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No. 1053, Col. Lomas
de Sotelo C.P. 11200
Del. Miguel Hidalgo
México
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+ Redacción y Diseño
Comunicación Social y
Desarrollo Organizacional
Ext. 1587, 1685
40 años sirviendo a la gran familia militar
México, país comprometido con sus instituciones, sus mujeres y sus hombres, que
día a día trabajan fervientemente en aras de contribuir al engrandecimiento de la
nación y al progreso de su gente.
Instituciones firmes y solidarias que en diferentes ámbitos, desde distintas
trincheras saltan al gran escenario de la vida nacional trabajando en la formación
y mantenimiento de una sociedad más sólida, más justa, donde el bien común
sea la constante, donde igualdad, justicia y generosidad sean la esencia, donde
la honradez, imparcialidad y transparencia funjan como el motor que regule su
existencia.
Bajo esta premisa y con la firme misión de proporcionar prestaciones de carácter
económico, social y de salud, emana el Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas
Armadas Mexicanas ISSFAM, organismo que a lo largo de 40 años ha trabajado
de manera permanente en aras de retribuir al esfuerzo, sacrificio y dedicación de
cada uno de los miembros de las Fuerzas Armadas Mexicanas, fieles guardianes
de la paz y la seguridad, garantes de la soberanía y solidarios permanentes con la
sociedad.
Guerreros valerosos, luchadores tenaces, trabajadores entregados cuyas historias
de vida tienen rostros, proyectos, sueños e ilusiones. Hombres y mujeres al fin como
cualquier ciudadano que trabaja y lucha en busca de un futuro promisorio, de un
porvenir para él y los suyos.
Y en esta búsqueda constante de una mejor calidad de vida, el ISSFAM trabaja
día a día y hombro a hombro con la gran familia militar, a lo largo y ancho de
la república atendiendo sus necesidades, escuchando a la gente, materializando
sueños, cimentando realidades.
Con nobleza y compromiso, con entrega firme y decidida encauzada para todos
aquellos que han entregado su vida al servicio de las armas, el ISSFAM se mantiene
activo y en la búsqueda constante de ofrecer a militares, pensionistas, beneficiarios
y empleados del Instituto, beneficios y prestaciones con calidad, brindándoles un
sustento y respaldo sólido en las diferentes etapas de su vida.
DIRECTORIO
Director General del Instituto de Seguridad
Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas
General de División D.E.M.
Jesús Javier Castillo Cabrera
Subdirector General
Vicealmirante C.G. D.E.M.
Salvador Gómez Meillón
Coordinador de Asesores
General de Brigada D.E.M. Ret.
Felipe de Jesús Espitia Hernández
Directora Prov. de Tecnologías de la
Información, Planeación y Comunicación Social
Mtra. Lizbeth Méndez Mazariegos
Subdirector Prov. de Comunicación Social y
Desarrollo Organizacional
LAE Raúl Francisco Moreno Moreno
Departamento de Comunicación Social
L.D.C.G.Ricardo Escalona Flores
Lic. Per. Carlos Gabriel Martínez Barrera.
L.D.G. Giovana Monzerrat P. Bautista González
L.D.G. Salvador Martínez Retama
02 Editorial
04 Identidad Nacional
07 Ceremonía Cívica
10 Empleado del Mes
12 Sala de Lectura
14 ISSFAM en Movimiento
07
14 El Senado de la República aprobó la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción.
16 “Estrechando lazos de amistad”
18 “Feliz día Marinos de México”
20 “Haciendo presencia con guardias presidenciales”
22 Autoaseguramiento.
23 Estrés en el trabajo.
25 ¿Qué es capacitación?
18
16
20
IDENTIDAD NACIONAL
1
2
1897
1915
3
4
5
1955
1815
1858
6
1812
7
1865
8
9
10
11
1563
1955
1879
1987
12
13
1859
1894
14
1850
15
16
1947
1944
17
1928
18
19
1872
1872
20
1923
Se funda la Escuela Naval Militar.
Muere en París, Francia, Porfirio Díaz Presidente de México de 1876 a 1880
y de 1884 a 1911.
Por primera vez la mujer mexicana emite su voto en Elecciones Federales.
Josefa Ortiz de Domínguez es aprehendida por los realistas.
Fallece en la Ciudad de México, Valentín Gómez Farías, Presidente de la
República (1846-1847).
Nace en el Puerto de Veracruz, Ver., Miguel Lerdo de Tejada, ideólogo y
político liberal.
Es nombrado Gobernador de Chihuahua Abraham González, jefe de la
Revolución Maderista.
Se funda la Villa Guadiana, hoy Ciudad de Durango, Dgo.
Muere en la Ciudad de México, Adolfo de la Huerta, Presidente de México.
Nace en Nogales, Heriberto Jara, General Revolucionario.
