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EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL SILVOTECNIA 2016
Colaboradores
Proyecto actual:
Fecha:
Edad:
Tiempo en la empresa:
Sexo:
Nivel de escolaridad: Estudiante__ Bachiller__ Técnico __ Tecnólogo__ Profesional__ otro__
Cual________________________________________________________________________________________________
Estudios realizados:
INSTRUCCIONES DE VALORACIÓN
Lee cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una x en la casilla correspondiente la respuesta que mejor
describa tu opinión, no debe quedar ninguna pregunta en blanco.
Excelente - Siempre - Mucho mejor de lo esperado - Muy satisfecho- Muy de acuerdo
Bien - Casi Siempre - De acuerdo con lo esperado - satisfecho- De acuerdo
Regular - En pocas ocasiones - Nada de lo esperado- Poco satisfecho-Poco de acuerdo
Pobre - Nunca- Deficiente - Insatisfecho- Muy Desacuerdo
Objetivo: Medir el grado de satisfacción de los colaboradores, tanto con sigo mismos, como con los jefes y compañeros,
para la realización de estrategias que permitan mejorar el ambiente laboral, la construcción de una cultura basada en las
personas y el reconocimiento a nuestros clientes a través de la impecabilidad de nuestro servicio.
Al final, encontrará un espacio en el que podrá anotar observaciones importantes que se refieran a la empresa, y que no
se hayan mencionado en los ítems o descriptores.
Recuerde: las evaluaciones de clima organizacional son confidenciales, se garantiza la reserva de la información.
Contamos con su honestidad y objetividad para el éxito de este proceso.
ASPECTOS DE EVALUACIÓN: EMPRESA
Ítems/Descriptores
¿La información de interés para todos le llega de manera oportuna? (carteleras, planillas de
nómina, seguridad social, ARL, incapacidades, citas médicas, etc.)
2 ¿Se han realizado actividades recreativas en los últimos 3 (tres) meses?
1
¿Las reuniones con los miembros de otras áreas son frecuentes? (seguridad y salud en el
trabajo, gestión humana, comunicación, calidad, entre otras)
4 ¿En las actividades corporativas se incluyen a todos los colaboradores?
3
5
6
¿Las reglas y normas de la empresa son claras y facilitan su trabajo? ¿Se las han dado a
conocer?
¿La empresa se encuentra preparada para prevenir los problemas que se presentan?
7 ¿Es capacitado por su jefe inmediato para realizar las labores que desempeña en campo?
8
¿Le interesa el crecimiento de la empresa?
9 ¿Los campamentos permanecen limpios y usted colabora con estas actividades?
10 ¿Está comprometido con la empresa?
11 ¿Se siente a gusto de formar parte de la empresa?
12 ¿Desde la Gerencia de la empresa se promueve el respecto y la igualdad social?
13 ¿Su trabajo contribuye directamente al alcance de los objetivos de la empresa?
¿Piensa que su comportamiento impacta positiva o negativamente el nombre de la empresa
con las comunidades vecinas?
¿Su salario es adecuado en relación al trabajo que realiza? según la experiencia en las
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labores como: motosierrista, guadañador, aplicador de herbicida, etc.
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Valoración con respecto
a este ítem: