1. Educación

CÓMO REDACTAR UN CV CON
IMPACTO
Martes, 29 de Enero de 2013
¿Qué es un CV con impacto?
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Conceptos previos
El primer objetivo de tu CV
Pequeños y grandes consejos
Cómo destacar tu CV frente al resto
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Conceptos previos
- Tu CV puede mejorar. El 80% tienen errores que son motivo de descarte.
- Tu CV es un espejo de ti. Tu actitud se refleja en él.
- Necesitas 5 CVs. Tienes trabajo.
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Conceptos previos
El primer objetivo de tu CV
Pequeños y grandes consejos
Cómo destacar tu curriculum
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Captar la atención del reclutador
- Los reclutadores dedican pocos segundos a tu CV.
- Tu CV es como un anuncio, un banner…
- En papel, la primera página es fundamental.
- En Internet, te buscaran como tú buscas ofertas.
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Conceptos previos
El primer objetivo de tu CV
Pequeños grandes consejos
Cómo destacar tu CV
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Pequeños grandes consejos
-Tu foto no debe ser buena. Debe ser la mejor.
-Tus datos personales deben ocupar lo mínimo. No un tercio de la página.
-Una formación incompleta resta credibilidad. Incluye centro, título y fecha.
-Cuida el apartado de idiomas (no mientas) e informática (dale importancia)
-Hay detalles que pueden descartarte: faltas de ortografía, email…
-Cuida el diseño: evita el exceso de negritas, márgenes, estilos de letras…
- Evita CVs cortos, CVs largos…
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Conceptos previos
El primer objetivo de tu CV
Pequeños grandes consejos
Cómo destacar tu CV
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Experiencia: el apartado clave
- El nombre del puesto debe ser claro y utilizar el lenguaje del sector.
- Descripción del puesto. Enumera las principales funciones desarrolladas.
Ej: Camarero (atención al público, control de caja, gestión de proveedores…)
- Información de la empresa. No incluyas solo el nombre.
Ej: Multinacional Alemana sector Alimentación.
- Logros. Los logros te diferencia. ¿Por qué no los añades?
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Adapta tu CV a la oferta
- Investiga la empresa: Te servirá para adaptar tu CV, para la entrevista de
trabajo…
- Analiza con detalle el puesto: ¿Qué perfil buscan y cuáles son los requisitos?
Adapta tu CV, pero sin copiar la descripción del puesto.
- Adapta también tu carta de presentación. Menciona lo más destacado de
tu experiencia en relación a la oferta y aquellos aspectos que te diferencian.
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Cuida tu imagen en Internet
- Te van a buscar. ¿Te has buscado en Google? ¿Controlas tu Facebook?
- Analiza qué herramientas te pueden ayudar y cómo. Redes sociales
genéricas, redes sociales profesionales, escribir un blog…
-Tus CVs online requiere una atención especial. Palabras clave, adecuación a
requisitos fácilmente filtrables…
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Abre tu mente
-Tú eres tu primer CV. En la calle, con amigos..
- La estructura está a tu servicio. CV funcional.
-Toma decisiones o pide ayuda para tomarlas.
-Dale importancia a la parte emocional (carta de presentación y otros datos)
-Y recuerda que tus CV está vivo. Aliméntalo.
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http://orientacion-laboral.infojobs.net/curriculum
2 errores que tu CV no puede cometer, 10 preguntas para tu CV
criterios para filtrar CVs de reclutadores, claves para tu CV en InfoJobs
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PREGUNTAS MÁS FRECUENTES SOBRE CÓMO REDACTAR EL CV DE UN ARQUITECTO TÉCNICO.
1.En Datos Personales, es necesario poner mi dirección, estado civil, hijos.....? ¿y la foto?
¿Sería mejor poner sólo datos de contacto y fecha de nacimiento?
a. Cada uno es dueño de su CV y decide qué información incluir y cuál no.
b. A priori hay datos personales que no necesariamente deben estar presentes en el CV, por
ejemplo, el Documento Nacional de Identidad. No obstante, es cierto que hay empresas que
valoran esta información, por ejemplo, para conocer la nacionalidad del candidato.
c. El tema de la fotografía en el CV sí es valorado por las empresas. Es relevante que la
fotografía sea profesional. No se pueden reaprovechar fotos.
d. Cuando un dato personal favorece la adecuación al proceso es relevante incorporarlo. Por
ejemplo, un grado de discapacidad puede ser motivo de contratación, si en el proceso se
solicita.
2.En Formación Complementaria, hace falta poner un curso realizado hace 10 años, que
puede ser de normativa ya obsoleta?
a. Si la formación en cuestión es relevante para la candidatura a la que se postula la
respuesta es sí. Si no lo es, no hace falta incluirlo.
b. Por otro lado, y en relación a conocimientos y habilidades, es relevante que
especifiquemos todos aquellos skills relevantes para el puesto, incluso aquellos genéricos que
muestran aspectos pertinentes (por ejemplo, habilidad de hablar en público en presentaciones
comerciales a clientes). Es relevante también comunicar el grado de conocimiento que
tenemos del skill en cuestión.
c. A tener en cuenta en la búsqueda online de CVs por parte de las empresas, la variedad de
skills (=palabras clave del sector presentes en nuestro CV) presentes en nuestro CV es
relevante, puesto que nos puede ayudar a aparecer en los resultados de búsqueda.
d. Para estructurar un correcto contenido de skills en el CV, analizar cuáles se solicitan en la
oferta/proceso.
