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Cambios en las obligaciones formales respecto al IRNR.
A través de la Resolución Nº 930/015, del 4 de marzo de 2015, los agentes
de retención del Impuesto a la Renta de los No Residentes (IRNR) tienen la
obligación de informar mensualmente las rentas de capital que paguen o
acrediten y que se encuentren exoneradas en virtud del articulo 15 del
Título 8. Por lo tanto, se deberá informar mensualmente de los pagos
realizados por rentas comprendidas en el IRNR aunque las mismas se
encuentren exoneradas por dicha norma.
Posteriormente, la Resolución 1120/2015 de fecha 16 de marzo de 2015
deja sin efecto la obligación de informar los pagos realizados por rentas
comprendidas en el IRNR, cuando estas se encuentren exoneradas por los
literales F) y G) del articulo 15 del Título 8.
Por lo tanto, las rentas producidas por la diferencia de cambio originada en
la tenencia de moneda extranjera o en depósitos y créditos en dicha
moneda (rentas exoneradas de IRNR por el Lit F) del articulo 15 del título
8) y las rentas producidas por el reajuste originado en la tenencia de
valores reajustables, depósitos o créditos sometidos a cláusulas de
reajuste (rentas exoneradas de IRNR por el lit G) del articulo 15 del Titulo
8) no deberán ser informadas a la DGI a diferencia de las restantes rentas
exoneradas del IRNR en virtud del articulo 15 del Título 8.
Adicionalmente, a partir de la Resolución Nº 930/015 se deberá
especificar el número de identificación, el nombre o denominación, el
país de residencia, la renta obtenida y el respectivo importe retenido si
corresponde.
Sin embargo, las Instituciones de Intermediación Financiera
comprendidas en el Decreto-Ley Nº 15.322, de fecha 14 de setiembre de
1982, que paguen o acrediten intereses, por depósitos realizados en
dichas instituciones, a contribuyentes de IRNR solamente deberán
informar los importes retenidos, discriminados por tasa, sin necesidad de
informar los depósitos totales objetos de retención.
Estos cambios serán de aplicación para las declaraciones juradas
correspondientes a rentas pagadas o acreditadas a partir del mes de
marzo de 2015 (cuya presentación se realiza en el mes de abril de 2015).
Modificaciones al IRPF – Proyecto de Ley
El pasado 5 de marzo el Poder Ejecutivo presentó un Proyecto de Ley
mediante el cual se introducen cambios en la liquidación del Impuesto a la
Renta de las Personas Físicas (IRPF) en lo que respecta a las retribuciones
correspondientes al Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo) y a la suma
para el mejor goce de la licencia (Salario Vacacional); y por otro lado y a
modo de comentarios, se generaliza la aplicación del Impuesto Anual de
Enseñanza Primaria, a través de la inclusión de los inmuebles rurales.
proporcional única, igual a la mayor alícuota que corresponda
pagar al contribuyente, considerando únicamente el resto de las partidas
gravadas.
El IRPF, desde su entrada en vigencia, ha tenido varios ajustes, se destacan
entre otros la opción por tributar por núcleo familiar, el incremento en el
mínimo no imponible, cómputo de cuotas hipotecarias como una
deducción y crédito por arrendamientos de inmuebles.
Por otro lado, el Proyecto de Ley no menciona nada en cuanto a los anticipos
mensuales de IRPF. Es de esperar que la reglamentación realice cambios en el
anticipo de IRPF considerando los mismos criterios que para el cálculo de la
liquidación anual.
El aguinaldo, en particular, ha sido una partida que ha sufrido
modificaciones en la mecánica de liquidación para los anticipos de IRPF.
