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MUNICIPALIDAD DISTRITAL
CORONEL GREGORIO
ALBARRACIN LANCHIPA
GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA PROCESO CAS. Nº 0100- 2015 - MDCGAL.
I
1.
II
GENERALIDADES.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto del presente proceso de selección es la contratación de (01) persona natural que
brinde servicios de ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II.
2.
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE.
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL, ECONOMICO Y SEGURIDAD.
3.
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN.
Sub Gerencia de Recursos Humanos-MDCGAL.
4.
JUSTIFICACIÓN
La presente contracción se justifica por la necesidad de contar con (01) ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO II, a fin de dar cumplimiento a todos los actuados administrativos y
promover el servicio de calidad a la población y atención oportuna de las necesidades
inherentes a la gestión municipal.
5.
BASE LEGAL.
- Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
- Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
- Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
- Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
- Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y Ley Nº 29849.
- Las demás disposiciones que resulten aplicables.
PERFIL DEL PUESTO.
REQUISITOS /DETALLE
REQUERIMIENTO
EXPERIENCIA
FORMACIÓN
ACADÉMICA
REQUISITOS
PARA EL PUESTO
Y/O CARGO
FUNCIONES A
DESARROLLAR
DETALLE
Como Mínimo (02) años a mas en la Administración pública
Títulos Profesional en administración o en las ciencias sociales.
Tener estudios de posgrados a fin al área de desarrollo social.
Tener estudios en educación bilingüe intercultural.
Acreditar diplomado en “tramite documentario, archivo, relaciones
públicas, comunicación social y administración general “
Acreditar curso de SIAF.
Y otros referentes a la administración pública.
Tener certificado de habilitación profesional.
Tener conocimiento en computación
Haber elaborado en la UU.OO.de desarrollo social
Tener experiencia en manejo de SIAF.
Tener experiencia en manejo del SIGAL WEB.
Personal de ambos géneros, que gocen de buena salud.
No presentar antecedentes judiciales ,policiales
Tener RUC vigente.
Tener cuenta del Banco de la Nación (actualizada)
Declaración jurada de Nepotismo.
Reporte de contratación de no contar con sanciones por
destitución y despido (Artículo 12 D.S. Nº 089-2006 PCM)
Labores de especialista administrativo II.
Elaborar y seguimiento de documentos.
Responsables del control de acervo documentario.
Elaboración y seguimiento de documentos
Responsable del control de acervo documentario.
Elaboración de Especificaciones Técnicas y Términos y Referencia.
Elaboración y seguimiento de conformidades de pago
Trámite y seguimiento de pago personal.
Asistir a la gerencia para que todos las actividades de los proyectos
,planes y/o programas respondan a lo establecido
Asistir a la gerencia en el ejercicio del control presupuestario
Y otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
III
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO
DURACIÓN DEL CONTRATO
REMUNERACIÓN MENSUAL
IV
DETALLE
M.D.C.G.A.L.
Hasta el 31 DE MARZO
S/. 2,400.00
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN.
Se efectuará en función al perfil requerido.
FACTOR DE EVALUACIÓN
A HOJA DE VIDA
Experiencia Laboral (Requerida/Perfil).
Nivel (Requerida/Perfil).
Capacitación (Requerida/Perfil).
B. ENTREVISTA
Personalidad
Conocimientos
TOTAL
%
70
30
100
PUNTAJE
MIN.
65
53
5
7
20
5
15
85
MAX.
70
55
5
10
30
10
20
100
El puntaje mínimo para aprobar la hoja de vida es de 65 puntos.
El puntaje mínimo para ser GANADOR es de 85 puntos.
Se aplicará lo dispuesto artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010SERVIR-PE
- La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio obtiene una calificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de
evaluación, que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La
discapacidad deberá estar acreditada por el órgano competente, en el cual determinará el
grado de discapacidad.
- En caso que el ganador no se presente en el plazo señalado la Entidad podrá considerar como
desistido, ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo el segundo
lugar podrá ser considerado para ocupar el puesto laboral.
V
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a) CONVOCATORIA
Publicación
Presentación curricular
b) SELECCIÓN
Evaluación curricular
Publicación de resultado
Entrevista
Publicación resultado final
c) SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
Suscripción
Registro
d) INICIO DE LABORES
: Del 21 de febrero al 26 de febrero - 2015.
: El 27 de febrero - 2015.
(Lugar: Mesa de Partes de la Entidad)
: El 02 de marzo - 2015. A las 12:00 horas.
: El 02 de marzo - 2015. A las 13:00 horas.
: El 02 de marzo - 2015. A las 14:00 horas.
: El 02 de marzo - 2015. A las 18:00 horas.
: El 03 de marzo- 2015.
: El 03 de marzo - 2015.
: 03 de MARZO - 2015.
VI
DOCUMENTOS A PRESENTAR
Carta de presentación y Declaración Jurada de:
Estar de acuerdo con los requisitos, y condiciones de la convocatoria.
No estar impedido de contratar con el Estado.
No percibir doble remuneración del Estado, salvo la de docencia.
No tener vínculo familiar dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad
con los funcionarios de la MDCGAL.
Currículum Vitae documentado. (Los requisitos del perfil)
VII
DECLARACIÓN DE DESIERTO Y/O CANCELACIÓN DEL PROCESO
Se declarará desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.
Cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo.
Se cancelará el proceso cuando desaparezca la necesidad.
Por medidas presupuestarias.
*EL PLAZO MÁXIMO PARA LA DEVOLUCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA ES DE CINCO (5)
DÍAS.
PASADO DICHO PLAZO LA DOCUMENTACIÓN SERÁ DESECHADA.
LA COMISIÓN