Es declarado el Día Mundial de la Población al llegar la humanidad a 5,000
millones de habitantes.
Benito Juárez inicia la promulgación de las Leyes de Reforma en Veracruz.
Muere en Batabanó, Cuba, Juventino Rosas, músico y compositor, autor del
vals “Sobre las Olas”.
Muere en París, Francia, José María Luis Mora, escritor, político y padre del
liberalismo mexicano.
Inicia operaciones Banjercito.
El escuadrón Aéreo 201, participa en la Segunda Guerra Mundial en el
Pacífico.
El presidente Álvaro Obregón, es asesinado en el restaurante La Bombilla,
en San Ángel, Distrito Federal.
Fallece en la Ciudad de México Benito Juárez, Benemérito de las Américas.
A la muerte de Benito Juárez, Sebastián Lerdo de Tejada asume la
presidencia.
Francisco Villa es asesinado en Hidalgo del Parral, Chih.
DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN,
PLANEACIÓN Y COM. SOCIAL
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL
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IDENTIDAD NACIONAL
21
1823
22
1800
23
24
1859
1888
25
26
1921
1802
27
28
29
1855
1766
1936
30
31
1811
1773
El Congreso expide un decreto por el que se determina la separación de las
provincias de Sonora y Sinaloa.
Nace en Guadalajara, Jal., Manual López Cotilla, precursor de la Escuela
Rural Mexicana.
Se publica la Ley sobre el Matrimonio Civil, expedida en Veracruz, Ver.
Se decreta que la Ciudad Paso del Norte, Chih., se llame Ciudad Juárez, en
honor de Benito Juárez.
Por decreto presidencial se crea la Secretaría de Educación Pública.
Nace en San Luis Potosí, S.L.P., Mariano Arista, declarado en 1856
Benemérito de la Patria.
Nace en la ciudad de Córdoba, Ver., el pedagogo Carlos A. Carrillo.
Se inicia la primera huelga minera en Real del Monte, Hgo.
Se expide el decreto que autoriza a la SEP, la creación de la Escuela Normal
Superior.
Miguel Hidalgo y Costilla es fusilado en la Ciudad de Chihuahua, Chih.
Nace en Tlapujahua, Mich., Ignacio López Rayón, valiente insurgente en la
lucha de la Independencia.
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PLANEACIÓN Y COM. SOCIAL
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CEREMONÍA CÍVICA
L
a historia tiene prisa y el paso del tiempo sigue su marcha inexorable. Nos encontramos ya en el mes de junio,
justamente a la mitad del año, sin querer queriendo ya se nos fue medio año y seguramente el tiempo restante para
terminar este 2016 se irá como agua.
Por lo pronto, el pasado 6 de junio del actual, se llevó a cabo la tradicional ceremonia cívica de inicio de mes en el
ISSFAM que en esta ocasión, fue organizada por la Dirección de Prestaciones Sociales y de Salud.
Teniendo como marco el Salón Pactli del ISSFAM el personal del Instituto y autoridades militares se dieron cita
para cumplir cabalmente con este evento cívico-militar que mes con mes se desarrolla en estas instalaciones.
Con el arribo del C. Gral. Div. D.E.M. Jesús Javier Castillo Cabrera, Director General del ISSFAM y quien presidió
el evento dio comienzo el mismo con la intervención del maestro de ceremonias, el Tte. Electrocard. Ret. Armando
Rodríguez Nieto y de la Directora de Prestaciones Sociales y de Salud, la C. Coronel M.C. Ana Celia Izeta Gutierrez,
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PLANEACIÓN Y COM. SOCIAL
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CEREMONÍA CÍVICA
quien fungió como la voz de mando durante la ceremonia y dio la pauta para recibir con honores a nuestra enseña
nacional, enseguida, la Lic. Mónica Georgina Segura Castillejos, Subdirectora de Vigencia de Derechos y Trabajo
Social dio lectura a las efemérides del mes en turno.
Una vez acontecido lo anterior, se entonaron las notas del himno nacional para enseguida despedir a nuestro
lábaro patrio, escoltado por elementos de la Policía Militar que brinda seguridad en el Instituto.
A continuación todos y cada uno de los Directores de Área dieron un pequeño informe de las actividades
más relevantes de sus respectivas direcciones durante el mes anterior y la situación que guardan al día de hoy
concluyendo de esta manera con el evento en cuestión.
Con respecto a las efemérides de lo acontecido en el mes de junio estos son algunos de los hechos suscitados en
este periodo a lo largo de la historia:
• 1 de junio de 1906. Estalla la huelga de los mineros en Cananea, Sonora.
• 7 de junio. Día de la libertad de expresión.
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CEREMONÍA CÍVICA
• 16 de junio de 1963. La cosmonauta rusa Valentina Tereshkova se convierte en la primera mujer que realiza
un viaje espacial.
