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mutua
i n f o r m a c i ón
octubre 2015 nº 54
PREMIO A LA MEJOR SUGERENCIA
ÍNDICE
04
06
07
21
21
ACTUALIDAD
04
IV Premio a la mejor sugerencia
05
XIV Foro Mutualia
06
Escuela de voz
07
Aula Mutualia
24
08
Noticias de actualidad
09
Mutualia reúne a más de 100 especialistas
en un curso internacional de ecografía
de las lesiones musculoesqueléticas
10
Proyecto solidario
24
Tipo de cotización aplicable por
contingencias profesionales al personal
en trabajos exclusivos de oficina
15
“Certificado
empresarial
sobre
exposición a ruido”, en la valoración de
la hipoacusia o sordera profesional
25
27
Prestaciones sociales
MUTUALIA CON EL DEPORTE
27
Tenis
HUMOR
29
Seminario técnico
“DROGODEPENDENCIAS
MUNDO LABORAL”
Noticias de igualdad
25
PREVENCIÓN
19
Nuevo manual de Osalan
IGUALDAD
11
17
Grupo Wisco
CONSEJOS DE SEGURIDAD Y
SALUD
JURIDICOS
PRESTACIONES
19
NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
EN
EL
3
La pausa del bocadillo.
ACTUALIDAD
IV Premio a la mejor sugerencia
Departamento de Gestión de Mutualia
Ya hemos puesto en marcha el IV Premio a la Mejor Sugerencia, con el que se pretende reconocer
aquella idea del año que nos ayude a mejorar la calidad de nuestros servicios.
Noviembre 2015:
XIV Foro Mutualia
ACTUALIDAD
Departamento de Gestión de Mutualia
Los próximos días 17, 19, 20 y 24 de noviembre, dirigidas a Asesorías Laborales, se celebrarán
en Bilbao, Vitoria-Gasteiz, Eibar y Donostia, respectivamente, las jornadas correspondientes a la
décima cuarta edición del Foro Mutualia.
La iniciativa está dirigida a todas y todos los trabajadores de nuestras empresas asociadas y de asesorías
colaboradoras, buscando su implicación y colaboración para que nos ayuden a ofrecer el mejor servicio y
seguir siendo su mutua de referencia.
En nuestra página web y en nuestros centros asistenciales está disponible un formulario sencillo a
cumplimentar con la sugerencia y los datos de la persona que la realice.
El plazo de presentación de sugerencias finalizará el 31 de diciembre de 2015 y a finales de enero
de 2016 se hará pública aquella considerada como la mejor. La persona ganadora recibirá un iPad
2.
Comode costumbre se tratarán novedades legislativas en materia de seguridad social y ámbito laboral,
más temas concretos.
Se enviarán las convocatorias a dichos actos por e-mail, incluyendo horarios, fechas y lugares definitivos.
Si no has sido invitado nunca al Foro Mutualia y tienes interés en participar en él, te rogamos contactes
con tu gestor personal de Mutualia, o si lo prefieres puedes solicitar información en este enlace o llamando
al departamento de gestión al 94 425 25 56.
Les rogamos difundan esta iniciativa entre los trabajadores y trabajadoras de su empresa. Cuantas más
sugerencias recibamos mayores posibilidades tendremos para mejorar nuestros servicios-. Puedes
descargarte carteles de la campaña y las tarjetas para participar desde aquí mismo:
• Cartel (A4)
• Tarjetas
Muchas Gracias por ayudarnos a mejorar
4
5
ACTUALIDAD
ACTUALIDAD
Escuela de voz
Departamento de Prevención de Mutualia
Aula Mutualia
Departamento de Gestión de Mutualia
Mutualia ha inaugurado en este mes de octubre la “Escuela de voz”, que junto con el Seminario Técnico
“Nódulos en las cuerdas Vocales” y el manual “Los nódulos, enfermedad profesional de la voz”, realizado por
el Departamento de prevención de Mutualia, cierra una serie de actividades que se han puesto a disposición
de las empresas y trabajadores, para proponer unas actuaciones preventivas y correctivas y reducir la
incidencia de esta enfermedad profesional, los nódulos de las cuerdas vocales, en aquellas personas que
tienen la voz como herramienta principal en la realización de su trabajo diario.
La Escuela de voz ha sido planteada para que
estos profesionales asistan, a unas sesiones
(concretamente 3) de 2 horas de duración cada
una, y tener la oportunidad de adiestrar, con una
formación teórica y sobre todo práctica, conceptos
como la respiración, la modulación de la voz, o
destensar músculos de cuello,… y con ello obtener
una buena higiene vocal, para prevenir la disfonía y
cuidar la voz.
Estas jornadas han sido impartidas en las 3 capitales
vascas por el logopeda Alfonso Muñoz Etxebarria
y a ellas han asistido personal de Ayuntamientos,
Diputaciones, Gobierno Vasco, Universidades
públicas y privadas, colegios, conservatorios,
escuelas de música, empresas de radiodifusión,
guías turísticos, servicios de prevención ajeno,….y
personal interno de la mutua, teniendo esta primera convocatoria una gran acogida.
Este mes de Noviembre se impartirán los
siguientes cursos del Aula Mutualia.
Pago Delegado Extranet
El nuevo Sistema de Liquidación Directa implantado por la Tesorería de la Seguridad Social para la
tramitación de los seguros sociales, implica la necesidad de cruzar datos de las situaciones de incapacidad
temporal de los trabajadores de una manera precisa, siendo esta nueva funcionalidad una solución para
minimizar los posibles errores.
La herramienta se complementa con un novedoso sistema de Notificaciones que garantiza al autorizado
red, la recepción de toda la información relevante de cada proceso de incapacidad temporal.
•
06 de noviembre en Bilbao, Henao 26. Horario: 09:00 - 10:00
Modificaciones Cese Actividad de Autónomos
En este curso abordaremos los cambios normativos de la Ley 32/2010, que ha sido modificada por la DF 2ª
de la Ley de Mutuas en diciembre de 2014, y que pretenden suavizar los requisitos y formalidades exigidos
en la actualidad, ante el bajo porcentaje de reconocimientos con la actual regulación y ampliar su ámbito a
colectivos con especiales dificultades de acceso y que sin embargo pueden concertar la cobertura
Se tiene previsto que a lo largo del 2016 se realicen nuevas convocatorias de la Escuela de Voz.
•
5 de noviembre febrero en Vitoria-Gasteiz, Hospital San José. Horario: 09:30 - 10:30
•
6 de noviembre en Donostia-San Sebastián, Clínica Pakea. Horario: 09:30 - 10:30
•
25 de noviembre en Bilbao, Henao 26. Horario: 09:30 - 10:30
Estas jornadas serán impartidas por personal propio de mutualia del Área de gestión y están dirigidas
a empresas y asesorías. Si tiene interés en acudir a alguna de nuestras jornadas, puede consultar las
jornadas disponibles e inscribirse en nuestra página web www.mutualia.eus.
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ACTUALIDAD
ACTUALIDAD
Noticias de actualidad
Departamento de Gestión de Mutualia
Manual SEPE de medidas de apoyo a la contratación y al emprendimiento joven
La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven persigue dar respuesta a la situación laboral en la que se
encuentran muchos jóvenes. Para conseguirlo, contempla un catálogo de medidas ajustadas a los distintos
perfiles de aquellos, que tienen como objetivos:
•
Incentivar la contratación y la iniciativa empresarial entre los y las jóvenes.