Dichas modificaciones disminuían el impacto financiero en el mes de
cobro del aguinaldo, pero no así el económico. En ésta oportunidad el
proyecto busca disminuir la incidencia no solamente financiera que tiene
el cobro del aguinaldo y el salario vacacional en el cálculo del IRPF sino
también el impacto económico. En este sentido, se propone computar
estas partidas en forma independiente, con el objeto de la aplicación de
una tasa
Por lo tanto, en algunos casos se ve reducida la progresividad en el cálculo del
impuesto, ya que el ingreso por aguinaldo y salario vacacional en algunos
casos no implicaría un pasaje de escala.
Donaciones para proyectos declarados de fomento artístico
cultural – Limite de los beneficios fiscales
El Decreto 92/015, de fecha 16 de marzo de 2015, establece para el
semestre comprendido entre el 1º de enero de 2015 y el 30 de junio de
2015, en 17.000.000 (diecisiete millones de pesos uruguayos) el monto
máximo de los beneficios e incentivos fiscales a imputar como pago a
cuenta del Impuesto a las Rentas de las Actividades Económicas, e
Impuesto al Patrimonio, originados en donaciones realizadas en efectivo,
al amparo de lo establecido por el articulo 239 de la Ley Nº 17.930 de 19
de diciembre de 2005. Dicha imputación se hará por medio de certificados
de crédito emitidos por la Dirección General Impositiva.
El Consejo Nacional de Evaluación y Fomento de Proyectos Artísticos
Culturales expedirá la constancia que habilite a la obtención de los
correspondientes beneficios e incentivos fiscales.
El referido consejo será el responsable de controlar que los beneficios
otorgados no superan el monto máximo establecido, debiéndose
computar a estos efectos, solamente aquellas donaciones debidamente
autorizadas por el mismo.
Economía
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PIB creció 3,5% en 2014, en línea con lo previsto
•
Crecimiento en 2014 en línea con proyecciones. De acuerdo a los
datos de Cuentas Nacionales publicados por el BCU la economía
habría crecido 3,3% durante el último trimestre de 2014, en
comparación con el mismo trimestre del año anterior. Así, la
economía cierra 2014 con un crecimiento de 3,5%, en línea con
nuestra proyección puntual (3,7%). De esta forma, la economía
uruguaya acumuló 12 años de crecimiento sostenido a una tasa
promedio anual de 5%. En términos nominales, el PIB en 2014
ascendió a 57.461 millones de dólares.
•
Desde la óptica de la oferta, el sector “Transporte, almacenamiento y
comunicaciones” destaca con un crecimiento de 6,6% en relación al
año anterior. Las “industrias manufactureras”, impulsadas por la
producción de celulosa verificaron un crecimiento de 5,5%. También
crecieron las “Actividades Primarias” (1,5%), “Suministro de
electricidad, gas y agua” (19,4%) y “Otras actividades” (2,3%). Por el
contrario, el sector “Construcción” contribuyó negativamente con una
caída de 1,8%.
•
Desde un enfoque de demanda, el consumo interno fue el
componente que exhibió mayor dinamismo, destacándose la
influencia del consumo privado, aun cuando se desaceleró respecto a
2013. Por su parte el crecimiento experimentado por la Formación
Bruta de Capital Fijo (2,6%) se explica en buena medida por el
aumento de la inversión del sector público que más que compensó la
caída de del sector privado. En cuanto al sector externo, el aumento
de las exportaciones (1,9%) fue superior al de las importaciones
(0,5%).
•
Por otra parte, cabe destacar las importantes modificaciones que introdujo
el BCU en la serie de Cuentas Nacionales desde 2009 en adelante. Además
de la publicación de cierre de 2014, el BCU presentó cifras revisadas desde el
año 2009. Se destacan las correcciones realizadas en los años 2009 y 2011,
donde se corrigió el crecimiento del nivel de actividad en +1,9 p.p y en -2.2
p.p, respectivamente.
•
En relación a las proyecciones, nuestras estimaciones preliminares se
mantienen incambiadas. A partir del nuevo dato de Cuentas Nacionales, y
considerando toda la información disponible vinculada al contexto regional
las estimaciones preliminares para 2015 se mantienen en el entorno de 2,6%.