• 17 de junio de 1914. Francisco Villa derrota en Zacatecas a las tropas huertistas y toma la ciudad.
• 19 de junio de 1867. Mueren fusilados Maximiliano de Habsburgo y los generales Miguel Miramón y Tomás
Mejía, en el cerro de las Campanas, en la ciudad de Querétaro.
• 22 de junio de 1915. Quedan abolidas las tiendas de raya.
• 23 de junio de 1937. Se decreta la nacionalización de los ferrocarriles mexicanos.
• 26 de junio de 1811. Son fusilados Ignacio Allende, Juan Aldama y Mariano Jiménez, héroes de la Independencia
de México.
Fuente: Lic. en Periodismo Carlos Gabriel Martínez Barrera.
Dir. Tec. Infn., Plan. y Com. Soc.
Departamento de Comunicación Social.
DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN,
PLANEACIÓN Y COM. SOCIAL
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL
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EMPLEADO DEL MES
P
ersonal que se hizo merecedor al estímulo “empleado del mes” correspondiente al mes de mayo 2016.
Dirección General
Francisco Antonino Jimarez Jiménez
Bernardino Molina Benítez
Coord. de Asesores
Pascual Carlos Lopez Sánchez
Dirección Jurídica
Lorena Cintia Cruz Gaspar
Ma. de Lourdes Alonso Gómez
Dir. Prest. Sociales y de Salud
Virginia Cruz Carrillo
Victor Manuel Laguna Barragan
Alba Carolina Munive Solorio
Andrea Ibarra Jasso
Pedro Martínez Martínez
Reyna Barraza García
Martha Lilia del Rosal Vázquez
Justa Solis Sánchez
Dir.Tec.Inf.Plan. y Com.Social
Miguel Angel Hernández Ramírez
Giovana Monzerrat P. Bautista González
Dirección de Vivienda
Alma Rosa Mejía Segura
Araceli Rodríguez Pineda
Silvia Gutiérrez Maldonado
Dir. Finanzas
María Tomasa Baltazar Sandoval
Erika Jazmín Candelario Silva
Dirección de Obras
Javier González Mora
Ismael Martín Rocha Rasgado
Dir. de Prest. Económicas
María de los Ángeles Díaz Medina
Rosa Esther Llanes Gómez
Maritza Yazmín León Ramírez
Wilbert Orlando García Loria
Alma Rosa Guardado Gutiérrez
Dirección Administrativa
María de Lourdes Ojeda Reyes
Diana Pastrana Martínez
Pablo González Toledo
Griselda Tello Arteaga
Ma. Cristina Izquierdo Rodríguez
Rito Maldonado Godínez
Arnaldo Evodio Lozada Reyes
Remedios Quiroz Paredes
Bernardino Vázquez Gijada
Miguel Carrillo López
Luis Raúl Gurrola Allinar
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
DEPARTAMENTO DE PERSONAL
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SALA DE LECTURA
Hermann Hesse
Analizar el mundo, explicarlo o despreciarlo acaso sea la tarea
principal de los grandes filósofos. Yo en cambio lo único que
persigo es poder amar al mundo, no despreciarlo, no odiarlo a
él ni odiarme a mí mismo, poder contemplarlo -y con él a mí
mismo y a todos los seres- con amor, admiración y respeto...
H
ermann Hesse es uno de los autores de lengua alemana del siglo 20 más leído hoy en día en el mundo. Sus
libros han sido traducidos a más de 60 idiomas y con más de 150 millones de ejmplares distribuidos por todo el
planeta. Sólo una escasa sexta parte de ellos equivale a las ediciones en lengua alemana.
El escritor nació en la localidad suabia de Calw en 1877 hijo de un misionero evangelista de la India. Creció allí,
pero también en Basel, Maulbronn y Tübingen y en numerosos relatos nos ha transmitido el inconfundible ambiente alemánico y abierto al mundo de su procedencia. Con las primeras novelas como Peter Camenzind y Bajo
las ruedas (Unterm Rad) logró pronto sus primeros éxitos. Mayor eco encontraron las obras publicadas después
de la Primera Guerra Mundial como Demian, Siddhartha, El lobo estepario (Der Steppenwolf), Narciso y Goldmundo (Narziß und Goldmund), Viaje al Oriente (Die Morgenlandfahrt)y su pedagógica obra de la vejez El juego
de los abalorios (Das Glasperlenspiel), obra que le 1946 con el Premio Nobel. Falleció en 1962 en Montagnola,
su patria adoptiva de Tesino.
En la Primera Guerra Mundial fundó un centro de atención para los prisioneros de guerra que entre 1933 y 1945
se convertiría en un punto de contacto para innumerables emigrantes. La obra de Hesse fue reconocida mundialmente hasta después de su muerte, única en la historia de la literatura alemana. Se inició durante la guerra
de EE.UU. en Vietnam, al convertirse Hesse en un símbolo de identificación para el movimiento juvenil que se
rebeló contra esa guerra.