•
Adecuar la educación y la formación que reciben a la realidad del mercado de trabajo.
•
Reducir la tasa de abandono escolar.
Archivo PDF para descargar
Medidas de apoyo a la contratación y al emprendimiento joven
PDF, 311KB
https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/medidas_emprendimiento_joven.pdf
Guía de contratos actualizada a Octubre de 2015. SEPE
La Guía de Contratos recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la
contratación.
Orientada a satisfacer la demanda de información por parte de las y los usuarios y por los distintos
agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, se adapta a la reciente simplificación administrativa
de modelos de contrato y se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento
de los cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas),
sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las
peculiaridades de la persona empleada y/o del empresario o empresaria.
Mutualia reúne a más de 100
especialistas en un curso internacional
de ecografía de las lesiones
musculoesqueléticas
Area Sanitaria de Mutualia
Colabora con la Sociedad Española de Ecografía en la organización de estas jornadas en las que
se aborda la contribución de la ecografía al diagnóstico y tratamiento de las lesiones del aparato
locomotor, especialmente en patología laboral. Convierte a Donostia-San Sebastián en punto de
encuentro para médicos especialistas en la materia
Mutualia, Mutua Colaboradora con la Seguridad
Social, en colaboración con la Sociedad Española de
Ecografía, ha reunido en un congreso internacional
de ecografía musculoesquelética durante tres días
a más de 100 especialistas en medicina laboral,
medicina del deporte, traumatología, radiología,
atención primaria y otras especialidades vinculadas
a las lesiones osteomusculares, articulares y
tendinosas.
En el curso teórico práctico, dirigido por Valentín
Guerrero, Médico Adjunto de la Clínica Pakea de
Mutualia y Javier de la Fuente, Director Médico
de la Clínica Pakea de Mutualia, se ha abordado
la contribución de la ecografía al tratamiento y
diagnóstico de las lesiones del aparato locomotor, así como las últimas novedades en la utilización de la
ecografía en el diagnóstico de las lesiones musculares y tendinosas.
El tema principal de las jornadas ha sido la aplicación de la ecografía en el diagnóstico y tratamiento de las
lesiones del miembro superior, durante el curso se han realizado de forma simultánea seminarios específicos,
especialmente en la aplicación intervencionista de la ecografía para el tratamiento ecodirigido de múltiples
lesiones tanto del miembro superior como inferior.
El congreso ha estado diferenciado en dos cursos simultáneos, uno básico dirigido a aquellos médicos que
se inician en la técnica, y otro más avanzado para los facultativos que son conocedores de la misma y donde
se han abordado aquellos temas de mayor actualidad diagnóstica y terapéutica.
Archivo PDF para descargar:
Guía de contratos
PDF, 1,15MB
http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf
La Federación de Autónomos
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Entre los objetivos del curso han estado la promoción del uso de la ecografía en el ámbito del diagnóstico
de las lesiones musculoesqueléticas, la aplicación práctica y el conocimiento de la técnica de ultrasonidos
en el estudio del tejido músculo esquelético sano y afectado de lesiones agudas y crónicas, así como el
conocimiento avanzado de la técnica de ultrasonidos en el estudio de la anatomía ecográfica de las grandes
articulaciones, y en las aplicaciones terapéuticas e invasivas de la ecografía en infiltraciones, punciones y
cirugía. l
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JURÍDICOS
ACTUALIDAD
Proyecto Solidario
Equipo de Iniciativas y Actividades Sociales (EIAS) de Mutualia
En Mutualia promovemos la mejora continua de
nuestro sistema de gestión en línea con los principios
de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Su consideración como algo transversal a toda la
organización nos ha llevado a definirla como línea
estratégica, con sus objetivos y planes de acción
que, en todo momento, se compatibilizan con el
desarrollo sostenible de la sociedad.
las niñas ingresadas
•
En este sentido, una de nuestras estrategias es
Contribuir al Desarrollo Social y Económico para
potenciar la solidaridad entre las personas y, por ello,
en 2005 pusimos en marcha el Equipo de Iniciativas y
Actividades Sociales (EIAS), integrado por personas
voluntarias, con el fin de sensibilizar y concienciar
sobre la situación del entorno y el mundo en general.
Más allá de las aportaciones de nuestras personas, el
equipo dispone de un presupuesto propio con cargo
a Patrimonio Histórico para colaborar en proyectos
y actividades seleccionadas previamente por el
personal, pero también propicia su participación
directa y activa en diferentes iniciativas de carácter
social y mantiene un compromiso permanente
de colaboración con distintas asociaciones y
organizaciones.
Durante este año, tal y como venimos haciendo
desde hace años, hemos votado y seleccionado
entre los diferentes proyectos propuestos por las
personas de Mutualia con el fin de colaborar con
ellos durante un periodo de 3 años. En esta ocasión,
la asociación elegida ha sido UMEEKIN, federación
de asociaciones de padres y madres de niños y
niñas con cáncer de Euskadi, que aglutina las
delegaciones de Gipuzkoa, Bizkaia y Araba, y cuyo
objetivo es mejorar y normalizar la Calidad de Vida
de los y las niñas afectadas por la enfermedad. Esta
organización surge de la decisión de unirse un grupo
de padres y madres con hijos e hijas enfermas de
cáncer con el fin de cubrir las carencias existentes en
dos áreas fundamentales para el correcto desarrollo
integral de las y los pequeños, el área sanitaria y el
área asistencial.
Proporciona gratuitamente vales comida y
cena en los hospitales para las personas que
acompañan al niño o niña
Tipo de cotización aplicable por
contingencias profesionales al personal
en trabajos exclusivos de oficina.
Jose Angel Moral, letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia
•
Organiza actividades de ocio y entretenimiento
extrahospitalarias
de riesgo que por tanto soporta un tipo de cotización
•
Pone a disposición de las familias ingresadas
un piso de acogida cercano al Hospital en el
que pueden alojarse de forma totalmente
gratuita las familias que debido a la lejanía
de sus domicilios así lo necesiten
siempre personal de oficina que cotiza sólo al 1%.
•
elevado para la mayoría de su plantilla, suele tener
Pero la inclusión en la cotización como oficinistas
de personal, con la nueva normativa vigente desde
2007, puede dar lugar a problemas, ya que reciente
doctrina jurisprudencial da la razón a la ITSS que está
Charlas informativas y actos de sensibilización
con varios objetivos:
-Ofrecer respuestas a las familias a las
múltiples cuestiones que se plantean tras el
diagnóstico.
exigiendo en estos casos la cotización por el tipo
general aplicable a la actividad de la empresa,
Recientemente hemos podido leer en los medios
salvo en los casos de trabajos desarrollados
de comunicación que la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social (ITSS) está llevando a cabo una
exclusivamente en oficina.
-Llegar al ciudadano de a píe con el objetivo
de implicarle y hacerle partícipe de esta
problemática social.
campaña de inspecciones para comprobar las
La Sentencia de la Audiencia Nacional de 26 de
cotizaciones por accidente de trabajo y enfermedad
noviembre de 2014 (AN-Rec. 80/2014), recuerda
En definitiva, Transmitir una imagen real del
cáncer infantil.
profesional, que se está centrando en la cotización
que el tipo de cotización por contingencias
por personal en trabajos exclusivos de oficina,
profesionales
levantando las actas de infracción y cotización
establecido para la actividad económica realizada
correspondientes, cuando por este personal se
por la empresa en la que prestan servicios las
tendría que haber cotizado por el tipo de cotización
y los trabajadores, sin que el correspondiente
del CNAE correspondiente a la actividad de la
a los «trabajos exclusivos de oficina» pueda
empresa del Cuadro I de la Tarifa de cotización por
extenderse a quienes, además de esos trabajos,
AT/EP.
llevan a cabo otros que precisan desplazamientos
Dicha campaña no es una cuestión baladí y como
al exterior, con independencia de la frecuencia o la
Desde el equipo EIAS os animamos a colaborar con
este proyecto, bien sea de manera independiente
o en colaboración con Mutualia. En este caso, os
animamos a poneros en contacto con este equipo.
