1. Educación

SECRETARIA TÉCNICA Y DE
PLANIFICACIÓN DE LA
PRESIDENCIA
Descriptor de Funciones y Perfiles – Fomilenio II DIRECTOR(A) EJECUTIVO(A)
Puesto Tipo: D IRECTOR
Unidad:
Presupuesto bajo su responsabilidad:
Posición a la que reporta:
Plazas autorizadas:
DIRECCIÓN EJECUTIVA
USD$365.2MM (DIRECTO)
JUNTA DIRECTIVA
1
Organigrama:
JUNTA DIRECTIVA AUDITOR(A) INTERNO(A) AUDITORIA EXTERNA DIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) ASESOR(A) LEGAL ASESOR(A) DE COMUNICACIONES SUBDIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) -­‐ OPERACIONES SUBDIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) -­‐ PROGRAMAS ESPECIALISTA PLAN DE ACCIÓN DE REASENTAMIENT
O GERENTE DE GESTIÓN SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE GERENTE DE GESTIÓN SOCIAL Y GÉNERO ESPECIALISTA DE PLANIFICACIÓN GERENTE DE CAPITAL HUMANO GERENTE DE CLIMA DE INVERSIONES GERENTE DE INFRAESTRUCTUR
A LOGISTICA GERENTE DE ADQUISICIONES/
AGENTE DE COMPRAS GERENTE DE FINANZAS/
AGENTE FISCAL GERENTE DE MONITOREO Y EVALUACIÓN GERENTE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS SECRETARIA TÉCNICA Y DE
PLANIFICACIÓN DE LA
PRESIDENCIA
Descriptor de Funciones y Perfiles – Fomilenio II PROPÓSITO
FUNCIONES A
DESEMPEÑAR
Asegurar el cumplimiento de las decisiones acordadas por la Junta
Directiva en todas las actividades técnicas, administrativas y financieras,
necesarias para el cumplimiento de los costos, calidad, y tiempos previstos
de ejecución de Fomilenio II.
•
Formular propuestas vigentes a Junta Directiva para el eficiente
desarrollo de los proyectos, el manejo apropiado de los recursos, los
planes de adquisición y trabajo; y a la vez, los informes técnicos y
financieros necesarios a entregarse a MCC.
•
Brindar apoyo para el desarrollo e implementación exitosa del Plan de
Integración Social y de Género, Sistema de Gestión Social y Ambiental,
Plan de Monitoreo y Evaluación, y la Estrategia y planes de
participación ciudadana y gestión de quejas.
•
Asegurar que los objetivos del Convenio se cumplan oportunamente y
de conformidad al presupuesto aprobado, tomando y racionalizando
decisiones para el cumplimiento de costos, calidad y tiempos previstos.
•
Efectuar por gestión directa las atribuciones para el desarrollo de
Fomilenio II, de conformidad a las instrucciones y lineamientos de
Junta Directiva.
•
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades institucionales de carácter
administrativo-financiero, como las referidas a la implementación de
proyectos, consultorías, y de monitoreo y evaluación de los mismos.
•
Actuar como referente técnico principal ante MCC, para el seguimiento
y coordinación de las diferentes acciones requeridas para lograr los
objetivos del Convenio.
•
Dirigir al personal técnico y administrativo de Fomilenio
supervisando el desempeño en el desarrollo de sus gestiones.
•
Mantener información actualizada sobre actividades de donantes y del
sector privado, específicamente de aspectos técnicos de sectores y
actividades clave relacionadas.
•
Efectuar otras actividades requeridas para el cumplimiento de los
compromisos derivados del Convenio con MCC y el logro efectivo de los
objetivos institucionales.
•
Establecer y mantener relaciones de coordinación con otros donantes
en proyectos relacionados a proyectos desarrollados por Fomilenio II.