A partir de la millonaria divulgación de sus libros entre la juventud americana y la popularización del pensamiento asiático adaptado a las nuevas generaciones, en las obras de Hesse, comenzó también en otros muchos países
un renacimiento de este autor que aún se mantiene en nuestros días. La superación del eurocentrismo y la invitación de Hesse para vivir con autodeterminación en oposición a la sumisión a la autoridad, así como las soluciones
ideológicas universales explican su fuerza de atracción sobre los jóvenes lectores. A la creciente desorientación
contrapone una imagen global en la que se mezclan tradición y modernidad, ética y estética de un modo futurista.
Varias de las obras de este autor pueden encontrarse en la Sala de Lectura del ISSFAM.
DIRECCIÓN DE PREST. SOC. Y DE SALUD
DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN Y GESTIÓN
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12
Nuevos
mayo
México Tequila Tours
Precios preferentes en recorridos turísticos y
hoteles en la Ciudad de Tequila Jalisco.
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en estudios de laboratorio, gabinete y ultrasonido
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ISSFAM EN MOVIMIENTO
El Senado de la República aprobó la Ley General del
Sistema Nacional Anticorrupción.
L
a Ley General del Sistema Nacional
Anticorrupción tiene el propósito de establecer
mecanismos de coordinación entre los diversos
órganos de combate a la corrupción en la Federación,
las entidades federativas, los municipios y las
alcaldías, así como establecer las bases mínimas
para la prevención de hechos de corrupción y faltas
administrativas.
Busca establecer las bases para la emisión de políticas
públicas integrales en el combate a la corrupción,
en la fiscalización y en el control de los recursos
públicos; y fijar directrices básicas que definan la
coordinación de las autoridades competentes para
la generación de políticas públicas en materia de
prevención, detección, control, sanción, disuasión
y combate a la corrupción.
También tiene el objetivo de regular la
organización y funcionamiento del Sistema
Nacional Anticorrupción, su Comité Coordinador
y su Secretaría Ejecutiva, establecer las bases de
coordinación entre sus integrantes; fijar las bases,
principios y procedimientos para la organización y
funcionamiento del Comité de
Participación Ciudadana; establece las bases y
políticas para la promoción, fomento y difusión
de la cultura de integridad en el servicio público,
de la rendición de cuentas, la transparencia, la
fiscalización y el control de los recursos públicos.
Esta ley fija las acciones permanentes que aseguren la
integridad y el comportamiento ético de los servidores
públicos; crea las bases mínimas para que todo órgano
del Estado mexicano establezca políticas eficaces de
ética pública y responsabilidad en el servicio público,
establece bases del Sistema Nacional de Fiscalización,
precisa las bases mínimas para crear e implementar
sistemas electrónicos para el suministro, intercambio,
sistematización y actualización de la información que
generen las instituciones de los órdenes de gobierno.
La ley también contempla la creación del Sistema Nacional
Anticorrupción que estará integrada por el Comité
Coordinador, el Comité de Participación Ciudadana, y
el Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización
y los sistemas locales de las entidades federativas a través
de sus representantes.
El Comité Coordinador establecerá los mecanismos
de coordinación y tendrá bajo su encargo el diseño,
promoción y evaluación de políticas públicas de combate
a la corrupción; estará integrado por los titulares de la
Auditoría Superior de la Federación (ASF), de la Fiscalía
Especializada en Combate a la Corrupción, de la Secretaría
de la Función Pública (SFP), de los presidentes del
Tribunal Federal de Justicia Administrativa, del Instituto
Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y
Protección de Datos Personales, de un representante del
Consejo de la Judicatura Federal, y uno del Comité de
Participación Ciudadana.
DIRECCIÓN
DE
ÓRGANO
INTERNO
DE CONTROL
DEPARTAMENTO
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ISSFAM EN MOVIMIENTO
Su presidencia será anual y rotativa entre los miembros del Comité de Participación Ciudadana.
La Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción es un organismo descentralizado, no sectorizado,
con personalidad jurídica y patrimonio propio, con autonomía técnica y de gestión, mismo que tendrá su sede en
la Ciudad de México.
Contará con una estructura operativa para la realización de sus atribuciones, objetivos y fines.
Su objetivo es fungir como órgano de apoyo técnico del Comité Coordinador del Sistema Nacional, a efecto de
proveerle la asistencia técnica así como los insumos necesarios para el desempeño de sus atribuciones.
La Secretaría Ejecutiva será la encargada de administrar la Plataforma Digital Nacional, conformada por la
información que incorporen a ella las autoridades integrantes del Sistema Nacional y contará con los siguientes
sistemas electrónicos: el sistema de evolución patrimonial y de declaración de intereses; el Sistema de los
Servidores Públicos que Intervengan en Procedimientos de Contrataciones Públicas; el Sistema Nacional de
Servidores Públicos y Particulares Sancionados; el Sistema de Información y Comunicación del Sistema Nacional
y del Sistema Nacional de Fiscalización, y el Sistema de Denuncias Públicas de Faltas Administrativas y Hechos
De Corrupción.