En los próximos meses os informaremos del resto de
proyectos recibidos y que a pesar de no haber sido
seleccionados, queremos darles difusión para que,
en la medida de lo posible, podamos colaborar con
todos y cada uno de ellos.
¿Qué ofrece UMEEKIN?
con
carácter
general,
el
intensidad que revistan esos trabajos adicionales.
en muchas ocasiones, es consecuencia del “abuso”
La sentencia citada clarifica cuál es el tipo aplicable
de algunas organizaciones que aplicando la menor
en la cotización de los trabajadores que, aun
cotización del tipo a) de ocupación del Cuadro II de
dedicándose
la Tarifa a todo el personal de la empresa, obvian
http://www.umeekin.org/
es,
básicamente
a
los
denominados
«trabajos de oficina», sin embargo también realizan
el tipo general de aplicación de la actividad de su
ciclo productivo pensando únicamente que todo su
otras actividades.
personal trabaja en oficina, hasta que se producen
La AN dice que para aplicar el tipo de cotización
sentencias que ponen a cada personal en el tipo de
previsto en el punto «a» del Cuadro II de la tarifa
cotización que el legislador decidió aplicar cuando
para la cotización por accidentes de trabajo y
se cambió la tarifa según riesgo de puesto de trabajo
enfermedades profesionales (Apdo. Uno de la Disp.
•
Atención psicológica gratuita
•
Asesoramiento social gratuito
•
Apoyo moral y emocional
por la de actividad económica de la empresa.
Adic. Cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre,
•
Actividades lúdicas en el hospital para los y
Una empresa que esté encuadrada en una actividad
redactada en la actualidad conforme a la Disp. Adic.
10
11
JURÍDICOS
JURÍDICOS
19ª. 1 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre), las
trabajos de oficina (de modo que, si del tiempo de
Esta doctrina sigue la estela de otros pronunciamientos
funciones desempeñadas deben corresponderse,
trabajo, la mayor parte del mismo se dedica a esos
judicial sobre el tema (Sentencia de la Audiencia
de forma exclusiva, con trabajos de oficina,
trabajos de oficina, los tipos de cotización aplicables
Nacional de 4 de diciembre de 2013 - Rec. 113/2013
sin que incluyan actividades que precisen
han de ser los contenidos en el punto «a» señalado,
– y Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de
desplazamientos al exterior.
aunque las y los trabajadores con carácter residual
Madrid, Sala de lo Contencioso- administrativo,
La ITSS levantó a la empresa recurrente actas de
o con menor intensidad realizasen otros trabajos o
Sección 3ª, de 19 Sep. 2011, Rec. 422/2009).
actividades), para la ITSS, TGSS y Tribunales, la
Por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social,
aplicando tal jurisprudencia, se mantienen los
siguientes criterios:
liquidación, por diferencias en las liquidaciones
practicadas de determinado personal al que venía
aplicándose el tipo previsto en el punto «a» del
Cuadro II antes citado («trabajos exclusivos de
oficina») aunque, aparte de los trabajos realizados
en oficina, efectuaban otros que precisaban
salidas al exterior, requiriendo para ello con
frecuencia el uso de automóvil. Con base en
tales consideraciones, en las actas por diferencias
aplicación de lo previsto en el Cuadro II ha de tener
un carácter restrictivo, trasversal y subsidiario,
de modo que solamente en los casos en que
las y los trabajadores lleven a cabo, de forma
exclusiva, trabajos de oficina o administrativo
no coincidente con la actividad principal o de
producción de la empresa, se puede prescindir
de la cotización correspondiente a la actividad de
practicadas se aplicaba a estos trabajadores y
la empresa del Cuadro I.
trabajadoras el tipo de cotización contenido en el
La Audiencia Nacional sigue así otras sentencias
Cuadro I de la disposición indicada, correspondiente
previas (4 de diciembre de 2013 – Rec. 113/2013– y
a la actividad general de la empresa.
26 de diciembre de 2013 – Rec. 94/2013), en las que
Ahora bien, el hecho de realizar desplazamientos,
señaló que el tipo de cotización por contingencias
no es la cuestión determinante para descartar la
aplicación del tipo de ocupación a) del Cuadro II
de la Tarifa de cotización de AT/EP.
Como señala la Sentencia del Tribunal Supremo
de 18.11.2008, Rec. 6843/2005, a partir de la Ley
42/2006, el riesgo y el porcentaje de cotización por
contingencias profesionales, están relacionados con
la actividad de la empresa, en función del CNAE,
en base a los tipos contenidos en el Cuadro I de
la mencionada Disposición Adicional Cuarta; tipos
aplicables, en principio y como regla general, a la
totalidad de las y los trabajadores de la empresa,
con la excepción de que la ocupación o situación
del trabajador/a se corresponda con alguna de las
enumeradas en el Cuadro II, siempre que dicha
ocupación o situación difiera de la actividad
principal o del ciclo productivo de aquella.
Pese a que a veces se ha considerado (tesis de
la empresa recurrente) que lo importante para la
aplicación del tipo previsto en el punto «a» del
mencionado Cuadro II es la habitualidad en los
12
profesionales
es,
con
carácter
general,
el
establecido para la actividad económica realizada
por la empresa, sin que el tipo correspondiente a los
«trabajos exclusivos de oficina» pueda extenderse
a quienes, además de esos trabajos, llevan a cabo
otros que precisan desplazamientos al exterior, con
independencia de la frecuencia o la intensidad que
revistan esos trabajos adicionales.
En consecuencia, el tipo de cotización reflejado
en el punto «a» del Cuadro II, apartado Uno, de la
Disposición Adicional cuarta de la Ley 42/2006, solo
puede aplicarse a quienes, con carácter exclusivo,
llevan a cabo trabajos de oficina, no coincidiendo
estos trabajos administrativos con los propios de la
actividad principal de la empresa, sin que el mismo
pueda extenderse a los trabajadores que, aunque
dedican la mayor parte de su actividad a «trabajo de
oficina», realizan de forma habitual trabajos fuera de
esas oficinas, aunque estos últimos tengan un carácter
residual o con mucha menor dedicación temporal, o
cuando dichas actividades administrativas ya forman
parte de la propia actividad principal de la empresa.
tener razón de ser algunos CNAEs, como por
ejemplo, el 62 para actividades relacionadas
con informática, el 64 con bancos, el 65 con
seguros, el 69 con actividades jurídicas y
de contabilidad, el 84 con administración
pública, el 79 agencia de viajes, el 71 servicios
técnicos de arquitectura e ingeniería, etc…
d) La actividad de consultoría de gestión
empresarial está recogida en el CNAE
70 con cotización superior a la letra a) de
Ocupaciones, pudiendo aplicarse a asesorías
y consultorías. Por lo que se refiere a grandes
empresas de ingeniería e informática, las
sentencias son muy esclarecedoras para
aplicar a los grupos de ingenieros el CNAE
de la actividad, sin perjuicio de la aplicación
del tipo de la letra a) Ocupaciones, a los
empleados administrativos, que únicamente
realicen actividades de administración no
integradas en la actividad principal objeto de
la empresa.
a) La regla general en la cotización por
contingencias profesionales es la aplicación
de los tipos del Cuadro I, operando los tipos del
Cuadro II como excepción a la regla general,
solo respecto las y los trabajadores afectos
a determinadas ocupaciones o situaciones,
siempre y cuando éstas no se encuentren
integradas en la actividad principal de la
empresa, o dicho de otro modo, difieran de la
actividad de la empresa.