No obstante ello, es importante resaltar que dichas proyecciones representan
estimaciones preliminares.
Noticias y artículos
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El recibo de sueldo dejará el papel y será electrónico
El gobierno pretende que en este quinquenio los recibos de sueldo
abandonen el formato papel y pasen a ser electrónicos. Esto implicará
ahorro de costos para las empresas y mejoras en la información que
reciben los trabajadores, según el socio de la consultora CPA Ferrere,
Leonardo Isoardi.
"En 2016, todo trámite electrónico, decía (el presidente Tabaré) Vázquez
(en la cadena nacional de asunción de mando)" y por eso "el uso del recibo
electrónico de sueldos, es una necesidad, hoy se está aceptando solo el
recibo de sueldos en papel. Creo que también es tiempo que demos ese
salto para todo tipo de empresas", dijo el ministro de Trabajo y Seguridad
Social, Ernesto Murro cuando asumió el pasado 2 de marzo.
"Lo que la reglamentación debería decir es que todos deberían acceder,
para eso tendría que haber terminales. Por ejemplo, en una fábrica, donde
la gente tendría que tener una terminal para acceder al recibo" y además
"hay que atarlo con, y creo que la reglamentación debería ir por este
camino, el hecho de identificar el número de transferencia o de depósito
que la persona tiene cuando cobra", afirmó.
"Hoy emitido el recibo de sueldo, dice $ 12.000, se firma. La empresa se
queda con un recibo que dice que a vos te dio $ 12.000 y una carta. Con
eso prueba que vos estás de acuerdo con el pago y que lo depositó. Pero no
está atado. En el digital aparece el número de transacción, o sea que si vos
querés ver si te pagaron diciembre, buscás en esa transacción y ya está",
ejemplificó.
Ventajas
Isoardi recordó que la última "ley de Presupuesto estableció que las
empresas podían pasar a tener un recibo de sueldo electrónico" en
sustitución al de papel, pero "esto no está reglamentado, porque en
definitiva se necesitan varias aristas".
"Hoy, como sucede en cualquier lado, la empresa liquida el salario, emite
el recibo de sueldo y el trabajador tiene que ir y firmarlo. Muchas veces
eso está centralizado. Por ejemplo, un banco que tiene sucursales en todo
el país, tiene que mandar los recibos a cada sucursal, los trabajadores
firmarlos y tienen que volver a la central", explicó el socio de CPA Ferrere.
Si el recibo no está firmado "es un incumplimiento formal", añadió.
Para la empresa la ventaja es clara, pasar a usar recibos de sueldos
electrónicos en vez de en papel tiene un ahorro.
"Hoy hay 1.300.000 cotizantes dependientes. Si estimás que esas personas
reciben 12 recibos de sueldo por año, son más de 15 millones de recibos de
sueldo. Estás arriba de 18 millones cuando sumás salario vacacional,
aguinaldo y siempre que no haya reliquidaciones. Es mucho papel que esto
vendría a darle una gran solución a las empresas que tienen un volumen de
gente muy grande". Además "abarata el almacenamiento", expresó el socio
de CPA.
Con el recibo electrónico se "habilita a que puedas tener la firma digital. Lo
único que se emitiría vía web, el trabajador tendría que acceder desde su
computadora o celular, o si no la empresa darle las terminales para
acceder y el trabajador firmarlo digitalmente", indicó Isoardi.
Artículo publicado por: El País
23/3/2015
"Hay un montón de ahorros, no solo para la empresa en cuanto a tiempos,
recursos, costos de almacenamiento; además facilita que la propia persona
va a tener todos los recibos de sueldo en un solo lugar y la empresa va a
tener mayores controles sobre quién firmó, quién no, cuándo lo firmó. Si lo
subió y hubo un error, la empresa va a tener todo almacenado en un solo
lugar que frente a un eventual juicio o problema puede bajarlo porque eso
una vez que se firma digitalmente queda inalterable. Dice la fecha, hora y
no se puede cambiar. Eso es una fortaleza bastante grande", remarcó.