Para el ejercicio de sus atribuciones, objetivos y fines, contará con una estructura operativa y con un órgano técnico
auxiliar, la Comisión Ejecutiva, que generará insumos técnicos para el Comité Coordinador y estará facultado
para proponer políticas integrales en materia de prevención, control y disuasión de faltas administrativas y hechos
de corrupción.
Asimismo, políticas de fiscalización y control de recursos públicos; la metodología para medir y dar seguimiento,
con indicadores aceptados y confiables, a los fenómenos de corrupción; las bases y principios para la efectiva
coordinación de las autoridades en materia de fiscalización y control de los recursos públicos.
También se integrará el Sistema Nacional de Fiscalización, que establecerá acciones y mecanismos de colaboración
para promover el intercambio de conocimientos, ideas y experiencias encaminadas a avanzar en el desarrollo de la
fiscalización de los recursos públicos. Estará integrado por la ASF, la SFP, las entidades de fiscalización superiores
locales, y las secretarías o instancias homólogas encargadas del control interno en las entidades federativas.
Fuente: página del Senado de la Republica
http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/29206-aprueba-senado-ley-general-del-sistema-nacionalanticorrupcion.html
Elaboró: Área de Auditoría para Desarrollo y Mejora de la Gestión Pública.
DIRECCIÓN
DE
ÓRGANO
INTERNO
DE CONTROL
DEPARTAMENTO
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ISSFAM EN MOVIMIENTO
“Estrechando lazos de amistad”
B
uscando estrechar lazos de cooperación y amistad con los distintos ejércitos del mundo a través de
los sistemas de seguridad social para las fuerzas armadas, el pasado 9 de junio del presente el Instituto
de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, ISSFAM, se vistió de manteles largos a fin de
recibir al Agregado Adjunto de Defensa Canadiense, Teniente Coronel Loic Roic, acompañado por el
Sargento Angelo Picone, asistente del agregado adjunto, quienes atendieron la invitación que les hizo el
Gral. Div. DEM., Jesús Javier Castillo Cabrera, Director General, a fin de sostener una reunión de trabajo
y conocer a fondo el funcionamiento de los sistemas de seguridad social en los ejércitos de ambos países.
La visita inició con la firma del libro de visitantes distinguidos por parte del Teniente Coronel Loic
Roic para posteriormente, disfrutar de un desayuno ofrecido por las autoridades del ISSFAM a los
visitantes distinguidos, enseguida dieron inicio los trabajos correspondientes con la exposición del
DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN,
DEPARTAMENTO
PLANEACIÓN
Y COM. SOCIAL
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL
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ISSFAM EN MOVIMIENTO
sistema de seguridad social militar a través de la presentación ¿Qué es el ISSFAM? realizada por
el Lic. Gonzalo Casarín Gómez, Subdirector de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
Enseguida, correspondió el turno a Canadá con la presentación realizada por el sargento Angelo Picone quien
atinadamente en compañía del teniente coronel Roic resolvieron las dudas e inquietudes de los asistentes.
Una vez cubierta la sesión de preguntas y respuestas y como colofón final de la visita, el Gral. Castillo Cabrera y el
Tte. Coronel Loic Roic intercambiaron unos presentes estrechando así los lazos afectivos entre estas dos naciones.
Fuente:
Lic. en Periodismo Carlos Gabriel Martínez Barrera.
Dir. Tec. Infn., Plan. y Com. Soc.
Departamento de Comunicación Social.
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DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN,
DEPARTAMENTO
PLANEACIÓN
Y COM. SOCIAL
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL
ISSFAM EN MOVIMIENTO
“Feliz día Marinos de México”
E
l pasado 1 de junio se conmemoró un
aniversario más del Día la Marina, fecha histórica
marcada en el calendario cívico a fin de rendir
honor, tributo y pleitesía a los marinos de México.
Haciendo una breve reseña histórica, el Día de la
Marina se estableció por el hecho de que el 1 de junio
de 1917 zarpó del puerto de Veracruz, por primera
vez, un buque mercante mexicano, el vapor “Tabasco”,
con el total de la tripulación integrada por mexicanos
de nacimiento y bajo el mando del capitán Rafael
Izaguirre; la primera travesía fue hacia Progreso,
Yucatán; antes, los capitanes, jefes de máquinas y
oficiales de los barcos mexicanos eran todos extranjeros.
