1. Educación

7 de marzo de 2014
Indice
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EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE
AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES
• EDITORIAL.
•
LA CENSURA DE LA GERENCIA: CONTROL DE ASAMBLEAS DE
FETE-UGT.
•
REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE UNIVERSIDADES (MADRID, 23
DE OCTUBRE DE 2014).
•
REUNIÓN PERMANENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL
PAS LABORAL - GERENCIA.
•
REUNIONES DEL PAS Y DEL PDI EN LA ETS DE INGENIERÍA
INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES.
•
PRÓXIMA REUNIÓN EN LAS FACULTADES DE CIENCIAS DEL
TRABAJO, TRABAJO SOCIAL Y CIENCIAS POLÍTICAS Y
SOCIOLOGÍA.
•
INCAPACIDAD TEMPORAL.
•
LOS PGE 2015 DEL GOBIERNO SON INEFICACES PARA SALIR DE LA
CRISIS Y CONSOLIDAN LAS DESIGUALDADES.
•
OFERTA FORMATIVA FETE-UGT·UGR.
•
ES IMPRESCINDIBLE UNA APUESTA DECIDIDA POR LA CIENCIA PARA
ASEGURAR UN FUTURO SOSTENIBLE Y PRODUCTIVO.
•
SON NECESARIAS POLÍTICAS DE INVERSIÓN Y QUE LOS SALARIOS
GANEN PODER ADQUISITIVO.
•
FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
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EDITORIAL
No entendemos las razones que subyacen a la deriva autoritaria de
ciertos responsables del equipo de gobierno, un equipo en retirada, que no
tendría que buscar problemas donde no los hay. El área más anti-sindical
de este equipo, la gerencia, ahora se ha enredado en fiscalizar las actividades de FETE-UGT, en particular, nuestro programa de visitas a los centros.
Su inefable y planetario vicegerente de recursos humanos se ha dedicado
a controlar las horas que empleamos en nuestras reuniones y asambleas
con los trabajadores, o a decidir cuándo tenemos que hacerlas. Parece
desconocer nuestras leyes, y que él no tiene que autorizar nada, que lo
único que hacemos, como obligan nuestras disposiciones legales, es comunicar a la gerencia el lugar y hora de nuestras reuniones. También, parece ignorar que se está metiendo en un campo espinoso, que afecta a derechos fundamentales, recogidos en nuestra Constitución, y que el derecho
a celebrar asambleas está claramente protegido por el Estatuto de los Trabajadores y el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía. Quizás viva en otra galaxia y no se haya enterado dónde está entrando. ¿Tanto le molestan nuestras actividades?
¿Tiene algo especial contra la FETE-UGT de la UGR?, si es así, lo sentimos, porque aún le queden unos meses para soportarnos.
A pesar del intento de boicot, nuestra reuniones con el PAS y el PDI,
dentro de nuestro programa de visitas a los centros, han continuado con
normalidad y con elevado interés por parte de los trabajadores universitarios, en esta ocasión la semana pasada visitamos la ETS de Ingeniería Informática y Telecomunicaciones. Esta semana visitamos las Facultades de
Ciencias Políticas y Sociología, Ciencias de Trabajo y Relaciones Laborales
La pasada semana se celebró la sesión de la Mesa de negociación
Sectorial de Universidades Estatal en Madrid, en la que estuvimos presentes. El trabajo de la Mesa se centró en el nuevo Decreto de Acreditaciones,
y continuaremos hoy lunes. Los aspectos esenciales que exigimos desde
FETE-UGT, para toda evaluación del profesorado, la Transparencia y Objetividad que permita la Autoevaluación, no nos la aseguran con el texto actual, lo que hará difícil nuestro apoyo.
Granada a 27 de Octubre de 2014
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LA CENSURA DE LA GERENCIA: CONTROL DE
ASAMBLEAS DE FETE-UGT
El pasado día 17 de octubre, desde la Sección Sindical de FETE-UGT solicitamos permiso para todo el PAS
del Campus Aynadamar, para que pudiera asistir a una
Asamblea Informativa el próximo día 22 de octubre en la
E.T.S. Ingeniería Informática y Telecomunicación, en horario de 12 a 13 horas.
La petición de esta Asamblea se hace en base al artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores; y al artículo 67Derechos de los trabajadores- del IV Convenio Colectivo
del personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, cumpliendo los artículos:
67.2. Realización de Asambleas en las Universidades previa comunicación a las gerencias en un plazo de cuarenta y ocho horas………Podrán ser convocadas por el Comité de Empresa, las Secciones Sindicales legalmente constituidas o el veinte por ciento del total de la plantilla.
