1. No category

Plura
'=Región
GERENCIA
REGIONAL DE
I
DESARROLLO SOCIAL
DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION
CONVOCATORIA
PROCESO CAS N° 016-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL DE VIGILANCIA PARA LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
SERVICIO EDUCATIVO "JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE SECUNDARIA" EN LA JURISDICCION
DE LA UNIDAD EJECUTORA 300 EDUCACION PIURA
1. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
15 Personal de Vigilancia -UGEL La Unión.
42 Personal de Vigilancia - UGEL Piura.
09 Personal de Vigilancia - UGEL Sechura.
24 Personal de Vigilancia - UGEL Tambogrande.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Gestión Pedagógica de la ORE Piura.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Personal de la ORE Piura.
Base Legal
a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios (en adelante, "régimen CAS') y su modificatoria.
b) Decreto Supremo W 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c) Decreto Supremo N° 028 -2015-EF Autorizan Transferencia de Partidas en el
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 a favor de Gobiernos
Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementación de la
Jornada escolar completa y a la enseñanza del idioma inglés en instituciones
educativas públicas.
d) Resolución Ministerial W 451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio
educativo "Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas
del nivel de educación secundaria"; disponiéndose su implementación progresiva
a partir del año 2015en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas.
e) Resolución de Secretaría General W 004-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Técnica "Normas y criterios para la contratación de personal bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la
implementación del modelo de servicio educativo: "Jornada Escolar Completa
para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria".
f) Resolución de Secretaría General W 008-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Técnica "Normas para la implementación del Modelo de Servicio Educativo
Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del nivel de
educación secundaria".
g) Las demás disposiciones
que regulan el Contratación Administrativa de
Servicios.
----------~~----~~~~--~--~~~~--~~~~I
I
GERENCIA
REGIONAL DE
PIUra
~Región
11.
DESARROllO
SOCIAL
DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación
Académica
Cursos y/o
estudios de
especialización
Conocim ientos
para el puesto y/o
cargo: mínimos o
indispensables y
deseables
(evaluación
psicológica y
entrevista)
CARACTERíSTICAS
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de tres (03) años
en el sector público o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia de dos (02) años en labores de seguridad o
vigilancia.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Actitud de servicio y con iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad / empatía.
- Trabajo por resultados y bajo presión.
Educación básica completa y/o con estudios de educación
superior.
- Curso de capacitación en primeros auxilios.
- Curso básico en seguridad.
- Manejo de la planificación, prevención y toma de decisiones
en momentos de emergencia.
- Conocimiento de estrategias de protección personal y de la
integridad de las personas.
- Reconocimiento de los estudiantes como personas con
derechos.
- Manejo de cómputo a nivel de usuario.
DEL PUESTO Y/O CARGO
Misión del cargo: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales,
espacios y ambientes de aprendizaje, así como de la comunidad educativa.
Funciones a desarrollar:
a) Cautelar la integridad de las personas y del local escolar.
b) Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la
institución educativa, asimismo, los espacios y ambientes y las personas que
se encuentren dentro del local escolar.
c) Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y
bienes de la lE.
d) Efectuar la identificación de las personas en el acceso y en el interior de la
institución educativa.
e) Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución
educativa.
f) Detectar v prevenir actos de violencia o de transgresión en la Institución
educativa.
g) Otras actividades inherentes a su cargo que designe el órgano de Dirección de
la Institución Educativa.
r
Plura
~Región
IV.
CONDICIONES
I
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROllO
ESENCIALES
SOCIAL
Duración
DETALLE
del
del Contrato
Contra prestación
Mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato
~
V.
CRONOGRAMA
EDUCACION
DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación
servicio
DIRECClON
REGIONAL DE
Instituciones Educativas de Educación Secundaria
del ámbito de:
a) UGEL La Unión.
b) UGEL Piura.
c) UGEL Sechura.
d) UGEL Tambogrande. (Ver Anexo W 03)
Inicio: 01 de abril de 2015.
Término: 30 de junio de 2015.
Puede renovarse o prorrogarse.
SI. 1,150.00 Nuevos Soles (Mil ciento cincuenta y
00/100 nuevos soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 45 horas.
Acreditar
buen estado de salud física con
certificado de salud original, expedido por un
establecimiento de salud autorizado.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
El pago por la prestación de servicios se realiza en
forma mensual. La Dirección de UGEL emitirá la
conformidad de la prestación del servicio, previo
informe de la 1. E. correspondiente.
y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Aprobación de la Convocatoria
Publicación
del
Proceso
Servicio Nacional del Empleo
25.febrero.2015
en
el
25.febrero.2015
AREA
RESPONSABLE
Dirección
de
Administración DREP
Area
de
Personal
DREP
CONVOCATORIA
1
2
I
Publicación de la convocatoria en
www.dreo.oob.oe
Presentación
de la hoja de vida
documentada en Mesa de Partes de
la DREP.