La primera ocasión en que se celebró el Día de la
Marina fue el 1 de junio de 1942, que sirvió para
homenajear a las tripulaciones de los buques tanques
mexicanos “Potrero del Llano” y “Faja de Oro”, que
fueron hundidos por submarinos alemanes el 13 y 20 de
mayo de ese año, durante la Segunda Guerra Mundial.
Cabe aclarar que aunque la gente asocia la celebración
a la Marina de guerra, esta fecha sirve para homenajear
a todas las personas que realizan alguna actividad en
el mar, como los marinos mercantes, los pescadores,
prestadores de servicios turísticos y quienes realizan
la extracción de petróleo en el mar, así como a los
integrantes de la Secretaría de Marina-Armada de México.
Dentro de este marco de celebración el Instituto de
Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas,
ISSFAM, no podía quedar ajeno a tan importante
fecha, razón por la cual, se llevó a cabo una pequeña
reunión en el Salón Oval del Instituto encabezada
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Y COM. SOCIAL
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ISSFAM EN MOVIMIENTO
por el C. Gral. Div. D.E.M. Jesús Javier
Castillo Cabrera, Director General, quien
compartió con el personal de la Secretaría
de Marina comisionado en el ISSFAM
un pastel en honor de los festejados.
En un ambiente de camaradería y
alegre convivencia el Gral. Castillo
dirigió unas palabras a los presentes,
felicitándolos por este día, agradeciendo
la labor que desempeñan en el Instituto
y alentándolos a seguir dando el máximo
esfuerzo en esta noble labor realizada en
el ISSFAM de servir a nuestros usuarios.
Cabe resaltar que a pesar de ser 40 los
elementos presentes, el Gral. Director se
dio tiempo de felicitarlos personalmente
uno a uno, brindándoles un caluroso
abrazo y palabras de felicitación.
Detalle aparte también el hecho de que
durante el evento, el Gral. Castillo solicitó
que de música ambiente se pusieran
melodías alusivas a la mar, tiendo el punto
culminante cuando sonaron las notas de
“El Siete Mares”, con la cual el personal
de la marina se sintió muy agraciado.
Enseguida, se llevó a cabo una pequeña
rifa para obsequiar algunos presentes a
los festejados, dando así por terminando
con la celebración de este evento.
Fuente: Lic. en Periodismo Carlos Gabriel Martínez Barrera.
Dir. Tec. Infn., Plan. y Com. Soc.
Departamento de Comunicación Social.
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ISSFAM EN MOVIMIENTO
“Haciendo presencia con guardias presidenciales”
El pasado 23 de junio del presente, personal de este Instituto que conforma el equipo “ISSFAM cerca de ti”, acudió
a las instalaciones del 2/o Batallón de Guardias Presidenciales, en Tlalpan, Ciudad de México, a fin de impartir una
plática al personal militar en activo perteneciente al citado batallón, para informarles acerca de las prestaciones,
beneficios y servicios que el ISSFAM tiene para ellos.
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DEPARTAMENTO
PLANEACIÓN
Y COM. SOCIAL
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL
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20
ISSFAM EN MOVIMIENTO
Durante este encuentro el personal militar en comento participó de manera muy activa, interactuando con el
personal del ISSFAM en un intercambio constante de información que generó una retroalimentación muy
completa, resolviendo dudas e inquietudes surgidas entre el público asistente, quien expresó su agradecimiento
por la información proporcionada y por la labor que realiza el Instituto de llevar a cabo estas pláticas, ya que este
tipo de visitas comentaron: “levantan la moral del personal”, por lo que solicitan se realicen de manera periódica.
De esta forma es como el equipo “ISSFAM cerca de ti” sigue rodando por los caminos de México a fin de que el
personal militar en el activo, en situación de retiro, pensionistas y derechohabientes conozcan las prestaciones a
que tienen derecho y disipen todas sus dudas con respecto al ISSFAM.
Fuente: Lic. en Periodismo Carlos Gabriel Martínez Barrera.
Dir. Tec. Infn., Plan. y Com. Soc.
Departamento de Comunicación Social.
DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN,
DEPARTAMENTO
PLANEACIÓN
Y COM. SOCIAL
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL
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ISSFAM EN MOVIMIENTO
Autoaseguramiento.
L
os créditos hipotecarios que otorga este instituto,
están cubierto por un seguro que libera al militar en
caso de fallecimiento o incapacidad como lo estipula
en el artículo 111 de la ley del ISSFAM.
La aplicación del seguro no exime al militar,
derechohabientes o herederos a cubrir el adeudo que se
registre antes del fallecimiento o de que se reciba en el
instituto la solicitud del militar.
1. Por fallecimiento:
Se liquida con la fecha de fallecimiento.
2. Por incapacidad:
En actos del servicio con crédito hipotecario
otorgado vigente (la inutilidad se entiende que es
la imposibilidad física y/o mental que constituye
la causa de retiro clasificada en primera o segunda
categoría, conforme a las tablas contenidas en el
artículo 226 la ley del ISSFAM), siempre y cuando la
incapacidad se produzca durante actos del servicio o
como consecuencia de ellos y con fecha posterior a la
formalización del crédito.
