formato de perfil del puesto anexo 7
MARINA DE GUERRA DEL PERÚ DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA DEPARTAMENTO DE PERSONAL CIVIL BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS POR REEMPLAZO Nº 003-2016-DIPERADMON OCTUBRE 2016 CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON INDICE CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Antecedentes Sistema y Modalidad Financiamiento Órgano responsable Duración del Proceso CAPÍTULO II: BASE LEGAL CAPÍTULO III: DE LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN 3.1 3.2 3.3 3.2 De la convocatoria y difusión Inscripción de postulantes Proceso de evaluación Factores de evaluación CAPÍTULO IV: DE LAS BONIFICACIONES 5.1 5.2 CAPÍTULO V: Bonificación por ser personal licenciado de Las Fuerzas Armadas Bonificación por Discapacidad DE LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS DE POSTULANTES GANADORES CAPÍTULO VI: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 6.1 Cronograma CAPÍTULO VII: DE LAS VACANTES 7.1 De las vacantes Anexo 01: Solicitud de Participación Anexo 02: Declaración Jurada Anexo 03: Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos -2- CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES 1.1 Antecedentes La Dirección de Administración de Personal de la Marina, es el órgano rector que planea, organiza, norma, dirige y controla las actividades relacionadas a la Administración de Personal de la Marina de Guerra del Perú, con el fin de satisfacer adecuada y oportunamente las necesidades de la Institución. El concurso para selección de personal se realiza para cubrir las plazas vacantes en el Cuadro de Asignación de Personal de la Institución y se encuentra debidamente presupuestada en el marco de la Ley de Presupuesto para el año Fiscal 2016. La Dirección de Administración de Personal de la Marina tiene como domicilio legal en la Av. La Marina S/N cuadra 36 La Perla – Callao. 1.2 Sistema y Modalidad: El proceso de selección para la cobertura de las plazas se realizará por Concurso Público de méritos, el mismo que se efectuará en el marco de las presentes Bases. El personal seleccionado estará sujeto al Régimen Laboral del Sector Público, regulado por el Decreto Legislativo Nº 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público” y reglamentado por el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa”. 1.3 Financiamiento y Remuneración Las plazas a convocarse son por reemplazo y se encuentran previstas en la Planta Orgánica de la institución, las misma que se hallan debidamente financiadas bajo el marco de la Ley del Presupuesto para el Año Fiscal 2016. 1.4 Órgano responsable: El Concurso Público de Méritos estará conducido por la Junta de Selección, que estará integrada por: Capitán de Navío César DEL ALAMO Carrillo Jefe del Departamento de Personal Civil Dirección de Administración de Personal Capitán de Fragata Jorge Luis REÁTEGUI García Sub-Jefe del Departamento de Personal Civil Dirección de Administración de Personal Capitán de Corbeta Luis Alberto RAGGIO Benavides Representante Centro Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara” Capitán de Corbeta Andrea Cecilia ORTIZ Cáceres Representante Dirección de Bienestar de la Marina Teniente Primero (CJ.) Mike Rubén CARIAPAZA Palomino Asesor Legal del Departamento de Personal Civil Dirección de Administración de Personal 1.5 Duración del Proceso: El presente proceso de selección se inicia el Miércoles 19 de octubre y culmina el Viernes 04 de Noviembre del 2016, con la publicación de resultados finales. -3- CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON CAPÍTULO II BASE LEGAL Ley Nº 30372 “Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2016”, de fecha 30 noviembre 2015 Ley Nº 28411 “Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto” Decreto Legislativo Nº 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público” Decreto Supremo Nº 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa” Ley Nº 28175 “Ley Marco del Empleo Público” Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General” Ley Nº 26771 “Establecen prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco” Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM “Aprueba el Reglamento de la Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco” Decreto Supremo Nº 017-2002-PCM “Modifican Reglamento de la ley que estableció la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personas en el Sector Público, en casos de parentesco” Decreto Supremo Nº 007-2010 PCM “Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil” Ley Nº 29248 “Ley del Servicio Militar” Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-SERVIR/PE -4- CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON CAPÍTULO III DE LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN 3.1 De la convocatoria y difusión Conforme a las disposiciones legales pertinentes, se debe tener en cuenta que el ingreso a la administración pública se efectúa necesariamente por concurso público de méritos. Para conocimiento general el presente Concurso se publicará en un diario de la ciudad y en la página web de la Marina de Guerra del Perú. 3.2 Inscripción de postulantes La inscripción del postulante se realizará presentando la Solicitud de Participación, Currículum Vítae documentado (fotocopias simples) y las respectivas Declaraciones Juradas en el módulo de atención al usuario en la Estación de la Comandancia General de la Marina, sitio Av. Insurgentes S/N La Perla – Callao (altura cuadra 36 Av. La Marina). El postulante deberá presentar en un folder manila A-4, la siguiente documentación: 1. 2. 3. 4. Solicitud para participar en el proceso y hoja de cargo según modelo (anexo 1) Declaración Jurada (anexo 2) Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos (Ley N° 28970)(anexo 3) Currículum Vitae; documentado, en copias simples que incluya los documentos solicitados en los Perfiles de Puestos que detallan según los anexos que se encuentran en la página SEIS (6) Requisitos: Nota: La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI y los anexos 1, 2 y 3), deberá estar debidamente FOLIADA en número, comenzando por el último documento. No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1°, 1B o similares. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, de encontrarse documentos foliados con lápiz o no foliados o rectificados, el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección. -5- CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON Requisitos: Perfil de los Puestos Cada postulante debe cumplir los requisitos que se indican en los anexos que se mencionan al lado del cargo a postular. CARGO 3.3 ANEXO ABOGADO 4 INGENIERO CIVIL 5 BIBLIOTECARIO 6 PSICOLOGO 7 QUIMICO FARMACEUTICO 8 DOCENTE MATEMATICA 9 DOCENTE EDUCACAION INICIAL 10 DOCENTE EDUCACION PRIMARIA 11 TECNICO ADMINISTRATIVO (CONTABILIDAD) 12 CHOFER 13 FOTOGRAFO 14 ARTESANO (ALBAÑILERIA) 15 ARTESANO (GASFITERIA) 16 CARTERO (MOTORIZADO) 17 TRABAJADOR DE SERVICIOS (MANTENIMIENTO) 18 AUXILIAR DE ENFERMERIA 19 Proceso de Evaluación: La evaluación consistirá en: 3.4 Evaluación Curricular Evaluación de Conocimientos Evaluación Psicotécnica y Evaluación Psicológica Entrevista Personal Factores de Evaluación: Los postulantes serán evaluados en base a los siguientes factores: CRITERIO Evaluación Curricular Prueba de Conocimientos Examen Psicotécnico y Psicológico Entrevista Personal TOTAL Apto máximo 20 puntos máximo 20 puntos máximo 20 puntos 60 puntos CONSIDERACIONES: Todas las evaluaciones son eliminatorias. La nota mínima aprobatoria es CATORCE (14) para la prueba de conocimiento, el examen psicotécnico y psicológico y la entrevista personal -6- CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON CAPÍTULO IV DE LAS BONIFICACIONES De conformidad con lo dispuesto por la legislación vigente, la Junta de Selección otorgará bonificaciones al personal Licenciado de las Fuerzas Armadas y Discapacitado: 4.