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EMOTIONAL SAVVY
IN THE WORKPLACE
Un programa para desarrollar tu mejor versión de
inteligencia emocional
CONTENIDOS
¿Por qué participar en Savvy?
1.
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3.
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5.
Savvy emocional
Asertividad y Empatía
Dar y recibir Feedback
Influencia
Confianza
Metodología: Trabajo en equipo a través de ejercicios,
casos, conferencias-coloquio.
El programa se impartirá los días Miércoles, una vez
a la semana, de 5:00 p.m. a 9:00 p.m. iniciando el 2 de
Noviembre y finalizando el 30 de Noviembre.
Lugar: Instituto de Estudios Empresariales, Sabanilla, Montes
de Oca, 125m al Este de las instalaciones deportivas de la
Universidad de Costa Rica.
Teléfono: 2283-0958
Más información: [email protected]
www.iee-cr.org
(Tomado de People Skills Handbook, Acorn Abbey Books,
North Carolina):
que dejan su trabajo, lo hacen
80% deporlassuspersonas
jefes, no por el trabajo en sí.
¿Cómo ser un mejor jefe?
¿Cómo relacionarse mejor con el Top
Management, Peers y Direct Reports?
que dejan su trabajo lo hacen
90% deporquelas personas
sienten poco respeto y aprecio en el lugar
de trabajo.
¿Cómo aumentar el aprecio, confianza y
respeto hacia los demás?
Las habilidades emocionales, generan competencias que influyen
en la habilidad de una persona para enfrentarse a las demandas
y presiones del entorno. Son herramientos para agregar
valor a la organización y desempeñar un papel fundamental
para conseguir que el centro de trabajo no sólo sea el más
productivo y rentable, sino que sea un lugar significativo y
agradable. ¿Cómo desarrollar la base del talento para las
competencias de liderazgo?
Todos estos comportamientos tienen relación directa
con la inteligencia emocional.
Participando en el programa Savvy, podrá desarrollar un mejor equilibrio
en las relaciones labores, en el manejo de situaciones difíciles, construir
relaciones de trabajo más sólidas y tomar las decisiones necesarias para
crear un ambiente donde se facilite la confianza e influya positivamente
en las personas con las que trabaja.
PROGAMA DIRIGIDO A LÍDERES EN LA EMPRESA