TALLERES INMUJERES La importancia del lenguaje incluyente Para disminuir la discriminación expresada en el lenguaje se requiere de un cambio de pensamiento y de prácticas tanto en el ámbito público como el privado se trata de un cambio cultural Dra kmaAgutrre sibilización y capacitación respecto del uso del El lenguaje incluyente no sexista o sensible al lenguaje incluyente no sexista y el reconoci género como se ha denominado a la comunica miento de los mecanismos de protección de de ción libre de categorías discriminatorias respec rechos humanos de las mujeres y las niñas así to del género se ha considerado en ocasiones como los procedimientos para hacerlos válidos Dicho proceso se implementa a través del ta una moda o una acción limitativa a enunciar en femenino y masculino los las pero requiere ller Medios de comunicación el medio para el cambio de pensamiento y con ello de prácti avanzar en la igualdad sustantiva entre mujeres cas discriminatorias tanto en el ámbito de lo pú y hombres que inició el 19 de agosto en Xalapa blico como de lo privado es decir es necesario Veracruz donde asistieron responsables de las un cambio cultural que edifique una sociedad áreas de Comunicación Social del Gobierno del integrada por personas dotadas de derechos y estado de Veracruz así como periodistas obligaciones ciudadanas en igualdad de condi independientes ciones para el acceso a las oportunidades y al En este mismo mes fue posible replicar el ta ejercicio pleno de sus derechos humanos ller en Mexicali Baja California con la organi El lenguaje es una acción crucial de la comu zación Periodistas de Mexicali quienes congre nicación humana La comunicación humana se gan a mujeres profesionales de la comunicación vale de diversos recursos la palabra el cuerpo verbal y escrita de esta ciudad así como en el las imágenes la metáfora los símbolos y los ima estado de Morelos ginarios colectivos Con ello se construyen dis En septiembre se logró acercar este taller a cursos entendidos como el conjunto de mensa los estados de San Luis Potosí Yucatán en las jes que transmiten ideas valores reflexiones y ciudades de Valladolid y Mérida Baja Califor análisis orientados a un determinado fin nia Sur Chihuahua Durango y Sinaloa En Estos discursos y mensajes sin embargo están donde el perfil de asistentes sigue principal mayoritariamente pensados y pronunciados en mente orientado a profesionales de la comuni masculino y cargados de contenidos metáforas cación y a áreas de Comunicación Social de los e imágenes sexistas donde las mujeres están in gobiernos estatales visibüizadas o nombradas desde estereotipos o A nivel municipal con las Instancias Munici arquetipos que refuerzan los roles tradicionales pales de las Mujeres de Aguascalientes y Rosari de género y con ello contribuyen a la discrimina to Baja California los talleres se llevaron a cabo ción hacia las mujeres La discriminación por gé a fines de septiembre e inicios de octubre nero hoy también la reconocemos como un tipo respectivamente de violencia dirigida a las mujeres en la mayoría En Oaxaca se cerró un primer ciclo de este de las ocasiones proceso fbrmativo y de desarrollo de capacidades A ello responde que se realicen esfuerzos por y habilidades institucionales los estados restan demasculinizar el lenguaje y la comunicación tes están contemplados para la continuidad de entre personas como fundamental medida para un segundo ciclo con el cual se cubra la totalidad sumar prácticas que disminuyan la discrimina de la colaboración con los mecanismos para el ción expresada en el lenguaje adelanto de las mujeres representados por los Las mujeres deben ser alejadas de los estereo Institutos Estatales de las Mujeres tipos que refuerzan la subordinación y sumisión El desafío es mayor aún ya que una propues así como aquellos que las centralizan exclusiva ta ampliada busca que nuestra comunicación se mente como madres víctimas esposas agentes apegue a un marco de derechos humanos pro motor del acceso a una vida libre de violencia y pasivas objetos sexuales y o de ornato Por tal razón desde la Dirección General de de acceso a la igualdad de oportunidades erra Comunicación Social y Cambio Cultural y la Co dicando todas aquellas categorías semánticas ordinación de Asuntos Jurídicos de este mismo que son expresión y al ser reproducidas refuer Instituto se ha implementado un proceso de sen zan las asimetrías desventajas desigualdades y 024. 2014.10.27 jerarquías basadas en pertenencias genéricas de © clase de adscripción étnica regional orienta mujeres á través de su ESTRATEGiA 1 5 Promover valores que contribuyan al ción sexual y de edad Porque lo que no se nombra no existe y lo que se nombra de manera sexista existe cambio social y cultural en favor de La Igualdad y el respeto de los derechos humanos que específicamente se desigualmente cuentan a través de las ESTRATEGIAS Subdrectora de Cambio Cultural de Inmuieres ¦COMPROMISOS PARA EL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES OBJETIVO TRANSVERSAL 1 Alcanzar La igualdad sustantiva entre mujeres y hom bres y propiciar un cambio cuttural respetuoso de los derechos de las 024. 1 5 1 y 1 5 3 a desarrollar lincamientos y códigos de conducta para que los medios de comunicación eliminen estereotipos e imágenes denigrantes de las mujeres así como eUmfnaret lenguaje sexista y excluyente en la comunicación guberna mental escrita y cotidiana para avanzar en estos urgentes desafíos 2014.10.27 024. 2014.10.27