1. Educación

SECRETARIA TÉCNICA Y DE
PLANIFICACIÓN DE LA
PRESIDENCIA
Descriptor de Funciones y Perfiles – Fomilenio II GERENTE DE MONITOREO Y
EVALUACIÓN
Puesto Tipo: G ERENTE
Unidad:
Presupuesto bajo su responsabilidad:
Posición a la que reporta:
Plazas autorizadas:
MONITOREO Y EVALUACIÓN
USD$4.3MM (DIRECTO)
SUBDIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) - OPERACIONES
1
Organigrama:
SUBDIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) -­‐ OPERACIONES ESPECIALISTA DE PLANIFICACIÓN GERENTE DE ADQUISICIONES/
AGENTE DE COMPRAS GERENTE DE MONITOREO Y EVALUACIÓN GERENTE DE FINANZAS/AGENTE FISCAL ANALISTA DE MONITOREO Y EVALUACIÓN GERENTE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS SECRETARIA TÉCNICA Y DE
PLANIFICACIÓN DE LA
PRESIDENCIA
Descriptor de Funciones y Perfiles – Fomilenio II PROPÓSITO
FUNCIONES A
DESEMPEÑAR
Responsable del diseño del Plan de Monitoreo y Evaluación, y la
implementación y seguimiento de las actividades y procesos establecidos
para el Plan de Monitoreo y Evaluación, necesarios para el logro eficiente
de los resultados establecidos en el Convenio Fomilenio II.
•
Liderar el desarrollo del Plan de Monitoreo y Evaluación de Fomilenio
II, en conformidad de la Política de M&E de MCC, en coordinación con
los Proyectos y con MCC.
•
Brindar apoyo para el desarrollo e implementación exitosa del Plan de
Integración Social y de Género, Sistema de Gestión Social y Ambiental,
Plan de Monitoreo y Evaluación, y la Estrategia y planes de
participación ciudadana y gestión de quejas.
•
Vínculo organizacional del Convenio y la contraparte MCC, Secretaría
Técnica de la Presidencia e instituciones relacionadas a la
implementación del Convenio Fomilenio II.
•
Responsable de la estrategia de monitoreo y evaluación y su aplicación,
para medir periódicamente e informar sobre el rendimiento, los
resultados e impactos del Convenio Fomilenio II, el cual informará las
decisiones de implementación y ayudar al logro de los objetivos.
•
Liderar y promover el trabajo de evaluación, coordinando
estrechamente con la Secretaría Técnica de la Presidencia y con otros
donantes, trabajando con MCC para establecer la revisión de productos
de evaluación, y creando alianzas con otros participantes externos
como instituciones académicas u ONGs a fin de promover una cultura
de aprendizaje a través de la evaluación rigurosa.
•
Responsable de la asignación, implementación y control del plan de
trabajo de la unidad de Monitoreo y Evaluación, inclusive de
presupuesto definido para el área de Monitoreo y Evaluación (Plan
Financiero), así como del plan de trabajo de la unidad. Estos serán
anuales y trimestrales para las actividades de M&E, detallando
claramente las funciones, responsabilidades, plazos y presupuestos
para cada actividad.
•
Responsable del seguimiento de los diseños de evaluación establecidos
por proveedores externos contratados por MCC para la evaluación del
Convenio Fomilenio II .
•
Responsable de definir estudios de evaluación relacionados con el
levantamiento y procesamiento de información: línea base, intermedios
y finales, auditoría de calidad de datos y encuestas cuantitativas y
cualitativas, así como encuestas especiales, estudios de percepción del
SECRETARIA TÉCNICA Y DE
PLANIFICACIÓN DE LA
PRESIDENCIA
Descriptor de Funciones y Perfiles – Fomilenio II clima de negocios, evaluaciones de impacto, desempeño o proceso.
PERFIL
ACADÉMICO
•
Coordinar y dar seguimiento a los servicios de consultorías requeridas
para la consecución de objetivos determinados para la unidad, según el
Convenio Fomilenio II.
•
Responsable de la preparación de sistemas de información de
programas relacionados al monitoreo y evaluación de proyectos, como:
SPSS, MS Project y desarrollos de programas Fomilenio II, inclusive del
ITT, para proveer un sistema de monitoreo que sea oportuno para la
toma de decisiones durante el periodo de implementación.
•
Según requerimientos, responsable del envío de información veraz
contemplada en el ITT –Indicador Tracking Tabla– y de la
disponibilidad de información de soporte para la medición de cada
indicador relacionado.
•
Capacitar a contrapartes especialistas y técnicos en monitoreo y
evaluación, así como a especialistas sectoriales y programáticos dentro y fuera de Fomilenio II.
•
Responsable de preparar información rutinaria y/o presentaciones
especiales, requeridas por Dirección Ejecutiva, Junta Directiva u otros
actores, según sea requerido.
•
Trabajar en coordinación cercana con la Gerencia de Gestión Social y
Genero en el desarrollo de indicadores de genero e indicadores
desagregados por sexo en los distintos proyectos y actividades del
Convenio Fomilenio II, facilitando el análisis de los mismos.
•
Otorgar el apoyo necesario para el desarrollo, implementación y
actualización del Plan de Integración Social y de Género.
•
Coordinar y liderar el trabajo del equipo a su cargo, inclusive
actividades de campo.
Profesional graduado en Ciencias Económicas o Ingeniería Industrial,
Estadística, Ciencias Sociales, Políticas Públicas o áreas relacionadas.
Estudios de maestría en estadística, gestión pública, monitoreo y
evaluación, o experiencia equivalente
EXPERIENCIA
LABORAL/TÉCNICA
Por lo menos 10 años de experiencia laboral desarrollada en las áreas de
monitoreo y evaluación de programas y proyectos de desarrollo; y por lo
menos 5 años desarrollados a nivel de coordinación de equipos.
SECRETARIA TÉCNICA Y DE
PLANIFICACIÓN DE LA
PRESIDENCIA
Descriptor de Funciones y Perfiles – Fomilenio II Experiencia comprobada en administración de convenios con organismos y
donantes internacionales.
OTROS
REQUISITOS
Conocimiento en la aplicación de técnicas de monitoreo y evaluación de
proyectos de desarrollo, por medio de la evaluación de procesos,
desempeño e impacto.
Indispensable experiencia en áreas de gestión pública.
Dominio del idioma español e inglés: escritura, lectura y conversación, a
nivel técnico
Deseable buen manejo de relaciones interpersonales en el desarrollo de
gestión institucional, a nivel de titulares de socios estratégicos.
Dominio de tecnologías de la información y la comunicación, necesarias
para el procesamiento, almacenamiento, transmisión y actualización de
información.
Solvencia moral comprobada, incluidos procesos administrativos, civiles y/o
penales.
COMPETENCIAS
GENERALES
•
Compromiso con el desarrollo del país: sentir como propios los
objetivos de la organización.
•
Sensibilidad de contexto: capacidad de percibir e implicarse en
decisiones y actividades que contemplan el conocimiento de otros, el
grado de influencia personal, así como los sentimientos y necesidades
de los demás, garantizando sus derechos sociales: Género, Medio
Ambiente y Derechos Humanos.
•
Escucha activa: habilidad de escuchar y entender la comunicación
desde el punto de vista del que habla.
•
Lenguaje asertivo: característica principal de expresar lo que realmente
se piensa y desea de un modo directo, honesto y de manera adecuada,
indicando de manera clara los deseos, acompañado del respeto hacia el
interlocutor.
•
Autodesarrollo: compromiso para pensar y decidir por sí misma,
adquiriendo nuevas habilidades, por medio de la repetición de acciones
para mejorar hábitos y competencias personales, lo que implica un
importante sentido de responsabilidad y actitud proactiva.
•
Fortaleza: obrar equilibradamente en cualquier situación, garantizando
el equilibrio entre vencer el temor y huir de la temeridad.
SECRETARIA TÉCNICA Y DE
PLANIFICACIÓN DE LA
PRESIDENCIA
Descriptor de Funciones y Perfiles – Fomilenio II COMPETENCIAS
TÉCNICAS
•
Orientación al usuario: desear ayudar o servir a sus usuarios internos y
externos, comprendiendo y satisfaciendo sus necesidades, aún y
cuando estas no han sido expresadas.
•
Orientación a los resultados: capacidad de encaminar los actos al logro
esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia.
•
Calidad del trabajo: tener amplio conocimiento de los temas
relacionados con las áreas de las cuales es responsable,
comprendiendo la esencia de aspectos complejos para la
transformación de soluciones prácticas y operables.
•
Dinamismo: habilidad para trabajar tenazmente en situaciones
cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos que
cambian en cortos espacios de tiempo; así como en jornadas de
trabajo prolongadas, sin que por esto se vea afectado su nivel de
actividad.
•
Compromiso a la toma de decisiones basado en datos, en particular la
utilización de evaluaciones de impacto para guiar el desarrollo de
proyectos.
•
Modalidades de contacto: capacidad de demostrar una sólida habilidad
de comunicación que asegure un mensaje claro, compartir información,
hablar por todas las personas y valorar las contribuciones de las
demás.
•
Liderazgo: habilidad de orientar las acciones del recurso humano en
una dirección determinada.
•
Pensamiento estratégico: habilidad para comprender rápidamente los
cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas
competitivas, así como las fortalezas y debilidades de la institución.
•
Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal con el fin de
alcanzar objetivos determinados cuando surgen dificultades o cambios
en el medio.
•
Colaboración: capacidad de trabajar con grupos multidisciplinarios,
interna y externamente a la organización.
•
Habilidad analítica: capacidad de identificar problemas, reconocer
información significativa, buscar y coordinar datos relevantes.
•
Habilidad numérica: manejo de números, que implica agilidad mental
para la realización de operaciones, con un desarrollo lógico y
razonamiento.
SECRETARIA TÉCNICA Y DE
PLANIFICACIÓN DE LA
PRESIDENCIA
Descriptor de Funciones y Perfiles – Fomilenio II •
Prudencia: capacidad de anticiparse a circunstancias, tomar las
mejores decisiones, conservar la compostura y el trato amable en todo
momento, pensando y actuando con sentido común.
Se solicita a las y los postulantes hacer una revisión exhaustiva de los requisitos para cada posición
porque se evaluará únicamente a quienes cumplan con lo solicitado.
Para asegurar una participación equitativa, se ha contratado a la empresa Contrataciones
Empresariales (www.contratacionesempresariales.com) para que reciba las muestras de interés y
evalúe los perfiles. Esta empresa fue seleccionada después de un proceso competitivo y será la
única vía para recibir las postulaciones; luego se realizará el proceso de entrevistas a las personas
cuyo perfil sea considerado elegible, y se solicitarán atestados y documentos probatorios.
En esta primera etapa únicamente se estarán recibiendo las aplicaciones, las que deben
incluir hoja de vida y carta de interés, enviándolas a la empresa a las siguientes direcciones
electrónicas:
[email protected]
[email protected]
El último día para aplicar será el 19 de enero de 2015.