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas De conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, aquellos postulantes que superen todas las etapas mencionadas, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) en la última de las etapas señaladas (entrevista) siempre que hayan indicado y adjuntado a su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 4.2 Bonificación por Discapacidad De acuerdo al artículo 36º de la Ley Nº 27050 “Ley General de la Persona con Discapacidad”, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente ajuntado en su Currículum Vitae. -7- CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON CAPÍTULO V DE LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS DE POSTULANTES GANADORES Los postulantes que resulten ganadores en el presente Concurso Público de Méritos, por reemplazo deben cumplir con los siguientes requisitos: 1. 2. Voucher bancario con Número de Cuenta de Ahorro (expedido por ventanilla del banco, donde figure el nombre del titular, o copia del contrato de apertura de Cuenta) El voucher bancario que no presente los datos del titular no será aceptado. Declaración de Afiliación al Sistema Privado de Pensiones (AFP) ó Sistema Nacional de Pensiones (ONP) teniendo en cuenta lo siguiente: - El personal que se encuentre afiliado a una AFP deberá presentar una Declaración Jurada Simple indicando a qué AFP pertenece y una copia reciente de su estado de cuenta o una Constancia de afiliación. - El personal que pertenezca a la ONP deberá presentar una Declaración Jurada Simple donde indique que desea permanecer en la ONP. - El personal que es pensionista y que está postulando para un servicio de Docencia deberá presentar una Declaración Jurada Simple donde indique a qué régimen pensionario pertenece. 3. 4. DNI (fotocopia legible legalizada*) Declaración Jurada del domicilio actual (deberá adjuntar una fotocopia de un recibo de servicio de agua, luz o teléfono debidamente legalizado) 5. Currículum Vitae (máximo 4 hojas) 6. Libreta Militar (copia legalizada o registro de inscripción militar) 7. Grupo Profesional: Copia legalizada del Título Profesional, Colegiatura, Certificado de Habilitación, Resolución de SERUMS (personal área de salud) 8. Certificado de Capacitación afines a la especialidad (copia legalizada) 9. Declaración Jurada Simple de No Percibir Remuneración y/o Pensión en otra entidad del Estado 10. Certificado o Constancia de Trabajos anteriores, que acredite su experiencia laboral en el área (legalizado) 11. Declaración Jurada indicando Grupo Sanguíneo (acompañado por documento que certifique la información) 12. Certificado de Buena Salud 13. Certificado de Antecedentes Policiales expedido por la PNP (original vigente) 14. Certificado de Antecedentes Penales fuero común (original vigente) 15. Certificado de Antecedentes Judiciales Fuero Militar-Policial (original vigente) 16. Partida de Nacimiento(original – no mayor a 6 meses de emisión) 17. Fotografías tamaño carnet (02 de frente y 02 de perfil en fondo blanco) colocar nombres y apellidos en la parte posterior de cada una. * Las Legalizaciones se realizan ante Notario Público. -8- CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON CAPÍTULO VI CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 6.1 Cronograma ETAPA FECHA Publicación de Aviso en diario local Publicación de Bases en Pág. Web Institucional Recepción de Currículum Vitae Evaluación de Currículum Vitae Publicación de Resultados Evaluación Curricular Prueba de Conocimientos Publicación de Resultados Prueba de Conocimientos Evaluación Psicológica y Psicotécnica Publicación de Resultados Evaluación Psicológica y Psicotécnica Entrevista Personal Publicación de Resultados Finales Miércoles 19 de Octubre del 2016 Lunes 24 y Martes 25 de Octubre del 2016 de 08:30 a 13:00 y de 15:00 a 16:30 horas Miércoles 26 y Jueves 27 de Octubre del 2016 Viernes 28 de Octubre del 2016 09:00 horas Lunes 31 de Octubre del 2016 de 09:00 a 13:00 horas Miércoles 02 de Octubre del 2016 16:00 horas Jueves 03 de Noviembre del 2016 09:00 a 15:00 horas Viernes 04 de Noviembre del 2016 16:30 horas Lunes 07 de Noviembre del 2016 09:30 a 16:00 horas Miércoles 09 de Noviembre del 2016 16:00 horas Inducción al Personal Ingresante y registro de datos informativos Jueves 10 y Viernes 11 de Noviembre del 2016 de 09:00 a 13:00 horas Fecha límite de entrega de documentos requeridos para incorporación Viernes 11 de Noviembre del 2016 de 09:00 a 16:30 horas Emisión de la Resolución de Incorporación Lunes 14 de Noviembre del 2016 Inicio de Labores Martes 15 de Noviembre del 2016 Nota: - Para las pruebas escritas el postulante deberá portar lapicero color negro, lápiz, borrador y tajador. Todas las etapas del proceso son eliminatorias. Lugar y horario de presentación de la Solicitud La presentación de la Solicitud de Participación, Declaraciones Juradas (Anexo1, Anexo 2 y Anexo 3) y el Currículum Vitae documentado (copias simples), serán entregadas únicamente en el Módulo de atención al cliente en la Estación de la Comandancia General de la Marina, sitio Av. Insurgentes S/N La Perla – Callao (altura cuadra 36 Av. La Marina). - Forma de presentación y contenido del Currículum Vitae Se presentará en UN (1) Folder Manila A-4, con las hojas perforadas y sujetadas con un fastener y/o anillado; debidamente foliado comenzando por el último documento. El referido folder deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación: Solicitud de Participación (Anexo 1) y Hoja de Cargo Declaración Jurada (Anexo 2) Declaración Jurada (Anexo 3) Currículum Vitae documentado (copias simples) Requisitos Mínimos indicados en los anexos Perfil de Puesto correspondientes en cada cargo - Publicación de Resultados Los resultados de la Evaluación Curricular, Psicotécnico, Psicológico, Prueba de Conocimientos y Entrevista Personal, serán publicados en la página web de la Institución, según las fechas y horarios señalados en el Cronograma de Actividades. -9- CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON CAPÍTULO VII DE LAS VACANTES Las vacantes disponibles para el presente Concurso Público de Méritos son las siguientes: ÁREA ADMINISTRATIVO: GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL TECNICO CARGO VACANTES GENERADAS ABOGADO 3 INGENIERO CIVIL 1 BIBLIOTECARIO 1 TECNICO ADMINISTRATIVO (CONTABILIDAD) 8 CHOFER 8 FOTÓGRAFO 2 ARTESANO (ALBAÑILERIA) 2 ARTESANO (GASFITERIA) 2 CARTERO (MOTORIZADO) 5 TRABAJADOR DE SERVICIOS (MANTENIMIENTO) 3 AUXILIAR ÁREA EDUCACIÓN: GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL CARGO VACANTES GENERADAS DOCENTE MATEMATICA 1 DOCENTE EDUCACIÓN INICIAL 1 DOCENTE EDUCACIÓN PRIMARIA 2 ÁREA SALUD: GRUPO OCUPACIONAL CARGO VACANTES GENERADAS PSICOLOGO 4 QUIMICO FARMACEUTICO 1 AUXILIAR DE ENFERMERIA 1 PROFESIONAL AUXILIAR - 10 - CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON ANEXO 01 SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 003-2016-DIPERADMON Señor Contralmirante Director de Administración de Personal Marina de Guerra del Perú PRESENTE.Yo, ____________________________________________, de nacionalidad _____________, identificado(a) con DNI. ________________, domiciliado(a) ___________________________________________________________________, en mediante la presente solicito se me considere como postulante para participar en el Concurso Público de Méritos Nº 003-2016-DIPERADMON, para acceder a la plaza de ____________________________________________________, para lo cual declaro que cumplo íntegramente con los requisitos establecidos en las Bases del presente concurso y adjunto mi correspondiente Currículum Vitae documentado (en copias simples). Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento como parte de mi Currículum Vitae. Callao, ____ de ___________ del 2016 Firma: Nota: _________________________ Para el otorgamiento de bonificaciones en el puntaje, marcar con una “X” según corresponda: PERSONA CON DISCAPACIDAD Soy una persona con Discapacidad, de conformidad con lo establecido con la Ley Nº 27050, Ley General de Persona con Discapacidad y cuento con la acreditación correspondiente. SI NO PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS Soy una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas y cuento certificación y/o documentación correspondiente. SI NO - 11 - con la CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON ANEXO 01 SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 003-2016-DIPERADMON CARGO Señor Contralmirante Director de Administración de Personal Marina de Guerra del Perú PRESENTE.- Yo, ____________________________________________, de nacionalidad _____________, identificado(a) con DNI. ________________, domiciliado(a) ___________________________________________________________________, en mediante la presente solicito se me considere como postulante para participar en el Concurso Público de Méritos Nº 003-2016-DIPERADMON, para acceder a la plaza de ____________________________________________________, para lo cual declaro que cumplo íntegramente con los requisitos establecidos en las Bases del presente concurso y adjunto mi correspondiente Currículum Vitae documentado (en copias simples). Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento como parte de mi Currículum Vitae. Callao, ____ de ___________ del 2016 Firma: Nota: _________________________ Para el otorgamiento de bonificaciones en el puntaje, marcar con una “X” según corresponda: PERSONA CON DISCAPACIDAD Soy una persona con Discapacidad, de conformidad con lo establecido con la Ley Nº 27050, Ley General de Persona con Discapacidad y cuento con la acreditación correspondiente. SI NO PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS Soy una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas y cuento certificación y/o documentación correspondiente. SI NO - 12 - con la CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON ANEXO 02 DECLARACIÓN JURADA Yo, ________________________________________, identificado (a) con DNI. ____________, de nacionalidad _________________, domiciliado (a) en ___________________________________ _________________________________________________, a efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempeñarme como ____________________________________________, manifiesto con carácter de Declaración Jurada, lo siguiente: 1. Poseo buena salud. 2. No he sido destituido de la administración pública y no he sido objeto de despido de la actividad privada por infracción laboral. 3. Tengo hábiles mis derechos civiles y laborales. 4. No tengo antecedentes penales ni policiales. 5. No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de la Marina de Guerra del Perú, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección. 6. No percibir otros ingresos o pensión del Estado, salvo si la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente. 8. Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que se presenta adjunta en el presente proceso. Finalmente, declaro que quedo notificado y que acepto que la falta de veracidad de cualquier aspecto de la presente declaración, habilitará a la Marina de Guerra del Perú a rescindir o resolver unilateralmente el contrato a celebrarse, sin responsabilidad para la Entidad, además de las consecuencias penales y civiles que ello pueda determinar. Callao, ____ de ___________ del 2016 Firma: _________________________ Nota: El postulante que oculte información y/o consigne información falsa será excluido del proceso de selección de personal; en caso de haberse producido la contratación deberá cesar por comisión de falta grave con arreglo a las normas vigentes sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiere incurrido. (Art. 4º D.S. 017-96-PCM). - 13 - CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON ANEXO 03 DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS (Ley Nº 28970) Por la presente, yo, _________________________________________________ identificado (a) con DNI Nro. _________________, declaro bajo juramento No tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantener adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por Ley N° 28970. Callao, ____ de ___________ del 2016 Firma: _________________________ Nota: El postulante que oculte información y/o consigne información falsa será excluido del proceso de selección de personal; en caso de haberse producido la contratación deberá cesar por comisión de falta grave con arreglo a las normas vigentes sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiere incurrido. (Art. 4º D.S. 017-96-PCM). - 14 - FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 04 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administracion de Personal de la Marina Denominación del puesto: Abogado Nombre del puesto: Abogado Dependencia jerárquica lineal: Dirección de Administración de Personal de la Marina Dependencia funcional: Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina Puestos a su cargo: No aplica MISIÓN DEL PUESTO Contar con un Abogado especialista en legislacion laboral,con solidos conocimientos juridicos y excelentes habilidades de trabajo en equipo y manejo de personal, capacidad de liderazgo y compromiso, con al finalidad de absolver consultas legales sobre la materia y otros. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico - legal. 2 Formular y/o revisar anteproyecto de dispositivos legales, directivas y otros documentos, concordándolos con la normatividad vigente. 3 Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales. 4 Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general. 5 Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares. 6 Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado. 7 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Efectuar coordinaciones con las Unidades Internas y Jefe de la Dependencia Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta x Maestría Técnica Superior (3 ó 4 años) Egresado x x Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : Diplomado o curso en Gestion Publica y Recursos Humanos B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. Cursos o especializacion en Derecho Laboral, Derecho Administrativo C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio No ¿Requiere habilitación profesional? Título/ Licenciatura Técnica Básica (1 ó 2 años) Sí ABOGADO Bachiller Secundaria Universitario x Egresado(a) Primaria C.) ¿Se requiere Colegiatura? Nivel de dominio Sí No OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; Prezi, etc.) (Otros) No aplica Básico Intermedio IDIOMAS Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 5 años de experiencia laboral Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 2 años de expeciencia en el puesto B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: No requiere C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente x Analista Supervisor/ Coordinador Profesional Jefe de Área o Dpto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Si NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético. No Gerente o Director FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 05 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administracion de Personal de la Marina Denominación del puesto: Ingeniero Nombre del puesto: Ingeniero (Civil) Dependencia jerárquica lineal: Dirección de Administración de Personal de la Marina Dependencia funcional: Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina Puestos a su cargo: No aplica MISIÓN DEL PUESTO Contar con un Ingeniero Civil con solidos conocimientos tecnicos en el modelamiento de obras de infraestructura y habilidades con la capacidad de resolver situaciones tecnicas complejas que involucran la aplicacion de normativas vigentes y criterios de ingenieria FUNCIONES DEL PUESTO 1 Ejecutar proyectos y programas del área de su especialidad. 2 Planificar, organizar, programar, dirigir y controlar la construcción y montaje industrial de todo tipo de obras de ingeniería civil. . 