidato que gane el concurso de PAD en un área tiene un contrato de PSIV en dicha área será ese contrato el que se extinga. En caso
contrario, se extinguiría el contrato de PSIV cuya convocatoria sea más reciente y, a igualdad en la fecha de la convocatoria, el del PSIV que hubiera
obtenido menor puntuación en dicho concurso. Desde FETE-UGT hemos
realizado una primera reunión con el colectivo de PSIV para informarle ampliamente de esta cuestión, la cual recogemos en las páginas de este número de La CaFETEra; y realizaremos cuantas reuniones sean precisas,
para tenerlos informados y acordar con ellos las medidas a seguir.
Tras su aprobación en el Consejo de Gobierno del día 17 de octubre,
el acuerdo alcanzado permitirá realizar de forma inminente la solicitud de
convocatoria de plazas de PAD en la UGR. Esperamos que la Junta de Andalucía se aclare finalmente y de las promesas pase a los hechos.
ACUERDO DEL COMITÉ DE EMPRESA PDI LABORAL Y EL VICERRECTORADO DE ORDENACIÓN
ACADÉMICA PARA LA DOTACIÓN DE PLAZAS DE PROFESORES AYUDANTES DOCTORES
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INFORMACIÓN
REUNIÓN PERMANENTE COMITÉ EMPRESA-DIRECTOR
ÁREA DEL PAS LABORAL
El pasado día 15 de octubre, tuvo lugar una reunión informativa entre
la Permanente de Comité de Empresa y el Director de Área de Personal
Laboral. Destacamos, de manera resumida, la siguiente información:
1- SENTENCIAS QUE AFECTAN A LAS OPEs DE LIMPIEZA 2007, 2011
Según el Director de Área, próximamente el gerente convocará al Comité de Empresa para informar de las sentencias que afectan a estas ofertas públicas.
Desde FETE-UGT consideramos que esta reunión es urgente ya que
afecta a un gran número de trabajadores. Se ha solicitado la presencia de
los Servicios Jurídicos para poder plantear algunas cuestiones que suscitan estas sentencias.
2- SITUACIÓN DE DISTINTOS PROCESOS:
•
Promoción Interna T.E. Clasificación y Reparto en Vehículo (Correos). El tipo de prueba que se quiere realizar para determinar la
habilidad o no del aspirante, está pendiente de informe de los servicios jurídicos, aunque esta prueba nunca será excluyente.
•
OPE TAID. Según el Director de Área parece inminente la publicación de estas 3 plazas de T.A. Instalaciones Deportivas.
•
OPE TASTOEM. Se prevé que para final de mes salga la lista provisional de aprobados.
3- TRASLADOS:
Concurso de Traslados de Laboratorio. Aún se están decidiendo las
pruebas que se van a realizar en este proceso.
4- T. A .CONSERJERÍA:
Según el Director de Área, entre el jueves y viernes de la semana anterior, se ofertarían 5 vacantes de Conserjería, lo que implicará sus correspondientes cadenas en la lista de limpieza. Estas vacantes están siendo
ocupadas por personal de la empresa de seguridad. Según él, no existen
más vacantes en Conserjería ocupadas por personal de seguridad de la
empresa privada.
Llegados a este punto, desde FETE-UGT tenemos que recordar que
en la reunión mantenida el pasado día 27 de junio con el rector, el gerente
informó que en ese momento había 6 personas de esta Empresa que reali-
zaban funciones de T.A. de Conserjería. Además, recordamos, que en la
pasada reunión mantenida el día 3 de octubre, el gerente informó que ya
no eran 6 personas, si no que ahora había 10 personas las que realizaban
estas funciones. En la misma reunión, hubo un compromiso por parte del
gerente de ofertar estas 10 vacantes para cubrir nueva dotación de edificios y previsión de nuevos centros.
Desde el Comité de Empresa, se realizará un seguimiento en todos
los centros de la situación que actualmente hay en las Conserjerías para
poder detectar el número concreto de personas de la empresa privada que
están realizando estas funciones, ya que hay incongruencias y falta de
compromiso por parte de esta gerencia.