67.3. Las Secciones Sindicales, de acuerdo con lo establecido en el apartado
anterior, dispondrán de veinte horas anuales siempre que alcancen un índice de
afiliación del diez por ciento de la plantilla laboral…..”
67.4. En todo momento se garantizará el mantenimiento de servicios mínimos
que hayan de realizarse durante la celebración de asambleas.
Por tanto, lo único que tiene que hacer la Sección Sindical es comunicar a la gerencia su intención de realizar una asamblea, y ésta ni siquiera
tiene que autorizarlo, y mucho menos imponer el horario.
En las ocho Asambleas que desde FETE-UGT hemos desarrollado
desde comienzo de año, el horario ha sido en su mayoría de 12 a 14h y
tras seguir el procedimiento de comunicación de la misma a la gerencia,
hasta ahora no había surgido ningún problema.
El día 21 de octubre, mediante conversación telefónica entre el
vicegerente de Recursos Humanos y la Secretaria de Organización de
FETE-UGT, éste comunica que:
1º- No concede el permiso de 12 a 13 horas para la realización de la
Asamblea, según este porque sabemos que la Asamblea puede acabar a
las 15 horas. Lo concedería de 14 a 15 h.
Con esto la gerencia organiza el momento en el que como sindicato
nos reuniremos con los trabajadores. Reiteramos, que la concreción del
horario no es competencia de la gerencia.
2º- Además, pasa a incorporar en el Sistema Otorga una hora a cargo
de una Asamblea que realizamos el pasado día 8 de octubre en la F. Medicina. Sin que solicitáramos, en este caso, descuento horario para celebrarla. En esta ocasión dejamos que los trabajadores o bien utilizando su media hora de descanso, o bien de otro turno de trabajo, o mediante el permiso del propio Decano pudieran asistir a esta Asamblea.
En este caso la gerencia se toma la libertad de restarnos una hora de
un permiso que desde la Sección Sindical no se le ha pedido.
3º. Además, el propio artículo 77, en su apartado .2 dice:
Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier
otra circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones
parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en
el día de la primera.
Por tanto, debido a la dispersión de los Campus y Centros en la Universidad de Granada, podría aplicársele este artículo; y las asambleas que
celebramos en los distintos centros podrían contabilizarse como reuniones
parciales y descontar sólo el tiempo que empleado en la primera de ellas.
Hasta ahora, no hemos reclamado la aplicación de este artículo, porque siendo prudentes en el uso del tiempo de asambleas, como hemos demostrado de forma reiterada, y tratando que haya confianza mutua con la
gerencia, no lo hemos considerado necesario. Pero, vista la actitud de ese
área del equipo de gobierno, que se ha dedicado a controlar nuestro horario desde el principio, y a ponernos dificultades de todo tipo, y que ahora
además, pretende controlar cómo debemos realizar nuestra actividad sindical; lo reclamaremos por todas las vía que nos corresponde, pidiendo responsabilidades si hubiera lugar.
Todos estos hechos y argumentos se lo hemos trasladados al rector
en el escrito que a continuación reproducimos.
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REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE UNIVERSIDADES
Madrid, 23 de octubre de 2014
La cuarta reunión de la Mesa Sectorial de Universidades, tuvo lugar el
jueves día 23 de octubre de 2014, en la sede del Ministerio de Educación,
en ella como miembro de la delegación de FETE-UGT, y como en las reuniones anteriores, participó Antonio Oña Sicilia, Secretario General de FETE-UGT de la UGR.
La reunión se centró en el proyecto de Real Decreto Ley de Acreditación. Aunque de nuevo FETE-UGT planteo al Ministerio los temas que
preocupan a las Universidades Públicas hoy, Tasa de Reposición, Promoción Interna, Plazas Impugnadas y el Estatuto del PDI.
Uno de los principales temas contenidos en el proyecto de Real Decreto de Acreditación del Profesorado es el relativo al paso de un sistema
cuantitativo (existente en la actualidad) al modelo cualitativo con baremos
A, B, C, D y E, que se pretende implantar por parte de Ministerio. Desde
FETE-UGT entendemos que se deberían definir con antelación cuales son
los criterios a evaluar para conseguir dichos baremos. Desde FETE-UGT
consideramos que éstos deberían aparecer como anexo al futuro Real Decreto de Acreditación. Lamentablemente, el Ministerio considera que la definición de estos criterios corresponde a las diferentes Comisiones de Evaluación. FETE-UGT no está de acuerdo con esta propuesta, ya que no
quedaría claro como llegan a estos baremos cualitativos las personas evaluadas.