En cada empresa se debe analizar con detenimiento
lo indicado y estudiarse cada caso en concreto para
justificar, ante una visita de la ITSS, la aplicación
del tipo de la ocupación a), teniendo en cuenta en
caso de dudas, que conforme a lo dispuesto en el
punto Tres de la Disposición Adicional cuarta tan
comentada, la determinación del tipo de cotización
aplicable será efectuada por la TGSS.
b) Es la empresa quien ha de probar y justificar
porqué aplica la excepción y no la regla
general a determinados trabajadores/as, sin
perjuicio de la comprobación correspondiente
por la ITSS para conocer la actividad y centro
de trabajo, comprobando la realidad de las
funciones desempeñadas en sus puestos de
trabajo, trabajo conjunto, contrato de trabajo,
objeto de la empresa según escritura de
constitución, convenio colectivo, evaluación
de riesgos, nóminas, desplazamientos,
retribuciones
por
desplazamientos
y
gestiones fuera del centro de trabajo, etc…..los
documentos oficiales relativos a la profesión
y actividad, tanto del trabajador como de la
empresa.
NOTA AL CIERRE.- En la tramitación del Proyecto
de Ley de Presupuestos Generales del Estado
para 2016 concluida su aprobación definitiva por el
Congreso de los Diputados y publicado en el BOCD
del 27 de presente mes, el Grupo Parlamentario
Popular en el Senado ha presentado la enmienda
1816, por la que se modifica la regla Tercera del
apartado Dos de la Disposición adicional cuarta de
la Ley 42/2006, aprobándose el nuevo texto en la
Disposición final octava de la LPGE para 2016 con
la siguiente redacción:
c) La cotización por el tipo Ocupación a) del
Cuadro II destinada a personal en trabajos
exclusivos de oficina, es de aplicación
marginal, no pudiéndose aplicar a personal que
realiza actividad coincidente con la actividad
empresarial, con la actividad económica de
la empresa propia de su objeto social, con
la actividad propia del ciclo productivo, con
la actividad económica principal, aunque
la desarrollen en una oficina, porque solo
es aplicable a funciones de administración
o administrativas de carácter trasversal
(personal administrativo de contabilidad,
RRHH, financieros, marketing, y siempre
que dichas ocupaciones no coincidan con
la actividad principal de la empresa, porque
de lo contrario se llegaría al absurdo de no
Tercera. No obstante lo indicado en la regla anterior,
cuando la ocupación desempeñada por el trabajador
por cuenta ajena, se corresponda con alguna de las
enumeradas en el Cuadro II, el tipo de cotización
aplicable será el previsto en dicho Cuadro para
la ocupación de que se trate, en tanto que el tipo
correspondiente a tal ocupación difiera del que
corresponda en razón de la actividad de la empresa.
A los efectos de la determinación del tipo de
cotización aplicable a las ocupaciones referidas en la
letra «a» del Cuadro II, se considerará «personal en
trabajos exclusivos de oficina» a los trabajadores por
13
JURÍDICOS
JURÍDICOS
cuenta ajena que, sin estar sometidos a los riesgos de la actividad económica de la empresa, desarrollen
su ocupación exclusivamente en la realización de trabajos propios de oficina aun cuando los mismos se
correspondan con la actividad de la empresa, y siempre que tales trabajos se desarrollen únicamente en
los lugares destinados a oficinas de la empresa».
Habrá de nuevo que ver la interpretación que llevan a cabo los tribunales del orden social, la TGSS y la ITSS
en el supuesto de ser aprobada definitivamente la modificación mencionada, porque en la definición de
personal en trabajos exclusivos de oficina que se añade, volvemos en una norma excepcional y no general,
a tener en cuenta la cotización según riesgos, pareciendo que el espíritu del cambio, es precisamente
corregir la interpretación jurisprudencial mencionada, permitiéndose la cotización por el tipo “a” del Cuadro
II, aunque los trabajos coincidan con la actividad principal de la empresa, siempre que el personal exclusivo
de oficina no esté sometido a los riesgos de la actividad económica y desarrolle su trabajo únicamente en
los lugares destinados a oficina; en definitiva parece se quiere distinguir el personal de oficinas con riesgo
(desplazamientos y otros) que cotizaría por el tipo de la actividad principal de la empresa (Cuadro I), del
personal administrativo que realiza trabajos exclusivos de administración en la oficina (que cotizaría por
el tipo “a” del Cuadro II).
“Certificado empresarial sobre exposición
a ruido” en la valoración de la hipoacusia
o sordera profesional
Mª Luisa Ortiz Salvador, Directora de Asuntos Jurídicos de Mutualia
Es conocido que el Grupo de enfermedades profesionales que da lugar a mayor
número de declaraciones de enfermedad profesional es el Grupo 2, ocasionadas
por agentes físicos, entre las que se encuentra, “la hipoacusia o sordera profesional,
de tipo neurosensorial, frecuencias de 3 a 6 KHz, bilateral simétrica e irreversible,
ocasionada por trabajos que exponen a ruidos continuos, cuyo nivel sonoro diario
equivalente, sea igual o superior a 80 decibelios A”.
El vigente Cuadro de enfermedades profesionales aprobado por RD 1299/2006, considera “especialmente”
como principales actividades capaces de producir sordera profesional las que aparecen en el cuadro
final del presente artículo, pero acreditada dicha exposición en trabajos similares, mediante informe de
evaluación de riesgos del puesto de trabajo o “Certificado sobre exposición a ruido” emitido por la empresa
o empresas donde la persona trabajadora ha estado sometida al nivel sonoro diario indicado, podrá
también reconocerse indemnización a tanto alzado por Lesiones Permanentes no Invalidantes (valoración
habitual) o Incapacidad Permanente (solo ante graves secuelas), dada la lista abierta de las actividades
relacionadas.
El retraso en la entrega a la persona trabajadora o a la Mutua (según sea una u otra la que promueva el
expediente de valoración de secuelas) del certificado mencionado, es el motivo por el que se retrasa,
o puede retrasarse, la tramitación de los expedientes sobre valoración de secuelas, siendo necesario
acreditar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social o Instituto Social de la Marina (INSS/ISM), la
exposición continua igual o superior a 80 dB(A), para que cualquiera de estas Entidades Gestoras, en su
respectivos ámbitos de competencia, puedan reconocer las siguientes indemnizaciones a tanto alzado por
Baremo o Lesiones Permanentes no Invalidantes, según la Orden ESS/66/2013, de 28 de enero:
-
Baremo 8. Hipoacusia que no afecta la zona conversacional en un oído, siendo normal la del otro
1.210 €
-
Baremo 9. Hipoacusia en ambos oídos que no afecta la zona conversacional en ninguno de ellos
1.800 €
-
Baremo 10. Hipoacusia que afecta la zona conversacional en un oído, siendo normal la del otro 2.420 €
-
Baremo 11. Hipoacusia que afecta la zona conversacional en ambos oídos
3.580 €
Mutualia dispone en el apartado FORMULARIOS de su Página Web www.mutualia.es el Modelo 32.05/35
de “Certificado sobre exposición a ruido”, que debidamente cumplimentado por la empresa asociada y
desde que obre en nuestro poder, junto al resto de documentos necesarios para la tramitación de los
expedientes de Baremo (que habitualmente se presentan en breve espacio de tiempo), se presenta al
INSS/ISM en el plazo medio de dos días.
14
15
PRESTACIONES
JURÍDICOS
Grupo
Agente
Subagente
Actividad
Prestaciones Sociales
2
Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos
A
Hipoacusia o sordera provocada por el ruido:
01
Sordera profesional de tipo neurosensorial, frecuencias de 3 a 6 kHz, bilateral simétrica e
irreversible.
Trabajos que exponen a ruidos continuos cuyo nivel sonoro diario equivalente (según legislación
vigente) sea igual o superior a 80 decibelios A, especialmente:
Código
Enfermedades profesionales con la relación de las principales actividades capaces de producirlas
01
2A0101
Trabajos de calderería.
02
2A0102
Trabajos de estampado, embutido, remachado y martillado de metales.
03
2A0103
Trabajos en telares de lanzadera batiente.
04
2A0104
Trabajos de control y puesta a punto de motores de aviación, reactores o de pistón.
05
2A0105
Trabajos con martillos y perforadores neumáticos en minas, túneles y galerías subterráneas.
06
2A0106
Trabajos en salas de máquinas de navíos.
07
2A0107
Tráfico aéreo (personal de tierra, mecánicos y personal de navegación, de aviones a reacción, etc.)
08
2A0108
Talado y corte de árboles con sierras portátiles.
09
2A0109
Salas de recreación (discotecas, etc.).
10
2A0110
Trabajos de obras públicas (rutas, construcciones, etc.) efectuados con máquinas ruidosas como las
bulldozers, excavadoras, palas mecánicas, etcétera.
11
2A0111
Motores diesel, en particular en las dragas y los vehículos de transportes de ruta, ferroviarios y
marítimos.
12
2A0112
Recolección de basura doméstica.
13
2A0113
Instalación y pruebas de equipos de amplificación de sonido.
14
2A0114
Empleo de vibradores en la construcción.
15
2A0115
Trabajo en imprenta rotativa en la industria gráfica.
16
2A0116
Molienda de caucho, de plástico y la inyección de esos materiales para moldeo-Manejo de maquinaria de
transformación de la madera, sierras circulares, de cinta, cepilladoras, tupies, fresas.
17
2A0117
Molienda de piedras y minerales.
18
2A0118
Expolio y destrucción de municiones y explosivos.
Sonia Gutiérrez, Responsable Prestaciones Económicas de CP
Mutualia es consciente de que las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras que han sufrido
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, así como las de los familiares de las personas
fallecidas a consecuencia de estas contingencias, van más allá del tratamiento médico y rehabilitador, y
de las prestaciones de incapacidad temporal y pensiones que puedan corresponderles. Esta situación es
especialmente significativa en el contexto económico actual, en el que debemos prestar especial sensibilidad
al efecto de paliar las consecuencias de este este tipo de situaciones.
Por ello, ponemos a su disposición prestaciones sociales que puedan ayudarles a superar las situaciones
que se pueden generar tras un accidente o enfermedad profesional.
Para hacer frente al coste de estas ayudas, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social autoriza anualmente
un presupuesto destinado a tal fin, que este año asciende a 400.000 euros y que pudiera verse incrementado,
dado que Mutualia ha solicitado una ampliación del mismo en otros 200.000 euros con el que consideramos
será posible atender las solicitudes que se presenten hasta final de año.
El Órgano que se encarga de valorar las solicitudes y de reconocer estas prestaciones se denomina
Comisión de Prestaciones Especiales, y está formado por representantes de los trabajadores y trabajadoras
designados por las centrales sindicales, y por representantes de las empresas asociadas. Además, este
Organismo tiene como finalidad promover la integración social de las personas con una discapacidad
causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional y la sensibilización y el apoyo profesional
mediante estas ayudas económicas.
Entre las ayudas que concede este Órgano destaca; la adaptación y rehabilitación de las viviendas, la
adecuación de vehículos propios así como la compensación económica por la pérdida de los ingresos como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional o las ayudas destinadas a la formación
y readaptación profesional. El reconocimiento de estas ayudas sociales, se han distribuido de la siguiente
forma en estos dos últimos años:
2014
Tipos de ayuda
Nº
Cuantías
Nº
Cuantías
Eliminación barreras arquitectónicas (vivienda, portal, baño…)
10
65.447
9
14.990
Adaptación vehículo
Alquiler y otros gastos vivienda (durante IT, readaptación laboral….)
Ayuda domiciliaria
Ayudas deportivas (silla esquiar, pie deportivo, ejercitador….)
3
2
10
-
11.687
8.722
9.875
-
1
1
7
4
3.105
5.042
6.581
12.411
Scooter, propulsor y bicicletas eléctricas, sillas de rueda, arreglos y complementos.
22
61.677
5
1.684
Gastos de alojamiento, desplazamientos y manutención
23
14.809
18
9.963
Cama Articulada, sillón relax…..
6
5.661
9
17.238
Prótesis especiales (para practicar deporte, de carácter estético…)
16
2015 (hasta 30/09)
6
43.109
-
-
Ayudas a pensionistas con pensión de baja cuantía
118
259.000
35
83.933
Ayudas para gastos derivados de fallecimiento
26
57.600
29
67.350
Ayudas para estudios (hijos de pensionistas y readaptación laboral de
incapacitados)
8
8.485
4
3.235
Otras ayudas familiares (tratamiento psicológico, tarjeta aparcamiento….)
2
5.700
2
1.200
Complemento IT 25%
2
7.149
2
6.786
17
PREVENCIÓN
PRESTACIONES
Pueden ser beneficiarias de estas ayudas las personas trabajadoras, tanto por cuenta ajena como propia,
protegidas por Mutualia para la cobertura de las contingencias profesionales, que hayan sufrido un accidente
de trabajo o una enfermedad profesional, además de los familiares directos con los que conviva.
Seminario técnico:
El importe de las cuantías que se reconocen varía en función de la situación de necesidad de las personas
solicitantes, analizándose cada petición por la Comisión y resolviéndose en función de las circunstancias
concretas del caso, prestando especial atención a las situaciones de precariedad económica de la unidad
familiar que puede impedir hacer frente a todos los gastos necesarios para los que se pide la ayuda, y sin
que las mismas estén tasadas. A modo de ejemplo, estas son las ayudas más habituales que se reconocen
y sus importes máximos:
“DROGODEPENDENCIAS EN EL
MUNDO LABORAL”
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
Ayudas por fallecimiento: Auxilios por defunción (cuantía actual 2.500 €) y prestaciones a
favor de ascendientes (cuantía actual 1.250 € por cada ascendiente).
Tratamiento psicológico a familiares: tanto por fallecimiento como por procesos de incapacidad
temporal graves o muy graves con prescripción facultativa.
Dietas acompañantes: gastos por desplazamiento o manutención con motivo de
hospitalización fuera de domicilio (0,19 €/Km; media dieta: 10 €/día y dieta completa: 25 €
día), así como de alojamiento.
