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DIPLOMA EN
DIRECCIÓN DE
PERSONAS Y
ORGANIZACIONES
DDP
www.uai.cl
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“en un mundo cada vez más
complejo es imprescindible
que los ejecutivos posean
los elementos conceptuales
y las herramientas para
enfrentar con éxito el gran
desafío que es administrar
equipos humanos desde una
perspectiva estratégica.”
gerson volenski
director académico
DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES
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universidad adolfo ibañez
objetivos
Los participantes serán capaces de analizar todas las opciones disponibles para enfrentar con éxito la
gestión de personas, de manera de agregar valor a los resultados de la organización.
Objetivos específicos
Diagnosticar e interpretar las variables del entorno actual de negocios que inciden en la gestión de
personas: contexto económico, empresarial, tecnológico, jurídico y social.
Conocer y aplicar los procesos estratégicos en la gestión y desarrollo de las personas en los
ámbitos de ingreso (reclutamiento y selección), aprendizaje (capacitación y desarrollo), desempeño
(evaluación y gestión) y compensaciones (remuneraciones, incentivos y beneficios).
Sensibilizar a los participantes respecto de las competencias requeridas para gestionar el
desempeño y el clima al interior de la empresa.
aprendizaje, desarrollo de personas, clima laboral
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dirigido a
El Diploma está orientado a ejecutivos, que sean profesionales universitarios, quienes son o
serán responsables por la dirección de equipos humanos al interior de sus organizaciones,
independiente si pertenecen al área de Recursos Humanos o a otra área funcional.
convalidación con el master
Este Diploma ofrece la alternativa de realizar el Master en Dirección de Personas y
Organizaciones, cursando un año académico adicional, ya que las asignaturas del Diploma están
contenidas dentro de la malla del Master y son convalidadas.
La postulación al Master será evaluada por la Dirección Académica y los requisitos son:
Estar en posesión del grado académico de Licenciado o Título Profesional equivalente.
Buen desempeño académico en el Diploma en Dirección de Personas y Organizaciones.
En caso de quedar aceptado, el alumno deberá pagar UF 230 correspondientes al segundo año del
master.
DIPLOMA EN GESTIÓN DE NEGOCIOS
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universidad adolfo ibañez
metodología
De acuerdo con nuestro enfoque práctico, orientado a crear y desarrollar criterios para la toma de
decisiones en los negocios, los Diplomas comprenden las siguientes metodologías para la formación
de ejecutivos:
Clases lectivas
Son las clases dirigidas por nuestro cuerpo de profesores, quienes exponen el marco filosófico,
conceptual y teórico de cada materia. Esto se complementa de manera activa con las preguntas,
observaciones, aportes y discusiones de los participantes. Su objetivo es conocer las últimas
tendencias en negocios y compartir las experiencias y mejores prácticas de otras industrias y
empresas.
Ejercicios individuales o grupales
Resolución individual o grupal de ejercicios en horas de clases o fuera de ellas. Su objetivo es ejercitar
y consecuentemente reforzar los conocimientos adquiridos y las habilidades desarrolladas durante el
Diploma.
Estudios de casos
Son presentaciones de casos de empresas reales o ficticias. Los casos son analizados y resueltos
individual y/o grupalmente, sobre la base de los modelos, conceptos y técnicas desarrolladas en las
clases lectivas. Su objetivo es crear y desarrollar criterios de análisis que permitan tomar decisiones
óptimas de acuerdo con las características de cada situación. Su enfoque se centra en adiestrar a los
alumnos en la capacidad para detectar y analizar problemas (diagnóstico) y la capacidad para tomar
decisiones sobre los mismos (acción).
Controles de lectura
Son los controles de aquellas lecturas que complementan las clases lectivas. Comprenden preguntas
abiertas y cerradas. Su objetivo es enriquecer el análisis y la discusión de las clases.
Exámenes
Son las pruebas individuales de las materias vistas en el Diploma. Su objetivo es certificar el
conocimiento que han adquirido y las habilidades desarrolladas por los participantes del Diploma.