Una vez discutidas estas consideraciones generales, se pasó a discutir las Enmiendas por articulado presentadas por los distintos Sindicatos.
Se aceptaron algunas Enmiendas (no muchas) que en principio mejorarán
la última versión ministerial del Proyecto de R.D.
El Ministerio tenía la intención de tratar todas las enmiendas para dejar listo este Proyecto de Real Decreto en el mismo día, pero, la cantidad
de Enmiendas presentadas y la discusión de éstas, hacía imposible que en
un tiempo prudencial se pudiesen tratar. Así, a las 14.00 horas se dio por
terminada la reunión de la Mesa Sectorial y se convocó su continuación
para el próximo lunes, día 27 de octubre a las 17.00 horas.
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REUNIÓN
PERMANENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL
PAS LABORAL - GERENCIA
El pasado día 24 de octubre, se
mantuvo una reunión informativa, que
no de negociación, entre la Permanente de Comité de Empresa del PAS
Laboral y la gerencia, a la misma
asistió un técnico de los Servicios Jurídicos de la UGR. De esta reunión
destacamos lo siguiente:
1- Aplicación del artículo 16 de
la Ley 3/2012, de 21 de septiembre,
de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en Materia de Hacienda Pública para el reequilibrio
económico-financiero de la Junta
de Andalucía.
Tras la reunión que se celebró de la CIVEA (Comisión Paritaria de
Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación) del PAS Laboral, el pasado
día 26 de septiembre, se clarificó el articulo 16 de la Ley 3/2012, que dice:
“La retribución íntegra mensual correspondiente a la jornada completa, resultante de la
aplicación de las medidas contenidas en esta Ley, no será inferior a 1.000 euros netos”. En
la misma, se llegó al acuerdo que en caso de que el líquido de su nómina
no alcance el mínimo establecido, se le incluirá una retribución
complementaria cuyo importe íntegro, provoque que el líquido del mes sea
1000 euros en caso de jornada completa. Esto se haría con carácter
retroactivo desde la fecha de aplicación de la norma, es decir, desde el 1
de enero del 2013. Para más información podéis consultar este enlace:
http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_92.pdf
El gerente informa que en aplicación de este acuerdo, ha dado orden
para que se realice el pago, siendo el personal afectado por esta medida:
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Personal Laboral fijo: 91 personas- esto supone un importe total de
5953 €
Personal Laboral sustituciones: 108 personas- esto supone un importe total de 8266 €.
2- Información sobre la situación de los dos últimos procesos selectivos de Técnico Auxiliar de Limpieza, a la luz de las últimas sentencias recibidas en las que, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, anula o modifica determinados aspectos del baremo aplicado.
El gerente informa que van a ejecutar las sentencias estrictamente en
sus términos. Nos presenta una propuesta que da redacción a los apartados de los baremos que han sido declarados nulos. Dicha propuesta podéis consultarla en el siguiente enlace:
http://www.ugr.es/~feteugt/documentos/141025_propuesta_modificacion_baremo.pdf
OPE 2007: Cambia el apartado antigüedad del baremo. Aún falta una
sentencia de colaboración social pero esta no va a afectar ya que vendrá
en los mismos términos. De este proceso no se va a abrir plazo de alegación de méritos, ya que el Servicio de Personal dispone de todos los datos. Como en el baremo de esta OPE se computaba desempleo, ahora tienen que restar este aparatado para que no compute doblemente al personal de colaboración social. El gerente informa que se está trabajado desde
el Servicio de Personal.
Hasta que no se termine con este proceso no van a empezar con la
OPE afectada del 2011.
OPE 2011: Cambia el apartado antigüedad y un subapartado de experiencia profesional. Aún falta una sentencia de trabajadores de cooperativas que impugnaron las bases de convocatoria. Aquí sí abrirán un plazo
de alegación de méritos ya que en el apartado antigüedad se computarán
servicios prestados en otras Administraciones realizando las mismas tareas que las ofertadas.
Los Servicios Jurídicos informan que las indemnizaciones económicas
sólo afectarán a las personas que denunciaron en su momento y han ganado, por los periodos no trabajados hasta la fecha.