5- COMEDORES UNIVERSITARIOS
El Servicio de Comedores Universitarios siempre está padeciendo por
falta de personal. Este es un servicio donde cada trabajador tiene muy bien
delimitadas sus funciones y esto genera que cualquier falta o ausencia que
se produzca y no se cubra instantáneamente, el trabajo recaiga sobre el
resto de los compañeros. Es por ello que, dada la necesidad que hay actualmente en este servicio, se le ha solicitado al director de área que se cubran 3 plazas de T. E. Hostelería con sus correspondientes cadenas.
Sin embargo, según el mismo nos ha trasladado, las peticiones de necesidades efectuadas en este Servicio se cubren, pero no le consta que se
haya hecho esta petición en este momento.
Dada la situación generada, desde FETE-UGT exigimos la inmediata
contratación de personal para cubrir las necesidades actuales de este Servicio y hacemos traslado de esta petición tanto al Sr. Administrador de Comedores Universitarios, por ser el responsable de solicitar este personal, y
al gerente, por ser el responsable de hacer estas contrataciones. Esta petición la podéis consultar al pie de este articulo.
6- LIMPIEZA EDIFICIO MECENAS
Según el Director de Área se está estudiando una reestructuración en
los metros de limpieza, esto podrá afectar a la asignación de número de
trabajadores.
Desde FETE-UGT vemos necesaria la revisión de la distribución de
los metros de limpieza que se hizo afectando a la previsión de plazas en
cada centro. Esta distribución se realizó sin negociar nada con el Comité
de Empresa.
7- PERSONAL LIMPIEZA DEPORTES
Este personal está realizando labores de limpieza en el Servicio de
Comedores de Fuente Nueva y Carlos V. Esto se generó por el problema
que hubo con la empresa privada que limpiaba en Comedores.
Según la gerencia esta situación es provisional y se está mediando
para solucionar este problema.
Desde FETE-UGT consideramos que esta situación de provisionalidad
está perdurando mucho en el tiempo, por lo que exigimos la inmediata solución a este conflicto planteado.
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REUNIÓN DE PROFESORES SUSTITUTOS INTERINOS
El miércoles día 15 de octubre, convocados por FETE-UGT tuvo lugar una reunión de profesores sustitutos interinos, para informarles de elementos relevantes que les afectan en su situación actual, particularmente,
la convocatoria de plazas de Profesores Ayudantes Doctores, que se
aprobarían en el Consejo de Gobierno del viernes día 17 de octubre, y que
por fin, tras años de espera parecen que van a ser autorizadas por la Junta
de Andalucía.
Esta convocatoria afecta especialmente a estos profesores sustitutos
interinos, ya que el contrato de interino ha sido la única vía que ha dispuesto la Universidad de Granada para proveerse de nuevo profesorado, pero
lo que ha producido realmente es la perversión de la figura de profesor
ayudante doctor que le hubiera correspondido.
La reunión tuvo lugar en la Sala de Reuniones, 2ª planta de los locales
sindicales (Complejo Triunfo, frente al Rectorado). La asistencia fue muy
numerosa con un porcentaje muy alto del colectivo presente, que participaron intensamente en el debate posterior a la exposición que realizaron los
representantes de FETE-UGT.
Se explicó que el vicerrectorado de ordenación académica viene reuniéndose con el Comité de Empresa del PDI, para establecer los criterios
de estas plazas, desde el día 1 de septiembre, que en estos días se ha llegado a un acuerdo, en el que hemos tratado de defender lo que hemos
acordado en nuestras distintas reuniones con el colectivo.
Durante la reunión se abordaron otros temas de interés como el nuevo
sistema de acreditaciones y la tasa de reposición prevista en la Ley de Presupuesto de 2015, que también despertaron el interés de los presentes.
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LOS PROFESORES CONTRATADOS DOCTORES
INTERINOS Y AYUDANTES DOCTORES RECLAMAN QUE
SE CUMPLAN LOS ACUERDOS
FETE-UGT convocó a los
Profesores Ayudantes Doctores
y a los Profesores Contratados
Doctores Interinos, para informarles de los distintos acontecimientos de interés que han ocurrido en estos días, y decidir las
estrategias a seguir.
La reunión tuvo lugar
miércoles día 15 de octubre, en
la Sala de Reuniones, 2ª planta
de los locales sindicales (Complejo Triunfo, frente al Rectorado).
