1. No category

PIura
-Región
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROLLO
I
SOCIAL
DIRECClON
REGIONAL
DE
EDUCACION
CONVOCATORIA
PROCESO CAS N° 014-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL DE SECRETARíA PARA LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
SERVICIO EDUCATIVO "JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE SECUNDARIA" EN LA JURISDICCION
DE LA UNIDAD EJECUTORA 300 EDUCACION PIURA
1. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
05 Personal de Secretaría
12 Personal de Secretaría
03 Personal de Secretaría
07 Personal de Secretaría
-UGEL La Unión.
- UGEL Piura.
- UGEL Sechura.
- UGEL Tambogrande.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Gestión Pedagógica de la ORE Piura.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Personal de la ORE Piura.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo W 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios (en adelante, "régimen CAS') y su modificatoria.
b) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c) Decreto Supremo W 028 -2015-EF Autorizan Transferencia de Partidas en el
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 a favor de Gobiernos
Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementación de la
jornada escolar completa y a la enseñanza del idioma inglés en instituciones
educativas públicas.
d) Resolución Ministerial W 451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio
educativo "Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas
del nivel de educación secundaria"; disponiéndose su implementación progresiva
a partir del año 2015en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas.
e) Resolución de Secretaría General W 004-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Técnica "Normas y criterios para la contratación de personal bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la
implementación del modelo de servicio educativo: "Jornada Escolar Completa
para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria".
f) Resolución de Secretaría General W 008-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Técnica "Normas para la implementación del Modelo de Servicio Educativo
Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del nivel de
educación secundaria".
g) Las demás disposiciones
que regulan el Contratación Administrativa de
Servicios.
GERENCIA
Plura
-Región
11.
REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL
DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación
Académica
Cursos y/o
estudios de
especialización
Conocim ientos
para el puesto y/o
cargo: mínimos o
indispensables y
deseables
(evaluación
psicológica, técnica
y entrevista)
111. CARACTERíSTICAS
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 02 años en el
sector público o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia de un (01) año en labores de oficina en el
sector educación.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad / empatía.
- Trabajo por resultados y bajo presión.
Título
en Secretariado o Asistente de Gerencia.
Curso de ofimática.
Curso de redacción y ortografía.
- Redacción y ortografía (Evaluación técnica).
- Manejo de técnicas de organización de documentos,
agendas y actas.
- Manejo de prácticas de buen trato y atención oportuna a
personas.
- Reconoce a los estudiantes como personas con derechos.
DEL PUESTO Y/O CARGO
Misión del cargo: Facilitar el mejoramiento de la calidad de atención al usuario al
interior de la lE y la comunidad, así como el registro y archivo documental de la
institución educativa.
Funciones a desarrollar:
a) Atender a la comunidad educativa y público usuario acorde a las necesidades
de información que requieren.
b) Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas
telefónicas si es el caso.
c) Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación de la institución
educativa.
d) Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo
de la institución educativa.
e) Atender e informar al personal de la institución educativa sobre las gestiones
a realizarse y la situación de documentos.
f) Actualizar la agenda del directivo o director de la institución educativa.
g) Velar por la seguridad y conservación de documentos.
h) Mantener la información sobre los útiles de oficina y su distribución.
i) Otras actividades inherentes a su cargo que designe el órgano de Dirección de
la Institución Educativa.
Plura
'~Región
IV.
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del Contrato
Contra prestación
Mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato
CRONOGRAMA
DESARROLLO SOCIAL
2
EDUCACION
DETALLE
Instituciones Educativas de Educación Secundaria
del ámbito de:
a) UGEL La Unión.
b) UGEL Piura.
c) UGEL Sechura.
d) UGEL Tambogrande. (Ver Anexo W 03)
Inicio: 01 de abril de 2015.
Término: 30 de junio de 2015.
Puede renovarse o prorroqarse.
SI. 1,400.00 Nuevos Soles (Mil cuatrocientos y
00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
-Jornada semanal máxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
El pago por la prestación de servicios se realiza en
forma mensual. La Dirección de UGEL emitirá la
conformidad de la prestación del servicio, previo
informe de la 1. E. correspondiente.
y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
DIRECCION
REGIONAL DE
ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
V.
I
GERENCIA
REGIONAL DE
CRONOGRAMA
Aprobación de la Convocatoria
25.febrero.2015
Publicación
del
Proceso
en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en
www.dreo.aob.oe
Presentación
de la hoja de vida
documentada en Mesa de Partes de
la DREP.