Asimismo, el autoseguro se aplica siempre y cuando
exista la solicitud de liberación de hipoteca y el crédito
hipotecario se encuentre al corriente al momento del
deceso del titular o la fecha que se le reconozca por
motivo de incapacidad en 1/a ó 2/a. categoría en actos del
servicio o a consecuencia de ello, si hubiera un periodo
pendiente, el deudor o el derechohabiente deberá cubrirlo
previa solicitud.
Este seguro estará en vigor durante el tiempo que
permanezca insoluto el adeudo y el importe de las
primas del seguro señalado será cubierto con los
intereses que devenguen los créditos otorgados.
El seguro se aplicará a petición del militar o, en su
caso, de los derechohabientes o herederos, dentro de
un término no mayor de dos años a partir de la fecha
en la que el militar cause baja del servicio activo por
incapacidad dentro de actos del servicio en primera
o segunda categoría o de la fecha del fallecimiento;
transcurrido dicho término, se tendrá por prescrito
el derecho para la aplicación del seguro.
Para acreditar el derecho a la aplicación del seguro, en
caso de incapacidad, el militar deberá presentar copia
certificada de la declaración definitiva de procedencia
de retiro y del dictamen pericial que sirvió de base para
declarar la causal de retiro; en caso de fallecimiento, los
derechohabientes o herederos deberán presentar acta de
defunción, oficio de baja por defunción y el documento
que acredite su carácter de derechohabiente o heredero.
El formato para la solicitud de liberación de la hipoteca
es el: F18DV y se encuentra en la página del ISSFAM
www.issfam.gob.mx en la siguiente ruta:
Temas de interés militares en situación de retiro/formatos.
Fuente:
LEY DEL ISSFAM
María del Carmen Porras Morales
Jefa Depto. Gestión Crédito Hipotecario
DIRECCIÓN DE VIVIENDA
DEPARTAMENTO GESTIÓN CRÉDITO HIPOTECARIO
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22
ISSFAM EN MOVIMIENTO
Estrés en el trabajo.
L
a mayoría de las personas estamos sometidas
a un ritmo de vida acelerado, que va relacionado
a diferentes tipos de actividades para solventar sus
gastos y mejorar su calidad de vida.
Derivado de lo anterior, se ha desarrollado un nuevo
tipo de enfermedad que ha cobrado la vida de muchas
personas que no han sabido cómo controlarla; a esta
enfermedad se le conoce comúnmente como estrés.
• Ausencia de incentivos
• Conflictos entre trabajadores
• Jornadas extenuantes de trabajo
• Preocupación por el despido
De lo anterior, dichas causas son la que comúnmente
afectan a los trabajadores, aunados a las otras formas de
estrés comunes en el trabajo, que al combinarse provocan
una gran cantidad de tensión y por consiguiente un estrés
mucho mayor.
El presente artículo versa sobre él estrés en el trabajo,
señalando sus causas, efectos nocivos a la salud y
formas de combatirlo, todo para una mejor calidad
de vida y un trabajo de calidad libre de cualquier tipo
de presión ajena al mismo.
Estrés laboral y sus principales causas.
La palabra estrés, del inglés stress, lo define el
Diccionario de la Real Academia Española como
“Tensión provocada por situaciones agobiantes que
originan reacciones psicosomáticas o trastornos
psicológicos a veces graves”, derivado de lo anterior
el estrés laboral no es más que la exposición a
circunstancias agobiantes a las que están expuestos
los trabajadores y cuyo origen es el trabajo.
Sus principales causas son:
• Salario
• Acoso laboral
• Actividades de mucha responsabilidad
• Motivación deficiente
Principales efectos nocivos para la salud del estrés en
el trabajo.
Principalmente podemos mencionar que aunado a la
carga emocional, el estrés en el trabajo puede afectar
drásticamente la salud física y mental de los trabajadores,
lo que puede provocar un aumento en la presión arterial
o, incluso, subir los niveles de azúcar en la sangre lo que
puede traer como consecuencia hipertensión arterial,
y diabetes; así como trastornos psicológicos como
depresión e incluso llevar a un desorden alimenticio que
puede traer anemia u obesidad.
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Lo anterior puede traer como consecuencia en el trabajo las siguientes:
• Bajo nivel de productividad
• Ausencia en el trabajo
• Falta de concentración
• Falta de organización
Formas de combatir el estrés en el trabajo.
