1. Educación

Dirección General de Educación Superior Tecnológica
Dirección de Programas de Innovación y Calidad
INSTITUTO TECNOLOGICO DE CD. GUZMAN
Sistema de Gestión de Equidad de Género
USO DEL LENGUAJE NO SEXISTA
MC. NORMA NELIDA MORFIN MALDONADO
INTRODUCCIÓN
POLÍTICA
GÉNERO
DE
EQUIDAD
DE
EL SNEST ESTABLECE EL COMPROMISO DE
PROMOVER
LA
IGUALDAD
DE
OPORTUNIDADES
EN
EL
ACCESO
Y
PROMOCIÓN AL EMPLEO, LA PREVENCIÓN
DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y LA NO
DISCRIMINACIÓN ENTRE HOMBRES Y
MUJERES; A TRAVÉS DEL DESARROLLO DE
ACCIONES AFIRMATIVAS Y/O A FAVOR DEL
PERSONAL, CON EL PROPÓSITO DE
MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO
ARMONIOSO Y FAVORECER LA EQUIDAD DE
GÉNERO
DISCRIMINACIÓN
ES TODA DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN O
RESTRICCIÓN QUE TENGA POR
OBJETO
O
POR
RESULTADO
MENOSCABAR
O
ANULAR
EL
RECONOCIMIENTO,
GOCE
O
EJERCICIO DE LOS DERECHOS
HUMANOS
Y
LIBERTADES
FUNDAMENTALES DE LAS PERSONAS
EN LAS ESFERAS POLÍTICA, SOCIAL,
ECONÓMICA, LABORAL. CULTURAL O
CIVIL, ENTRE OTRAS.
LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y
ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN
(LFPED)
COMPETENCIA A DESARROLLAR
Transformar de manera
deliberada y consciente,
los usos sexistas del
lenguaje, e introducir en la
sociedad
formas
de
comunicación incluyentes,
afines con las nuevas y
diversas realidades de las
mujeres y los hombres del
siglo XXI.
I. USO DEL GENÉRICO UNIVERSAL
Existen diferentes opciones que se pueden utilizar para hablar o referirse a
colectivos, grupos o plurales formados por mujeres y hombres sin incurrir en un
uso sexista o discriminatorio:
II. USO DE ABSTRACTOS
II. USO DE ABSTRACTOS
III. USO DE ARTICULOS
USO DE PRONOMBRES
GENERALIZACIONES MASCULINAS
IV. USO DE DIAGONALES Y PARÉNTESIS
V. USO DE TITULOS ACADÉMICOS Y
OCUPACIONES
SUSTANTIVOS INVARIABLES
VI. USO DE LAS FORMAS DE CORTESÍA
INVITACIONES
VII. USO DE LA ARROBA
VIII. SIGNIFICADOS SEXISTAS
TÉRMINOS PEYORATIVOS
IX. USO DE IMÁGENES NO SEXISTAS
X. LENGUAJE GESTUAL
TOMA DE CONCIENCIA
¡GRACIAS POR SU
ATENCIÓN!