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CÓDIGO DE CONDUCTA DEL PERSONAL DEL CENTRO DE INGENIERIA Y DESARROLLO INDUSTRIAL (CIDESI)
CID-LI-AR-DO-004
JESÚS GONZÁLEZ HERNANDEZ
DIRECTOR GENERAL
J.JESÚS PÁRAMO BARRIOS
DIRECTOR ADJUNTO DE ADMINISTRACIÓN Y
FINANZAS
MARTHA LUCÍA SALAZAR
MENDOZA
DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS Y
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
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CÓDIGO DE CONDUCTA DEL PERSONAL DEL CENTRO DE
INGENIERÍA Y DESARROLLO INDUSTRIAL
(CIDESI)
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
MISIÓN, VISIÓN, IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
VALORES QUE RIGEN EL ACTUAR DEL PERSONAL DE CIDESI
COMPROMISOS QUE DEBEMOS CUMPLIR
03
04
05
06
CÓDIGO DE CONDUCTA DEL PERSONAL DEL CENTRO DE INGENIERIA
Y DESARROLLO INDUSTRIAL (CIDESI)
I
BIEN COMÚN
II
INTEGRIDAD
III
HONRADEZ
IV
IMPARCIALIDAD
V
JUSTICIA
VI
TRANSPARENCIA
VII
RENDICIÓN DE CUENTAS
VIII
ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO
IX
GENEROSIDAD
X
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
XI
RESPETO
XII
LIDERAZGO
XIII
CONGRUENCIA
07
DIFUSIÓN
11
ACTUALIZACIÓN
11
INCUMPLIMIENTO
11
GLOSARIO
HISTORIAL DE CAMBIOS
11
12
07
07
08
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INTRODUCCIÓN
El espíritu que inspira la creación de este documento responde principalmente al deseo de
promover una cultura ética que permita que el personal del Centro viva un ambiente ético, en
donde el cumplimiento, el respeto y la congruencia de nuestros actos se refleje en una cultura
organizacional que facilite el trabajo y desarrollo del personal del Centro de Ingeniería y
Desarrollo Industrial.
La Dirección General tiene a bien autorizar la difusión de este Código de Conducta, en el que
fueron recogidas las aspiraciones y el deseo de convertir a CIDESI en una organización
exitosa, que cumpla con sus metas de manera eficiente, que se convierta en un mejor lugar
para trabajar y en donde se respeten los valores de bien común, integridad, honradez,
imparcialidad, justicia, transparencia, rendición de cuentas, entorno cultural, y
ecológico, generosidad, igualdad y no discriminación, respeto, liderazgo y congruencia
Este documento es el fruto del esfuerzo del personal de CIDESI, quienes en forma entusiasta
lo enriquecieron con sus aportaciones y comentarios, que impulsan una cultura que refrenda el
compromiso de todas las personas que integran CIDESI, de regir su conducta con base en
principios que beneficien nuestro desarrollo y procuren la imagen de excelencia que tiene el
Centro entre la comunidad científica y tecnológica del país.
En este Código se describe un conjunto de 8 valores, que orienta la conducta del personal que
conforma el Centro en su quehacer institucional, como ciudadanas y ciudadanos de la que
forman parte activa de una sociedad preocupada y ocupada en prevenir y combatir las
conductas que pudieran obstaculizar el logro de los objetivos del Centro.
Así mismo, se describen 13 apartados con sus correspondientes compromisos que nos
distinguen para contribuir al fomento de una cultura ética, de integridad y transparencia en
nuestro quehacer diario como personas que se desempeñan en la administración pública.
Invito a la comunidad CIDESI a que hagamos de este documento una forma de vida en el
Centro, y en todos los ámbitos de nuestro entorno; que en nuestras responsabilidades diarias
nos comprometamos con los valores y que este esfuerzo nos ayude a servir mejor y a
sentirnos orgullosos de pertenecer a una institución que cultiva valores de integridad, ética,
transparencia, igualdad y no discriminación.
Dr. Jesús González Hernández.
Director General
CIDESI.