Desde FETE-UGT reiteramos al gerente la urgencia de resolver estos
procesos. Son muchas las personas afectadas y la incertidumbre de no saber cómo pueden verse perjudicadas está creando mucho malestar entre
los trabajadores. Indudablemente habrá personas que pierdan la condición
de fijo, con lo que esto supone. A esto se añade entre otros problemas, la
preocupación de algunos trabajadores de no saber si seguir pensando en
promoción, ya que de hacer sustituciones en otra categoría, si se vieran
perjudicados por la resolución de estos procesos, este tiempo de experiencia lo perderían para posibles OPEs de Limpieza. Este problema, aún no
resuelto, está creando inseguridad a los trabajadores y es por ello, por lo
que, desde esta Sección Sindical seguimos exigiendo que se dé celeridad
a los mismos.
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REUNIONES DEL PAS Y DEL PDI EN LA ETS DE
INGENIERÍA INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES
Dentro de su programa de visitas, FETE-UGT de la
UGR quiere llevar a todos los centros de la Universidad de
Granada la información que dispone sobre los temas que
más preocupan al PDI y al PAS. La pasada semana, el
miércoles día 22 de octubre, a las 12:00 horas, celebramos
las reuniones con los Profesores y el Personal de Administración y Servicios en la ETS de Ingeniería Informática y Telecomunicaciones.
En las reuniones se explicó, por los responsables de
FETE-UGT, la situación general de las Universidades y la de
los trabajadores universitarios (PDI y PAS); y las
consecuencias de los nuevos acontecimientos ocurridos que
afectan a las Universidades, como la Mesa de Negociación
en Madrid, o el incremento de la Tasa de Reposición.
Asimismo, se expusieron las acciones que hemos
emprendido para contrarrestarlas desde FETE-UGT de la
UGR. Realizado el análisis, se produjo un intenso debate
sobre con una amplia participación de los asistentes. Las
propuestas surgidas de ese debate se trasladarán a los
distintos foros en los que tiene presencia FETE-UGT de la
UGR.
LA REUNIÓN DEL PDI
Los temas que se trataron en la reunión del Profesorado, fueron:
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El Nuevo Sistema Acreditaciones
La Nueva Tasa Reposición PDI del 50%
La Mesa de Negociación Estatal de Universidades: Reuniones y Temas
La Precarización del Empleo: Asociados y Sustitutos Interinos
LA Pérdida Poder Adquisitivo. Reclamaciones, Complemento Autonómico
La Sobrecarga Horaria de 320 horas
La situación de las Plazas Impugnadas por el Ministerio
LA REUNIÓN DEL PAS
Los temas que se trataron en la reunión del PAS, fueron:
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La Nueva Tasa Reposición PAS 50%
Las Reclamaciones Pagas Extras y 5%
La Reclamación Días Canosos
Las Negociaciones con la gerencia
La Situación Procesos Selectivos
La Mesa Negociación Andalucía
La Oferta Formativa PAS FETE-UGT·UGR
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PRÓXIMA REUNIÓN EN LAS FACULTADES DE CIENCIAS
DEL TRABAJO, TRABAJO SOCIAL Y CIENCIAS
POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA
La próxima reunión convocada por FETE-UGT de la UGR, dentro de
su programa de visitas a los centros de la Universidad de Granada, tendrá
lugar, el próximo, miércoles día 29 de octubre, a las 12:00 horas, en la
Facultad de Ciencias del Trabajo, con una convocatoria abierta a todos
los trabajadores de esa Facultad, de la de Trabajo Social; y de la de
Ciencias Políticas y Sociología; y, en general, de la Universidad de Granada.
LA REUNIÓN DEL PDI
La reunión del profesorado tendrá lugar en el Aula 14 de la Facultad
de Ciencias del Trabajo.
Para la reunión del PDI la exposición correrá a cargo del profesor Antonio Oña Sicilia, miembro de la Mesa de Negociación de Universidades
Estatal, por la delegación de FETE-UGT.
LA REUNIÓN DEL PAS
La reunión del Personal de Administración y Servicios tendrá lugar en
el Aula 11 de la Facultad de Ciencias del Trabajo.
Para la reunión del PAS la ponente será María Isabel Bautista
(Marisa), miembro de la Mesa de Negociación de Universidades de Andalucía y de la CIVEA del Convenio Colectivo del PAS.
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INCAPACIDAD TEMPORAL
La contingencia y prestación de la Incapacidad Temporal (IT)
constituye una elemental medida de protección social en nuestro
ordenamiento jurídico. Cuando un trabajador contrae una enfermedad (de
origen profesional o común) o sufre un accidente (ya sea de trabajo o
extra-laboral) y queda temporalmente incapacitado para sus tareas, verá
suspendido su contrato de trabajo y percibirá una prestación económica
específica.
El Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de "medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad",
introdujo determinados límites en la cuantía del complemento por
prestaciones de Incapacidad Temporal.
Por su parte, la Ley 17/2012, de 27 de diciembre de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2013 extendió los efectos del Real
Decreto 20/2012 a los supuestos de ausencia al trabajo por causa de
enfermedad común o accidente que no de lugar a una situación de
Incapacidad Temporal.
Desde FETE-UGT nos hemos opuesto a todos los Reales Decretos
que lo único que han conseguido es recortar y mermar los derechos de los
trabajadores. Nuestra respuesta siempre ha sido la denuncia y las movilizaciones. Este Decreto, vuelve a hacer lo mismo, ir en contra de los trabajadores, en esta ocasión, mediante la penalización de las ausencias por
motivos de salud. Los trabajadores afectados, ya están penalizados por
otros complementos como son Complemento de Homologación, Complemento de Productividad, para también ser penalizados por este otro complemento de I.T.
Es por todo ello, por lo que desde FETE-UGT estamos en contra de la
aplicación de este Real Decreto a cualquier trabajador, ya sea PAS o PDI e
instamos a la gerencia a la no aplicación de esta medida para ningún trabajador de la Universidad de Granada. Como sindicato de clase, no vamos
a entrar en la fácil demagogia electoralista de reivindicar un colectivo enfrentándolo a otro.
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LOS PGE 2015 DEL GOBIERNO SON INEFICACES PARA
SALIR DE LA CRISIS Y CONSOLIDAN LAS
DESIGUALDADES
El Secretario de Acción Sindical de UGT,
Toni Ferrer, ha afirmado que los PGE 2015
del Gobierno son unos presupuestos “con dificultades para su cumplimiento, ineficaces
para ayudar a salir de la crisis y que consolidan las desigualdades en nuestro país”.
Toni Ferrer ha realizado estas declaraciones en la jornada “Presupuesto de la desigualdad”, donde ha señalado que el escenario macroeconómico que expone el Ejecutivo
es “poco realista y de difícil cumplimiento. La
previsión de crecimiento ya está desfasada y
los riesgos de una recaída en recesión de la
zona euro son cada vez mayores”.
“El Gobierno se sitúa en un plano muy
alejado de la realidad de los ciudadanos, con
una previsión de ingresos demasiado optimista que, si falla, darán lugar a
incumplir el objetivo de déficit (algo improbable) o a recortar los gastos”.
Además, aprueba una reforma fiscal que “es claramente una medida
de carácter electoral, primando sus intereses partidistas a los intereses del
conjunto de los ciudadanos. Nuestro país necesita recaudar más, y no una
reforma que genera mayor insuficiencia de recursos, aumentan la desigualdad y disminuye la progresividad, promoviendo un sistema fiscal más injusto”.
Unos presupuestos que recogen “recortes menos agresivos que años
anteriores, primero porque cada vez queda menos que recortar, ya que la
tijera ha sido brutal desde 2012, dejando algunas estructuras esenciales de
nuestro país en el esqueleto, y segundo porque estamos en año electoral”.
En relación a las políticas de gasto, Toni Ferrer ha manifestado su “insuficiencia, porque ni van a ayudar al relanzamiento económico, ni van a
contribuir a cambiar el modelo productivo ni a reforzar las políticas sociales”, y en relación al presupuesto de la Seguridad Social, “no afronta los retos a los que se enfrentará nuestro sistema de pensiones en 2015. No solo
no mejora la protección social, sino que va a contribuir al desequilibrio entre los ingresos y los gastos”.
“Se trata de un presupuesto restrictivo, que sigue siendo proclive a la
crisis en esta coyuntura”. Por ello, desde UGT “proponemos otras políticas
que deben encontrar sustento en unos PGE muy diferentes a los contenidos en el proyecto del Gobierno”.
En este sentido, resulta imprescindible, en materia de ingresos, una
reforma tributaria “que promueva impuestos más simples, que recauden
más y mejor, de manera más justa y equilibrada, haciendo de la lucha
contra el fraude un objetivo básico”.
Y en materia de gasto, “es necesario impulsar la reactivación económica, mediante una estrategia coordinada a nivel europeo y una mayor implicación de las Administraciones Públicas; reducir el desempleo; contribuir
al campo de modelo productivo, impulsando la ciencia y tecnología, la
I+D+i o los servicios de información; y fortalecer las políticas sociales, en
especial para aquellos que están sufriendo en mayor medida la crisis, ex-
tendiendo la protección por desempleo para aquella población con especial
necesidad, implementando un sistema de prestaciones sociales básicas
coherente para todo el Estado, recuperando el sistema de atención a la
Dependencia y fomentando que las pensiones no pierdan poder de compra”.
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