Prótesis y vehículos especiales para personas incapacitadas no incluidas en las prestaciones
de asistencia sanitaria (silla ruedas eléctrica, prótesis estéticas especiales, Scooter eléctrico,
sillas de ducha, handbike con motor eléctrico para adaptar a sillas de ruedas eléctricas,
Bipedestador eléctrico, etc.).
Eliminación de barreras arquitectónicas: adaptación baños, pasillos, rampas, adaptación de
vehículo, etc. con límite máximo de 18.000 €.
Alquiler de vivienda para familiares directos que acuden a atender a la trabajadora o
trabajador accidentado o enfermo por causa laboral, hospitalizado, y que no convive con los
mismos.
Ayudas para mobiliario especial: camas articuladas, sillón relax, silla ducha y baño, grúa
eléctrica, tabla de transferencias, etc.
Ayudas de atención en domicilio: con posterioridad a ingreso hospitalario en pacientes
dependientes sin familiares en la unidad familiar, para atenderles en el propio hogar o en
desplazamientos fuera de éste, con un máximo de 14€/hora y con el tope máximo del SMI
mensual.
Ayuda hospitalaria: persona que le asista por carencia o imposibilidad de familiares.
Ayudas para estudios, formación, readaptación profesional de personas incapacitadas.
Disponen en www.mutualia.es del formulario de solicitud de prestación de asistencia social, que pueden
remitir o entregar personalmente en cualquier centro de Mutualia.
Desde el área de prestaciones económicas nos ponemos a su disposición para resolverles cualquier duda
o consulta que tengan en relación a este tema, llamando a los teléfonos 94.404.21.02, 945.00.90.70 y
943.42.65.00.
Departamento de Prevención de Mutualia
Seminario, que se celebre el jueves,
26 de Noviembre, de 9.30 a 13.30 en
Bilbao. está dirigido a orientar sobre la
manera de afrontar los problemas de
drogodependencias de trabajadores en
las empresas.
Las
adicciones
representan
un
importante problema de salud pública
en nuestra sociedad. El consumo
ocasional o repetido de sustancias
adictivas presente en el ámbito laboral
conlleva riesgos para la salud y la
seguridad de las personas trabajadoras.
Esto justifica intervenciones en materia de prevención de adicciones en el marco de la empresa: el
plan de prevención de riesgos debe contemplar los posibles efectos negativos de las adicciones,
bien sean originadas por agentes externos a la empresa, bien consecuencia de factores laborales
o ambos casos.
Por todo ello, es de suma importancia conocer:
•
Los cauces para detectar una adicción en un trabajador.
•
Las responsabilidades de trabajadores y empresarios en materia de adicciones.
•
El proyecto de ley sobre adicciones.
Siendo consciente de esta problemática, el Departamento de Prevención de Mutualia va a organizar
un Seminario técnico sobre las drogodependencias en el mundo laboral, dirigido a empresarios,
personal de RR.HH., técnicos de prevención y mandos en general.
Se pretende dar a conocer diferentes aspectos relacionados con este tema, anteriormente
citados, complementándolo con la experiencia de una empresa mutualista que lleva varios años
gestionando esta problemática.
Para ello, contamos con la colaboración de cuatro ponentes procedentes de Proyecto Hombre,
Gobierno Vasco, Mutualia e Hijos de Juan de Garay que aportarán diferentes enfoques de este
problema.
El programa provisional de la jornada:
18
19
PREVENCIÓN
NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
Cincuenta años con récord de ventas de la empresa Wisco
Departamento de Gestión de Mutualia
9.30 – Apertura de la jornada.
Dña. Mª Mar Crespo Millán. Responsable del Departamento de Prevención de Mutualia
9.40 – Adicciones: Qué son, por qué se producen, cómo tratar a una persona adicta.
D. Gorka Moreno Arnedillo. Proyecto Hombre Navarra.
Empresa líder en España y entre los dos
primeros de Europa, el grupo Wisco es un
referente en el sector bronce. Está presente
en los cinco continentes y ha sido record de
ventas. Hablamos con el Director General del
grupo Javier Bollo, un donostiarra de 50 años
al frente de la empresa ubicada en el corazón de
Betelu (Navarra).
“Mi recomendación
es
incomodarse,
coger la maleta, salir
a por el mercado
y tener ganas de
remover todo”
10.20 – Proyecto de ley sobre adicciones.
Dña. Lorena Fernandez. Dirección de salud pública y adicciones.
11.00 – Pausa/Café
11.30 – Responsabilidades empresariales y de los trabajadores.
Dña. Susana Castaños. Responsable Departamento jurídico Mutualia.
12.10 – Experiencia práctica en la implantación de planes de prevención de adicciones en
la empresa
crecer y adquirió otra entidad más importante.
Dña. Carmen Sacristán. Médico empresa HIJOS DE JUAN DE GARAY.
En el año 1989 se fundó Mecauto. Es la
segunda empresa del grupo que da valor
añadido al producto bronce, fabricando la pieza
acabada y no solamente las barras, que es un
semiproducto que se vende a almacenistas de
metales no férreos.
12.50 – Preguntas.
Dña. Carmen Sacristán. Médico empresa HIJOS DE JUAN DE GARAY.
¿Cómo fueron los comienzos de la empresa
Wisco??
Grupo Wisco actualmente está formado por
un conglomerado de empresas. Inicialmente
cuando comenzó, hace 50 años, era una
fundición de bronce con un par de máquinas
traídas de una empresa que nos dio licencia
para poder fundir el bronce aquí en España que
era Wisco Francia. Esta empresa cerró y ahí
empezó el grupo Wisco.
¿Cómo os influyó la crisis??
Durante 2009, bajaron las ventas un 30%
pero a pesar de ello obtuvimos rentabilidad. A
partir de 2010, cada uno de los años siguientes
ha sido record de ventas de la historia de la
empresa.
Hemos creado una sociedad de promoción de
empresas para crear nuevas empresas. En el
año 2010 creamos Grupo Wisco India y en 2012
creamos el grupo Wisco I+D+I.
Los fundadores fueron Luzuriaga, Venancio Díaz
Arana, Eduardo Iglesias y Marcelino Ibarrola.
Ellos trabajaban en sus negocios y empresas
pero invirtieron en esta posibilidad.
Ahora
mismo
tenemos
operaciones
societarias importantes en este 2015 que
finaliza
Poco a poco en los años 70-80 ya empezó a
20
21
NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
¿Cuáles son los datos de la empresa a día de
hoy?
que la estrategia utilizada ha tenido un completo
éxito.
A día de hoy facturamos 60 millones de euros
y somos unas 170 personas. Tenemos planta de
fundición en Betelu, una planta de mecanizado en
Lezo. También tenemos una empresa en India,
en Pune, cerca de Bombay que es solamente
comercial para todo el mercado asiático.
¿Os consideráis uno de los pioneros del sector?
el principio quise montar una empresa.
Empecé a trabajar en Madrid en una auditoria y posteriormente en antena 3 tv, entré en el departamento
financiero y en 1991 me volví. Llevo casi 25 años en la empresa y estuve hasta el año 2008 de director
financiero y pasé a ser el Director General.
Somos uno de los líderes en Europa y en el
mundo en estos 3-4 años que llevamos fuera
de Europa con estrategia y con planes. Ahora
está todo planificado estratégicamente y en el
¿Tenéis nuevos proyectos?