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MISIÓN
“Crear soluciones de alto valor para nuestros clientes basadas en investigación aplicada y desarrollo
experimental”
VISIÓN
“Ser una institución de clase mundial, autosuficiente, con reconocimiento nacional e internacional por
sus productos y servicios de alto impacto”
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
En CIDESI, respetamos la igualdad manteniendo principios de no discriminación, clima laboral libre
de violencia, libertad y accesibilidad laboral entre hombres y mujeres.
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VALORES QUE RIGEN EL ACTUAR DE LA COMUNIDAD CIDESI
HONESTIDAD. Respetar la propiedad ajena.
CONFIDENCIALIDAD. Emplear información relevante clasificada o clasificable del Centro, de
proyectos realizados o de los clientes, solamente para el destinatario autorizado, nunca para
beneficio personal o de terceros.
LEALTAD Y VERACIDAD. Usar la verdad ante cualquier situación y anteponer los intereses
institucionales a los de terceros y a los propios cuando sean situaciones contrarias a la legalidad o a
la moral.
RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA. Hacer uso adecuado de los recursos institucionales y la propia
libertad para la consecución de los resultados del Centro, acatando el marco normativo aplicable.
RESPETO Y TRABAJO EN EQUIPO. Valorar y aceptar las diferencias individuales y la convergencia
de esfuerzos (creación de sinergia), para la consecución de objetivos comunes, mediante la
aportación de capacidades complementarias y la conciliación de las divergencias.
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COMPROMISOS QUE DEBEMOS CUMPLIR ANTE:
CONACYT:
Alinear las políticas de CIDESI a las políticas del Programa Nacional de Ciencia y Tecnología y a las
demás normas y reglamentos vigentes aplicables. Cumplir en tiempo y forma con los requerimientos de
información. Contribuir a la conformación y consolidación del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología.
JUNTA DE GOBIERNO:
Cumplir con la normatividad aplicable, cumplir con los objetivos y metas pactados, derivados de los
ejercicios de planeación y del Convenio de Administración por Resultados. Incrementar los niveles de
excelencia académica y tecnológica. Atender con celeridad directrices y condiciones para
corresponsabilidad y participación.
SOCIEDAD:
Hacer un uso racional, transparente y efectivo de los recursos públicos. Contribuir de manera eficiente a
elevar la calidad de vida de las personas relacionadas con la actividad de la institución. Velar para que las
actividades diarias del Centro, se lleven a cabo dentro del Estado de Derecho.
CLIENTES/AS:
Contribuir a generar valor en su operación mediante la creación de conocimiento y su aplicación a la
satisfacción de los requerimientos tecnológicos, elevando así su competitividad.
PROVEEDORES/AS:
Establecer mecanismos para fortalecer su actividad desde el punto de vista de calidad, servicio y
estructura financiera. Buscar las condiciones para una relación de largo plazo basada en el mutuo
respeto, colaboración, integridad y honestidad tanto de los y las proveedores/as como del personal del
Centro que tiene un trato directo con ellos/as.
EMPLEADOS/AS:
Apoyar el desarrollo profesional del personal, para desempeñar mejor su actividad y crecer dentro de la
institución a través de planes de carrera y de vida. Remunerar e incentivar en forma justa, acorde a sus
actividades y contribución al crecimiento de la competitividad del Centro respecto a instituciones similares,
acatando las normas aplicables.
Procurar el mejor nivel de salud preventiva y correctiva.
Promover y ser congruentes con el Código de Conducta en la vida diaria y en CIDESI, impulsando las
mejores prácticas y propuestas de las empleadas y los empleados.
MEDIO AMBIENTE:
Preservar y respetar las áreas verdes de la institución. Tratar las aguas residuales. Apoyar los procesos
de reciclado. Hacer uso eficiente de la iluminación, disminuir el uso de papel y materiales que requieran
reciclado.
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INDUSTRIAL (CIDESI).
I.
BIEN COMÚN
Todas las decisiones y acciones de quienes conformamos CIDESI, están dirigidas a la satisfacción de
las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar
de la colectividad. Nosotros debemos permitir que influyan en nuestros juicios y conducta, intereses
que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad.
El compromiso con el bien común nos implica que seamos conscientes de que el servicio público es
un patrimonio que pertenece a todos los mexicanos y todas las mexicanas y que representa una
misión que solo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales y no cuando se
persiguen beneficios individuales, por lo que debemos:






II.
Otorgar trámites y servicios a las ciudadanas y ciudadanos, interesándonos de manera
genuina en la solución de éstos, dando respuestas claras y satisfactorias;
Fomentar y estar abiertos a la retroalimentación constructiva , sugerencias y quejas por parte
de la ciudadanía, como una oportunidad para entender requerimientos, necesidades y
expectativas de servicio;
Proporcionar la información necesaria, asegurándonos de conocer la percepción de la
ciudadanía con respecto al servicio otorgado;
Proceder con actitud de servicio, apertura y efectividad considerando que nuestro desempeño
tiene un impacto sobre la imagen de servidoras públicas y servidores públicos y de la
Administración Pública Federal ante la ciudadanía;
Conocer los servicios que CIDESI ofrece y es a quién representamos, así como, los
mecanismos de atención ciudadana disponibles, comunicándolos a la ciudadanía de manera
oportuna y clara;
Participar y promover la “participación ciudadana” y la “equidad de género” dentro y fuera de
CIDESI.
INTEGRIDAD
En CIDESI debemos actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad. Conduciéndonos de
esta manera, fomentamos la credibilidad de la sociedad en CIDESI, que es una Institución pública y
de esa manera contribuimos a generar una cultura de confianza y de apego a la verdad; por lo que
debemos:



Actuar conscientemente conforme a criterios de justicia, ética y equidad, sin conceder
preferencias o privilegios a persona alguna;
Apegarnos a la normatividad, código de ética y otros ordenamientos regulatorios que nos
apliquen;
Reconocer cuando la consulta que se lleva a cabo a través del mecanismo de participación
ciudadana, no nos compete, y buscar la asesoría y apoyo de compañeros y compañeras,
dedicados al servicio público o remitir a las ciudadanas y ciudadanos con la
dependencia/área/servidora pública/servidor público correspondiente a través de información
clara y veraz.
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III.
HONRADEZ
Las personas que trabajamos en CIDESI, no debemos utilizar el cargo público para obtener algún
provecho o ventaja personal o a favor de terceros.
Tampoco debemos buscar, aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u
organización que puedan comprometer nuestro desempeño como servidor público o servidora
pública.
IV.
IMPARCIALIDAD
Los empleados y las empleadas de CIDESI, debemos actuar sin conceder preferencias o privilegios
indebidos a organización o persona alguna.
Nuestro compromiso es tomar decisiones y ejercer nuestras funciones de manera objetiva, sin
prejuicios personales y sin permitir la influencia indebida de otras personas.
V.
JUSTICIA
En CIDESI debemos conducirnos invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a la
función que desempeñamos.
Respetar el Estado de Derecho es una responsabilidad que, más que nadie, debemos asumir y
cumplir los servidores públicos y las servidoras públicas que laboramos en CIDESI.
Es nuestra obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el
ejercicio de nuestras funciones.
VI.
TRANSPARENCIA
Quienes trabajamos en CIDESI debemos permitir y garantizar el acceso a la información
gubernamental, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de
los particulares establecidos por la ley.
La transparencia en el servicio público también implica que quienes trabajamos en CIDESI hagamos
un uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida
en su aplicación; y que debemos:
 Permitir que los ciudadanos y ciudadanas tengan libre acceso a la información, favoreciendo
la rendición de cuentas y la transparencia como elementos claves de evaluación;
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

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Usar de manera responsable la información a que se tiene acceso como resultado del
mecanismo de participación ciudadana, relaciones financieras y/o de negocios con
ciudadanos y ciudadanas;
Identificar, rechazar y denunciar actos de corrupción propuestos a mi persona y/u observados
en otros compañeros y compañeras, servidores públicos y servidoras públicas o ciudadanos y
ciudadanas, durante la implementación de algún mecanismo de participación ciudadana;
VII.
RENDICIÓN DE CUENTAS
Para quienes trabajamos en CIDESI, rendir cuentas significa asumir plenamente ante la sociedad, la
responsabilidad de desempeñar nuestras funciones en forma adecuada sujetándonos a la evaluación
de la propia sociedad.
Ello nos obliga a realizar nuestras funciones con eficacia y calidad, así como a contar
permanentemente con la disposición para desarrollar procesos de mejora continua, de modernización
y de optimización de recursos públicos.
VIII.
ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO
Al realizar nuestras actividades, quienes trabajamos en CIDESI debemos evitar la afectación de
nuestro patrimonio cultural y del ecosistema donde vivimos, asumiendo una férrea voluntad de
respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente de nuestro país, que se reflejen
en nuestras decisiones y actos.
Nuestra cultura y el entorno ambiental son nuestro principal legado para las generaciones futuras, por
lo que quienes conformamos CIDESI, también tenemos la responsabilidad de promover en la
sociedad su protección y conservación.
IX.
GENEROSIDAD
En CIDESI es imperativo conducirse con una actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la
sociedad y a las demás personas que nos dedicamos al servicio público y son con quienes
interactuamos cada día.
Esta conducta debemos ofrecérsela con especial atención hacia las personas o grupos sociales que
carecen de los elementos suficientes para alcanzar su desarrollo integral, como los adultos en
plenitud, los niños y las niñas, las personas con discapacidad, las y los miembros de nuestras etnias y
quienes menos tienen.
X.
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Quienes trabajamos en CIDESI debemos prestar los servicios que nos han sido encomendados a
todas las personas que integran la sociedad y que tengan derecho a recibirlos, sin importar su origen
étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de
salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente
contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las
personas, en un clima laboral libre de violencia, libertad y accesibilidad entre hombres y mujeres.
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No debemos permitir que influyan en nuestro actuar, circunstancias ajenas que propicien el
incumplimiento de la responsabilidad que tenemos para brindar a quien le corresponde los servicios
públicos a cargo.
XI.
RESPETO
Quienes trabajamos en CIDESI debemos dar a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante.
Estamos obligados a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y cualidades
inherentes a la condición humana en las siguientes formas:



Tratando a la ciudadanía de forma objetiva, empática y cortés sin hacer distinciones de tipo
social, político, económico religioso, étnico o de cualquier otro orden y sin conceder
preferencias o privilegios;
Alentando y considerando la participación tanto de hombres como de mujeres buscando
soluciones favorecedoras para ellas y ellos;
Proporcionar información confiable y fidedigna e interesarnos genuinamente en sus
aportaciones, quejas, sentimientos, razonamientos o propuestas.
XII.
LIDERAZGO
Quienes de manera privilegiada trabajamos en CIDESI debemos convertirnos en decididos
promotores y decididas promotoras de valores y principios en la sociedad, siendo ejemplo personal al
aplicar cabalmente en el desempeño de nuestro cargo público, este código de conducta y el código
de ética de nuestra Institución.
El liderazgo también debemos asumirlo fomentando aquellas conductas que promuevan una cultura
ética y de calidad en el servicio público. La comunidad CIDESI tiene una responsabilidad especial, ya
que a través de nuestra actitud, actuación y desempeño, construimos la confianza de las ciudadanas
y los ciudadanos en nuestro Centro.
XIII.
CONGRUENCIA
Quienes nos desempeñamos en CIDESI debemos fomentar de manera exitosa la comunicación y el
manejo de conflictos con enfoque a soluciones, por lo que:
Debemos aprender de la implementación de los mecanismos de participación y capitalizar el
aprendizaje en subsiguientes implementaciones, así como proponer nuevas metodologías y
mecanismos que puedan apoyar de mejor forma los objetivos de “participación ciudadana”
De igual forma debemos optimizar el uso de la información recabada a través de los mecanismos de
“participación ciudadana” con el objeto de apoyar la mejora continua del liderazgo, el servicio a la
ciudadanía, el enfoque a resultados, el posicionamiento de la persona dedicada al servicio público, el
desarrollo de habilidades y la evaluación de nuestro desempeño. Para ello es importante compartir y
difundir los hallazgos derivados de los mecanismos de participación ciudadana a los dueños/dueñas y
responsables de los procesos.
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DIFUSIÓN
La difusión del Código de Conducta queda bajo la responsabilidad de la Dirección de Recursos
Humanos y Desarrollo Organizacional, quién lo hará llegar a todo el personal mediante archivo
electrónico. El tema será incluido en el programa de inducción y los nuevos empleados o empleadas
lo recibirán en cuanto se active su cuenta de correo electrónico. El mismo también se publicará en el
Sitio Web Institucional.
ACTUALIZACIÓN
En forma permanente la Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, recibirá las
aportaciones del personal para el mejoramiento de su contenido, considerando también las
correcciones derivadas de la experiencia en la aplicación diaria del Código.
INCUMPLIMIENTO
La falta de cumplimiento al presente Código, de parte de algún servidor público o alguna servidora
pública, conlleva a que la persona agraviada manifieste su inconformidad siguiendo su canal
jerárquico de adscripción a través de su Gerente-Gerenta, Subdirector-Subdirectora o DirectorDirectora de área, según sea el caso, situación que pondría en conocimiento sobre los hechos. De
existir reincidencia otro canal es el Órgano Interno de Control el cual también atiende al personal
externo.
GLOSARIO
CIDESI: es una Entidad de la Administración Pública Federal de acuerdo con lo establecido en los
Artículos 3, fracción II y 46 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 2 y 28 de la Ley
Federal de Entidades Paraestatales; es un Centro Público de Investigación de conformidad con lo
establecido en el artículo 47 de la Ley de Ciencia y Tecnología.
El Ciudadano: persona a quien se otorgan las consultas, trámites, gestiones, servicios brindados por
las instituciones que integran la APF.
Servidor Público/ Servidora Pública: persona que en calidad de colaborador/colaboradora de las
instituciones que integran la APF, brinda a la ciudadanía las consultas, trámites, gestiones, servicios
correspondientes.
Los Valores: convicciones profundas que determinan la preferencia, apreciación y elección de ciertos
comportamientos sobre otros; son una extensión de lo que somos y simbolizan la base para vivir en
comunidad y relacionarnos de manera armoniosa con los demás.
Código de Conducta del personal del Centro de Ingeniería y Desarrollo Industrial: el
instrumento emitido por la/él titular de CIDESI, para orientar la actuación de servidores públicos y
servidoras públicas o empleadas y empleados de CIDESI en el desempeño de sus empleos, cargos o
comisiones ante situaciones concretas que se les presenten y que deriven de las funciones y
actividades propias de la Institución, se busca impactar positivamente la actitud de servicio y
compromiso de los servidores públicos y las servidoras públicas y por ende mejorar la gestión pública
federal y en particular consultas, trámites, gestiones, servicios, etc. que se brindan a la Ciudadanía.
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Código de Ética de los empleados del Centro de Ingeniería y Desarrollo Industrial: El
instrumento emitido por la o él titular de CIDESI, para que contribuya al desarrollo de una cultura de
apego a la legalidad, de ética y de responsabilidad pública, construyéndose una cultura de ética
pública que sirva para establecer valores y principios que guíen y orienten el actuar de las servidoras
públicas y los servidores públicos que desempeñan sus labores en esta Institución.
HISTORIAL DE CAMBIOS
Núm. de
revisión
00
01
02
03
Fecha
Descripción
Emisión. Control de revisiones, cuadro de control, formalización en el
2010-02-10 sistema electrónico de control de documentos. No tiene cambios en el
contenido.
2011-11-07 Se actualizan cargos mencionados conforme a la Nueva Estructura
Orgánica (NEO). Se modifica la numeración de los apartados en
índice y cuerpo del documento
2013-10-01 Se actualiza conforme a:
 Oficio circular por el que se da a conocer el Código de Ética
de los Servidores Públicos de la Administración Pública
Federal, publicado en el DOF el 31 de Julio de 2002.
 Los Lineamientos generales para el establecimiento de
acciones permanentes que aseguren la integridad y el
comportamiento ético de los servidores públicos en el
desempeño de sus empleos, cargos o comisiones. Publicados
en el DOF del 22 de febrero de 2012.
 El Modelo de Cultura Organizacional de Gobierno Centrado en
el Ciudadano.
2015-07-17 Se actualiza la misión, visión y el nombre del Director General en el
cuadro de control.
Se incluyen los principios de igualdad y no discriminación conforme al
Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018.
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