Para combatir el estrés en el trabajo se necesita mentalizarnos en que TODO TIENE SOLUCIÓN, llevar una
serie de hábitos personales que, no desaparecerán el problema, pero ayudarán a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores a nivel personal, en cuerpo y mente, así como en su trabajo. Para combatir el estrés en el trabajo se
recomienda lo siguiente:
• Mide bien tu tiempo
• Repasa tus tareas diarias
• Planea tus tareas
• Toma un descanso
• Organiza tu lugar de trabajo
• Evita distracciones
Al salir del trabajo:
• Desconéctate del trabajo
Y como punto adicional:
• Hacer ejercicio: 30 minutos al día es un buen remedio para eliminar el estrés después de una jornada de trabajo,
ya que oxigena el cerebro y permite conciliar mejor el sueño, lo que trae como resultado un mejor rendimiento al
día siguiente.
A manera de conclusión podemos decir que “la vida es una fatiga constante”, pero si no aprendemos a controlarla
ésta nos irá consumiendo poco a poco, degenerando nuestro cuerpo y mente. Aunado a estos consejos, la voluntad
personal juega un papel importante para combatir el estrés en general, ya que sin iniciativa es nulo el tratamiento
en contra de esta enfermedad.
Fuente:
Diccionario de la Real Academia Española.
Lic. en Derecho Sergio Michael Licona Flores
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¿Qué es capacitación?
Máximas de la capacitación del personal de una
empresa
La capacitación del personal de una empresa se obtendrá
sobre dos pilares fundamentales, por un lado, el
adiestramiento y conocimientos del propio oficio y labor
y por el otro a través de la satisfacción del trabajador por
aquello que hace, esto es muy importante, porque jamás
se podrá exigir ni pretender eficacia y eficiencia de parte
de alguien que en definitivas cuentas no se encuentra
satisfecho con el trato o con la recompensa que obtiene.
P
roceso educativo corto por el que se adquieren
conocimientos y habilidades técnicas para lograr
metas.
En términos generales, capacita-ción se refiere a la
disposición y aptitud que alguien observará en orden
a la consecución de un objetivo determinado.
Básicamente la Capacitación está considerada como
un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un
procedimiento planeado, sistemático y organizado
a través del cual el personal administrativo de una
empresa u organización, por ejemplo, adquirirá los
conocimientos y las habilidades técnicas necesarias
para acrecentar su eficacia en el logro de las metas
que se haya propuesto la organización en la cual se
desempeña.
Una empresa que brinda constante capacitación a
sus empleados jamás caerá en la obsolescencia de los
conocimientos de éstos y por supuesto ganará en el
hecho que siempre estarán actualizados y se mantendrán
en competencia frente a la competencia, impactando
ambas cuestiones de manera positiva en el rendimiento
de la empresa. Empleados que saben cómo actuar, qué
hacer y cómo conseguir el éxito de su empresa son
imprescindibles y ello se logra en gran medida gracias a
la capacitación y sumado por supuesto a las disposiciones
naturales que cada individuo tiene.
Capacitación para todos los que quieren adquirir
habilidades especiales
Ahora bien, la capacitación no es patrimonio exclusivo
de las empresas a la hora de entrenar a sus planteles
profesionales sino que en realidad la capacitación es una
cuestión que se encuentra a rigor de verdad disponible
para todo aquel que desee aprender algo específico o que
quiera obtener más conocimiento sobre alguna temática.
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En la actualidad, como consecuencia de la gran cantidad de información y conocimientos disponibles se han
viralizado de una manera tremenda las opciones de capacitación. Son muchas las instituciones educativas o bien
profesionales por su cuenta, que ofrecen al público capacitaciones acerca de diversas materias y ciertamente lo
hacen con mucho éxito dado que también es mucha la gente interesada por aprender cuestiones específicas.
También es una realidad muy de estos tiempos que las personas quieran mejorar sus conocimientos y habilidades
sobre diferentes temas y entonces se anoten para hacer una capacitación al respecto.
Tipos de capacitación
Existen dos tipos de capacitación, la inmanente y la inducida. La primera se origina propiamente dentro del grupo,
es el producto del intercambio de las experiencias o fruto de la creatividad de alguno de los integrantes que luego
será transmitida por este al resto de sus compañeros. Y en el caso de la inducida, la enseñanza proviene de alguien
ajeno al grupo, por ejemplo, los cursos que se dictan en las empresas.
Entre los principales objetivos que se buscan
lograr a través de la capacitación se cuentan los
siguientes: productividad, calidad, planeación
de los recursos humanos, prestaciones indirectas, salud y seguridad, desarrollo personal, entre
otros.
Entonces, en resumidas cuentas, así como la
selección del personal es un paso importantísimo
en cualquier organización o empresa, para hacerse
de un plantel profesional idóneo y capaz, también
lo es el plano de una capacitación activa que haga
que esos profesionales contratados jamás pierdan
su pericia y aún más, que puedan sumar nuevos
conocimientos en la materia que desempeñan.
Fuente:
http://www.definicionabc.com/general/capacitacion.php
Colaborador: Andres Parga Nazar
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