Otra ventaja es que "por ejemplo, hoy un trabajador quiere sacar un
préstamo, pero perdió los recibos de sueldo y le piden los últimos seis. El
de recursos humanos va, busca los recibos, tiene que fotocopiarlos. Y
ahora, con esto imprime los seis recibos con la firma digital y del
empleador y se los da", añadió el experto de CPA Ferrere.
Para el trabajador, la ventaja es que tendrá un usuario y una clave (que
será su firma digital) y podrá ver en cualquier momento, las 24 horas, los
detalles de sus recibos y a futuro otras prestaciones (ver aparte).
"En los países como Argentina y México todavía es optativo, pero como las
ventajas son tan grandes todo el mundo se cambia. Entiendo que en
Uruguay debería haber un plazo para que las empresas se adecuen a esto y
luego debería ser optativo", indicó Isoardi.
El primer paso para una mayor digitalización
El recibo de sueldo electrónico abre paso a otras posibilidades de
digitalización. "En Bolivia, por ejemplo para pedir una licencia no hay
papel, se hace por web. Vos entrás al sistema, pedís tu licencia y tu jefe te
la aprueba o no", ejemplificó el socio de CPA Ferrere, Leonardo Isoardi.
El recibo electrónico o digital "es el primer paso para que eso suceda. Después
que tenés el recibo de sueldo, que el trabajador está acostumbrado, se le
puede ir sumando cosas, por ejemplo esto de la licencia, que el trabajador
pueda ver sus marcas de si llegó tarde, en hora, calcular las propias horas
extras. Va a ser más transparente la información para el trabajador. Creo que
eso va a suceder. Entiendo que el Ministerio de Trabajo (MTSS) le da prioridad
al tema porque es un mecanismo de control", manifestó Isoardi.
"Nosotros hace cuatro meses tenemos una solución que podés entrar por
celular, Internet o Intranet (red interna de la empresa)" para emitir recibos de
sueldo electrónico y adjuntarle esas posibilidades, comentó Isoardi.
"Actualmente ya hay empresas que tienen en su red interna los recibos para
que los trabajadores lo consulten", añadió.
El ministro de Trabajo, Ernesto Murro había señalado también en su asunción
del 2 de marzo que hay "una deuda conjunta del MTSS y del Banco de
Previsión Social (BPS), que es la unificación de la planilla de trabajo y la nómina
del BPS, no puede suceder más" que estén separadas.
"En esto ya han empezado a trabajar técnicos del BPS y el Ministerio para
avanzar en cómo podemos unificar esto, para que luego posteriormente los
funcionarios acreditados accedan a la información unificada que hoy es un
arcaísmo", había agregado.
"Queremos llevar adelante un fuerte proceso de desarrollo tecnológico del
MTSS. Se ha avanzado muy bien en el expediente electrónico y en la agenda de
audiencias vía web de reciente inauguración", señaló Murro.
Artículo publicado por: El País
23/3/2015
CPA FERRERE consolida su presencia en Paraguay
Con tres años de presencia en la capital paraguaya, CPA FERRERE, una de
las mayores y más prestigiosas firmas de consultoría en la región, se muda
a una nueva casa para hacer frente al crecimiento que ha registrado en
cantidad de profesionales dado el impulso que ha tomado su negocio.
Con un crecimiento de 180 % al cierre del año pasado, la firma brinda
servicios de outsourcing e impuestos a una cuarentena de clientes entre
los que se encuentran las principales multinacionales del país.
