1. No category

r
Plura
~Región
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL
DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION
CONVOCATORIA
PROCESO CAS N° 015-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL DE MANTENIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
SERVICIO EDUCATIVO "JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE SECUNDARIA" EN LA JURISDICCION
DE LA UNIDAD EJECUTORA 300 EDUCACION PIURA
1. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
03 Personal de Mantenimiento
08 Personal de Mantenimiento
04 Personal de Mantenimiento
07 Personal de Mantenimiento
-UGEL La Unión.
- UGEL Piura.
- UGEL Sechura.
- UGEL Tambogrande.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Gestión Pedagógica de la DRE Piura.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Personal de la DRE Piura.
4.
"
Base Legal
a) Decreto Legislativo W 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios (en adelante, "régimen CAS") y su modificatoria.
b) Decreto Supremo W 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c) Decreto Supremo W 028 -2015-EF Autorizan Transferencia de Partidas en el
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 a favor de Gobiernos
Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementación de la
jornada escolar completa y a la enseñanza del idioma inglés en instituciones
educativas públicas.
d) Resolución Ministerial W 451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio
educativo "Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas
del nivel de educación secundaria"; disponiéndose su implementación progresiva
a partir del año 2015en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas.
e) Resolución de Secretaría General W 004-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Técnica "Normas y criterios para la contratación de personal bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la
implementación del modelo de servicio educativo: "Jornada Escolar Completa
para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria".
f) Resolución de Secretaría General W 008-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Técnica "Normas para la implementación del Modelo de Servicio Educativo
Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del nivel de
educación secundaria".
g) Las demás disposiciones
que regulan el Contratación Administrativa de
Servicios.
GERENCIA
Plura
~Región
11.
Experiencia
Competencias
. --_
111. CARACTERíSTICAS
DE
EDUCACION
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 02 años en el
sector público o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia de un (01) año en mantenimiento o limpieza en
espacios educativos.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Actitud de servicio y con iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad / empatía.
- Trabajo por resultados y bajo presión .
Educación básica completa y/o con estudios de educación
superior.
No aplica.
- Desempeño
eficaz en el trabajo en beneficio de los
estudiantes y la comunidad educativa.
- Reconoce a los estudiantes como personas con derechos.
- Manejo organizado de los insumos y recursos de
mantenim iento.
- Manejo eficiente de procedimientos, técnicas, insumos y
herramientas de mantenimiento.
- Manejo de cómputo a nivel de usuario.
DEL PUESTO Y/O CARGO
Misión del cargo: Contribuir en el mejoramiento de la calidad del servicio
educativo a través del ordenamiento, mantenimiento y limpieza permanente de los
espacios de la lE, ambientes de aprendizaje, equipos y materiales educativos.
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n.
SOCIAL
REGIONAL
..
Formación
Académica
Cursos y/o
estudios de
especialización
Conocimientos
para el puesto y/o
cargo: mínimos o
indispensables y
deseables
(evaluación
psicológica y
entrevista)
\'.,,;.
DESARROLLO
DIRECCION
DE
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
L.:,
!.
REGIONAL
Funciones a desarrollar:
a) Realizar permanentemente actividades de limpieza y mantenimiento, cuidando
la organización de los materiales y equipos de la lE a favor del uso
pedagógico.
b) Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios y equipos de la
lE.
c) Velar por el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de
aprendizaje, oficinas, servicios higiénicos, equipos y materiales educativos.
d) Apoyar
al desarrollo
de actividades
escolares
especiales,
instalando
escenografías, espacios
ambientes adecuados.
e) Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo.
f) Realizar labores de conserjería y seguridad orientando el ingreso y salida de
las personas, así como equipos, materiales, y/o vehículos de la institución.
g) Otras actividades inherentes a su cargo que designe el órgano de Dirección de
la Institución Educativa.
Plura
~Región
IV.
CONDICIONES
I
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROllO
SOCIAL
Lugar de prestación del
servicio
Duración del Contrato
Contra prestación
Mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato
CRONOGRAMA
DETALLE
Instituciones Educativas de Educación Secundaria
del ámbito de:
a) UGEL La Unión.
b) UGEL Piura.
c) UGEL Sechura.
d) UGEL Tambogrande. (Ver Anexo W 03)
Inicio: 01 de abril de 2015.
Término: 30 de junio de 2015.
Puede renovarse o prorrogarse.
SI. 1,150.00 Nuevos Soles (Mil ciento cincuenta y
00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador
Jornada semanal máxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
El pago por la prestación de servicios se realiza en
forma mensual. La Dirección de UGEL emitirá la
conformidad de la prestación del servicio, previo
informe de la 1. E. correspondiente.
y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
I
EDUCACION
ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
V.