Tenemos proyectos para seguir creciendo. Pusimos un turno de fin de semana pero hemos tenido
que suspenderlo y ahora con las mejoras que hemos hecho no necesitamos ese turno.
De momento toda va bien, los proyectos y demás, pero en este convulso mundo de hoy, no sabemos
qué puede pasar mañana. Hay que estar en todo momento atento a todo lo que sucede en el mundo,
hacer vigilancia competitiva, etc
¿Qué consejo podrías darles a otros mutualistas para afrontar esta época de crisis o de cambio?
¿En cuántos países tenéis presencia?
Hasta 2008 Wisco vendía básicamente en
España y en Europa. A partir de 2010 y siguientes,
se tomó la decisión de impulsar las ventas
fuera de Europa. Para ello, se incorporó en el
Organigrama una nueva Dirección Comercial
para fuera de Europa y se potenció todo ese
mercado y así pasamos de vender unas 200
toneladas a cerca ya de 2000 toneladas fuera
de Europa de las cerca de 7000 toneladas que
venderemos como fundición de bronce en 2015.
El salto ha sido enorme y además de vender
en todos los países Europeos vendemos en
más de 30 países fuera de Europa: casi todo
Sudamérica, Centroamérica, Estados Unidos,
Canadá, norte de África, Golfo Pérsico Sudeste
Asiático, Oceanía.
¿Qué tipo de clientes tenéis?
Son almacenistas de metales no férreos.
Cuando vendemos fuera de Europa no podemos
vender una barra de 200 kilos, tenemos que
vender un contenedor completo o casi completo.
Son almacenistas para los que el plazo de
entrega no es decisivo.
Hasta ahora no pensábamos que podíamos
competir fuera de Europa, pero ha resultado
22
pequeño nicho que es nuestro mercado, somos
uno de los referentes en el mundo.
¿Cuál crees que ha sido el factor determinante
para vuestro éxito?
El producto en este mercado, como en
cualquier otro, una clave es la calidad. El
servicio también es fundamental, si no tienes
buen servicio no vendes. El precio es decisivo
y yo creo que el valor que tenemos nosotros en
un producto como el nuestro, el semiproducto
de barra de bronce, es la gestión de la materia
prima y la gestión de los precios de venta.
Hasta
2009
comprábamos
la
materia
exclusivamente en España, y ahora compramos
la materia prima por todo el mundo. Este cambio
ha sido decisivo.
Coger la maleta y salir a por el mercado. Se pueden hacer muchísimas cosas. Nosotros no somos
una multinacional, ni somos gigantes. Nosotros cuando empezamos a vender fuera de Europa fue en
un viaje que hicimos a India, intentando comprar chatarra. Finalmente se dio vuelta a la tortilla.
No podíamos comprar chatarra porque en India resultaba en ese momento ser más cara, por las
circunstancias, entonces pensamos que si no podemos comprar chatarra, podíamos vender el producto.
Y ahí empezó la historia de vender fuera de Europa.
Así empezó todo en 2010 con un viaje a la India con costes muy reducidos, eso sí, previo a un estudio
de mercado y subvenciones que hay del gobierno vasco y otras entidades.
Muy pequeña tiene que ser la empresa como para no poder gastar 2.000-5.000€ para encargar un
estudio de mercado. En cualquier oficina comercial de las embajadas que las hay por todos los países
o bien en las oficinas que la SPRÍ tiene en determinados países/ciudades del mundo, como Singapur,
Sao Paulo, Chile... . podemos encargar estudios de mercado
En nuestro caso, los estudios de mercado que nos han elaborado, siempre nos han sido de utilidad,
hemos ido con ellos a visitar potenciales clientes que han sido detectados y finalmente les hemos
vendido.
Mi recomendación es incomodarse y tener ganas de remover todo, remover todo es remover todo
interna y externamente, investigar mercados y competidores en todo momento, etc.
¿Cómo os podéis diferenciar respecto a la
competencia?
Habrá empresas que por su nicho de mercado les es difícil hacer lo que hemos hecho y estamos
haciendo, y lo que tenemos preparado hacer.
Creo que tenemos el valor de comprar bien,
lo mejor posible y ahí está nuestro valor. Hay que
saberlo gestionar, mezclar y fundir. Ahí está una
parte relevante de nuestra competitividad.
Lo entiendo. Pero creo que nos tenemos que incomodar mucho más. Eso sí, te tiene que apasionar
y encantar lo que haces, tener retos, iniciativas a raudales, etc. También te anima el hecho de hacer
cosas y ver que hay resultados.
¿Cómo empezaste en el mundo empresarial?
Estudié en la Universidad de Deusto y desde
23
IGUALDAD
CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD
Nuevo manual de Osalan
Cristina Mendia, efr manager de Mutualia
MUTUALIA comparte con otras organizaciones sus buenas prácticas en “Nuevos usos del
Tiempo”
Departamento de Prevención de Mutualia
Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral,
ha publicado recientemente un manual, titulado “La
Coordinación de Actividades Empresariales en la industria
y los servicios”, cuyo objetivo se define dentro del marco de
que la subcontratación es un servicio cada vez más extendido,
con el problema añadido de operar varias empresas en un
mismo centro de trabajo. La coordinación se hace necesaria
“para atender los riesgos creados por las interacciones entre
trabajos de diferentes organizaciones o por actividades
incompatibles entre si.”
El pequeño manual resume y recopila de forma esquemática el
deber de cooperación de todas las empresas y personal autónomo,
concurrentes en un centro de trabajo, con las acciones a realizar,
tales como intercambio de información, adaptación de los medios
de coordinación, actuación en caso de accidentes de trabajo….
Incluye las diversas actuaciones adicionales que deben llevar
a cabo la Empresa Titular (con trabajadores propios o sin ellos), como por ejemplo la obligación de dar
instrucciones e información,… y la Empresa Principal, con el deber de vigilancia de las acreditaciones,
vigilancia del cumplimiento de normativa,…
En el manual también se puede encontrar las obligaciones y derechos del personal autónomo, que se
consideran medios de coordinación, la figura del coordinador de actividades y, por último las peculiaridades
de la coordinación de actividades empresariales para trabajadores cedidos por ETT.
Manual que se puede encontrar en:
El pasado 1 de octubre, MUTUALIA asistió a la primera reunión del
Grupo Motor de la Red Denbbora Sarea, plataforma lanzada por el
Ayuntamiento de Bilbao y la Diputacion de Bizkaia como espacio de
colaboración público-privada en el que las empresas pueden compartir
sus experiencias e impulsar una nueva cultura en términos de
conciliación, corresponsabilidad, usos del tiempo y equidad de género.
El grupo formado por las empresas ARTEZ, EROSKI, MUTUALIA, TORREZURI,
VIRTUAL WARE, ZUBIETXE aprobó las funciones y plan de trabajo del mismo
y concretó un avance del Programa de la Jornada de puertas abiertas del
2016 con el ánimo de incorporar a nuevas
organizaciones.
MUTUALIA en la presentación de
PWN Bilbao (professional women’s
network)
El pasado 1 de Octubre en la sala
Ellacuría de la Biblioteca de Deusto
CRAI en una jornada titulada “Mujer,
Innovación y Competitividad Sostenible”
tuvo lugar la presentación de PWN
Bilbao, que aspira a convertirse en el
acelerador del desarrollo profesional y del talento femenino.