Sobre la calle Acá Carayá sigue funcionando el ya consolidado negocio de
servicios legales, FERRERE Abogados, con presencia en Paraguay desde
hace más de diez años. Esa oficina se vio colmada por la cantidad de
personal necesaria para atender el creciente volumen de trabajo. La nueva
oficina de CPA se ubica en Avenida Brasilia 1133 casi Concordia, en el
barrio Jara, de gran impulso comercial; cuenta con tres salas de reuniones
y capacidad para unos 35 profesionales.
El responsable de la oficina de CPA FERRERE en Paraguay, Sebastián Pérez,
aseguró: “Estamos muy contentos con la concreción de este paso intermedio
en nuestros objetivos de crecimiento. Una nueva oficina nos va a brindar la
posibilidad de seguir en esta senda y lograr una de nuestras ambiciosas
metas: ser el líder en la prestación de servicios profesionales de Paraguay. En
este contexto espectacular que vive hoy el país, estamos muy orgullosos de lo
que hemos conseguido hasta el momento, pero esto es tan solo un mojón en
esta carrera por brindar otros servicios de alta calidad que ayuden a
profesionalizar la forma de hacer negocios en el Paraguay”.
Durante la conferencia se presentaron los primeros casos uruguayos y se
discutió el marco normativo que regula a este tipo de compañía.
Expertos y empresarios regionales disertaron sobre
Empresas B junto a CPA Ferrere
En un entorno mundial dominado por la sobrepoblación, la inequidad
social y el agotamiento de los recursos naturales, las Empresas B se
presentan como una nueva generación de negocios, capaces de optimizar
y priorizar la sustentabilidad. En este marco, CPA Ferrere organizó una
conferencia en la que expertos y emprendedores regionales compartieron
sus experiencias en torno al innovador modelo.
“Estas empresas nacen en una etapa en que la sociedad civil y el Estado no
logran resolver los grandes dilemas. En ese escenario de crisis, los
empresarios notan la necesidad de una fuerza de cambio y adoptan un rol
capaz de resolver los problemas”, comentó Delfina Zagarzazú,
coordinadora ejecutiva del Sistema B en Uruguay, partner latinoamericano
de B Lab.
“Las Empresas B tienen un interesante poder de captación de clientes, ya que
existen compañías tradicionales que buscan agregar insumos sustentables a
su cadena de valor. Por su parte, entre los consumidores hay una tendencia
marcada a desarrollar mayor conciencia sobre el impacto de los productos o
servicios y a requerir más garantías de los proveedores”, agregó Ruiz.
Zagarzazú añadió, por su parte, que este nuevo modelo de negocios también
presenta un atractivo especial para el segmento de inversores de impacto,
interesado en tener compañías rentables y sustentables. La coordinadora
ejecutiva describió los pasos a seguir para obtener la certificación de Empresa
B y anunció el lanzamiento de Nominaciones B, una plataforma para postular
e identificar empresas y personas con potencial junto a la
comunidad online. www.nominacionesb.org
Según explicó Julián Ruiz, especialista en Derecho Ambiental de Ferrere
Abogados, estas empresas “buscan la fuerza del mercado para resolver
problemáticas sociales y ecológicas, sin descuidar su objetivo de
rentabilidad”. Nacidas en Estados Unidos y actualmente operativas
en 39 países alrededor del mundo, las Empresas B pueden ser definidas
como “híbridos” entre las sociedades comerciales tradicionales y las
Organizaciones No Gubernamentales (ONG).
Guillermo Schulmeier, Fernanda Mierez, Alejandro Wells, Alberto Fernandez,
Gustavo Viñales, Giselle Dellamea , Delfina Zagarzazú
Innovación y tecnología
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Silvana Wasitova en Uruguay
El pasado jueves 26 de marzo, en el Auditorio del Edificio Ferrere, la
comunidad AgileUY , con el apoyo de CPA Innovation y Synchronit,
recibieron a Silvana Wasitova.
Silvana es una destacada profesional que llegó a Uruguay para compartir
su experiencia luego de haber dado cursos de Scrum con Jeff Sutherland
(creador de Scrum junto con Ken Schwaber) y numerosas conferencias en
Suiza y otros países. Además, Silvana ha tenido un rol relevante en PMI.