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malla curricular
conducente al diploma en dirección de personas y organizaciones
módulo 1
módulo 2
la empresa y su entorno
económico, valórico y legal
dirección estratégica
de recursos humanos
Principios básicos de la economía.
Los agregados económicos y sus
problemáticas.
Estrategia e innovación en la empresa.
El modelo de gestión flexible de recursos
humanos y la legislación laboral chilena.
La empresa y su relación con los trabajadores.
La empresa, la jurisdicción y las agencias
reguladoras.
El fenómeno de la RSE: entorno y estrategia
empresarial.
El trabajo como medio de crecimiento
personal y social.
El nuevo mundo del trabajo. Redefiniendo el
vínculo persona-empresa.
Gestión estratégica de personas. El ciclo
RR.HH.
Gestión del capital humano en empresas
multinacionales.
Fusiones, adquisiciones y ventas: rol
estratégico del RR.HH.
Gestión de las comunicaciones internas.
Las competencias laborales.
Modelos integrados de gestión por
competencias.
Taller:
Consultoría
Talleres:
Integración
Gestión de sí mismo G1
Gestión de sí mismo G2
DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES
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universidad adolfo ibañez
módulo 3
módulo 4
integración y desarrollo
de recursos humanos
gestión del desempeño
y compensaciones
Reclutamiento y selección de recursos
humanos.
Nuevos enfoques en evaluación y selección de
RR.HH.
Capacitación y desarrollo de RR.HH.
Capacitación como herramienta clave en la
estrategia de la empresa.
Procesos de detección de necesidades de
capacitación.
Medición del impacto de la capacitación.
Planes de desarrollo de talentos.
Aprendizaje individual y organizacional.
Evaluación y mejoramiento en el desempeño.
Desafíos organizacionales, objetivos y
alcances.
Proceso, técnicas y aplicaciones en la
medición del desempeño.
Modelo de feedback 360°.
Introducción a la gestión profesional de
compensaciones.
Equidad interna y competitividad externa.
Cálculo de estructuras de compensaciones
óptimas.
La confianza: fuente de valor para el siglo XXl.
Taller:
Juego de recursos humanos
Taller:
Negociación
Nota: gran parte del material académico estará disponible para el alumno en un sitio WEB especialmente diseñado para tales efectos. El alumno
tiene la responsabilidad de descargar e imprimir todo el material entregado.
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malla curricular
conducente al master en dirección de personas y organizaciones
módulo 5
módulo 6
estrategia y gestión
de empresa
fundamentos del
comportamiento: personas y
organización
Negocios y estrategia.
Contexto de los negocios.
Sustentabilidad.
Análisis interno: actividades, recursos y
capacidades.
Formulación de la estrategia: el 1% de
inspiración.
Desafíos en la ejecución de la estrategia.
Procesos de gestión: el rol de los
compromisos.
Desarrollo personal y comportamiento:
contratos personales como ejes de la gestión
de valor organizacional.
Un modelo de comportamiento humano:
personalidad, actitudes y motivación.
Gestión y el liderazgo personal y de equipo.
Poder y empowerment.
Principios de liderazgo: ¿solucionadores de
defectos o potenciadores de virtudes?
Profundizando el modelo del observador.
Enfoques de la interacción humana.
Perspectivas para la construcción de
relaciones.
Aplicaciones al coaching.
DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES
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universidad adolfo ibañez
módulo 7
módulo 8
diagnóstico y administración
del cambio
liderazgo y gestión
de personas
Diagnóstico organizacional.
Gestión del cambio en las organizaciones
desde la mirada del desarrollo organizacional.
Cambio y resistencia al cambio.
Intervención organizacional desde la mirada
del modelo de gestión por competencias.
Dirección por misiones e intervención a nivel
del sistema total.
Intervención a nivel individual y desarrollo de
competencias.
Diagnóstico e intervención en clima
organizacional.
¿Qué es el liderazgo?
Aprendizaje social, adaptación y la dinámica
de grupos.