Febrero 2015
11 2015
12
marzo
Area de Personal 1
Informática de DREP
Secretaría
General
DREP
SELECCiÓN
3
I
4
5
Evaluación de la hoja de vida.
Publicación de aptos (cumplimiento
de requisitos mínimos sobre
formación académica y experiencia)
en la página web www.dreo.oob.oe
Presentación de reclamos en Mesa
de Partes de la DREP
13-16 marzo 2015
16 marzo 2015
Comisión evaluadora
Area de Personal 1
Informática de DREP
17 marzo 2015
Secretaría
DREP
General
Plura
~Región
REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL
EDUCAClON
10
Absolución de reclamos y
publicación en www.dreo.cob.oe
Evaluación psicológica
LUQar: desiqnado por la Comisión.
Publicación de resultados de
evaluación psicológica y Listado de
aptos para entrevista en la página
web www.drep.cob.pe
Entrevista
Lugar: designado por la Comisión.
Publicación de resultado final en
www.drep.gob.pe
11
Acto público de adjudicación
26 marzo 2015
Comisión evaluadora
12
Informe Final
27 marzo 2015
Presidente C.E.
30 marzo 2015
31 marzo 2015
Area
de
DREP
6
I
I
7
I
8
r- 9
f-
SUSCRIPCiÓN
CONTRATO
2
I 14
VI.
DIRECCION
GERENCIA
REGIONAL DE
y
REGISTRO
Suscripción del Contrato
R~istro del Contrato
18 marzo 2015
19 marzo 2015
20 marzo 2015
Comisión evaluadora/
Informática de DREP
Comisión evaluadora
con apoyo MINEDU
Area de Personal /
Informática de DREP
23-24 marzo 2015
Comisión evaluadora
25 marzo 2015
Area de Personal /
Informática de DREP
DEL
Personal
DE LA ETAPA DE EVALUACiÓN
De la Evaluación Curricular:
Tendrá un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y
se aplicará de acuerdo a cuatro criterios:
a.- Formación académica.
b- Capacitación y/o Actualización.
C.- Experiencia laboral específica.
d.- Méritos.
Nota: Todos los rubros serán evaluados con documentación expedida
hasta el 31 de diciembre de 2014.
De la Evaluación Psicológica:
Tendrá un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y
se aplicará de acuerdo a los instrumentos elaborados por el Ministerio de
Educación Estará a cargo de evaluadores contratados por el MINEDU.
De la Entrevista Personal:
Tendrá puntaje máximo de veinte (20) puntos, equivalente
distribuidos en tres criterios:
a.- Capacidades (conocimientos mínimos) para el cargo:
b.- Manejo de programas informáticos:
C.- Habilidades Sociales:
al 20% del total,
10 puntos.
05 puntos.
05 puntos.
De los Resultados Finales:
Los resultados finales de los postulantes se obtendrán de la suma de los puntajes
obtenidos en la evaluación curricular, evaluación psicológica y entrevista personal.
En caso de producirse empate en puntaje al final del proceso de evaluación, el
orden de mérito se realizará de acuerdo a los siguientes criterios en orden de
prelación:
1.
Mayor tiempo de experiencia laboral específica.
2.
Mayor puntaje en evaluación psicológica.
3.
Mayor puntaje en entrevista personal.
4.
Mayor puntaje en formación académica.
Plura
-Región
I
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROllO
DIRECClON
REGIONAL DE
SOCIAL
EDUCAClON
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, se distribuirán así:
EVALUACIONES
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a.- Formación académica.
b.- Capacitación y/o Actualización.
c.- Experiencia laboral específica.
d.- Méritos.
I
I
%
40
EVALUACION PSICOLOGICA
I 40
ENTREVISTA
I 20
a- Capacidades (conocimientos mínimos)
b.- Manejo de programas informáticos.
c.- Habilidades Sociales:
PUNTAJE TOTAL
I 100
VII.
PUNTAJE MAXIMO
40
40
20
100
DOCUMENTACiÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve
a cabo la entidad. Es obligatorio el uso del Anexo W 01, precisando a que
Institución Educativa postula.
2. Documentación
Adicional:
Copia fedateada de la documentación que sustente lo detallado en la Hoja de
Vida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo N° 01.
Copia de DNI
3. Otra información obligatoria:
Declaración Jurada según Anexo W 02.
VIII.
DE LA DECLARATORIA
PROCESO
DE DESIERTO
O DE LA CANCELACiÓN
DEL
1. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado
como desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
2. Cancelación del Proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en
alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
e) Otras debidamente justificadas.
ti.:
ex:
Q'
'
.•• r
Ó Ar+:\
-e»;
NOTA: EL POSTULANTE
GANADOR
QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ
REGISTRADA
EN LA BASE DE DA TOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOL VER A POSTULAR A
',CONVOCA TORIAS POSTERIORES.
~f,'''f
-C't?w-,.
/
e
••
~~'
Piura, febrero de 2015
EEGP/DGI
FAAT/DAMD
CABLlAPER
GERENCIA
REGIONAL DE
Plura
~Región
DESARROllO
FORMATO
1.
SOCIAL
I
DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION
ANEXO W 01
DE HOJA DE VIDA
ESTÁN DAR
DATOS PERSONALES:
(*)
Nombres
Apellido Paterno
Apellido Materno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
Lugar
DOCUMENTO
Día
Mes
Año
DE IDENTIDAD:
_
DIRECCiÓN:
Distrito
Provincia
TELÉFO N0
_
Correo Electrónico:
Departamento
RPM
Celular
_
_
--------------------------
PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): sí ( )
NO ( )
En caso que la opción marcada sea sí, se deberá adjuntar copia simple del documento
sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con
Discapacidad - CONADIS.
CARGOALQUEPOSTULA:
_
111. 1. E. A LA QUE POSTULA:
_
IV. FORMACiÓN ACADÉMICA:
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose
adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia fedateada).
Descripción
. "
Centro de Estudios
Secundaria
--
Título
Técnico
Título
Técnico
Otros
Estudios
Superiores
Especialidad
Inicio
Término
Fecha de
Expedición
del Título
Ciudadl
País
Plura
..........:::..Región
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL
DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION
V. CAPACITACiÓN YIO ACTUALIZACiÓN:
-itución Formadora
I
Denominación del curso u otro
Número de
Horas
Documento
I
--
Fecha de
expedición
-
I
-------
r1
-
- -
-
----
---
~-
·l
-
~--
~-
~-
I
+-
I
L
-
--
¡
,
I
-------
~
VI. EXPERIENCIA LABORAL:
En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros
siguientes, solo las funciones I tareas cumplidas en cada una de las áreas que
serán calificadas, de acuerdo al servicio requerido. En el caso de haber ocupado
varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.
La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con la
respectiva documentación en copia simple.
a. Experiencia específica (en el servicio requerido)
Experiencia profesional acumulada en el área que se califica
años
meses
Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de
acuerdo al perfil del cargo al que se postula.
Entidad
Cargo desempeñado
Descripción del
trabajo realizado
¡
Fecha
de fin
Fecha
de inicio
I
Tiempo en
el cargo
I
I
I
I
---1
-
I
-
I
I
-
,
--j
I
I
--l
I
--1
I
f
I
r
--~
I
I
GERENCIA
PIura
~Región
DIRECCION
REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL
REGIONAL DE
EDUCACION
VII. REFERENCIAS.
En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias correspondientes a
las dos últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.
Nombre del Referente
VIII.
Nombre de la Entidad
Cargo
Celular
Email
MÉRITOS:
Nombre de la Entidad
Cargo Desempeñado
Mérito
Fecha
"
./1
...
Declaro que la información
investigación .
proporcionada
es veraz y, en caso necesario,
Piura, __
autorizo su
de marzo de 2015
Firma de Postulante
Huella diqital
DESARROllO
SOCIAL
EDUCAClON
ANEXO N° 02
DECLARACiÓN JURADA
Señores
DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN
Presente.De mi consideración:
Quien suscribe,
, con Documento
Nacional de Identidad W
, con RUC W
en
, con domicilio
, se presenta para postular en la
convocatoria para la contratación administrativa de servicios, al CARGO de
______________________
_
, y declara bajo juramento que:
1. No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar
con el Estado.
ONALD~-?. No tiene antecedentes policiales, judiciales ni penales.
t~ ¿'~.'r,;~,I::'~I~g
. ~~
~..,
"fl\
':!t
'
No incurre en nepotismo.
No tiene sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido.
~
.
Contar con buen estado de salud.
6. Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de
selección establecidos en la presente Convocatoria CASo
7. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, a
efectos del presente proceso de selección.
8. Conoce las sanciones contenidas en la Ley W 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
9. Acepto las condiciones de trabajo y la dinámica del programa.
Piura, __
I
~
de marzo de 2015
_
Firma de Postulante
Huella digital