Silvana Wasitova
10 tecnologías emergentes para 2015, según el
Foro Económico Mundial
La tecnología es quizá el mayor agente de cambio en el mundo
moderno. Aunque no están exentos de riesgo, los avances tecnológicos
prometen soluciones innovadoras a los desafíos globales más necesarios
de los tiempos actuales.
Así, pasando de los automóviles cero emisiones alimentados por
hidrógeno hasta los chips de computadora basados en el cerebro humano,
éstas son las 10 tecnologías emergentes que el World Economic
Forum (WEF) seleccionó mediante un panel de expertos.
1. Los vehículos cero emisiones que funcionan con hidrógeno.
2. La última generación de robots para realizar tareas específicas,
utilizados, por ejemplo, en la agricultura y el cuidado de la salud.
3. Los plásticos termoestables de reciclaje usados en productos como
teléfonos móviles y tarjetas de circuitos para la industria aeroespacial, los
cuales
son
más
amigables
con
el
medio
ambiente.
4. Técnicas de ingeniería genética de mayor precisión y menos
controversiales, como las que replican el código genético de las plantas
para hacerlas más nutritivas o capaces de enfrentar un clima cambiante.
5. Wearables y 3D printing. La fabricación de objetos a partir de productos
imprimibles en tercera dimensión y la ropa inteligente han definido la
forma en que se desenvuelven las personas.
6. Inteligencia artificial emergente, que va desde las funciones de
reconocimiento de voz de los smartphones, hasta los vehículos autómatas y
la asimilación de grandes cantidades de información (big data).
7. Manufactura distribuida. La tendencia de las impresoras 3D, que permiten
replicar un objeto, ayudan a hacer más eficiente las producción a nivel
mundial, al generar menores movimientos de mercancía, lo cual es benéfico
para el medio ambiente.
8. Drones. Con una autonomía confiable y regulada, los drones pueden
empezar a asumir tareas peligrosas o remotas para los humanos como
comprobar líneas de energía eléctrica o suministrar medicinas en caso de
emergencia.
9. La tecnología neuromórfica, que consiste en la creación de una serie de
chips de ordenador que imitan el cerebro humano.
10. Genoma digital. En una época donde el código genético de cada uno
puede estar una memoria USB, esta tecnología ayudar a proveer servicios de
salud más personalizados.
Artículo publicado en: pulsosocial.com
5/3/2015
E y Capital Humano
• Definir portada
Inteligencia analítica aplicada a la gestión de personas: una
herramienta valiosa que pocas empresas explotan
Gonzalo Icasuriaga y Agustina Sanguinetti, de CPA Ferrere, expusieron
sobre HR Analytics: Inteligencia Analítica Aplicada a la Gestión del
Capital Humano, en una conferencia para profesionales del área de
diferentes industrias.
Gonzalo Icasuriaga y Agustina Sanguinetti participaron de una conferencia
para profesionales del área de recursos humanos organizada por RH Pro.
Esta conferencia se llevó a cabo el 19 de marzo de 2015 en el hotel
Regency Golf, en el marco del ciclo internacional de tendencias en gestión
de personas HR Trends 2015.
Icasuriaga, socio del departamento de Estrategia y Capital Humano de CPA
Ferrere, analizó las principales tendencias que enfrentan las instituciones
bajo el actual escenario de negocios. Este escenario se caracteriza por
mayor caudal, volumen y heterogeneidad de datos, menores costos de
almacenamiento y procesamiento. Esto impacta en un uso creciente de las
tecnologías por parte de las empresas y los clientes, en la existencia de
consumidores más informados y exigentes y en el crecimiento de nuevos
canales que cambian radicalmente la forma en que los clientes interactúan
con las compañías. En este contexto, la clave radica en centrar las
estrategias comerciales en el cliente.
