FICHA DE EVALUACION PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. ENTREVISTA PERSONAL (Máximo 50 puntos) 1.- DATOS INFORMATIVOS: APELLIDOS Y NOMBRES PLAZA A LA QUE POSTULA UNIDAD ORGÁNICA CARGO NUMERO DE EXPEDIENTE CODIGO DE PLAZA Se calificará hasta un máximo de 50 puntos, de acuerdo a los siguientes rubros y factores valorativos: ASPECTOS INDICADORES 1. CULTURA GENERAL Identifica algunas características del a) Conocimiento de la desarrollo económico, social, ambiental, realidadeconómica, social, tecnológico y cultural en la localidad y la ambiental ycultural de la región y región. lalocalidad (10 puntos). 2. DOMINIO TEMATICO b) Conocimiento del Cargo (12 puntos). Identifica el problema del caso que se le presenta y lo resuelve acertadamente Sobresaliente: Demuestra óptimamente Capacidad para el cargo (de 10 a 12 Pts.) Suficiente: Demuestra satisfactoriamente Capacidad para el cargo (de 7 a 09 Pts.) Insatisfactorio: Demuestra parcialmente Capacidad para el cargo (de 05 a 06 Pts.) Evalúa el grado de conocimiento de Deficiente (0 a 4 Pts.) diversos temas relacionados a la administración publica VALORACIÓN ASPECTOS INDICADORES VALORACIÓN Expresa sus ideas en forma clara comprensible y organizada. (02 puntos) 3. FACILIDAD DE COMUNICACIÓN Comprende el propósito de comunicación de su interlocutor (02 puntos) c) Capacidad de Comunicación (08 puntos) Evalúa las actitudes, destreza y habilidades puestas en aplicación por el postulante durante la entrevista personal. 4. Mantiene contacto visual interlocutor(02 puntos) con Expresa tolerancia y respeto hacia las ideas ajenas. (02 puntos)  Muy bien 07 - 08 Pts.  Bien 05 - 06 Pts. SEGURIDAD Y CONFIANZA PERSONAL  Regular 03 - 04 Pts. d) Presentación personal. (08 puntos) Aspectos Generales: Rasgos de personalidad. Cuidado de la Imagen Personal y modales. Comunicación Verbal: Tono de vos, claridad, vocabulario. Actitud General: Seguridad en si mismo, lenguaje corporal. su  Mal0 - 2 Pts. PUNTAJE TOTAL Huaral, Febrero de 2015. COMISION DE EVALUACION: