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N° 14 - Diciembre 2015
[email protected]
@PLaherramienta
La Herramienta pa’la lucha
la_herramienta_de_lucha
Bs. 10
Pueblo digno que
lucha y produce
Un año más de luchas y de esfuerzo nos queda a los trabajadores, experiencia, victorias y golpes que no harán enfrentar en mejores condiciones organizativas el año que viene a nuestros enemigosde clase, los explotadores improductivos y a la burocracia politiquera. ¡Feliz año pueblo trabajador!
2015: año de luchas obreras en Venezuela / 4-5
Sindicatos
de la derecha
cómplices
de sabotaje
en Kraft
2
“Por hacer
mi trabajo
me botaron”
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La burocracia obrera / 3
Fraude
laboral
en la UCV
6
Contrato
colectivo exigen
trabajadores
en Manpa
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2
Diciembre 2015
TU SALUD
a’ lante
Edgar Aguilera
Trabajadores de Planta Batalla Los Horcones
consolidan proyecto de vivienda
La Seguridad
Social al servicio
de nosotros
los trabajadores
Mientras los empresarios
explotadores se sientan para
ver de qué manera siguen “jodiendo” a los trabajadores, se
deja olvidado el tema de la prevención, seguridad y salud. La
LOPCYMAT es una ley que
tiene 8 años de promulgada y
los trabajadores aun navegamos en los famosos “vacatio
legis”, vacíos legales, unidos a
un proceso burocrático institucional que no se pone a la altura de esta ley. Mientras tanto,
trabajadores enfermos siguen
deambulando sin saber a quién
acudir, como acudir y con la incertidumbre de saber en cuánto
tiempo darán respuesta.
En miras de subsanar esto, la
LOPCYMAT crea la “tesorería
de seguridad social”, teniendo
como finalidad, gestionar lo
relativo a la seguridad social a
través de la “Ley orgánica del
sistema de seguridad social”,
pero dejando sin efecto las disposiciones relativas a las prestaciones dinerarias, (en criollo, de
quien y como te pagan cuando
estés de reposo) hasta tanto no
se ponga en funcionamiento dicha tesorería; es decir, no pone
fecha para su puesta en marcha,
aunque existe no asume su papel para el cual fue creada. La
disposición transitoria quinta
de la LOPCYMAT señala que
mientras esto sea así, seguirá
rigiendo la Ley del Seguro Social. Hay que destacar que son
12 artículos (78 al 89) sin aplicar, además del 6 y 7 (registro,
afiliación y cotización al régimen prestacional de seguridad
y salud en el trabajo) y desde el
92 hasta el 97 (recursos financieros del régimen prestacional,
sistema de clasificación por empresas y grado de riesgo, cálculos de las cotizaciones).
Podemos apreciar cuando se
nos aplica el artículo 73 de la
LOTTT, llevándonos a un proceso de desgaste y desmotivación en el IVSS, que luchar en
pro de la puesta en marcha de
la TESORERIA DE SEGURIDAD SOCIAL y velar porque
realmente esté al servicio de la
clase, es tarea urgente.
Los trabajadores de la Empresa Nacional de Tubos (ENATUB),
filial de PDVSA Industrial,
específicamente Planta Batalla Los Horcones; consolidan y ejecutan de manera
eficiente, la primera fase del
proyecto de viviendas para el
beneficio de 24 trabajadores
y sus familias.
La Herramienta Lara.-
Desde octubre del año
2013, los trabajadores y trabajadoras en anuencia con
la organización sindical y
la dirección de la ENATUB,
conformaron el Comité de
Vivienda, sujeto encargado
de levantar en censo, toda la
información necesaria para
la creación del primer proyecto habitacional en manos
de los trabajadores.
Es una tarea colectiva que
se ha ido construyendo y fortaleciendo con capacidad de
respuesta, de la mano con
Construpatria y la directiva
de PDVSA – Industrial.
Como nos señala el trabajador Alí Álvarez: “tengo
9 años trabajando en esta
empresa y cuando era pri-
vada no teníamos ninguna
esperanza de poder obtener
una casa digna. Este proyecto habitacional es gracias al
líder eterno Hugo Chávez y
al Presidente Obrero Nicolás
Maduro, dignificando al pueblo trabajador.
Para el año 2015, se espera asumir el compromiso con
mucha más fuerza.
Sindicatos de la derecha cómplices
de sabotaje en Kraft
La Herramienta Lara.- El secretario
del Sindicato Bolivariano y además
inspector obrero de la Superintendencia de Precios Justos (Sundde),
Gustavo Saavedra, denunció a “los
sindicatos de la derecha que hacen
vida en la empresa trasnacional
Kraft”, de ser “cómplices del sabo-
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Diciembre 2015
taje a la economía y del fraude de
divisas”.
En un video exclusivo del equipo
de Voz Proletaria, Saavedra expone que en los almacenes, el 70%
de los trabajadores se encuentra
afiliados a los sindicatos de la derecha, quienes han sido cómplices
al ocultar materias primas vencidas
y compradas con dólares de la República Bolivariana de Venezuela,
mientras que el resto de trabajadores pertenecientes al sindicato
bolivariano, promueven la producción continua y permanente en las
plantas, así como la defensa de los
derechos de los trabajadores.
El pasado 04 de noviembre, en los
depósitos de Kraft Foods Venezuela, fueron encontrados 22.500 kilos
de harina de trigo vencida y demás
insumos para la producción, que
según los trabajadores, fueron adquiridas con divisas preferenciales.
Órgano Divulgativo de la Clase Trabajadora
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Burocracia sindical
Editorial
Por: Yudith Zambrano
¿Es la burocracia un problema? Si entendemos
la burocracia como con un conjunto de trámites
para resolver situaciones administrativas, no se vería como una molestia, sino como un medio para
cumplir con objetivos, ahora bien si lo llevamos
al plano de una organización sindical que se deja
atrapar por estas formas, sin atacar el fondo de los
problemas, puede convertirla en un sindicato más
que llena planillas, le pide cuotas a sus trabajadores
y no se compromete en la lucha codo a codo con sus
bases. Esto podría deslegitimarlos en su accionar y
perder credibilidad de los mismos. Podría estar la
mano negra del patrono, con sus tácticas de no tener
organizaciones sindicales o delegados de prevención claros de sus intereses de clase, que concilian
con él mismo para no defender los derechos de los
trabajadores.
Detrás de este accionar, el patrono busca esquiroles y traidores para montar un sindicato o delegados
de prevención que cumplan un papel a favor de él y
arrastrar a la masa laboral sin conciencia de clase, al
apoyo del jefe, quedándose entonces sólo en llenar
formas y requisitos. Podemos escuchar el “lléname
la planilla de afiliación al sindicato” y luego se olvidan de aquel trabajador; quedando en evidencia
el amiguismo, lacayismo y la desmoralización de
aquellos trabajadores que si lucharían por sus derechos. Como clase trabajadora no podemos permitir
este tipo de situaciones y si llegasen a pasar, es necesario denunciar, contrarrestar y develar.
Una escuela para el encuentro productivo y solidario (I)
El adoctrinamiento de los poderosos
Por: Emilio Farrera
El ser humano para satisfacer sus
necesidades transforma la naturaleza a través del trabajo, lo natural lo
convierte en objeto cultural, allí comienza su desarrollo como ser social
relacionado con otros seres humanos; podemos deducir a partir de allí,
que el trabajo es la base inicial de
toda sociedad humana, el trabajo es
principio de la vida social.
Marx nos dice que: “El modo de
producción de la vida material condiciona el proceso de vida social, política e intelectual en general. No es
la conciencia de los hombres lo que
determina su ser, es inversamente su ser social el que determina su
conciencia.” Ahora bien, si decimos
con Marx que el modo de producción
condiciona la vida social, política e
intelectual ¿Cómo condiciona el ca-
pitalismo la escuela que conocemos?
¿Cuáles son las funciones que le
asigna?
¿Podemos pensar la escuela separada del modo de producción, sólo
dedicada a impartir conocimientos?
Esa es la apariencia que se le quiere
dar la escuela bancaria, pretendidamente imparcial, apolítica y sin ideología; una especie de islote donde
sólo se va a “aprender para ser alguien en la vida”.
La función de esta escuela es formar un pensamiento unificador basado en valores que justifican la explotación, la generación de plusvalía, la
propiedad privada de los medios de
producción, la división social del trabajo y el fomento del individualismo y
la competencia, que permiten mantener divididos a los trabajadores entre
sí, logrando con ello su absoluta de-
bilidad.
La segunda función de esta escuela es formar la mano de obra
especializada que irá a venderse al
capital, bien sea en el campo productivo o en el reproductivo de las
relaciones sociales convenientes
al sistema; la educación bancaria,
como la definía Freire, llena de información fragmentada al estudiante,
lo descontextualiza de su realidad
y de su ubicación de clases, escondiendo las relaciones sociales de
producción; convierte al egresado
de su seno en un ignorante ilustrado
lleno de información pero incapacitado de procesarla, que no se siente
parte de una comunidad y cuya gran
esperanza es un sueldo que le permita salir de su contexto actual y el
reconocimiento como ser superior e
individual.
“Año difícil”, claro que sí.
“¡El que viene será más duro!”,
por supuesto. Pero no es el
final, sobre las grandes dificultades, la clase se crece y
es cuando vienen las grandes
oportunidades para reclamar lo
que por derecho y por trabajo
nos hemos ganado.
Si nos vamos al espectro
laboral, tenemos
despidos en masa,
paros patronales, cese de
las discusiones
colectivas, tercerizaciones (con LOTTT
y todo), calificaciones
de despido, trabas para la
organización sindical, persecución y represión por parte
de los patrones y pare contar;
todo bajo el silencio cómplice
de funcionarios e instituciones
que sólo agregan más problemas (macollas burocráticas,
corruptelas, negociaciones con
los empresarios) mientras limitan “a punta de charla” las soluciones más elementales. ¡La
cosa pica y se extiende!
Tenemos también la época electoral, que tiene años y
años dando promesas al pueblo, para nunca ser cumplidas.
Participar en esta etapa va
mucho más allá del voto. Es
importante una asamblea del
pueblo, pero para que esto
suceda, primero debemos derrotar la explotación, romper
esa forma de vida que nos imponen los explotadores improductivos y construir una forma
de organización popular libre y
de avanzada.
¡Nos toca tomar postura,
nos toca trancar el juego, la
ofensiva debe estar dentro de
nuestras aspiraciones de clase,
dentro de nuestro más próximo interés!, pero para poder
dar ese paso va a haber que
transitar por un período de resistencia y hay que reconocer
nuestras trincheras concretas y
probables. Las circunstancias
obligan a tomar cada vez acciones más políticas, arriman
a los sindicatos a agruparse
dentro de las federaciones y
a éstas a buscar centrales o
instancias nacionales, a juntarnos como clase y dar luchas,
exigiendo cada vez más. Pero
también nos vemos en la necesidad de acercarnos a otras
experiencias que aseguren
un poco más nuestro avance:
comunas, fundos agroproductivos populares, ¡experiencias
autónomas de fábricas tomadas!, redes de abastecimiento.
¡Estas son nuestras herramientas de resistencia! ¡Son
nuestras trincheras de lucha!.
La clase trabajadora bien cohesionada y golpeando como
conjunto verá la salida a todo
problema y hará a este país
removerse hasta los cimientos.
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Diciembre 2015
ORGANÍZATE
Laudo arbitral
Por: Unobre Romas
En la edición pasada explicamos el concepto del
laudo arbitral, en esta edición analizaremos a fondo
la esencia del arbitraje.
Éste es un procedimiento cuya “intención” es
buscar la solución a un conflicto sin afectar a las
partes, pero ¿pueden las reivindicaciones laborales
afectar a la empresa? ¿Las mejoras en las condiciones de trabajo atentan contra el empresario?.
Podemos señalar que es el patrono quien hace de
esto un conflicto, al desconocer las reivindicaciones y negarse a mejorar las condiciones laborales,
cediéndonos sólo dádivas en comparación a las riquezas que nosotros producimos para ellos. Lo que
busca él es entonces, que se le trate con supuesta
¨imparcialidad¨ y se le victimice, tratándolo como
afectado.
Ahora bien, el laudo es la última opción (legal)
que le queda a los trabajadores después de haber pasado por todo un proceso desgastante que comienza
con la introducción de un pliego de peticiones que
después de 120 horas de discusión conciliatoria adquiere el carácter conflictivo y luego agotando el
derecho a huelga sin que se consiga solución alguna a la problemática existente.
Otra contradicción que surge con respecto al arbitraje es, sabiendo que en esta instancia la participación de los trabajadores se anula, delegando esta
función a un tercero ajeno a ellos que los representaría en el arbitraje, la cuestión es ¿defendería un
tercero los intereses de los trabajadores mejor que
ellos? Aun siendo elegido por ellos, consideramos
que nadie puede defender mejor sus intereses que
el propio afectado y que al ser éste, representante
ajeno a la lucha emprendida por los trabajadores
y que éste no gozaría de los beneficios que se obtengan en ese laudo, lo hace susceptible de tomar
decisiones antiobreras.
Decimos entonces que el aludo es un camino en
falso, que nos puede jugar una mala pasada, que
cuando decidamos darlo, sea habiendo agotado absolutamente las otras opciones y que se debe hacer
muy bien, tomando en cuenta gran capacidad de
presión social y política, con un apoyo fuerte de la
base. Sin ello, es difícil conseguir la victoria.
2015
INFÓRMATE
año de luchas
obreras en Venezuela
Este año 2015 comenzó difícil para
la clase obrera, ni más ni menos que
con una crisis económica fuerte que no
ha cesado en todo el año. La inflación
por los cielos, una escasez enorme, saboteo y acaparamiento, colas enormes,
burocracia cada vez más criminal y ni
hablar del crimen organizado. Ha sido
fuerte lo que los trabajadores hemos
tenido que soportar a nivel social y
económico este año y en el apretón, las
empresas no se quedan atrás. Ellas han
ido avanzando de manera sistemática
en sus tácticas por reprimir a la clase
y no dejar que avancemos en nuestras
formas de organización. En la medida
que nosotros nos fortalecemos, los patronos se levantan más alto, para no ser
tumbados. Esta es una lucha que cada
vez se vuelve más cruda, con trabajadores presos, despedidos, amenazados,
y con patronos cada vez más desesperados, inventando cuanto se pueda
inventar, para seguir manteniendo sus
privilegios de clase explotadora.
Todo empieza con el cierre de empresas. Esta es una táctica utilizada
solo en un país cuya renta petrolera es
tan influyente, que le permite a estos
empresarios corruptos, cerrar sus empresas y aun así, mantener sus grandes
ganancias. Es sencillamente porque lo
que buscan es robar la renta que es de
todos, más allá de dar producción al
país. Aquí los únicos ocupados e interesados en producir, son la clase obrera, verdadera vanguardia de la nación.
Luego se presentan innumerables
calificaciones de despido injustificado
a trabajadores delegados de preven-
ción y líderes sindicales. Se llenan las
inspectorías de expedientes y funcionarios burócratas, muchos corruptos,
se prestan al calvario que implica para
cada trabajador honrado, pasar horas
y horas en largas colas, sufriendo los
golpes de la canalla patronal con una
medida más que busca estrangular las
ansias de organización laboral, además
de usar toda clase de patrañas para la
suspensión de trabajadores. Sus fines
son muy diversos pero podemos pensar que no solo lo hacen porque son
emprendedores, buscan abaratar costos, conspirar contra el gobierno y detener la organización sindical
Después entraron en la fase de
desconocimiento de las leyes. Cuando empezaron a palpar cierto avance
en la organización obrera, y dándose
cuenta que los despidos no eran suficientes para ahogar los esfuerzos
descomunales de la vanguardia obrera, se afincaron en la no discusión de
contratos colectivos, violando descaradamente la ley. Se han negado
reiteradamente al no acatamiento de
reenganches, ni mucho menos, laudos arbitrales o aumentos salariales
por orden presidencial. Por supuesto
tal vez la más evidente, es el mantenimiento de la tercerización en el país,
situación completamente ilegal y repudiada socialmente. La tercerización
en la UCV es ejemplo. Debido a ello
se realizaron grandes luchas en esta
casa de estudios, en la CANTV y en
diferentes empresas públicas y privadas y todavía falta.
El año finaliza álgido, con algunas
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Diciembre 2015
empresas que van al cierre (algunas de
la polar en Sucre la de atun y en Zulia
la de alimentos, MRW en barquisimeto) y develando la táctica central de la
burguesía, que se basa en la presión escalonada, cada vez más fuerte, con los
fines de buscar desesperación y desmoralización en la clase obrera.
