1. No category

r
Plura
-Región
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL
I
DIRECCION
REGIONAL
DE
EDUCACION
CONVOCATORIA
PROCESO CAS N° 012-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PSICOLÓGOS O TRABAJADORES SOCIALES PARA LA IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO "JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE SECUNDARIA" EN LA JURISDICCION
DE LA UNIDAD EJECUTORA 300 EDUCACION PIURA
1. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
05 Psicólogos o Trabajadores
14 Psicólogos o Trabajadores
03 Psicólogos o Trabajadores
08 Psicólogos o Trabajadores
Sociales
Sociales
Sociales
Sociales
-UGEL La Unión.
- UGEL Piura.
- UGEL Sechura.
- UGEL Tambogrande.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Gestión Pedagógica de la DRE Piura.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Personal de la DRE Piura.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo W 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios (en adelante, ··régimen CAS·") y su modificatoria.
b) Decreto Supremo W 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo W
1057, modificado por Decreto Supremo W 065-2011-PCM.
c) Decreto Supremo W 028 -2015-EF Autorizan Transferencia de Partidas en el
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 a favor de Gobiernos
Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementación de la
jornada escolar completa y a la enseñanza del idioma inglés en instituciones
educativas públicas.
d) Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio
educativo "Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas
del nivel de educación secundaria"; disponiéndose su implementación progresiva
a partir del año 2015en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas.
e) Resolución de Secretaría General W 004-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Técnica "Normas y criterios para la contratación de personal bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la
implementación del modelo de servicio educativo: "Jornada Escolar Completa
para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria".
f) Resolución de Secretaría General W 008-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Técnica "Normas para la implementación del Modelo de Servicio Educativo
Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del nivel de
educación secundaria".
g) Las demás disposiciones
que regulan el Contratación Administrativa de
Servicios.
+
Plura
~Región
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROllO
SOCIAL
I
DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION
11. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
I-~om petencias
Formación
Académica
Cursos y/o
estudios de
especialización
Conocimientos
para el puesto y/o
cargo: mínimos o
indispensables
y
deseables
(evaluación
psicológica, técnica
y entrevista)
J.
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 3 años en el
sector público o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral específica de dos (02) año en
instituciones educativas o proyectos educativos.
- Experiencia en conducción de talleres y/o actividades de
capacitación.
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario.
- Capacidad analítica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad / empatía.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Licenciado en Psicología o Trabajo Social.
Curso en psicología educativa o en coaching onotológico o
en orientación vocacional, con una antigüedad no mayor de
03 años al 31 de diciembre de 2014.
- Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y
promoción de la convivencia democrática e intercultural en la
lE.
- Conocimiento general de la normatividad, procesos e
instrumentos de gestión escolar.
- Manejo de estrategias para dar soporte socioemocional.
- Conocimientos básicos de informática.
111.CARACTERíSTICAS
DEL PUESTO YIO CARGO
Misión del cargo: Brindar soporte socioemocional a los directivos y actores de la
comunidad educativa para la mejora de las prácticas y acciones de convivencia
democrática e intercultural en la lE y de la Atención Tutorial Integral.
Funciones a desarrollar:
a) Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia
Democrática e Intercultural en la lE.
b) Acompañar
al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo
de las acciones de tutoría.
e) Brindar
soporte
socioemocional
a los directivos,
coordinadores
y
profesores en su ejercicio profesional para lograr una atención oportuna y
pertinente a situaciones y casos que afecten la convivencia democrática e
intercultural en la lE y entre los estudiantes en los espacios de recreación y
ambientes de aprendizajes.
d) Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su accionar
en la atención de situaciones
de riesgo que puedan afectar a los
estudiantes y en los casos de violencia v acoso entre estudiantes.
e) Promover la elaboración
colectiva y la implementación
de normas de
convivencia
para
mejorar
el ambiente
educativo
y los valores
democráticos
en la institución educativa.
f) Coordinar
con el equipo
directivo
la organización
de actividades
e ducativas con padres y madres de familia y relacionados a los intereses
y necesidades de los estudiantes para su formación integral.
Plura
~Región
g)
DESARROLLO
Otras actividades
inherentes
de la Institución Educativa.
IV. CONDICIONES
I
GERENCIA
REGIONAL DE
DIRECCION
REGIONAL
SOCIAL
DE
EDUCACION
a sus funciones
que designe
el Órgano
Directivo
ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Instituciones
Educativas
del ámbito de:
Lugar de prestación del
servicio
Duración del Contrato
de Educación
Secundaria
a) UGEL La Unión.
b) UGEL Piura.
c) UGEL Sechura.
d) UGEL Tambogrande. (Ver Anexo W 03)
Inicio: 01 de abril de 2015.
Término: 30 de junio de 2015.
Puede renovarse o prorrogarse.
Soles (dos mil y 00/100
Nuevos
Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador
Jornada semanal máxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
El pago por la prestación de servicios se realiza en
forma mensual. La Dirección de UGEL emitirá la
conformidad
de la prestación
del servicio, previo
informe de la 1. E. correspondiente.
SI. 2,000.00
Contra prestación
Mensual
-
__
o
Otras condiciones
esenciales del contrato
V. CRONOGRAMA
y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
I
Aprobación
CRONOGRAMA
de la Convocatoria
Publicación
del
Proceso
Servicio Nacional del Empleo
25.febrero.2015
en
el
25.febrero.2015
AREA
RESPONSABLE
Dirección
de
Administración
DREP
Área
de
Personal
DREP
CONVOCATORIA
1
2
Publicación
de la convocatoria
en
www.dreo.aob.oe
Presentación
de la hoja de vida
documentada
en Mesa de Partes de
la DREP.
Febrero
2015
12 2015
13
marzo
Área de Personal
1
Informática de DREP
Secretaría
General
DREP
SELECCiÓN
3
4
~
5
~._
6
~
I
7
Evaluación de la hoja de vida.
. Publicación
de aptos (cumplimiento
de requisitos mínimos sobre
formación académica y experiencia)
en la página web www.dreo.cob.oe
-Presentación
de reclamos en Mesa
de Partes de la DREP
Absolución
de reclamos y
publicación en www.dreo.cob.oe
Evaluación psicológica y técnica
Lugar: designado por la Comisión.
16-17 marzo 2015
17 marzo 2015
18 marzo 2015
19 marzo 2015
20 - 23 marzo
2015
Comisión evaluadora
Area de Personal
1
Informática de DREP
I
Secretaría
General I
DREP
1
Comisión
evaluadora/
Informática de DRE.E.J
Comisión
evaluadora
con apoyo MINEDU
----~~~----~----~--~------~~--------GE-R-EN-C-IA--~~I---D~IR-EC~C-IO-N~~--~--------------~~~--1r
PIU ra
~Región
REGIONAL
DE
DESARROLLO
SOCIAL
Publicación de resultados de
evaluación psicológica y técnica 8
Listado de aptos para entrevista en
la páqina web www.dreo.aob.oe
Entrevista
9
l.uqar: desiqnado por la Comisión.
Publicación de resultado final en
10
www.dreo.aob.oe
11 Acto público de adjudicación
12 Informe Final
y REGISTRO
SUSCRIPCION
DEL
CONTRATO
13 Suscripción del Contrato
14 Registro del Contrato
REGIONAL
DE
EDUCAClON
24 marzo 2015
Area de Personal /
Informática de DREP
25-26 marzo 2015
Comisión evaluadora
27 marzo 2015
30 marzo 2015
30 marzo 2015
Area de Personal /
Informática de DREP
Comisión evaluadora
Presidente C.E.
31 marzo 2015
31 marzo 2015
Area
de
DREP
Personal
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACiÓN
De la Evaluación Curricular:
Tendrá un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y
se aplicará de acuerdo a cuatro criterios:
a.- Formación académica.
b.- Capacitación y/o Actualización.
C.- Experiencia laboral específica.
d.- Méritos.
Nota: Todos los rubros serán evaluados con documentación expedida
hasta el 31 de diciembre de 2014.
De la Evaluación Psicológica:
Tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos equivalente al 20% del total y se
aplicará de acuerdo a los instrumentos elaborados por el Ministerio de Educación.
Estará a cargo de evaluadores contratados por el MINEDU.
De la Evaluación Técnica:
Tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos equivalente al 20% del total y se
aplicará de acuerdo a los instrumentos y formatos referenciales proporcionados por
el Ministerio de Educación. MINEDU puede contratar evaluadores.
De la Entrevista Personal:
Tendrá puntaje máximo de veinte (20) puntos, equivalente
distribuidos en tres criterios:
a.- Capacidades (conocimientos mínimos) para el cargo:
b.- Manejo de programas informáticos:
C.- Habilidades Sociales:
al 20% del total,
10 puntos.
05 puntos.
05 puntos.
De los Resultados Finales:
Los resultados finales de los postulantes se obtendrán de la suma de los puntajes
obtenidos en la evaluación curricular, evaluación técnica, evaluación técnica y
entrevista personal. En caso de producirse empate en puntaje al final del proceso
de evaluación, el orden de mérito se realizará de acuerdo a los siguientes criterios
en orden de prelación:
1.
Mayor tiempo de experiencia laboral específica.
2.
Mayor puntaje en evaluación técnica.
3.
Mayor puntaje en evaluación psicológica.
4.
Mayor puntaje en entrevista personal.
5.
Mayor puntaje en formación académica.
Plura
~Región
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROLLO
SOCIAL
l'
DIRECCION
,
REGIONAL
I
EDUCACION
DE
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, se distribuirán así:
EVALUACIONES
%
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
40
a.- Formación académica.
b.- Capacitación y/o Actualización.
c.- Experiencia laboral específica.
d- Méritos.
EVALUACION PSICOLOGICA
20
EVALUACION TECNICA
20
ENTREVISTA
20
a.- Capacidades (conocimientos mínimos)
b.- Manejo de programas informáticos.
c.- Habilidades Sociales:
PUNTAJE TOTAL
100
PUNTAJE MAXIMO
40
20
20
20
100
VII. DOCUMENTACiÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve
a cabo la entidad. Es obligatorio el uso del Anexo W 01, precisando a que
Institución Educativa postula.
2.
Documentación
Adicional:
Copia fedateada de la documentación que sustente lo detallado en la Hoja de
Vida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo W 01.
Copia de DNI
3. Otra información obligatoria:
Declaración Jurada según Anexo W 02.
VIII.
DE LA DECLARATORIA
PROCESO
DE DESIERTO
O DE LA CANCELACiÓN
DEL
1. Declaratoria del proceso como desierto:
El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
2. Cancelación del Proceso de selección:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin
que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
e) Otras debidamente justificadas.
NOTA: EL POSTULANTE
GANADOR
QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ
REGISTRADA
EN LA BASE DE DATOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOL VER A POSTULAR A
CONVOCA TORIAS POSTERIORES.
Piura, febrero de 2015
EEGPIDGI
FAAT/DAMD
CABLlAPER
GERENCIA
Plura
-Región
DIRECCION
REGIONAL DE
REGIONAL DE
DESARROllO
SOCIAL
I
EDUCACION
ANEXO W 01
FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA
DATOS PERSONALES:
1.
(*)
Nombres
Apellido Paterno
Apellido Materno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
Lugar
DOCUMENTO
Día
Mes
Año
DE IDENTIDAD:
_
DIRECCiÓN:
Distrito
Provincia
TELÉFONO
_
Correo Electrónico:
Celular
Departamento
_
RPM
_
----------------------------------
PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): sí ( )
NO ( )
En caso que la opción marcada sea sí, se deberá adjuntar copia simple del documento
sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con
Discapacidad - CONADIS.
11. CARGO AL QUE POSTULA:
_
111. 1. E. A LA QUE POSTULA:
l-
_
IV. FORMACiÓN PROFESIONAL:
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose
adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia fedateada).
I
Centro de Estudios
Descripc ión
Especialidad
Inicio
Término
Fecha de
Expedición
del Título
Ciudadl
Pais
Título
a-r
Segund
Especialid ad I
I
Título
Técnico
1-
-
I
!
Estudios de
Postgrad o
••
PIura
~Región
GERENCIA
DIRECCION
REGIONAL DE
DESARROllO
SOCIAL
REGIONAL DE
EDUCAClON
V. CAPACITACiÓN YIO ACTUALIZACiÓN:
r-
l Institución
Denominación del curso u otro
Formadora
Documento
Número de
Horas
Fecha de
expedición
-
-
Ir
-
~
r
L_
ii
tc1.', ,
'-e
'""7'
I
,
EXPERIENCIA LABORAL:
En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros
siguientes, solo las funciones I tareas cumplidas en cada una de las áreas que
serán calificadas, de acuerdo al servicio requerido. En el caso de haber ocupado
varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.
La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con la
respectiva documentación en copia simple.
a. Experiencia específica (en el servicio requerido)
Experiencia profesional acumulada en el área que se califica
años
meses
Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de
acuerdo al perfil del cargo al que se postula.
Entidad
Cargo desempeñado
Descripción del
trabajo realizado
Fecha
de inicio
Fecha
de fin
Tiempo en
el cargo
I
I
-
-
J
DIRECCION
GERENCIA
Plura
~Región
REGIONAL DE
DESARROllO
SOCIAL
REGIONAL DE
EDUCACION
VII. REFERENCIAS PROFESIONALES.
En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias profesionales
correspondientes a las dos últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.
~
Carqo
Nombre de la Entidad
Nombre del Referente
Celular
Email
f-.
VIII.
MÉRITOS:
Nombre de la Entidad
Cargo Desempeñado
Fecha
Mérito
f-
Declaro que la información
investigación
proporcionada
es veraz y, en caso necesano,
Piura, __
autorizo su
de marzo de 2015
Firma de Postulante
Huella digital
DIRECCION
GERENCIA
PIura
~Región
REGIONAL
DESARROLLO
DE
REGIONAL
DE
EDUCACION
SOCIAL
ANEXO W 02
DECLARACiÓN JURADA
Señores
DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN
Presente.De mi consideración:
Quien suscribe,
, con Documento
Nacional de Identidad N
0
en
,
con RUC W
, con domicilio
, se presenta para postular en la
convocatoria para la contratación administrativa de servicios, al CARGO de
______________________
J
_
, y declara bajo juramento que
1. No tiene Impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar
con el Estado.
2. No tiene antecedentes policiales, judiciales ni penales.
No incurre en nepotismo.
No tiene sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido.
Contar con buen estado de salud.
Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de
selección establecidos en la presente Convocatoria CASo
Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, a
efectos del presente proceso de selección.
8. Conoce las sanciones contenidas en la Ley W 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
9. Acepto las condiciones de trabajo y la dinámica del programa.
Piura, __
L__
de marzo de 2015
Firma de Postulante
Huella digital