Rosa Urtubi como Presidenta de PWN Bilbao abrió la jornada junto con Guillermo Dorronsoro, Decano
Deusto Business School y Cristina Sarduy Gainza. Secretaría Técnica de Políticas de Género. DFB y
en ella participaron El Ayuntamiento de Bilbao, CEBEK e Izaskun Landaida, Directora de Emakunde,
Luis Cañada Vicinay, Presidente Fundación Novia Salcedo y Cónsul General de Noruega, habló
sobre “Gestión de las nuevas exigencias de liderazgo en la realidad de nuestras empresas”.
Se escucharon voces de relevantes mujeres con extensos recorridos de éxito profesional
que sirvieron de inspiración para impulsar la transformación necesaria en estos momentos
de cambio de ciclo económico y social que vivimos.
http://www.osalan.euskadi.eus/libro/la-coordinacion-de-actividades-empresariales-en-la-industria-y-los-servicios/s94-osa9996/es/
María Silvestre. Profesora de la Universidad de Deusto e Investigadora Principal del Equipo
Deusto Valores Sociales, moderó una de las mesas “Mujer y Liderazgo en Euskadi Agentes
aceleradores para el cambio”.
Para finalizar, quienes asistían a la jornada pudieron conversar sobre “el papel de la mujer
en la innovación” y la diversidad para mejorar la competitividad de las organizaciones y su
crecimiento económico.
MUTUALIA se encuentra entre el centenar de entidades que participan, organizando actividades,
dentro del XII Foro para la Igualdad impulsado por Emakunde
•
Cristina Mendia y Maria Bodon de MUTUALIA en la Rueda de Prensa que presentaba el
arranque del XII Foro para la Igualdad
El pasado 5 de octubre dio comienzo el XII Foro para la Igualdad de mujeres y hombres 2015 y finalizará el
24
25
IGUALDAD
MUTUALIA CON EL DEPORTE
18 de diciembre.
124 entidades de diferentes ámbitos, entre las que se encuentra MUTUALIA, tienen previsto organizar un
total de 144 actividades bajo el lema a “La sociedad avanza en igualdad. Evitemos los pasos atrás” que
fue lanzado el pasado 8 de marzo con motivo del Día Internacional de la Mujer.
La jornada que organiza MUTUALIA, tendrá lugar el próximo 11 de Noviembre y se celebrará en MUTUALIA,
BILBAO, calle Henao, 26 Planta Baja de 12h00 a 13h30
La IGUALDAD como Herramienta para la GESTIÓN AVANZADA
Exposición por parte de dos PONENTES, con tertulia posterior para ampliar la visión de los conceptos
de igualdad y diversidad y su repercusión en el proceso de gestión de personas, así como incorporar el
concepto de IGUALDAD, DIVERSIDAD y CONCILIACIÓN en la organización como herramienta para la
Gestión de Personas, dentro del Modelo de Gestión Avanzada.
Tenis
Un deporte lúdico y saludable con promesas vascas
Unión de Federaciones Deportivas Vascas
El tenis vasco, según fuentes de la Federación,
estaría ahora en la mitad de la clasificación a nivel
estatal por contar con un buen bloque de jugadores
y jugadoras y la progresión de jóvenes promesas
que demuestran una interesante base. Hace pocas
fechas se celebraron los Campeonatos de Euskadi.
Lucía de la Puerta e Iñigo Santos se proclamaron
campeones absolutos en el R.C.T. de San Sebastián.
Kontaktua - Contacto
Cristina Mendia Ibarrola
Directora de Igualdad - Manager EFR
[email protected] / 94.425.25.04 / 605.715.511
Eguna-Fecha 2015-11-11
a las que se puede recurrir para mejorar la salud en
general, y las trasladamos a través de la práctica
de distintos deportes en estas páginas. Una de las
opciones deportivas más divertidas y saludables
es practicar el tenis, que ofrece muchos beneficios.
En primer lugar, es un deporte que se puede practicar
durante toda la vida. Dicen que quien juega al tenis
tres horas a la semana disminuye a la mitad su riesgo
de muerte. También influye en la felicidad, ya que se
muestra tener más vigor, ser más optimista y tener
mayor autoestima. También se producen menos
accesos de enojo, menos confusión y se reduce la
tensión. Incluso se mejora nuestro estado mental.
El tenis es un deporte que exige estado de alerta y
análisis táctico. Jugar al tenis puede generar nuevas
conexiones entre las terminales nerviosas del
cerebro. Este deporte favorece el desarrollo mental
constante de por vida ya que es una modalidad
completa que se considera muy beneficiosa,
porque comporta un gasto de energía importante.
Ordua-Hora 12:00-13:30
Tokia-Lugar Sala Pagasarri
Henao, 26 planta baja - Bilbao
ACCESO LIBRE Plazas Limitadas
Lucía de la Puerta superó a Nadia Mercadier por
6-3, 4-6 y 6-2, e Íñigo Santos a Íñigo Torre por 2-6,
7-5 y 6-2. Además, se disputaron las finales de
dobles masculino, donde la pareja Taborcia-Beci
venció a Torre-López por un doble 6-1, y la final
de dobles femenino en la que Blanco-Aizpurua
ganaron a De la Puerta-Arístegui por 6-4 y 7-6 (5).
Por su lado, Lara Aruabarrena e Íñigo Cervantes son
ahora los representantes más relevantes en el tenis
profesional. Desde esta sección siempre alternamos
los éxitos de nuestros deportistas, con eventos
importantes y las ventajas que se generan en cada
deporte tratado. Y es que existen muchas opciones
26
Como exige fuerza por los golpes dados, rapidez
debido a los cortos sprints, y resistencia por la
duración de los partidos todo al mismo tiempo, se
pueden quemar de 400 a 600 kilocalorías por hora.
El tenis fortalece los músculos, las piernas, los
brazos y el tronco (pecho y abdominales), y la masa
muscular se desarrolla en potencia y se aumenta
la coordinación. Jugando al tenis se aprende
también a sincronizar los desplazamientos: hacia
delante, hacia atrás, desplazamientos laterales y
saltos, además de los movimientos de brazos. Es
una especialidad que favorece la concentración.
Primero, porque es un deporte muy táctico y exige que
el jugador elabore una estrategia. Y segundo, porque
se debe estar alerta para anticipar la trayectoria de la
pelota y situarse de manera correcta. También ayuda
a controlarse. Fuera de las líneas blancas del campo
27
HUMOR
MUTUALIA CON EL DEPORTE
es falta, así que no se puede golpear la pelota de cualquier forma. El golpe debe ser preciso y muy dosificado.
El tenis es un deporte lúdico que libera a la persona física y mentalmente, manteniendo una máxima concentración
en el juego. “Hay ahora entre nosotros jugadores muy jóvenes que nos dan esperanzas para conseguir buenos
resultados en el futuro. La competencia es muy grande, pero vienen tenistas vascos pegando fuerte y se están
logrando clasificaciones y actuaciones dignas de destacar” afirman desde la Federación Vasca de Tenis.
LA PAUSA DEL BOCADILLO
Kepa Bilbao
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29
Danos tu opinión
Te hemos enviado un nuevo número de nuestra revista digital “MUTUA INFORMACION” y queremos saber si te gusta, si
cambiarias algo o si deseas hacernos alguna sugerencia sobre el formato o los temas.En caso de que quieras ayudarnos con
cualquier comentario, puedes hacerlo a través del correo [email protected]
mutua
informaci n
ó
octubre 2015 nº 54
www.mutualia.es