La demanda principal de este colectivo es que se cumpla lo previsto
en el Acuerdo de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio
y Aplicación del I Convenio Colectivo del PDI con Contrato Laboral de las
Universidades Andaluzas (CIVEA) que dio lugar a la creación de la figura
de Profesor Contratado Doctor Interino. Ese acuerdo iba más allá de la
creación de esa figura e incluía la petición al Junta de Andalucía para que
diera solución definitiva al problema de la finalización del contrato de los
Profesores Ayudantes Doctores, que con las restricciones jurídicas que
implicaba la tasa de reposición del PP, terminaban su contrato y se
quedaban en la calle.
En concreto, en el texto del Acuerdo, se le planteaban dos vías posibles a la Junta:
a) Solicitar de la Junta de Andalucía la autorización para, en cumplimiento del actual Convenio Colectivo, proseguir realizando las correspondientes convocatorias de plazas de Contratado Doctor, al
amparo además de los argumentos legales que ya se han expresado anteriormente tanto por escrito como de manera verbal en la
reunión mantenida al efecto en la sede de la Consejería el pasado
17 de octubre.
b) Establecer un mecanismo de promoción directa y adaptación del
contrato de Ayudante Doctor al de Contratado Doctor, sin la necesidad de realizar las correspondientes convocatorias.
Desde FETE-UGT·UGR, a través de FETE-UGT·Andalucía, se le ha
instado insistentemente a los responsables de Universidades de la Junta
de Andalucía, para qué den respuesta a las dos cuestiones planteadas por
la CIVEA, y le den una solución definitiva a la situación de precariedad del
colectivo. Recientemente, el Director General de Universidades nos ha
transmitido que piensan mantener sine die la situación de los profesores
acogidos a la figura de Profesor Contratado Doctor Interino. Una respuesta
que no puede provocar otra cosa que indignación, después del tiempo de
espera y de la prolongación de la situación de precariedad de este colectivo.
Los profesores contratados doctores interinos, tienen una limitación
clara de su derechos como docentes e investigadores, Pero, la principal limitación es que no pueden promocionar aunque se acrediten a profesor titular, a través de la aplicación del artículo 19 del convenio colectivo, por
una interpretación restrictiva que hacen del convenio las universidades andaluzas, incluida la de Granada. Otras limitaciones que produce la figura
de contratado doctor interino, tienen que ver con la mejora del curriculum
académico de los afectados; que les permita acreditarse; este profesorado
no puede dirigir tesis doctorales, solicitar complementos docentes e investigadores, o solicitar proyectos de investigación, entre otras limitaciones.
Ante la respuesta de la Junta de Andalucía, en la reunión se acordó
que comenzarían las movilizaciones. Paralelamente, FETE-UGT·UGR reclamará una reunión de la CIVEA, que incluya como punto del orden del
día, el cumplimiento del acuerdo, que implica la promoción de los Profesores Ayudantes Doctores y el final de la figura de Profesor Contratado Doctor Interino, que tiene ya una vigencia de casi dos años.
En la reunión se trataron otros temas de interés para el colectivo como
son, la Mesa de Negociación Estatal, la Nueva Tasa de Reposición del
50%, el Nuevo Decreto de Acreditaciones; y el Estado de la convocatoria
de plazas de Profesores de Ayudantes Doctores.
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VISITAS DE FETE-UGT·UGR A CENTROS.
PRÓXIMA VISITA ETS INGENIERÍA INFORMÁTICA Y
TELECOMUNICACIONES
Continuando su programa de visitas a los centros
de la Universidad de Granada, FETE-UGT llevará esta
semana, miércoles día 22 de octubre, la información
que dispone sobre los temas que más preocupan a los
Profesores y al Personal de Administración y Servicios
de la ETS de Ingeniería Informática y Telecomunicaciones.La invitación se hace extensible para todos
los trabajadores universitarios del Campus de
Aynadamar.
Las reuniones tendrán lugar a las 12:00
horas en los siguientes espacios, para el PAS
el Salón de Grados y para el PDI el Salón de
Actos.