DIRECCION
REGIONAL DE
CRONOGRAMA
25.febrero.2015
Aprobación de la Convocatoria
Publicación
del
Proceso
Servicio Nacional del Empleo
en
el
25.febrero.2015
AREA
RESPONSABLE
Dirección
de
Administración DREP
Área
Personal
de
DREP
CONVOCATORIA
-
1
2
-
Publicación de la convocatoria en
www.dreo.cob.oe
Presentación
de la hoja de vida
documentada en Mesa de Partes de
la DREP.
Febrero 2015
11 - 12
2015
marzo
Area de Personal 1
Informática de DREP
Secretaría
General
DREP
SELECCiÓN
~
-
[_3
4
5
6
--
Evaluación de la hoja de vida.
Publicación de aptos (cumplimiento
de requisitos mínimos sobre
formación académica y experiencia)
en la páqina web www.dreo.cob.oe
Presentación de reclamos en Mesa
de Partes de la DREP
Absolución de reclamos y
publicación en www.drec.oob.oe
-
13-16 marzo 2015
16 marzo 2015
Comisión evaluadora
Area de Personal 1
Informática de DREP
17 marzo 2015
Secretaría
18 marzo 2015
Generri
DREP
Comisión evaluadoral
Informática de DREP
PIura
::..-.Región
¡--
7
8
9
10
DIRECCION
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROllO
REGIONAL DE
SOCIAL
Evaluación psicológica
Lugar: designado por la Comisión.
Publicación de resultados de
evaluación psicológica y Listado de
aptos para entrevista en la página
web www.dreo.oob.oe
Entrevista
Lugar: designado por la Comisión.
Publicación de resultado final en
www.drep.gob.pe
EDUCAClON
19 marzo 2015
20 marzo 2015
Comisión
con apoyo
Area de
Informática
evaluadora
MINEDU
Personal /
de DREP
23-24 marzo 2015
Comisión evaluadora
25 marzo 2015
Area de Personal /
Informática de DREP
1--
11
Acto público de adjudicación
26 marzo 2015
Comisión evaluadora
12
Informe Final
27 marzo 2015
Presidente C.E.
30 marzo 2015
31 marzo 2015
Area
de
DREP
1--
SUSCRIPCiÓN
CONTRATO
13
14
VI.
y
REGISTRO
Suscripción del Contrato
Registro del Contrato
DEL
Personal
DE LA ETAPA DE EVALUACiÓN
De la Evaluación Curricular:
Tendrá un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y
se aplicará de acuerdo a cuatro criterios:
a.- Formación académica.
b.- Experiencia laboral específica.
C.- Méritos.
Nota: Todos los rubros serán evaluados con documentación expedida
hasta el 31 de diciembre de 2014.
De la Evaluación Psicológica:
Tendrá un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y
se aplicará de acuerdo a los instrumentos elaborados por el Ministerio de
Educación. Estará a cargo de evaluadores contratados por el MINEDU.
De la Entrevista Personal:
Tendrá puntaje máximo de veinte (20) puntos, equivalente
distribuidos en tres criterios:
a.- Capacidades (conocimientos mínimos) para el cargo:
b.- Manejo de programas informáticos:
c- Habilidades Sociales:
al 20% del total,
10 puntos.
05 puntos.
05 puntos.
De los Resultados Finales:
Los resultados finales de los postulantes se obtendrán de la suma de los puntajes
obtenidos en la evaluación curricular, evaluación psicológica y entrevista personal.
En caso de producirse empate en puntaje al final del proceso de evaluación, el
orden de mérito se realizará de acuerdo a los siguientes criterios en orden de
prelación:
1.
Mayor tiempo de experiencia laboral específica.
2.
Mayor puntaje en evaluación psicológica.
3.
Mayor puntaje en entrevista personal.
4.
Mayor puntaje en formación académica.
PIura
-Región
T
GERENCIA
DIRECCION
REGIONAL DE
DESARROllO
SOCIAL
REGIONAL DE
EDUCACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, se distribuirán así
I
EVALUACIONES
I %
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA I 40
a.- Formación académica.
b.- Experiencia laboral específica.
C.- Méritos.
: EVALUACION PSICOLOGICA
I 40
ENTREVISTA
I 20
a- Capacidades (conocimientos mínimos)
b- Manejo de programas informáticos .
. C.- Habilidades Sociales:
I PUNTAJE TOTAL
I 100
I
VII.
PUNTAJE MAXIMO
40
I
,
40
20
100
DOCUMENTACiÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve
a cabo la entidad. Es obligatorio el uso del Anexo W 01, precisando a que
Institución Educativa postula.
2.
Documentación
Adicional:
Copia fedateada de la documentación que sustente lo detallado en la Hoja de
Vida. debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo W 01.
Copia de DNI
3. Otra información obligatoria:
Declaración Jurada según Anexo W 02.