Distinguiendo lo técnico de lo adaptativo.
Ejerciendo liderazgo vs ejerciendo autoridad.
Liderando con autoridad y sin autoridad
formal.
Manejando el conflicto y la intervención
estratégica.
Ambiente contenedor y orquestación del
conflicto.
El propósito detrás del ejercicio.
Moviéndonos más allá del pasado.
Presentaciones de tesis
Inicio trabajo de tesis
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profesores
rodrigo báez
mba, university of southern california, ee.uu.
diego richard
mba, loyola college in maryland, ee.uu.
ricardo baeza
psicólogo laboral, universidad católica de
chile.
gerson volenski
mba, universidad adolfo ibáñez, chile.
wenceslao unanue
ph.d. y master en psicología social aplicada,
universidad de sussex, reino unido.
álvaro espejo
ph.d. in management iese, españa.
jorge toro
mba, universidad adolfo ibáñez.
rodrigo fuenzalida
diploma en dirección de empresas,
universidad católica de chile.
eduardo barros
master y ph.d. en industrial and
organizational psychology, purdue
university, indiana, eeuu.
marcial gonzález
mba, universidad adolfo ibáñez.
rodrigo morrás
dpa, universidad adolfo ibáñez.
inti núñez
mba, university of sussex.
Este listado de profesores puede sufrir modificaciones.
DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES
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universidad adolfo ibañez
admisión
información general
Período de postulación
Desde octubre de 2015 a marzo de 2016.
Se reciben postulaciones durante el mes de
febrero.
El período de postulaciones podrá cerrarse
antes si se completan los cupos disponibles.
Lugar de realización
Sede Peñalolén.
Diagonal Las Torres 2700, Peñalolén, Santiago.
Fechas
Jueves, del 7 de abril al martes 6 de diciembre
de 2016.
Clases una vez por semana.
Requisitos de postulación
4 años de experiencia profesional (mínimo).
Dominio de inglés a nivel de lectura.
Horario
9:00 a 13:30 hrs.
Etapas de postulación
1. Postulación en línea: www.uai.cl
Precio
UF 225
2. Entrega de antecedentes:
Carta de compromiso de la organización
(www.uai.cl).
Fotocopia del Carnet de Identidad o
Certificado de Nacimiento.
Formas de pago
Cuotas: 9 cuotas de abril a diciembre.
Contado: Pago del valor total del programa
antes del 30 de abril de 2016, accede a un 5% de
descuento.
Si la empresa cofinancia un % del precio del
programa o bien su totalidad, deberá enviar una
orden de compra a: [email protected]
3. Entrevista personal.
Proceso de postulación y aceptación
Todos los antecedentes deben entregarse en
un sobre dirigido a “Postulaciones Diplomas
Escuela de Negocios” en Avda. Presidente
Errázuriz 3485, Las Condes, Santiago.
Una vez recibidos los antecedentes, son
analizados por la Dirección del Diploma.
En caso de que surja la necesidad de
complementar antecedentes o aclarar
dudas, el postulante podrá ser citado a
una entrevista personal con el Director del
Diploma al que postula.
La aceptación se formaliza a través de una
carta que le envía la Universidad declarando
su condición de “aceptado”.
Una vez recibida la carta, el postulante
aceptado debe matricularse para conservar
su cupo.
Descuentos
1. Exalumnos de pre y postgrado de la Universidad
Adolfo Ibáñez tienen un 15% de descuento.
2. Los alumnos que cancelen al contado antes del
30 de abril de 2016, tienen un 5% de descuento.
3. Grupos de ejecutivos pertenecientes a la
misma empresa, estarán sujetos a la siguiente
tabla de descuentos:
Participantes
2a4
5 ó más
Descuento
5%
10%
Nota: sólo descuentos 2 y 3 son acumulables.
*El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura
la aceptación del postulante al Diploma.
todos los diplomas tienen código sence
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DIRECCIÓN DE
PERSONAS Y
ORGANIZACIONES
mayor información
[email protected]
(56-2) 2331 1113
www.uai.cl
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