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Asignatura: Costos históricos reales
M.A.E: Aransazú Avalos Díaz
Grupo: 4 A
Equipo no. 3:
La
Empresa
Para lograr sus objetivos
requiere de:
Recursos
Humanos
El hombre es y seguirá
siendo el recurso más
valioso de la empresa,
aunque
no
le
pertenezca.
Recursos
Materiales
El factor humano es el
cimiento y motor de toda
empresa y su influencia es
decisiva en el desarrollo,
evolución y futuro de la
misma.
Recursos
Técnicos
Esfuerzo
humano
Producto
terminado
Proceso de
transformación
DEFINICIÓN
La segunda categoría del costo de producción es el costo
de la mano de obra.
La mano de obra es el esfuerzo humano que interviene en
el proceso de transformar las materias primas en productos
terminados.
Componentes del costo de mano de obra:
Sueldos, salarios y prestaciones del personal de la
fábrica.
Obligaciones a que den lugar al personal de la planta
fabril.
Costo de mano de
obra directa
Es:
Fuerza laboral en contacto
directo
con
la
transformación
de
la
materia prima en producto
terminado.
Consigna:
Los sueldos o salarios que
perciben los trabajadores
involucrados
en
la
producción de bienes o
prestación de servicios.
Ejemplo: (trabajadores de una fabrica)
Es:
Fuerza laboral que no interviene
en la transformación de materia
prima, y en la obtención del
producto final.
Costo de mano
de obra indirecta
Consigna:
Los
salarios,
sueldos,
prestaciones que se pagan al
personal de apoyo a la
producción.
Personal de almacén de materiales
Ejemplo:
 Ley Federal del trabajo
 Tiempo trabajado
 Contrato colectivo de trabajo
 Tabulador de sueldos y salarios
- Permite analizar la productividad diaria
de los trabajadores.
- Los costos de mano de obra directa
podrán identificarse en tareas, productos
específicos.
Es el importe que eroga la empresa por una hora de trabajo de una
persona contratada.
Marco legal
Contrato Colectivo del Trabajo (CCT)
Ley Federal del Trabajo (LFT)
Ley del Seguro Social (LSS)
Ley del Infonavit
Salario Mínimo General del Distrito Federal (SMGDF)
Código Financiero del Distrito Federal (CFDF)
Acuerdos del Consejo Técnico del IMSS
1.
Se consideran todas las prestaciones de CCT de Alesca, S. A., las cuales incluyen, a su
vez, las prestaciones que estipula la LFT.
2.
El número de días de vacaciones que corresponden al personal se determina con base
en su antigüedad dentro de la empresa y a lo especificado por el CCT (Anexo 2); o bien,
se puede determinar un promedio por centro de costos o de toda la empresa.
3.
Se determinan factores por día para los conceptos de vacaciones, aguinaldo y prima de
antigüedad.
4.
Para el año 2007 se determinaron 225 días laborales, luego de eliminar los días
sábados, domingos, descansos, vacaciones, enfermedades y permisos de los 365 que
tiene el año (Anexo 4)
5.
Se consideran ocho horas efectivas de trabajo para una jornada diaria de labores.
Se utilizan las siguientes abreviaturas:
CCT
CFDF
INFONAVIT
LFT
LSS
SBC
SEM
SIV
SCEAV
SRT
SGPS
SR
SMGDF
VSMGDF
Federal
Salario Base de Cotización
Seguro de Enfermedades y Maternidad
Seguro de Invalidez y Vida
Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
Seguro de Riesgos de Trabajo
Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales
Seguro de Retiro
Veces el Salario Mínimo General del Distrito
Cláusula ___ del CCT, artículo 74 de la LFT. Serán considerados como días de
descanso con goce de salario, los siguientes:
El que determinen las leyes
federales
y
locales
electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.
Cláusula ___ del CCT, artículo 76 y 80 de la LFT.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un
periodo anual de vacaciones con goce de sueldo en la fecha en que lo soliciten,
previo acuerdo con la empresa, en la forma siguiente:






De uno a dos años de servicio, 12 días.
De tres a cinco años de servicio, 14 días.
De seis a diez años de servicio, 18 días.
De once a quince años de servicio, 23 días.
De dieciséis a veinte años de servicio, 28 días.
De veintiún años de servicio en adelante, 35 días.
Cláusula ___ del CCT, artículo 87 de la LFT.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicio tendrán
derecho a un aguinaldo anual equivalente a 30 días de salario, que
deberá pagarse entre el 1 y el 15 de diciembre de cada año.
Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio
tendrán derecho a que se les pague en proporción el tiempo
trabajado.
Análisis de días laborables (2007)
Porcentajes de aplicación para el año 2007
Patrón
Rama: Invalidez y vida. Cesantía en edad avanzada y vejez
La correcta y oportuna determinación del costo horahombre genera diversos beneficios, entre ellos:







Contar con una información oportuna y real del
costo de mano de obra.
Diluir el costo de mano de obra en todos los
productos a través del tiempo.
Contribuir a planear mejor los resultados.
Evitar problemas de liquidez.
Mejorar la rentabilidad.
Determinar la cuota por hora estándar de mano de
obra.
Contar con una herramienta en las negociaciones
del contrato colectivo de trabajo.
Tomando como base la estructura de la organización y al personal contratado
en cada centro de costos, el área de nóminas puede direccionar, desde el
origen, el costo de la nómina del periodo, más todas las obligaciones a que
den lugar, a los centros de costos administrativos, de servicio, productivos y de
venta, de la empresa.
 Identificar que cada trabajador se encuentre
adscrito a una plaza y, ésta a su vez, a un centro
La Gerencia de
de costos.
Recursos
 Determinar los días laborables calendarizados
humanos
por cada trabajador.
 Determinar las horas-hombre disponibles
calendarizadas de cada trabajador.
 Determinar las horas-hombre disponibles
La Gerencia de
calendarizados de cada centro de costos.
Costos
 Determinar el costo hora-hombre de cada
trabajador.
Bibliografía:
GARCIA COLIN, Juan. Contabilidad de Costos. Editorial Mc Graw Hill.