Se explicará la situación general de las Universidades y los trabajadores universitarios (PDI
y PAS); y las consecuencias de los nuevos acontecimientos ocurridos que afectan a las Universidades, como la Mesa de Negociación en Madrid, el nuevo Sistema de
Acreditaciones, o el incremento de la Tasa de Reposición. Realizado el
análisis de la situación, se propondrán para su debate las acciones que hemos emprendido para contrarrestarlas desde FETE-UGT de la UGR.
LA REUNIÓN DEL PAS
Los temas que se tratarán en la reunión del PAS, serán:
•
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Nueva Tasa Reposición PAS 50%
Reclamaciones Pagas Extras y 5%
Reclamación Días Canosos
Negociaciones con la gerencia
Situación Procesos Selectivos
Mesa Negociación Andalucía
Oferta Formativa PAS FETE-UGT·UGR
LA REUNIÓN DEL PDI
Los temas que se tratarán en la reunión del Profesorado, serán:
•
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Nuevo Sistema Acreditaciones
Nueva Tasa Reposición PDI
Promoción Interna
Mesa de Negociación Estatal de Universidades
La Precarización del Empleo: Asociados y Sustitutos Interinos
Pérdida Poder Adquisitivo. Reclamaciones, Complemento Autonómico
Sobrecarga Horaria de 320 horas
Plazas Impugnadas
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OFERTA FORMATIVA FETE-UGT·UGR
La Sección Sindical de FETE-UGT de la UGR oferta los siguientes
cursos de Formación:
ATENCIÓN AL PÚBLICO
✗
Nº Horas: 30
✗
Modalidad: Semipresencial (con dos sesiones presenciales obligatorias, al comienzo y finalización del curso).
Plazo de Solicitud: 17/10 – 31/10, ambos inclusive. Las solicitudes
se entregarán en la Sección Sindical de FETE-UGT de la UGR
Documentación requerida:
✗
✗
✗
✗
Personal de UGR: Fotocopia de DNI, Fotocopia de la última Cabecera Nómina
Ediciones: Se harán dos ediciones de este curso, tanto en turno de
mañana y tarde para el PAS de UGR que esté en activo.
Fecha de realización: 10/11 – 20/11
✗
Horario:
✗
Lugar: Locales Sindicales –Complejo Administrativo Triunfo, 2º
planta.
✗
Turno mañana: 9-10H, Turno tarde: 17-18H
HABILIDADES SOCIALES
✗
Nº Horas: 20
✗
Modalidad: Semipresencial (con dos sesiones presenciales obligatorias, al comienzo y finalización del curso).
Plazo de Solicitud: 17/10 – 31/10, ambos inclusive. Las solicitudes
se entregarán en la Sección Sindical de FETE-UGT de la UGR
Documentación requerida:
✗
✗
✗
✗
Personal de UGR: Fotocopia de DNI, Fotocopia de la última Cabecera Nómina
Ediciones: Se harán dos ediciones de este curso, tanto en turno de
mañana y tarde para el PAS de UGR que esté en activo.
Fecha de realización: 24/11 – 4/12
✗
Horario:
✗
Lugar: Locales Sindicales-Complejo Administrativo Triunfo, 2º planta.
✗
Turno mañana: 9-10H, Turno tarde: 17-18H
INFORMATICA BÁSICA
✗
Nº Horas: 30
✗
Modalidad: Semipresencial (con dos sesiones presenciales obligatorias, al comienzo y finalización del curso).
Plazo de Solicitud: 17/10 – 31/10, ambos inclusive. Las solicitudes
se entregarán en la Sección Sindical de FETE-UGT de la UGR
Documentación requerida:
✗
✗
✗
✗
Personal de UGR: Fotocopia de DNI, Fotocopia de la última Cabecera Nómina
Ediciones: Se harán dos ediciones de este curso, tanto en turno de
✗
mañana y tarde para el PAS de UGR que esté en activo.
Fecha de realización: 13/11 – 27/11
✗
Horario:
✗
Lugar: Locales Sindicales-Complejo Administrativo Triunfo, 2º planta
Turno mañana: 9-10H, Turno tarde: 17-18H
Para poder realizar estos cursos, es requisito indispensable la entrega
de documentación antes de la fecha de fin de plazo de solicitud, hasta 31
de octubre.
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ES IMPRESCINDIBLE UNA APUESTA DECIDIDA POR LA
CIENCIA PARA ASEGURAR UN FUTURO SOSTENIBLE Y
PRODUCTIVO
Con los PGE 2015, el Gobierno consolida la miseria en esta materia
En el marco de la Jornada Europea de Apoyo a la Investigación, que
se celebra este 17 de octubre, el Colectivo Carta por la Ciencia, al que pertenece UGT, reivindica el papel de la Ciencia en el futuro y el bienestar de
nuestro país y de la humanidad. El Gobierno nos quiere hacer creer que la
Ciencia es un artículo de lujo, aprobando unos presupuestos para 2015
que consolidan la miseria en esta materia.
La apuesta del Ejecutivo por la Ciencia es el recorte de las subvenciones y el dejar en el aire la convocatoria de proyectos de investigación para
2015, entre otras cuestiones. España está siendo expulsada de los Comités Científicos Internacionales por el impago de las cuotas y tenemos una
Europa del Norte que investiga e innova y una Europa del Sur que vive de
las sobras, por lo que el colectivo demanda una apuesta decidida por esta
materia en nuestro país con el objetivo de salir de verdad de la crisis en la
que estamos inmersos y asegurar un futuro sostenible y productivo.
Un año más nos reunimos en el aniversario de la muerte de nuestro
científico más reconocido para reivindicar el papel de la Ciencia en el futuro y el bienestar de nuestro país y de la humanidad en general. Y lo seguiremos haciendo año tras año, porque queremos convertir este 17 de Octubre en un día de celebración de la importancia de la Ciencia, de reivindicación de la atención que necesita y de acercamiento de la Ciencia a los ciudadanos.
Hace unos días conocíamos el proyecto de PGE para el 2015. Los
que el Partido Popular ha llamado “los presupuestos de consolidación de la
salida de la crisis”. Pero la realidad es que en Ciencia, en I+D, son los presupuestos de la consolidación de la miseria, de la consolidación del nulo
interés que este Gobierno tiene por la I+D. Hace unos pocos meses oíamos anunciar al presidente de Gobierno que la I+D era una prioridad para
una salida firme de la crisis y que tan pronto como fuera posible, la inversión en I+D sería palpable en los PGE. Se ve que, a pesar del incremento
previsto del PIB para 2015, de la cacareada salida de la crisis de nuestro
país convertido en locomotora del crecimiento en Europa según nuestros
gobernantes, aún no ha llegado el momento de la I+D.
Porque la realidad es que en los PGE para 2015 las subvenciones
para la I+D caen ligeramente con respecto al 2014. Que un año más lo que
se incrementa es la partida destinada a préstamos y en particular los destinados a gasto militar. Que, sin embargo, la práctica totalidad de los OPIs
ven congelado o disminuido su presupuesto. Que un año más la convocatoria de proyectos de investigación de 2015 dependerá de la concesión de
un crédito extraordinario por parte del Consejo de Ministros. Que España
está siendo expulsada de los Comités Científicos Internacionales por el impago de las cuotas internacionales de unos pocos miles de euros. Que el
gran avance de estos presupuestos es que en 2015 “sólo” se perderán la
mitad de los puestos vacantes en Investigación gracias a una tasa de reposición del 50%. Mitad que hay que sumar al más del 90% de las vacantes
perdidas en los tres años anteriores. Y mientras tanto nuestros científicos y
especialmente los más jóvenes, deben buscar su futuro en el exterior.
También en la educación superior seguimos sufriendo las políticas de
ajuste. Los recortes han reducido en más 1.500 millones de euros los presupuestos de las universidades públicas en los cuatro últimos años y han
ocasionado la pérdida de 8.000 empleos entre personal docente (más de
5.500) y personal de administración y servicios desde enero de 2012. Esta
es la apuesta por la Investigación de nuestro gobierno.
Este año, además, este acto del 17 de Octubre se inscribe dentro de
una jornada de movilización en defensa de la Ciencia en los países de Europa del Sur. En París el mismo día 17 confluirá la Marcha por la Ciencia
iniciada desde distintos puntos del país para pedir al Gobierno francés de
Hollande que los recortes no afecten a la Investigación. En Roma habrá
también una concentración contra los recortes en Investigación anunciados
por Renzi. Y otro tanto ocurrirá en Grecia.
