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OTA DE PRENSA
Estudio sobre paridad de género en los puestos directivos en España
Sólo un 36% de los puestos directivos son
ocupados por mujeres
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Más de la mitad de la población activa afirma que no existe igualdad de
sexos en los puestos directivos.

Atención al cliente es la única área dirigida en mayor medida por mujeres
mientras que IT (13%) y dirección general (18%) son las áreas con menor
peso de mujeres directivas.

Los principales motivos de la ausencia de mujeres en puestos directivos
son la falta de medidas de conciliación (26%) y que sean los hombres
quiénes designan estos puestos (25%).
Barcelona, 20 de octubre de 2016 – InfoJobs, referente en el mercado laboral, ha llevado a
cabo un análisis sobre la paridad de género en los puestos directivos en el mercado laboral en
España que revela que, tan sólo un 36% de estos puestos son ocupados por mujeres. Asimismo,
el 52% de la población activa española percibe que no existe igualdad de sexos en los cargos
de dirección.
La encuesta, realizada a una muestra de la población activa española de 3.000 personas,
también pone de manifiesto que la integración de la mujer en la directiva no es igual en todos los
sectores de actividad, ni divisiones de las compañías. De este modo, Atención al cliente es el
único departamento en el existe una mayoría de mujeres (60%) ocupando el puesto de dirección,
le sigue Recursos humanos que cuenta con un 50% de mujeres que dirigen este departamento.
Por contra, IT (13%) y Dirección General (18%) son las áreas con menor presencia de dirigentes
femeninas.
La directora general de InfoJobs, Dominique Cerri manifiesta que “hay un gran número de
mujeres preparadas para asumir cargos de responsabilidad pero, pese a que en los últimos años
ha ido creciendo la proporción de mujeres en puestos directivos, aún hay una mayor presencia
masculina en los comités de dirección de las compañías”. También añade que “debe ser un
compromiso de las empresas aplicar horarios flexibles e implementar políticas y medidas de
conciliación que permitan compaginar el trabajo con la vida familiar”.
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OTA DE PRENSA
Principales motivos de la falta de mujeres en puestos directivos
Precisamente en la descripción de los motivos que generan esta desigualdad entre hombres y
mujeres, el 26% de la población activa apunta la falta de medidas de conciliación como la
principal barrera, mientras que el 25% apela a que quien toma la decisión sobre quien ocupa
estos puestos son hombres. Asimismo, el 24% de los encuestados señala a la herencia histórica
como la causante de esas diferencias, es decir, a que tradicionalmente son puestos ocupados
por hombres.
En relación con la falta de medidas de conciliación laboral, se observa como bajas o excedencias
relativas al cuidado de un familiar suponen un freno en la carrera laboral, especialmente para la
mujer. Entre los que manifiestan haber cogido una baja o excedencia relacionada con el cuidado
de un familiar o la maternidad/paternidad, 3 de cada 10 consideran que esta ha supuesto un
freno en su carrera profesional.
Si vemos este mismo dato separado por sexos, el porcentaje de mujeres que realizan esta
afirmación asciende al 39% mientras que en el caso de los hombres tan solo un 19% reconocen
haber visto afectada su carrera profesional por haber cogido una baja o excedencia. También
cabe puntualizar que un 41% del total de las mujeres afirma haber realizado un parón en su
carrera, sobre todo debido a la baja de maternidad, mientras que solo el 26% de los hombres ha
solicitado una baja o excedencia.
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de páginas vistas y cada día la visitan un promedio de 780.000 usuarios únicos. (Fuente datos: AT Internet
- Promedio mensual 2º trimestre 2016).
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