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Comunicación-1
Título:
La evaluación de la efectividad en los procesos de coaching.
Autores:
Dr. Joan Boada-Grau (Universitat Rovira i Virgili, Tarragona, España)
Sra. Carme Gil-Ripoll (EADA, Business School, Barcelona, España)
Resumen:
En el marco de la lengua castellana, no existen escalas que permitan evaluar la
efectividad de forma científico-técnica adecuada. El presente trabajo describe el proceso
de diseño, desarrollo y validación psicométrica de una escala breve para evaluar la
efectividad de los procesos de coaching en los coachees. El objetivo ha sido triple ya
que se ha investigado la estructura interna, la fiabilidad y los indicios de validez
convergente. Para conseguirlo se ha utilizado una muestra de 320 coachees del Servicio
de Coaching de EADA, de los cuales el 44,2% son mujeres y el 55,8 % son hombres. Se
ha realizado un análisis factorial exploratorio (AFE) utilizando el método de extracción
de ejes principales y la rotación oblimin para analizar la escala breve que se ha
configurado como unifactorial. El coeficiente de fiabilidad es de 0,96. Los indicios de
validez convergente han sido tratados a través de las correlaciones obtenidas con trece
correlatos externos y con dos escalas de contraste (autoestima y autoeficacia). La escala
que se presenta se configura como potencialmente útil para la evaluación de la
efectividad de los procesos de coaching.
Palabras Clave: Coaching, coachee, efectividad, escala, medida.
Comunicación-2
Título:
Un estudio piloto sobre las metodologías utilizadas por el coach en su ejercicio
profesional.
Autores:
Dr. Joan Boada-Grau (Universitat Rovira i Virgili, Tarragona, España)
Sra. Carme Gil-Ripoll (EADA, Business School, Barcelona, España)
Resumen:
A nivel internacional, una de las preocupaciones existentes el tipo de evaluación que
realizan los coachs sobre los coachees. El objetivo de este trabajo ha sido la realización
de un estudio piloto donde se informan de las principales metodologías. La muestra son
51 coachs ejecutivos de los cuales el 70% son mujeres y el 30% son hombres. La edad
oscila de los 35 a los 68 años. Los coachs tienen su residencia en las Comunidades
Autónomas de Catalunya, Andalucía y Castilla-León. Los resultados indican la
constatación de metodologías diversas como pruebas e inventarios y, también, la
información facilitada por el coachee y por terceros. Se realiza una reflexión sobre
cuáles serían los retos en el futuro.
Palabras Clave: Coaching, coach, metodologías, estudio piloto.
Dr. Joan Boada-Grau (URV) & Sra. Carme Gil-Ripoll (EADA)
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