Todo ello porque nos negamos a que haya una Europa del Norte que
investiga e innova y una Europa del sur que vive de la investigación e innovación de sus hermanos del norte. Porque vemos como nuestros gobiernos persiguen, amordazados, el estéril control de gasto impuesto por el
norte dejando de lado la Investigación y aumentando así la distancia en
I+D entre los países del norte y el Sur sin ver que los países más ricos lo
son precisamente porque han invertido en I+D de un modo estable y sostenido.
Nos quieren hacer creer que la Ciencia es un artículo de lujo, cuando
es la gran causante del bienestar personal y social que vivimos. Los científicos, los estudiantes y todos los ciudadanos debemos decir alto y claro
que no estamos dispuestos a aceptarlo.
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SON NECESARIAS POLÍTICAS DE INVERSIÓN Y QUE LOS
SALARIOS GANEN PODER ADQUISITIVO
Nuestra economía se mantiene al borde de la deflación y la zona euro está en serio riesgo de una nueva recesión. Ambos hechos constatan el fracaso de la
política austeridad a ultranza que se ha impuesto y se
impone en España y en Europa y la necesidad imperiosa de cambiarla priorizando políticas de crecimiento
y empleo.
En nuestro país, la recuperación no llega a los
hogares: por el alto desempleo y la pérdida de poder
adquisitivo de los salarios (el salario medio por trabajador ha perdido 7,1 puntos de poder de compra entre
2010 y 2013, el SMI acumula desde 2010 una pérdida
de 5,1 puntos y los costes laborales no dejan de
caer).
Organismos internacionales como la OCDE, el
Banco Central Europeo, y el Ecofin reconocen ya que
hay que cambiar de estrategia: reorientar el gasto hacia la inversión productiva; flexibilizar los objetivos de consolidación fiscal,
establecer políticas que incentiven el empleo y frenar la devaluación salarial. UGT considera que nuestro país cuenta con dos instrumentos fundamentales para salir de la crisis de una manera más solidaria y eficiente: el
Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo, que incluye actuaciones para potenciar
las políticas activas de empleo, extender la protección social y sentar las
bases de un cambio de modelo productivo y un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que recoja una política de salarial
acorde con la nueva etapa, de modo que los salarios ganen poder de compra y contribuyan a la reactivación de la demanda y a la creación de empleo en nuestro país.
La inflación en España sigue en niveles mínimos, registrando incluso
tasas negativas. El Índice de Precios de Consumo (IPC) del mes de septiembre, que ha publicado hoy el Instituto Nacional de Estadística, se ha
mantenido en el 0,2%, es decir, el mismo nivel de precios que el mes anterior, mientras que la tasa anual se mantiene en negativo, si bien ha aumentado dos décimas, hasta alcanzar el -0,2%.
Por su parte, la inflación subyacente, que mide la variación general de
precios descontando los alimentos no elaborados y los productos energéticos, disminuye hasta el -0,1%, una décima por encima del IPC general, es
decir, después de cuatro meses consecutivos de variación nula en términos interanuales, sufre este mes una variación negativa.
El Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) ha aumentado
dos décimas respecto al mes de agosto, situándose en el -0,3%. De este
modo, el IPCA de España se sitúa seis décimas por debajo de la tasa media de la eurozona (0,3%), es decir, se mantiene un diferencial negativo
respecto a los precios europeos, situación a la que asistimos desde hace
ahora justo un año.
Los datos del IPC conocidos hoy muestran que nuestra economía se
mantiene al borde de la deflación. Y un escenario deflacionista en nuestra
economía, asediada de amenazas internas y externas, sería un escenario
muy complicado de cambiar. A pesar del triunfalismo del Gobierno, la supuesta reactivación de la economía que apuntan algunos indicadores macroeconómicos no parece haberse trasladado a los hogares españoles. El
consumo de los hogares no puede recuperarse básicamente por tres razones: por la pérdida de poder adquisitivo de sus rentas, por la falta de fluidez del crédito y por el todavía elevado endeudamiento al que están sometidos.
Y los datos son evidentes. Entre 2010 y 2013, el salario medio por trabajador ha perdido 7,1 puntos de poder de compra. Los datos del primer
trimestre, a pesar de la baja inflación, muestran una pérdida adicional de
dos décimas. Por su parte, el salario mínimo interprofesional también ha
caído en términos reales en esa etapa: desde 2010 acumula una pérdida
de poder adquisitivo de 5,1 puntos. A este escenario de moderación de los
precios en España también contribuye la continua caída de costes laborales en los últimos años.
En definitiva, estamos ante un riesgo cierto de que se prolongue la situación de caída de precios, instalándonos en una situación deflacionista
muy perjudicial. Una inflación en niveles moderados es positiva, porque
permite mejorar la competitividad empresarial y ayuda a que los salarios
ganan poder de compra. Pero la recuperación de los precios no puede
convivir con la paralización de la demanda. La reactivación de nuestra economía requiere de una reactivación del consumo de las familias, que solo
será posible si aumenta el empleo, y si además se da un crecimiento real
de los salarios de los trabajadores.
En este sentido, el verdadero problema en España no son los precios,
sino el desempleo. El problema en nuestro país son los casi seis millones
de desempleados y el aumento de las situaciones de riesgo de pobreza. Y
por tanto la prioridad de la política económica debe ser el crecimiento de la
actividad y el acceso al empleo para todas estas personas.
Y además, en la Euro Zona parece que también ahora el problema esencial es la falta de crecimiento económico y el riesgo de una recaída en
recesión. Y la situación es tal, que organismos internacionales como la OIT
y otros tan poco dados a rectificar sus propias decisiones como la OCDE,
están alertando sobre los efectos nefastos que para la economía están teniendo tanto las políticas de austeridad como las políticas de recortes salariales, puesto que ahogan el consumo interno y hunden las economías.
Tanto es así, que la OCDE afirma en su último informe de Perspectivas del
Empleo que el recorte de los salarios en España ha sido tal que está provocando penurias entre los trabajadores y sus familias, que las mejoras de
competitividad por esta vía están agotadas y que estos descensos lastran
la recuperación.
A este “nuevo” discurso hasta se ha sumado el Banco Central Europeo, que tras contribuir decisivamente al hundimiento de la economía de la
zona euro con sus políticas y recomendaciones, parece que ha rectificado
sus posiciones al señalar que ahora el problema es de demanda y deflación, y ha pasado a poner en marcha una estrategia monetaria acorde con
la reactivación de la economía europea, y a proponer un impulso fiscal común en Europa.
Estos cambios de posición del BCE y OCDE deben trasladarse ahora
a los responsables directos de la política económica de la eurozona, es decir, a la Comisión Europea y al Eurogrupo, de manera que se traduzcan inmediatamente en una flexibilización de los objetivos de consolidación fiscal
y en la puesta en marcha de un plan de inversiones a nivel europeo, como
el que propone la Confederación Europea de Sindicatos, que plantea inversiones adicionales durante un período de 10 años, y que posibilitaría la
creación de 11 millones de empleos en la Unión Europea.
En línea con las ideas de la CES, ayer mismo el Ecofin hizo pública su
propuesta de inversiones para Europa, con el fin de incrementar el crecimiento potencial de la UE. Este plan daría cabida a capital público y privado con la idea de reorientar el gasto hacia la inversión productiva. Pero habrá que esperar a la cumbre de diciembre para ver cómo se materializa,
dado el límite de gasto en términos de presupuesto europeo.
RECUPERAR EL DIÁLOGO SOCIAL
En España desde el Diálogo Social es también preciso consolidar una
nueva estrategia de salida de la crisis, más solidaria y eficiente. Para ello,
contamos con dos instrumentos fundamentales: el primero de ellos, el
Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo, que hemos suscrito los interlocutores sociales y el gobierno, y que incluye actuaciones para potenciar las políticas
activas de empleo, extender la protección social y sentar las bases de un
cambio de modelo productivo, acuerdo que debe desarrollarse sin más demoras; el segundo, un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que sustituya al vigente hasta este año y que recoja una
política de salarial acorde con la nueva etapa, de modo que los salarios ganen poder de compra y contribuyan a la reactivación de la demanda y a la
creación de empleo en nuestro país.
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