•
Trasladar al equipo a su cargo instrucciones, lineamientos y acuerdos
II,
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PRESIDENCIA
Descriptor de Funciones y Perfiles – Fomilenio II provenientes de Junta Directiva y de MCC.
PERFIL
ACADÉMICO
•
Garantizar la integración transversal de temas Sociales, de Género, de
Medio Ambiente y Reasentamiento, en cumplimiento con la legislación
nacional y Políticas de MCC, según corresponda.
•
Asegurar que las actividades realizadas por Fomilenio cumplan con el
desempeño ambiental y social, y los requisitos de salvaguarda a que se
estipula en el Convenio, incluyendo las directrices y políticas
mandatorias para MCC , así como la legislación salvadoreña.
•
Autorizar operaciones financieras o comerciales relacionadas a la
gestión ordinaria de la institución, enmarcadas en las regulaciones que
rigen el Convenio.
•
Intervenir como Delegado del Representante Legal en actos y contratos
que se celebren en el marco del Convenio, y en actuaciones judiciales y
administrativas de interés para el óptimo desarrollo de Fomilenio II, de
conformidad a las facultades delegadas.
•
Responsable único de reportar periódicamente avances técnicos,
administrativos y financieros; así como indicadores de desempeño.
•
Ejercer las funciones de Secretario de la Junta Directiva, con voz pero
no con voto, durante las sesiones.
•
Coordinar y liderar el trabajo del equipo a su cargo, inclusive
actividades de campo.
Profesional graduado en Ciencias Económicas, Ciencias Sociales o
Ingeniería.
Estudios de Maestría en áreas relacionadas a Administración de Recursos,
Políticas Públicas y/o Gestión de Proyectos, o experiencia equivalente.
EXPERIENCIA
LABORAL/TÉCNICA
Por lo menos 10 años de experiencia en proyectos de cooperación
internacional de impacto nacional o regional, incluyendo experiencia en el
sector privado.
Experiencia, de por lo menos 5 años, en seguimiento gerencial exitoso de
equipos multidisciplinarios a nivel ejecutivo, en proyectos de tamaño y
complejidad similar.
Conocimientos sobre regulaciones en Administración Pública.
Experiencia comprobada en administración de convenios con institutos
financieros internacionales, organismos y donantes internacionales.
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PRESIDENCIA
Descriptor de Funciones y Perfiles – Fomilenio II Experiencia en gestión y/o coordinación de Políticas Públicas.
OTROS
REQUISITOS
Experiencia comprobada en redacción de informes ejecutivos.
Excelentes relaciones interpersonales en desarrollo de gestión institucional,
a nivel de titulares de instituciones públicas y privadas.
Capacidad de desarrollar alianzas estratégicas locales, a todo nivel.
Dominio del idioma Español e Inglés: escritura, lectura y conversación.
Dominio de tecnologías de la información y la comunicación, necesarias
para el procesamiento, almacenamiento, transmisión y actualización de
información.
Experiencia de trabajo en proyectos económicos y sociales de impacto
nacional.
Habilidad para identificar y desarrollar alianzas para el desarrollo de
proyectos estratégicos de atracción de inversión privada.
Solvencia moral comprobada, incluidos procesos administrativos, civiles y/o
penales.
COMPETENCIAS
GENERALES
•
Compromiso con el desarrollo del país: sentir como propios los
objetivos de la organización.
•
Sensibilidad de contexto: capacidad de percibir e implicarse en
decisiones y actividades que contemplan el conocimiento de otros, el
grado de influencia personal, así como los sentimientos y necesidades
de los demás, garantizando sus derechos sociales: Género, Medio
Ambiente y Derechos Humanos.
•
Escucha activa: habilidad de escuchar y entender la comunicación
desde el punto de vista del que habla.
•
Lenguaje asertivo: característica principal de expresar lo que realmente
se piensa y desea de un modo directo, honesto y de manera adecuada,
indicando de manera clara los deseos, acompañado del respeto hacia el
interlocutor.
•
Autodesarrollo: compromiso para pensar y decidir por sí misma,
adquiriendo nuevas habilidades, por medio de la repetición de acciones
para mejorar hábitos y competencias personales, lo que implica un
importante sentido de responsabilidad y actitud proactiva.
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PRESIDENCIA
Descriptor de Funciones y Perfiles – Fomilenio II COMPETENCIAS
TÉCNICAS
•
Fortaleza: obrar equilibradamente en cualquier situación, garantizando
el equilibrio entre vencer el temor y huir de la temeridad.
•
Orientación al usuario: desear ayudar o servir a sus usuarios internos y
externos, comprendiendo y satisfaciendo sus necesidades, aún y
cuando estas no han sido expresadas.
•
Orientación a los resultados: capacidad de encaminar los actos al logro
esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia.
•
Calidad del trabajo: tener amplio conocimiento de los temas
relacionados con las áreas de las cuales es responsable,
comprendiendo la esencia de aspectos complejos para la
transformación de soluciones prácticas y operables.
•
Dinamismo: habilidad para trabajar tenazmente en situaciones
cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos que
cambian en cortos espacios de tiempo; así como en jornadas de
trabajo prolongadas, sin que por esto se vea afectado su nivel de
actividad.
•
Gerencia de empresa con producción de proyectos de variedad,
complejidad, y tamaño de impacto similar.
•
Desarrollo de equipo: habilidad de desarrollar el equipo internamente,
con facilidad para fomentar relaciones interpersonales y capacidad de
comprender el efecto de las acciones personales en el éxito de los
demás, creando adhesión, compromiso y fidelidad.
•
Modalidades de contacto: capacidad de demostrar una sólida habilidad
de comunicación que asegure un mensaje claro, compartir información,
hablar por todas las personas y valorar las contribuciones de las
demás.
•
Habilidades mediáticas: asimilación de nuevos y tradicionales medios
de comunicación y su utilización eficaz, manejando excelentes
relaciones con la prensa y desenvoltura frente a los medios de
comunicación social.
•
Liderazgo: habilidad de orientar las acciones del recurso humano en
una dirección determinada.
•
Seguimiento ejecutivo: habilidad demostrada en seguimiento exitoso
de equipos multidisciplinarios a nivel ejecutivo en proyectos de
complejidad similar incluyendo actividades de Infraestructura.
•
Empoderamiento del equipo: fomentar la pro actividad, por medio del
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Descriptor de Funciones y Perfiles – Fomilenio II claro establecimiento de objetivos de desempeño del equipo a cargo y
las correspondientes responsabilidades personales, proporcionando
dirección y aprovechando la heterogeneidad de los miembros de su
equipo.
•
Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal con el fin de
alcanzar objetivos determinados cuando surgen dificultades o cambios
en el medio.
•
Prudencia: capacidad de anticiparse a circunstancias, tomar las
mejores decisiones, conservar la compostura y el trato amable en todo
momento, pensando y actuando con sentido común.
Se solicita a las y los postulantes hacer una revisión exhaustiva de los requisitos para cada posición
porque se evaluará únicamente a quienes cumplan con lo solicitado.
Para asegurar una participación equitativa, se ha contratado a la empresa Contrataciones
Empresariales (www.contratacionesempresariales.com) para que reciba las muestras de interés y
evalúe los perfiles. Esta empresa fue seleccionada después de un proceso competitivo y será la
única vía para recibir las postulaciones; luego se realizará el proceso de entrevistas a las personas
cuyo perfil sea considerado elegible, y se solicitarán atestados y documentos probatorios.
En esta primera etapa únicamente se estarán recibiendo las aplicaciones, las que deben
incluir hoja de vida y carta de interés, enviándolas a la empresa a las siguientes direcciones
electrónicas:
[email protected]
[email protected]
El último día para aplicar será el 8 de enero de 2015.