Y ante todo sigue la arremetida patronal con sucesos bien impactantes
como la suspensión de elecciones sindicales en Sidor, el despido masivo en
Chrysler y general motor, el sicariato de
líderes obreros.
Pero ante ello, los trabajadores como
gran colectivo, nos hemos ido cualificando mucho más y este es una año que
lo demuestra. Por más que los explotadores lo intentes, mientras hayamos
oprimidos de este lado, existirá siempre
la protesta pertinente y las ansias por
reclamar pan y dignidad.
Se ha luchado suficientemente por
abrir federaciones, las cuales cuando
son bien llevadas, se convierten en espacios muy políticos de la clase, que
superan el carácter reivindicativo del
sindicato, los agrupa, cualificando los
líderes y dan una visión más amplia y
menos localista. El tremendo conflicto
se presenta cuando esas organizaciones no son llevadas con conciencia de
clase. Es eso lo que no podemos permitir, necesitamos gente, luchadores
y grandes organizaciones obreras, con
conciencia de clases, que comprendan
muy bien su papel histórico. Dentro de
estas experiencias se ubican los intentos por levantar la Federación de Alimentos Polar y la Federación de la red
de Abastos Bicentenarios.
Se hizo también la huelga
legal en cervecería Polar Agencia Turmero. Una
dura batalla de 90
días que implicó
para la clase, la
discusión de contrato de Sintraterricentro Polar y
el laudo arbitral,
lo cual significó la
primera experiencia en que se da un
laudo y en el que los
trabajadores no salen con las tablas en
la cabeza. Fue una
gran victoria moral
para la clase y nos
demostró a todos que
si puede haber avances, inclusive en las
peores condiciones.
Se dio también la
discusión de la segunda convención
colectiva de los trabajadores universitarios, lucha prolongada pero más
allá, hubo Intentos por control obrero,
la experiencia de los trabajadores de
Clorox, la alianza obrero campesina
comunal en Lara y la contraloría social obrera, son modestas experiencias que darán mucho de que hablar
el año que viene que seguro serán el
preludio de grandes victorias para la
clase.
Aristocracia
Obrera
Por: Luis Carlos Pestana
Vemos con facilidad las grandes diferencias
entre ricos y pobres, unos lo tienen todo y a los
otros no nos dejan casi nada. Estos ricos son los
grandes dueños de las empresas, los que roban
nuestro trabajo y dicen que nos “dan empleo”.
Los otros, los pobres, los de abajo, los trabajadores, somos los asalariados, que vivimos de
un quince y último, que pocas posibilidades tenemos de ahorrar y mucho menos para darnos
grandes lujos. Es fácil notar esto y muchas veces
nos equivocamos, pensando que algunos trabajadores son empresarios o burgueses. Pues te digo
hermano, que la mal llamada “clase media” y
muchos empleados que “se meten una pelota”,
son también trabajadores. Muchos de ellos son
sifrinos, traidores, reaccionarios, pero siguen
siendo trabajadores. Porque aún ganando más
que casi todos nosotros, le terminan produciendo
muchísimo más al patrono. Por eso están contratados. Ellos son los que llamamos la “aristocracia obrera”. Son más que todo, trabajadores
intelectuales, grandes gerentes que reniegan de
su clase, creen que se la están comiendo porque
les dan un poquito más de migajas de ese gran
pastel de la codicia. La aristocracia obrera sigue
viviendo de un sueldo, si los “botan” se quedan
“en el aire” y no les queda otra que ser fieles a
sus grandes amos. Pero esto muchas veces no es
así, resulta que como ellos también son explotados, la clase obrera puede convencer a muchos
para que luchen del lado que pertenecen. Con sus
conocimientos técnicos pueden aportar mucho al
movimiento obrero y en las grandes crisis, donde
todo el mundo paga, ellos pueden ser aliados. No
los ataquemos, convenzamos a quien podamos
convencer y combatamos a la traición.
Trabajador,
organízate
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Diciembre 2015
Diciembre 2015
Contersa irresponsable
con sus trabajadores
Fraude laboral en la UCV
En
asamblea general de tercerizados
y trabajadores en nómina de la
UCV, se llegó a una firme convicción: La pelea contra la tercerización en la UCV continúa.