3.-
Cómo describir una experiencia tipo?
a. Es relevante expresar con claridad el puesto.
b. Es importante mostrar el periodo de tiempo de desempeño.
c. Es relevante mostrar el nombre de la empresa y también describirla (por ejemplo, “PYME
del sector de la alimentación” aporta mucha más información que el propio nombre de empresa
cuando no es conocido (Ejemplo: Empresa Hermanos Hernández)
d. Relevancia de mostrar el sector de actividad de la empresa.
e. Relevancia en detallar sólo las funciones importantes para el proceso en cuestión. No una
lista inacabable de las mismas (hay funciones que se suponen al puesto y no necesariamente
aportan valor a la candidatura).
f. Es importante utilizar por ejemplo en la descripción de nuestras funciones la jerga
profesional utilizada en el sector. Transmite el conocimiento que tenemos sobre el mismo y
además, son palabras por las que probablemente nos encuentren o nos comprendan mejor.
g. Ideal para cada puesto destacar uno o dos logros relevantes, para mostrar valía de
contribución. Redacción clara, concisa, con objetivos idealmente medibles. Por ejemplo,
incremento del 50% en las ventas del canal online.
4.-
Tengo una experiencia muy dilatada, mi cv es de 8 pág, lo van a leer? lo resumo? cómo?
a. Un CV de 8 páginas a priori no es viable.
b. Es importante introducir nuestro CV con un breve resumen profesional (descripción de
quienes somos como profesionales, y qué valor diferencial aportamos).
c. Hay que mostrar aquellas experiencias recientes y que mejor se adaptan al puesto vacante
al que optamos.
d. Es recomendable en este sentido tener más de un CV si nuestros objetivos de búsqueda lo
requieren, así en cada CV destacaremos unas u otras experiencias.
5.Para los arquitectos técnicos que trabajan por cuenta propia y que visan obras (direcciones
de ejecución, informes, coordinaciones de seg y salud....) es bueno listar todas sus obras en el cv?
a. Una vez más depende de la opinión del propio candidato, una opción viable es destacar
aquellas que aporten valor a la candidatura en cuestión.
b. Un tema relevante es que el mismo CV no nos sirve para todos los procesos y que para
cada uno de ellos es necesario enfocar el contenido.
6.¿Qué opinan las empresas de los periodos de "parón" profesional (crisis anteriores)? cómo
los cubro?
a. Es importante no dejar un “parón” sin explicación. Confunde al entrevistador y puede ser
contraproducente.
b. Una alternativa viable es destacar que se ha realizado formación, colaborado en alguna
iniciativa (si es el caso).
7.-
CV modelo europass, ¿lo utilizo? mejor el tradicional? qué opináis del CV tipo literario?
a. El modelo de CV que nos resultará más útil va en función de las necesidades del propio
candidato.
b. En el artículo http://orientacion-laboral.infojobs.net/10-preguntas-tu-curriculum mostramos
los beneficios de un CV funcional y lo comparamos con un CV cronológico.
8.¿Qué opináis sobre el apartado de: "me gusta la lectura, el cine, salir con los amigos, hacer
deporte...."?
a. Nuestra opinión al respecto es añadir toda aquella información que contribuye a la
candidatura en un proceso añadiendo valor. Una vez más depende de cada candidato.
b. En ocasiones es relevante aportar información que nos ayude a enseñar cómo somos, no
sólo qué sabemos hacer.
9.-
¿Qué hacemos cuando nos piden que indiquemos pretensiones económicas?
a. Es una información que no acostumbramos a incluir en el CV. En InfoJobs concretamente
se puede añadir esta información y, posteriormente, indicar que no se quiere mostrar a la
empresa.
b. Si nos la piden, se entiende que hay un contexto de relación con la empresa y con el
reclutador (por ejemplo, una entrevista telefónica o presencial). En este sentido, si no
queremos comunicar una cifra concreta podemos valernos de horquillas orientativas.
10.Cuando no tengo experiencia en el sector construcción, ¿pongo experiencias tipo
"cuidadora de niños", "profesor particular", "camarero en un bar de copas".
a. Una vez más depende de cada candidato.
b. Si no se tiene experiencia, deberemos utilizar nuestra formación como punto fuerte en la
candidatura en cuestión.
c. Si un estudiante ha trabajado mientras cursaba, por ejemplo para pagarse los estudios, es
un factor positivo que aporta información personal sobre el candidato.
ES INTERESANTE TAMBIEN....
¿De dónde vienen y a dónde van los Aparejadores?: Plan de carrera Arquitecto técnico:
http://plandecarrera.infojobs.net/puesto-de-trabajo/arquitecto-tecnico?xtor=AD-1-%5barquitecto
Consultar la sección de Orientación Laboral de infojobs:
a.
http://orientacion-laboral.infojobs.net/errores-basicos-curriculum
b.
http://orientacion-laboral.infojobs.net/criterios-seleccionar-curriculums
c.
http://orientacion-laboral.infojobs.net/curriculum-infojobs