3 Investigar las propiedades de los materiales de construcción y los métodos de aprovechamiento de materiales, mano de obra, equipos y tecnología, propendiendo a la optimización de su uso. 4 Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones de proyectos y obras. 5 Participar en estudios de investigación de factibilidad de obras, inversiones y proyectos de explotación e industrialización. 6 Proponer la adquisición de equipos, herramientas y material necesario para el desarrollo de programas de ingeniería. 7 Efectuar trabajos de investigación científica y técnica dentro del área de su especialidad. 8 Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en extenciones de terreno. 9 Elaborar presupuestos de valorizaciones, cotización de obras y equipos, así como bases de licitaciones 10 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Coordinar con la Jefatura y los diversos Departamentos de la Dependecia Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) x Egresado(a) Bachiller Primaria x Título/ Licenciatura Maestría C.) ¿Se requiere Colegiatura? Sí No INGENIERIA CIVIL ¿Requiere habilitación profesional? x Sí No Técnica Superior (3 ó 4 años) Universitario Egresado x Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : Supervicion de obras, diseño de proyectos, conocimiento en contrataciones publicas o gestion logistica, ms proyect, manejo de software de autocad y S-10, calculo y evaluacion estructural, conocimiento de ley de Seguridad en el Trabajo B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. CURSOS O DIPLOMADOS RELACIONADOS A SU ESPECIALIDAD C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; (Otros)Prezi, etc.) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 5 años de experiencia Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 2 años de experiencia B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: 1 año de experiencia C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista Supervisor/ Coordinador x Profesional Jefe de Área o Dpto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Si No NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético. Gerente o Director FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 06 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administracion de Personal de la Marina Denominación del puesto: Bibliotecario Nombre del puesto: Bibliotecario Dependencia jerárquica lineal: Dirección de Administración de Personal de la Marina Dependencia funcional: Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina Puestos a su cargo: No aplica MISIÓN DEL PUESTO CONTAR CON UN PROFESIONAL CON FACILIDADES PARA COMUNICARSE Y ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES A TODO NIVEL ORIENTANDOLO A LOS USUARIOS AL EMPLEO DE LAS FUENTES DE INFORMACIÓN Y DEMAS MATERIAL DISPONIBLE. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Ejecutar las actividades que contemple el Plan General de la Biblioteca. 2 Proponer normas y directivas tendentes a resguardar el patrimonio bibliográfico y mejorar el funcionamiento de la biblioteca. 3 Realizar y controlar la clasificación y codificación del material bibliográfico y documental de acuerdo a sistemas y/o métodos específicos. 4 Elaborar el Boletín Bibliográfico y otras publicaciones de la Biblioteca. 5 Participar en el mantenimiento y actualización de los catálogos de la Biblioteca. 6 Supervisar el ingreso y egreso de material bibliográfico. 7 Propiciar campañas de utilización de las Bibliotecas. 8 Absolver consultas bibliográficas y participar en la elaboración de bibliografías. 9 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Con la jefatura, todos los usuarios y Departamentos de la Dependencia Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta x Título/ Licenciatura Técnica Básica (1 ó 2 años) Maestría Técnica Superior (3 ó 4 años) Egresado x Doctorado Sí No BIBLIOTECOLOGIA Bachiller Secundaria Universitario x Egresado(a) Primaria C.) ¿Se requiere Colegiatura? ¿Requiere habilitación profesional? x Titulado Sí No Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : Conocimiento en reglas de catalogacion y clasificacion de colecciones y busqueda de informaciόn B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. Relacionados a su especialidad C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; (Otros)Prezi, etc.) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 3 años de experiencia Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 1 año de experiencia B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: No aplica C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista Supervisor/ Coordinador x Profesional Jefe de Área o Dpto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Si No NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético. Gerente o Director FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 7 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administración de Personal de la Marina Denominación del puesto: Psicólogo Nombre del puesto: Psicólogo Dependencia jerárquica lineal: Dirección de Administración de Personal de la Marina Dependencia funcional: Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina Puestos a su cargo: No aplica MISIÓN DEL PUESTO Profesional responsable de favorecer el proceso de enseñanza y aprendizaje a nivel individual y grupal, a trevés de la evaluación de los alumnos que presenten necesidades educativas especiales, derivadas de su desarrollo emocional, social o discapacidades y, a nivel institucional, propiciando un clima organizacional y de aprendisaje adecuado. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o grupales. Oriental a los docentes sobre estrategias que puedan usarse para solucionar los problemas que se presentan en la institución en el proceso de enseñanza. Diseñar y proponer para mejorar normas y procedimientos que estandaricen la metodología de tratamiento con la que se aborda el 3 trabajo psicológico en los centros de instrucción. Investigar el comportamiento, evaluar, cambios y patrones anormales del comportamiento del individuo para su mejor 4 desenvolvimiento en el ambito educativo. 2 5 Realizar investigaciones en el medio social de los alumnos para recomendar tratamiento adecuado. 6 Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluación, selección de personal, aplicando test, encuestas, entrevistas y similares. 7 Elaborar programas de comunicación, participación e integración entre los servidores de la organización. 8 Aplicar cuestionarios de aptitud, habilidad e interés para recomendar la mejor utilización de los recursos humanos en la institución. 9 Proponer e implementar las metas de trabajo establecidas para medir lo avances y resultados de las pruebas efectuadas en los alumnos. 10 Supervisar las acciones de asistencia psicológica y monitorear los resultados, asi como realizar la retroalimentación a los alumnos de los centros de instrucción 11 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Jefatura, Departamentos, Alumnos, Padres de Familia y Docentes Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta Secundaria x Egresado(a) Bachiller Primaria x Título/ Licenciatura C.) ¿Se requiere Colegiatura? Sí Titulo de Licenciado en Psicologia ¿Requiere habilitación profesional? No Técnica Básica (1 ó 2 años) Maestría Técnica Superior (3 ó 4 años) Egresado Universitario x x Sí No Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : Conocimientos vinculados a las funciones del puesto B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. Cursos, talleres y/o diplomados en ele área educativa. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; (Otros)Prezi, etc.) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 3 años de experiencia Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 2 años de experiencia B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: 1 año de experiencia C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista Supervisor/ Coordinador x Profesional Jefe de Área o Dpto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Marque si requiere SERUM en caso corresponda x Si NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Capacidad para trabajar en equipo, responsabilidad, liderazgo y trabajo bajo presion No Gerente o Director FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 8 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administración de Personal de la Marina Denominación del puesto: Químico Farmacéutico Nombre del puesto: Químico Farmacéutico Dependencia jerárquica lineal: Dirección de Administración de Personal de la Marina Dependencia funcional: Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina Puestos a su cargo: No aplica MISIÓN DEL PUESTO Brindar atención asistencial al paciente que asegure su salud, cuyo objetivo es de trabajar para el desarrollo de una eficiente atención procurando una gestión de calidad efectuando la selección, programación, dispensación y control de medicamentos, insumos y drogas de uso clínico en este Centro Hospitalario. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Programar y controlar la ejecución de análisis químicos farmacéuticos de diversos productos de la especialidad 2 Ejecutar las actividades del área de farmacia y del sistema de suministro de medicamentos y afines 3 Dispensar productos farmacéuticos y afines 4 Supervisión y controlar la venta y distribución y mantenimiento de stock de productos farmacéuticos 5 Dirigir y supervisar las actividades asistenciales y académicas a los estudiantes que realizan su internado 6 Otras actividades que le asigne su jefe inmediato COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Jefe del Servicio de Farmacia Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta x Título/ Licenciatura Técnica Básica (1 ó 2 años) Maestría Técnica Superior (3 ó 4 años) Egresado x CONOCIMIENTOS No ¿Requiere habilitación profesional? x Titulado Doctorado Egresado Sí Título Químico Farmacéutico Bachiller Secundaria Universitario x Egresado(a) Primaria C.) ¿Se requiere Colegiatura? Titulado Sí No A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : Conocimientos vinculados a las funciones del puesto B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. Cursos relacionadas a la Especialidad C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; (Otros)Prezi, etc.) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 03 Años de experiencia general. Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 02 años de experiencia en labores de su especialidad B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: 02 años de experiencia en el sector público en puestos con funciones equivalentes. C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista Supervisor/ Coordinador x Profesional Jefe de Área o Dpto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Marque si requiere SERUM en caso corresponda x Si NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Capacidad para trabajar en equipo x SÍ NO No Gerente o Director FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 9 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administración de Personal de la Marina Denominación del puesto: Docente Nombre del puesto: Docente Educación Matemática Dependencia jerárquica lineal: Dirección de Administración de Personal de la Marina Dependencia funcional: Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina Puestos a su cargo: No aplica MISIÓN DEL PUESTO Desarrollar capacidades y habilidades en el educando con la finalidad de lograr aprendizajes significativos en Matematica FUNCIONES DEL PUESTO 1 Desarrollar y Evaluar la programación curricular establecida para la asignatura a su cargo 2 Administrar técnicas y métodos pedagógicos que garanticen el mejoramiento cualitativo de los alumnos 3 Preparar el material didáctico – educativo necesario para el desarrollo del programa curricular de la asignatura a su cargo 4 Proponer y calificar las pruebas de evaluación, pruebas escrita y otros afines a los alumnos de su sección Participar en la formación del Plan Anual de Trabajo del Nivel y en las reuniones de coordinaciones convocadas por el sub Director del Nivel Diagnosticar problemas que afecten el desarrollo del alumno y su aprendizaje, tratando o derivando los casos que requieran especial 6 atención Desarrollar informes de orden pedagogico y disciplinario que se les solicite y hacer sugerencias convenientes para el mejor desarrollo del 7 proceso educativo 5 8 Informar a los padres de familia en asuntos de rendimiento y comportamiento de sus hijos 9 Cumplir con el procesos de evaluación establecidos por el Sistema COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Sub directores de Nivel, Coordinadores del Area, Tutores, Docentes, Padres de Familia Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta x Título/ Licenciatura Técnica Básica (1 ó 2 años) Maestría Técnica Superior (3 ó 4 años) Egresado x Doctorado Sí No Licenciado o Profesor de Secundaria con especialidad de Matematica Bachiller Secundaria Universitario x Egresado(a) Primaria C.) ¿Se requiere Colegiatura? ¿Requiere habilitación profesional? x Titulado Sí No Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : Manejo de Ofimatica, Tecnicas de Aprendizaje B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. Curso de Programacion Curricular, Estrategias Metodologicas, Tutorias, Orientacion educativa, Materiales Educativos C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; (Otros)Prezi, etc.) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 1 años de Experiencia laboral Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: - Tener como minimo los 1 año de experiencia laboral como docente B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: 1 Año de Experiencia C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista Supervisor/ Coordinador x Profesional Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Marque si requiere SERUM en caso corresponda x Si No NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Capacidad para pensar matematicamente mediante la apliacion de estrategias metodologicas y procedimientos matematicos y la solucion de problemas FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 10 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administración de Personal de la Marina Denominación del puesto: Docente Nombre del puesto: Docente Educación Inicial Dependencia jerárquica lineal: Dirección de Administración de Personal de la Marina Dependencia funcional: Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina Puestos a su cargo: No aplica MISIÓN DEL PUESTO Desarrollar capacidades y habilidades en el educando con la finalidad de lograr aprendizajes significativos FUNCIONES DEL PUESTO 1 Desarrollar y Evaluar la programación curricular establecida para la asignatura a su cargo 2 Administrar técnicas y métodos pedagógicos que garanticen el mejoramiento cualitativo de los alumnos 3 Preparar el material didáctico – educativo necesario para el desarrollo del programa curricular de la asignatura a su cargo 4 Proponer y calificar las pruebas de evaluación, pruebas escrita y otros afines a los alumnos de su sección Participar en la formación del Plan Anual de Trabajo del Nivel y en las reuniones de coordinaciones convocadas por el sub Director del Nivel Diagnosticar problemas que afecten el desarrollo del alumno y su aprendizaje, tratando o derivando los casos que requieran especial 6 atención Desarrollar informes de orden pedagogico y disciplinario que se les solicite y hacer sugerencias convenientes para el mejor desarrollo del 7 proceso educativo 5 8 Informar a los padres de familia en asuntos de rendimiento y comportamiento de sus hijos 9 Cumplir con el procesos de evaluación establecidos por el Sistema COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Sub directores de Nivel, Coordinadores del Area, Tutores, Docentes, Padres de Familia Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta x Título/ Licenciatura Técnica Básica (1 ó 2 años) Maestría Técnica Superior (3 ó 4 años) Egresado x Doctorado Sí No Licenciado o Profesor en Educacion Inicial Bachiller Secundaria Universitario x Egresado(a) Primaria C.) ¿Se requiere Colegiatura? ¿Requiere habilitación profesional? x Titulado Sí No Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : Manejo de Ofimatica, Tecnicas de Aprendizaje B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. Curso de Programacion Curricular, Estrategias Metodologicas, Tutorias, Orientacion educativa, Materiales Educativos C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; (Otros)Prezi, etc.) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 1 años de Experiencia laboral Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: - Tener como minimo los 1 año de experiencia laboral como docente B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: 1 Año de Experiencia C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista Supervisor/ Coordinador x Profesional Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Marque si requiere SERUM en caso corresponda x Si No NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Capacidad de adecuar las estrategias de enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes y promover proyectos de innovacion pedagogica FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 11 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administración de Personal de la Marina Denominación del puesto: Docente Nombre del puesto: Docente Educación Primaria Dependencia jerárquica lineal: Dirección de Administración de Personal de la Marina Dependencia funcional: Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina Puestos a su cargo: No aplica MISIÓN DEL PUESTO Desarrollar capacidades y habilidades en el educando con la finalidad de lograr aprendizajes significativos FUNCIONES DEL PUESTO 1 Desarrollar y Evaluar la programación curricular establecida para la asignatura a su cargo 2 Administrar técnicas y métodos pedagógicos que garanticen el mejoramiento cualitativo de los alumnos 3 Preparar el material didáctico – educativo necesario para el desarrollo del programa curricular de la asignatura a su cargo 4 Proponer y calificar las pruebas de evaluación, pruebas escrita y otros afines a los alumnos de su sección Participar en la formación del Plan Anual de Trabajo del Nivel y en las reuniones de coordinaciones convocadas por el sub Director del Nivel Diagnosticar problemas que afecten el desarrollo del alumno y su aprendizaje, tratando o derivando los casos que requieran especial 6 atención Desarrollar informes de orden pedagogico y disciplinario que se les solicite y hacer sugerencias convenientes para el mejor desarrollo del 7 proceso educativo 5 8 Informar a los padres de familia en asuntos de rendimiento y comportamiento de sus hijos 9 Cumplir con el procesos de evaluación establecidos por el Sistema COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Sub directores de Nivel, Coordinadores del Area, Tutores, Docentes, Padres de Familia Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta x Título/ Licenciatura Técnica Básica (1 ó 2 años) Maestría Técnica Superior (3 ó 4 años) Egresado x Doctorado Sí No Licenciado o Profesor en Educacion Primaria Bachiller Secundaria Universitario x Egresado(a) Primaria C.) ¿Se requiere Colegiatura? ¿Requiere habilitación profesional? x Titulado Sí No Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : Manejo de Ofimatica, Tecnicas de Aprendizaje B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. Curso de Programacion Curricular, Estrategias Metodologicas, Tutorias, Orientacion educativa, Materiales Educativos C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; (Otros)Prezi, etc.) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 1 año de Experiencia laboral Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: - Tener como minimo 1 año de experiencia laboral como docente B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: 1 Año de Experiencia C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista Supervisor/ Coordinador x Profesional Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Marque si requiere SERUM en caso corresponda x Si No NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Capacidad de adecuar las estrategias de enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes y promover proyectos de innovacion pedagogica FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 12 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administración de Personal de la Marina Denominación del puesto: Tecnico Administrativo (Contabilidad) Nombre del puesto: Tecnico Administrativo Contable Dependencia jerárquica lineal: Dirección de Administración de Personal de la Marina Dependencia funcional: Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina Puestos a su cargo: No aplica MISIÓN DEL PUESTO Asistir en tareas vinculadas con los sitemas de información Administrativo - Contable, participando en la eleaboracion de macanismos de coordinación y control entre las áreas de organización con el fin de optimizar sus actividades operativas internas. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Recepcionar, revisar y registrar documentos de operaciones contables. 2 Confrontar planillas de pagos, recibos, cheques, comprobantes y otros documentos contables. 3 Confeccionar el estado consolidado de la estadística por objeto del gasto y los ingresos por partidas específicas. 4 Intervenir en la elaboración de los partes diarios del área de fondos, bienes y presupuesto. 5 Confeccionar y liquidar planillas de remuneraciones, efectuar asientos diarios de compromisos contables y otros. 6 Recepcionar y registrar comprobantes de pago, documentos de préstamos, descuentos judiciales y otros. 7 Efectuar conciliaciones de saldos de las cuentas de balance. 8 Analizar y efectuar pruebas de comprobación de saldos. 9 Verificar el adecuado registro contable de los ajustes técnicos. 10 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Jefaturas y Departamentos Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller Primaria Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) x Título/ Licenciatura Maestría Titulo I.S.T. en Contabilidad y/o Estudios Universitarios minimo 6 semestres concluidos en Contabilidad C.) ¿Se requiere Colegiatura? Sí No ¿Requiere habilitación profesional? Sí No Técnica Superior (3 ó 4 años) X Egresado Universitario Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : En relacion a funciones a su cargo B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. Cursos, seminarios y/o Diplomados relacionados a su especialidad C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; (Otros)Prezi, etc.) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 2 años de experiencia Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 1 año de experiencia B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: No aplica C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o x Asistente Especialista Profesional Analista Supervisor/ Coordinador Jefe de Área o Dpto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Si No NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético. Gerente o Director FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 13 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administración de Personal de la Marina Denominación del puesto: Chofer Nombre del puesto: Chofer Dependencia jerárquica lineal: Dependencia funcional: Puestos a su cargo: Dirección de Administración de Personal de la Marina Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina No aplica MISIÓN DEL PUESTO Trasladar al Personal Militar o tercero y material de manera segura, serciorandose de manera permanente del buen estado del vehiculo FUNCIONES DEL PUESTO 1 Conducir automóviles o camionetas para transporte de personal y/o carga en zonas urbanas. 2 Conducir motocicletas y/o furgonetas para reparto de correspondencia. 3 Puede corresponderle efectuar viajes interprovinciales cercanos. 4 Transportar cargamento delicado o peligroso, de acuerdo a instrucciones. 5 Efectuar el mantenimiento del vehículo a su cargo. 6 Gestionar el mantenimiento y reparación de mayor complejidad requerido por el vehículo. 7 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Jefatura y Departamentos Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta Sí No Bachiller Primaria Secundaria Egresado(a) C.) ¿Se requiere Colegiatura? X Título/ Licenciatura Técnica Básica (1 ó 2 años) Maestría Técnica Superior (3 ó 4 años) Egresado Universitario Doctorado Egresado ¿Requiere habilitación profesional? Sí Titulado Titulado No CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : MECÁNICA AUTOMOTRIZ, REGLAMENTOS DE TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL. B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. NO APLICA C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; (Otros)Prezi, etc.) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 5 años de experiencia Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 2 años de experiencia B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: No aplica C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Especialista Profesional Analista Supervisor/ Coordinador Jefe de Área o Dpto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. LICENCIA DE CONDUCIR A - 2a Si No NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético. NOTA: REQUIERE PRESENTAR RECORD DE CONDUCTOR Gerente o Director FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 14 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administración de Personal de la Marina Denominación del puesto: Fotógrafo Nombre del puesto: Fotógrafo Dependencia jerárquica lineal: Dependencia funcional: Puestos a su cargo: Dirección de Administración de Personal de la Marina Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina No aplica MISIÓN DEL PUESTO Capturar imagenes, revelar y transferir el material que resulte de la operación de la camara fotografica en las sesiones y eventos de la Institucion FUNCIONES DEL PUESTO 1 Preparar equipos y material fotográfico para la toma y revelados de fotografías. 2 Fotografiar personas, objetos y acontecimientos y revelar y retocar el material fotográfico. 3 Efectuar trabajos especiales como filmaciones, microfilmados y procesos de fotograbado. 4 Reproducir negativos para impresión tipográfica o para preparación de planchas offset. 5 Rectificar aerofotografías verticales a diferentes escalas. 6 Efectuar el mantenimiento del equipo y material fotográfico. 7 Llevar el control del empleo y consumo de películas, sustancias químicas y otros materiales fotográficos. 8 Calcular costo de trabajos y preparar presupuestos de material fotográfico y gestionar su adquisición. 9 Asistir técnicamente en la adquisición de equipos y materiales fotográficos. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Con jefaturas y Departamentos Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta Egresado(a) Sí Bachiller Secundaria Título/ Licenciatura x Maestría Técnica Superior (3 ó 4 años) Egresado Universitario Doctorado No Fotografía Primaria Técnica Básica (1 ó 2 años) C.) ¿Se requiere Colegiatura? ¿Requiere habilitación profesional? Sí Titulado No Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : No aplica B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. Cursos de talleres y edicion fotografica Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; Prezi, etc.) (Otros) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado X Inglés X ……. X ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 2 años de experiencia Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 1 año de experiencia B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: No aplica C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista Supervisor/ Coordinador Profesional Jefe de Área o Dpto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Si No NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético. Gerente o Director FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 15 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administración de Personal de la Marina Denominación del puesto: Artesano (Albañileria) Nombre del puesto: Dependencia jerárquica lineal: Dependencia funcional: Puestos a su cargo: Albañil Dirección de Administración de Personal de la Marina Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina No aplica MISIÓN DEL PUESTO Cumplir de manera eficiente y eficaz el mantenimiento de conservacion de las edificaciones dela Instituciόn. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Ejecutar trabajos de albañilería en edificaciones y diversos. 2 Ejecutar obras de albañilería, levantando cimientos, paredes y otras estructuras de ladrillo y/o cemento. 3 Ejecutar labores simples de mantenimiento de equipos e instalaciones. 4 Mantener el orden y la limpieza de las obras en ejecución. 5 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Jefatura y Departamentos Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta Sí No Bachiller Primaria Secundaria Egresado(a) C.) ¿Se requiere Colegiatura? x Título/ Licenciatura Técnica Básica (1 ó 2 años) Maestría Técnica Superior (3 ó 4 años) Egresado Universitario Doctorado Egresado ¿Requiere habilitación profesional? Sí No Titulado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : Albañileria, construccion y mantenimiento de edificaciones, empleo de herramientas de mediciόn, preparacion de mezcla y otras afines B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. Curso y/o talleres afines C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; (Otros)Prezi, etc.) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 4 años de experiencia Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 2 años de experiencia en el sector publico y privado B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: No aplica C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Especialista Profesional Analista Supervisor/ Coordinador Jefe de Área o Dpto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Si No NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético. Gerente o Director FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 16 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administración de Personal de la Marina Denominación del puesto: Artesano (Gasfiteria) Nombre del puesto: Dependencia jerárquica lineal: Dependencia funcional: Puestos a su cargo: Gasfitero Dirección de Administración de Personal de la Marina Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina No aplica MISIÓN DEL PUESTO Ejecucion de actividades variadas en el oficio de gasfiteria y otras labores tecnicas de instalacion y mantenimiento de las instalaciones sanitarias FUNCIONES DEL PUESTO 1 Ejecutar trabajos de gasfitería y diversos. 2 Instalar equipos – sanitario y otros trabajos especiales de gasfitería. 3 Ejecutar labores simples de mantenimiento de equipos e instalaciones sanitarias. 4 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Jefatura y Departamentos Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta Sí No Bachiller Primaria Secundaria Egresado(a) C.) ¿Se requiere Colegiatura? x Título/ Licenciatura Técnica Básica (1 ó 2 años) Maestría Técnica Superior (3 ó 4 años) Egresado Universitario Doctorado Egresado ¿Requiere habilitación profesional? Sí Titulado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : Ejecutar labores de mantenimiento y control del material, equipos y herramientas a su cargo B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. No Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. Cursos y/o talleres afines C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; (Otros)Prezi, etc.) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 1 año de experiencia Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 1 año de experiencia B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: No aplica C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Especialista Profesional Analista Supervisor/ Coordinador Jefe de Área o Dpto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Si No NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético. Gerente o Director FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 17 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administración de Personal de la Marina Denominación del puesto: Cartero Nombre del puesto: Dependencia jerárquica lineal: Dependencia funcional: Puestos a su cargo: Cartero (Motorizado) Dirección de Administración de Personal de la Marina Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina No aplica MISIÓN DEL PUESTO Cumplir las actividades de clasificación, distribución y entrega de correspondencia oficial en el área de Lima y Callao. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Recepcionar, revisar y clasificar la correspondencia ordinaria y certificada. 2 Distribuir los envíos postales por sectores calles y domicilios. 3 Llevar el registro diario del reparto de la correspondencia ordinaria y/o certificada. 4 Informar al jefe inmediato sobre las ocurrencias de recepción y reparto de los envíos y postales. 5 Actualizar los cambios domiciliarios y proceder al encaminamiento de los envíos postales 6 Conducir vehículos motorizados menores para la distribución de la correspondencia. 7 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Jefatura y secretarias Coordinaciones Externas Instituciones publicas y privadas. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta Sí No Bachiller Primaria Secundaria Egresado(a) C.) ¿Se requiere Colegiatura? x Título/ Licenciatura Técnica Básica (1 ó 2 años) Maestría Técnica Superior (3 ó 4 años) Egresado Universitario Doctorado Egresado ¿Requiere habilitación profesional? Sí Titulado Titulado No CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : Conocimientos de la distrución postal del área de Lima y Callao y mecánica básica de vehículos motorizados. B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; (Otros)Prezi, etc.) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 01 Año de experiencia general. Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 01 año de experiencia en labores de su especialidad B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: 01 año de experiencia en el sector público en puestos con funciones equivalentes. C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Especialista Profesional Analista Supervisor/ Coordinador Jefe de Área o Dpto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Licencia de conducir B - 2b x Si No NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético. Gerente o Director FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 18 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administración de Personal de la Marina Denominación del puesto: Trabajador de Servicios (Mantenimiento) Nombre del puesto: Dependencia jerárquica lineal: Dependencia funcional: Puestos a su cargo: T.S. Mantenimiento Dirección de Administración de Personal de la Marina Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina No aplica MISIÓN DEL PUESTO Garantizar la correcta limpieza de las instalaciones interiores y exteriores empleando de manera eficas y eficiente las herremientas y materiales para tal fin. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Trasladar y acomodar muebles. 2 Limpieza de suelos (barrer, fregar, etc.). 3 Limpieza de muebles (quitar polvo, pasar el trapo). 4 Puede corresponderle transportar equipo de mensura, efectuar tizado de lotizaciones y otras labores sencillas. 5 Controlar el personal a su cargo 6 Administrar adecuadamente material de limpieza y equipos asignados 7 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Jefatura y Departamentos. Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta Sí No Bachiller Primaria Secundaria Egresado(a) C.) ¿Se requiere Colegiatura? x Título/ Licenciatura Técnica Básica (1 ó 2 años) Maestría Técnica Superior (3 ó 4 años) Egresado Universitario Doctorado Egresado ¿Requiere habilitación profesional? Sí Titulado Titulado No CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : Manejo de residuos solidos, desratización y lavado de tanques. B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. Cursos y/o talleres a fines a la especialidad. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; (Otros)Prezi, etc.) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 3 años de experiencia en el sector publico y/o privado Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: No aplica B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: No aplica C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista Especialista Supervisor/ Coordinador x Profesional Jefe de Área o Dpto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Marque si requiere SERUM en caso corresponda x Si No NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético. Gerente o Director FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ANEXO 19 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano o unidad orgánica: Dirección de Administración de Personal de la Marina Denominación del puesto: Auxiliar en Enfermería Nombre del puesto: Auxiliar en Enfermería Dependencia jerárquica lineal: Dependencia funcional: Puestos a su cargo: Dirección de Administración de Personal de la Marina Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina No aplica MISIÓN DEL PUESTO Prestar servicios médicos preventivos y curativos en el área de su especialidad, atendiendo a pacientes, a fin de preservar el bienestar y la salud, de acuerdo a los estándares de calidad. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Prestar cuidado integral al paciente en estado crítico bajo la supervisión de la enfermera(o). 2 Asistir a los individuos de todas las edades y de todos los grupos sociales para satisfacer sus necesidades básicas por medio de actividades de la vida cotidiana y hacer frente a la salud y a la enfermedad 3 Realizar y registrar el control de signos vitales y medidas antropométricas de los pacientes. 4 Aplicar Técnicas y Métodos vigentes en la atención de pacientes hospitalizados y/o ambulatorio bajo supervisión profesional. 5 Llevar y recoger ordenes de Laboratorio y exámenes de ayuda al diagnostico 6 Realizar la limpieza, preparación y esterilización de los materiales y equipos médicos a utilizar 7 Realizar control de ropa Hospitalaria 8 Otras actividades que le asigne su jefe inmediato COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Servicios médicos de la Dirección del Centro Médico Naval. Coordinaciones Externas No aplica. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Incom pleta Com pleta Egresado(a) Sí Secundaria x Título/ Licenciatura Técnica Básica (1 ó 2 años) x Maestría Técnica Superior (3 ó 4 años) Egresado Universitario Doctorado Egresado No Auxiliar de Enfermeria Bachiller Primaria C.) ¿Se requiere Colegiatura? ¿Requiere habilitación profesional? Sí Titulado Titulado No CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : Conocimientos vinculados a las funciones del puesto B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. Contar con Certificado y/o Diploma en Auxiliar de Enfermeria C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point; (Otros)Prezi, etc.) No aplica Básico Nivel de dominio IDIOMAS Intermedio Avanzado x Inglés x ……. x ……. No aplica Básico Intermedio Avanzado x Observaciones.- EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 03 Años de experiencia general. Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 01 años de experiencia en labores de su especialidad B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: 01 año de experiencia en el sector público en puestos con funciones equivalentes. C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o x Asistente Analista Supervisor/ Coordinador Profesional NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana? Anote el sustento: x SÍ NO DNI HABILIDADES O COMPETENCIAS Capacidad para trabajar en equipo, responsabilidad, liderazgo y trabajo bajo presión Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director
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