La lucha, según Valdemar Martínez, Delegado de SUTRA-UCV
de la facultad de Ciencias, “pasa
por un momento crítico, ya que la
decana de FACES no quiere reconocer que existe tercerización,
ni la cláusula 18 del 1er contrato
colectivo”, también dice que los
tercerizados “de mantenimiento
suman más de 220 trabajadores y
además en el IPP se suman más
de 500 tercerizados”.
En los próximos días se realizará “una batida comunicacional
para que la comunidad universitaria y el país entienda cuál es la
lucha contra la tercerización, por
otro lado seguiremos haciendo
el llamado a que las autoridades
universitarias se sienten en la
mesa de trabajo y acaben con el
fraude laboral”.
La Herramienta – Caracas
La Herramienta – Carabobo.- El
consorcio térmico S.A. CONTERSA sucursal Valencia Edo.
Carabobo, mantiene las instalaciones de la empresa en un estado
deplorable y de abandono, sometiendo y exponiendo a los trabajadores a condiciones insalubres
e inseguras.
En el informe general de inspección de INPSASEL del año
2012, el área de horno y de carga
de material se declaran críticas
y se ordena tomar medidas correctivas urgentes para seguir su
funcionamiento. La empresa hizo
caso omiso.
“Han pasado 3 años y aun las
condiciones se mantienen… los
patronos poco a poco han ido sacando al personal de una nómina
de 42, quedando sólo 21… amenazando con cerrar la empresa”
así lo informó Vizcar Alvares,
trabajador del área de almacén.
Wladimir Álvares, delegado
“Por hacer mi trabajo
me botaron”
Hyper Líder “la vuelve hacer”
Barquisimeto,
La Herramienta - Aragua.- Así lo de-
nunció la operadora de caja, Mirian
Pernía Pernía, tras haber vendido
un hidroneumático a precio justo.
“El sistema marcaba 6.559,16 Bs.
más el 12% del IVA para un total de
7.346,26 Bs. y la gerente mandó a
cancelar la venta, argumentando que
había un problema con el precio, ya
que el costo era de 90 mil bolívares.
El cliente fue retenido por más de
una hora en el establecimiento, obligándolo a regresar el producto que
ya había pagado, el cual no regresó… días posteriores al evento fui
despedida tras una oleada de injurias
y mentiras”.
Igualmente, trabajadores reiteran
que es un descaro y un peligro, la
práctica de vender carne en proceso de descomposición. Alertan a la
Trabajadora Mirian Pernía consigna pruebas de su denuncia
población que compran en los Súper
Líder e Hyper Líder, que no consuman carnes de estos establecimien-
Sindicalista de Hidrolara
es encarcelado luego
de denunciar graves
irregularidades
tos ya que “son tratadas con productos químicos para disimular el mal
estado de los mismos”.
noviembre
de prevención, asegura que “defenderán su derecho al proceso
social del trabajo y que sobre las
amenazas de cierre, ellos no descartan que se trate de un saboteo”.
Hacen un llamado a las ins-
Contrato colectivo exigen
trabajadores de Manpa
La herramienta – Aragua. Trabaja-
dores de Manpa se concentraron en la sede de la inspectoría
del trabajo en Maracay para
exigir celeridad en la discusión
de su contrato colectivo.
Son más de 1200 trabaja-
dores que se han visto afectados por más de 7 meses tras
el continuo estancamiento en
la discusión. “Nosotros exigimos un aumento del 100%
ya que tenemos un año que no
hemos recibido ningún tipo de
Victorias
de la
clase obrera
tituciones a poner mano dura y
aplicar todo el peso de la ley a
los patronos irresponsables que
ponen en riesgo la vida de los
trabajadores y les roban sus beneficios.
2015. Voz Proletaria.-
Omar Núñez, secretario de cultura y deportes
del Sindicato de Trabajadores de esa empresa,
denunció la caída del rendimiento de la empresa, paralización de equipos, continuo desmantelamiento y el consecuente desmejoramiento del
servicio, “todo con miras a crear condiciones
para la privatización de la hidrológica”. Igualmente las trabas de la patronal, (la cual es parte en su mayoría de la gobernación del estado
Lara) para firmar la contratación colectiva, con
tres años de vencimiento. Además, el sindicato
denunció los innumerables casos de amedrentamiento, chantaje y amenazas contra los trabajadores.
Luego de estas denuncias, Omar Núñez, fue
abordado en Quíbor (Municipio Jiménez de
Lara) por dos sujetos armados en un vehículo
sin identificación, quienes efectuaron disparos
en su contra. El trabajador, para protegerse, se
ocultó en la comandancia de policía, donde “fue
golpeado y sembrado con droga y armas por los
funcionarios policiales”.
7
aumento salarial, si no se nos
da respuesta nos comprometemos a agudizar esta lucha justa
en el marco siempre de la ley”
fueron las declaraciones de
Sajid Castillo, trabajador de la
empresa.
Ahora amarrense los pantalones patronos porque la clase trabajadora se viene con todo. Los
compas de Servicios Gies que almacenan y distribuyen toda la mercancía de la Kellog´s le ganan
una al patrono, un aumento del 30% al salario de
los trabajadores. Lo que significa un avance en
fuerza y dedicación de estos compas que se suma
al llamado de unidad de la lucha obrera.También
los compas de Mikro nos tienen buenas y nuevas
noticias, resulta que despues mas de un año de exigencias y organización celebran la firma y acuerdo
de su convención colectiva. Por otro lado en Pavema Grafica c.a. Se venció la tercerización ya que el
día 19 de Noviembre se decreto por medio de un
auto de la inspectoría del trabajo de maracay que
Pavema Grafica tiene que pasar a nomina fija a 84
trabajadores y trabajadoras de las tercerizadoras
Servicios Lara y Blanco, Canalizadora Salomon,
Servicios Profesionales de enfermería YC, c.a. Y
HK 525, c.a. ¡Aleluya mi hermano!
Si quieres dar a conocer tus logros
en la lucha, escríbenos a
[email protected]
que te lo publicamos seguro
Dirección: Enrique Piñate / Articulistas: Unobre Romas, Edgar aguilera, Yudith Zambrano, Emilio Farrera, Luis
Carlos Pestana / Diseño: Francisco Arteagas / Diagramación: Vladimir García P. Caricaturista: “Pepe Grillo” /
Equipo La Herramienta a nivel nacional: Aragua, Carabobo, Caracas, Lara, Portuguesa, Zulia.
N° 14 - Diciembre 2015
[email protected]
@PLaherramienta
La Herramienta pa’la lucha
la_herramienta_de_lucha
Bs. 10
Chistes
Un gerente le preguna a otro:
- ¿Desde cuándo trabajas tanto?
- Pues desde que el jefe amenazó con despedirme si seguía durmiendo en horas de trabajo.
Dios, Yo te pido:
- Sabiduría para entender a mi jefe
- Amor para perdonarle
- Paciencia por sus actos
Porque Dios... si te pido fuerza...
LE METO UNA TROMPADA QUE LO REVIENTO!
H U M O R
EN SERIO
Pa´ que
te enteres
En la Cervecería Polar de Turmero los gerentes no cumplen con la sentencia del Laudo Arbitral y se niegan a pagarle sus nuevos
beneficios a los trabajadores, Lorenzo según
ellos les manda a decir que “vamos a ver qué
pasa con el Laudo después del 6D”
Cierto empresario se niega a cumplir el au-
mento salarial decretado por el ejecutivo nacional y hasta la propia convención colectiva
diciendo según el que no cuenta con los recursos necesario para sustentar ese aumento
pero si tiene para sus conveniencia que son
viajes y apoyo a campañas electorales a sectores de la oposición note deje engañar amigo
trabajador.
Un día el jefe de la estación de ferroviaria hablando con el banderillero:
- Dígame, ¿usted qué haría si ve que dos trenes van a chocar?
- Avisarles por la radio o con banderas para que
cambien de carril, -responde seguro el empleado.
- Y, ¿si no tuviera radio ni banderas? insistió el
jefe.
- Lo llamo a mi primo.
- Ajá, ¿él sabe del tema?
- No, es que nunca vio un choque de trenes.
Un señor está con un paquete de papeles frente a la trituradora. Luce desconcertado, mira
por un lado, mira por el otro. En eso pasa un
empleado y muy amablemente le ofrece ayuda,
toma el paquete de papeles, los coloca en una
ranura y se oye el ruido que produce la máquina cuando se hacen trizas.
El empleado le dice al señor:
“¿Ve qué fácil?”
El señor le dice:
“Y por dónde salen las copias?”