VIII.
DE LA DECLARATORIA
PROCESO
DE DESIERTO
O DE LA CANCELACiÓN
DEL
1. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado
como desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
2. Cancelación del Proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en
alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
e) Otras debidamente justificadas.
NOTA: EL POSTULANTE
GANADOR
QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ
REGISTRADA
EN LA BASE DE DA TOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOL VER A POSTULAR A
CONVOCA TORIAS POSTERIORES.
Piura, febrero de 2015
EEGPIDGI
FAATIDAMO
CABLlAPER
GERENCIA
Plura
~Región
REGIONAL
DESARROLLO
DIRECCION
DE
REGIONAL
SOCIAL
DE
EDUCACION
ANEXO W 01
FORMATO ESTÁN DAR DE HOJA DE VIDA
1.
DATOS PERSONALES:
(*)
Nombres
Apellido Paterno
Apellido Materno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
Lugar
DOCUMENTO
Día
Mes
Año
DE IDENTIDAD:
_
DIRECCiÓN:
Distrito
Provincia
TELÉFONO
---------
Correo Electrónico:
Departamento
Celular
_
RPM
_
--------------------
PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): sí ( )
NO ( )
En caso que la opción marcada sea sí, se deberá adjuntar copia simple del documento
sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con
Drscapacidad - CONADIS.
éJl~.
'~
11. CARGO AL QUE POSTULA:
_
111. 1. E. A LA QUE POSTULA:
_
IV. FORMACiÓN ACADÉMICA:
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose
adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia fedateada).
Descripción
Centro de Estudios
Especialidad
Inicio
Término
I
Fecha de
Expedición
del Título
Ciudadl
País
----
--~----------~---r----~------~
Secundaria
--1
Título
Técnico
I
Título
Técnico
Otros
Estudios
Superiores
__
-----+-------~--~I---~--
~
-...;.i __
---+-1
-------j
--======---=-1~1..
PIura
~Región
V. CAPACITACiÓN
DIRECCION
GERENCIA
REGIONAL
DE
DESARROLLO
SOCIAL
REGIONAL
YIO ACTUALIZACiÓN:
-
Institución
Formadora
DE
EDUCACION
Denominación del curso u otro
Documento
-
Número de
Horas
Fecha de
expedición
-
I
r
-
~
--
~
--~
-
.
-
I
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--
-
L
-
-
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VI. EXPERIENCIA LABORAL:
En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros
siguientes, solo las funciones I tareas cumplidas en cada una de las áreas que
.~
g/
serán
calificadas,
de acuerdo al servicio requerido. En el caso de haber ocupado
"fF/
p./ varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.
~
La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con la
respectiva documentación en copia simple.
/(~;\
~)
a. Experiencia especifica (en el servicio requerido)
Experiencia profesional acumulada en el área que se califica
años
meses
Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de
acuerdo al perfil del cargo al que se postula.
E ntidad
-
-
-
-
--
-
Cargo desempeñado
Descripción del
trabajo realizado
Fecha
de inicio
Fecha
de fin
Tiempo en
el cargo
GERENCIA
Plura
~Región
DIRECClON
REGIONAL DE
DESARROllO
SOCIAL
REGIONAL DE
EDUCACION
VII. REFERENCIAS.
En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias correspondientes a
las dos últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.
Nombre del Referente
Nombre de la Entidad
Caruo
Celular
Email
I
¡
VIII.
MÉRITOS:
Nombre de la Entidad
Cargo Desempeñado
Mérito
Fecha
é."
,
(
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«.
/
¡..
~
R.'
;-
:"..
~
Declaro que la información
investigación
proporcionada
es veraz y, en caso necesario,
Piura, __
de marzo de 2015
-----------------------------------------------Firma de Postulante
---------------
autorizo su
--.J
Huella digital
PIura
~Región
11
DIRECCION
GERENCIA
REGIONAL DE
REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL
EDUCACION
ANEXO N° 02
DECLARACiÓN JURADA
Señores
DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN
Presente.De mi consideración
Quien suscribe,
, con Documento
Nacional de Identidad W
, con RUC W
en
, con domicilio
, se presenta para postular en la
convocatoria para la contratación administrativa de servicios, al CARGO de
_______________________
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
, y declara bajo juramento que:
No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar
con el Estado.
No tiene antecedentes policiales, judiciales ni penales.
No incurre en nepotismo.
No tiene sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido.
Contar con buen estado de salud.
Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de
selección establecidos en la presente Convocatoria CAS.
Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, a
efectos del presente proceso de selección.
Conoce las sanciones contenidas en la Ley W 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Acepto las condiciones de trabajo y la dinámica del programa.
J
Piura, __
l_
_
Firma
de Postulante
_
---1
de marzo de 2015
L~----,
Huella digital