En un contexto como este, la clave radica en poder procesar y analizar
grandes volúmenes de datos. Técnicas analíticas pueden ser utilizadas para
resolver diversos problemas de negocio en diversas industrias. Entre estas,
algunos ejemplos son ofrecer productos diferenciados para cada tipo de
cliente a partir de una segmentación y caracterización de la cartera,
identificar clientes que caerán en mora y detectar clientes que están en
condiciones de contratar nuevos servicios o servicios de mayor valor. De esta
forma, la inteligencia analítica permite apalancar el conocimiento del cliente
que tiene las personas de la empresa y potenciar las ventajas competitivas de
cada institución a través de transformar los datos en verdaderas fuentes de
información.
A pesar de la importancia de la explotación de datos en un contexto como el
actual, los consultores comentaron que en el área de gestión de talentos
queda mucho camino por recorrer. Citaron un estudio de Forbes, según el
cual solo 4% de las empresas hace HR Analytics y únicamente 14% hizo algún
tipo de análisis estadístico simple sobre sus empleados.
Icasuriaga presentó además algunos casos aplicados donde las técnicas
analíticas fueron utilizadas para optimizar el proceso de selección de personal
y reducir la fuga de talento, optimizar la coordinación y asignación de turnos
de personal en instituciones de atención médica, supermercados o callcenters.
El especialista analizó cómo esta situación que se da con los clientes
externos es extrapolable a la gestión de clientes internos. Las principales
tendencias en Recursos Humanos apuntan a que las empresas pasen a
centrar sus estrategias en la gestión de las personas que allí trabajan.
Gonzalo Icasuriaga
Gonzalo Icasuriaga y Bettina Lista disertan en la Cumbre de
Compensaciones y Beneficios
Gonzalo Icasuriaga, socio de CPA Ferrere y responsable del sector
de Estrategia y Capital Humano, participa junto a Bettina Lista en
la Cumbre de Compensaciones y Beneficios que se está llevando a cabo
los días 23 y 24 de abril en el Hotel Radisson de Montevideo.
La Cumbre de Compensaciones y Beneficios es el único evento de Uruguay
que reúne a las principales consultoras internacionales y las más
reconocidas empresas del mercado nacional y regional.
En la próxima edición del Boletín ampliaremos información.
URUGUAY
Montevideo
Edificio Ferrere, Juncal 1392
CP 11000
Montevideo, Uruguay
Tel.: +(598) 2 900 1000
Fax: +(598) 2 900 5000
Colonia
Baltasar Brum 571
CP 70000
Colonia, Uruguay
Tel.: +(598) 4 523 1517
Fax: +(598) 4 523 1517
Aguada Park
Paraguay 2141 Oficina 1004
CP 11800
Montevideo, Uruguay
Tel.: +(598) 2 927 2360
Fax: +(598) 2 927 2360 Ext. 250
Punta del Este
Edificio Portofino, Avda. Gorlero y Calle 17
CP 20100
Punta del Este, Uruguay
Tel.: +(598) 4 244 7700
Fax: +(598) 4 244 7700
BOLIVIA
La Paz
Av. Sánchez Bustamante esq. Calle 11
Calacoto, Edificio CBC II, Piso 4
La Paz, Bolivia
Tel.: +(591) 2 214 6017
Fax: +(591) 2 214 6017
PARAGUAY
Asunción
Avenida Brasilia 1133
CP 1581
Asunción, Paraguay
Tel.: +(595) 21 297 517
Fax.: +(595) 21 297 517
Santa Cruz
Zona Equipetrol Norte, Calle I 170
CO 10260
Santa Cruz, Bolivia
Tel.: +(591) 3 341 9565
Fax: +(591) 3 341 9565
Tacuarembó
Sarandí 160
CP 45000
Tacuarembó, Uruguay
Tel.: +(598) 4 633 1111
Fax: +(598) 4 633 1111