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MUNICIPALIDAD DISTRITAL
CORONEL GREGORIO
ALBARRACIN LANCHIPA
GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA PROCESO CAS. Nº 0169 - 2015 - MDCGAL.
I
II
GENERALIDADES.
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto del presente proceso de selección es la contratación de una (01) persona natural que brinde
servicios de TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.
2.
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE.
Unidad de Imagen Institucional.
3.
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN.
Sub Gerencia de Recursos Humanos-MDCGAL.
4.
JUSTIFICACIÓN
La presente contratación se justifica por la necesidad de contar con un TÉCNICO ADMINISTRATIVO II,
quien será Responsable de apoyar en la realización de Ceremonias y Eventos que realiza a Nivel
Institucional la Municipalidad Distrital Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa.
5.
BASE LEGAL.
- Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
- Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
- Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
- Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
- Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y Ley Nº 29849.
- Las demás disposiciones que resulten aplicables.
PERFIL DEL PUESTO.
REQUISITOS /DETALLE
REQUERIMIENTO
EXPERIENCIA
FORMACIÓN
ACADÉMICA
REQUISITOS
PARA EL PUESTO
Y/O CARGO
FUNCIONES A
DESARROLLAR
DETALLE
Como mínimo (02) años en Medios de Comunicación Radial:
Redacción de Notas Periodísticas en Multiplataforma- Periodismo
Digital y Experiencia en Conducción de Programas Radiales
Educativos
Cursos en relaciones Públicas, Protocolo, Marketing, Periodismo
Digital y Diplomado en Atención al Usuario.
Título de Técnico o Bachiller en Ciencias de la Comunicación Social.
Capacitación a fin a la Función a Realizar.
Alto sentido de responsabilidad
Capacitación para trabajar en equipo.
Trabajar bajo presión
Tener RUC vigente
Tener cuenta en el Banco de Nación (actualizada )
Reporte de contratación de no contar con sanciones por
destitución y despido (artículo 12 D.S Nº 089 -2006 PCM).
Elaboración de Notas de Prensa, Comunicados, propias de la
Institución.
Alimentación con Información Periodística a las Redes Sociales.
Tareas de Community Mananger
Conducción de Programas Radiales Educativas.
III
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO
DURACIÓN DEL CONTRATO
REMUNERACIÓN MENSUAL
IV
DETALLE
M.D.C.G.A.L.
Hasta el 31 de Mayo
S/. 1,800.00
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN.
Se efectuará en función al perfil requerido.
FACTOR DE EVALUACIÓN
A HOJA DE VIDA
Experiencia Laboral (Requerida/Perfil).
Nivel (Requerida/Perfil).
Capacitación (Requerida/Perfil).
B. ENTREVISTA
Personalidad
Conocimientos
TOTAL
%
70
30
100
PUNTAJE
MIN.
65
53
5
7
20
5
15
85
MAX.
70
55
5
10
30
10
20
100
El puntaje mínimo para aprobar la hoja de vida es de 65 puntos.
El puntaje mínimo para ser GANADOR es de 85 puntos.
Se aplicará lo dispuesto artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-
SERVIR-PE
- La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio obtiene una calificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación,
que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La discapacidad deberá estar
acreditada por el órgano competente, en el cual determinará el grado de discapacidad.
- En caso que el ganador no se presente en el plazo señalado la Entidad podrá considerar como desistido,
ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo el segundo lugar podrá ser
considerado para ocupar el puesto laboral.
V
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a) CONVOCATORIA
Publicación
Presentación curricular
b) SELECCIÓN
Evaluación curricular
Publicación de resultado
Entrevista
Publicación resultado final
c) SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
Suscripción
Registro
d) INICIO DE LABORES
VI
VII
: Del 25 de Marzo al 29 de Marzo - 2015.
: El 30 de Marzo - 2015.
(Lugar: Mesa de Partes de la Entidad)
: El 31 de Marzo - 2015.
: El 31 de Marzo - 2015. A
: El 31 de Marzo - 2015. A las 17:00 horas.
: El 31 de Marzo - 2015.
: El 01 de abril - 2015.
: El 01 de abril - 2015.
: 01 de Abril- 2015.
DOCUMENTOS A PRESENTAR
Carta de presentación y Declaración Jurada de:
Estar de acuerdo con los requisitos, y condiciones de la convocatoria.
No estar impedido de contratar con el Estado.
No percibir doble remuneración del Estado, salvo la de docencia.
No tener vínculo familiar dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con los
funcionarios de la MDCGAL.
Currículum Vitae documentado. (Los requisitos del perfil)
DECLARACIÓN DE DESIERTO Y/O CANCELACIÓN DEL PROCESO
Se declarará desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.
Cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo.
Se cancelará el proceso cuando desaparezca la necesidad.
Por medidas presupuestarias.
*EL PLAZO MÁXIMO PARA LA DEVOLUCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA ES DE CINCO (5) DÍAS.
PASADO DICHO PLAZO LA DOCUMENTACIÓN SERÁ DESECHADA.
LA COMISIÓN