25.febrero.2015
Febrero 2015
11 2015
12
marzo
AREA
RESPONSABLE
Dirección
de
Administración DREP
Area
Personal
de
DREP
Area de Personal 1
Informática de DREP
Secretaría
General
DREP
SELECCiÓN
3
4
5
'J
6
7
8
--
Evaluación de la hoja de vida.
Publicación de aptos (cumplimiento
de requisitos mínimos sobre
formación académica y experiencia)
en la página web www.dreo.aob.oe
Presentación de reclamos en Mesa
de Partes de la DREP
Absolución de reclamos y
publicación en www.dreo.aob.oe
Evaluación psicológica y técnica
Lugar: designado por la Comisión.
Publicación de resultados de
evaluación psicológica y técnica Listado de aptos para entrevista en
la página web www.dreo.aob.oe
13-16 marzo 2015
16 marzo 2015
17 marzo 2015
18 marzo 2015
19-20 marzo 2015
21 marzo 2015
Comisión evaluadora
Area de Personal 1
¡Informática de DREP
Secretaría
General
DREP
Comisión evaluadora/
Informática de DREP
Comisión evaluadora
con apoyo MINEDU
Area de Personal /
Informática de DREP
__
~~----------~--~----~~~~~~----~----~~----~--------
Plura
-Región
DESARROLLO
VI.
DIRECCION
REGIONAL
SOCIAL
Entrevista
Lugar: designado por la Comisión.
Publicación de resultado final en
10
www.dreo.cob.oe
11 Acto público de adjudicación
12 Informe Final
y REGISTRO
SUSCRIPCION
DEL
CONTRATO
13 Suscripción del Contrato
14 Registro del Contrato
9
I
GERENCIA
REGIONAL DE
DE
EDUCACION
23-24 marzo 2015
Comisión evaluadora
25 marzo 2015
27 marzo 2015
30 marzo 2015
Area de Personal /
Informática de DREP
Comisión evaluadora
Presidente C.E.
30 marzo 2015
31 marzo 2015
Area
de
DREP
Personal
DE LA ETAPA DE EVALUACiÓN
De la Evaluación Curricular:
Tendrá un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y
se aplicará de acuerdo a cuatro criterios:
a- Formación Académica.
b.- Capacitación y/o Actualización.
c.- Experiencia laboral específica.
d.- Méritos.
Nota: Todos los rubros serán evaluados con documentación expedida
hasta el 31 de diciembre de 2014.
De la Evaluación Psicológica:
Tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos equivalente al 20% del total y se
aplicará de acuerdo a los instrumentos elaborados por el Ministerio de Educación.
Estará a cargo de evaluadores contratados por el MINEDU.
De la Evaluación Técnica:
Tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos equivalente al 20% del total y se
aplicará de acuerdo a los instrumentos y formatos referenciales proporcionados por
el Ministerio de Educación. MINEDU puede contratar evaluadores.
De la Entrevista Personal:
Tendrá puntaje máximo de veinte (20) puntos, equivalente
distribuidos en tres criterios:
a.- Capacidades (conocimientos mínimos) para el cargo:
b.- Manejo de programas informáticos:
c.- Habilidades Sociales:
al 20% del total,
10 puntos
05 puntos.
05 puntos.
De los Resultados Finales:
Los resultados finales de los postulantes se obtendrán de la suma de los puntajes
obtenidos en la evaluación curricular, evaluación psicológica, evaluación técnica y
entrevista personal. En caso de producirse empate en puntaje al final del proceso
de evaluación, el orden de mérito se realizará de acuerdo a los siguientes criterios
en orden de prelación:
1.
Mayor tiempo de experiencia laboral específica.
2.
Mayor puntaje en evaluación técnica.
3.
Mayor puntaje en evaluación psicológica.
4.
Mayor puntaje en entrevista personal.
5.
Mayor puntaje en formación académica.
PIura
~Región
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROLLO
I
SOCIAL
DIRECCION
REGIONAL
DE
EDUCACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, se distribuirán así:
EVALUACIONES
%
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
40
a.- Formación Profesional.
b.- Capacitación y/o Actualización.
c.- Experiencia laboral específica.
d.- Méritos.
EVALUACION PSICOLOGICA
20
EVALUACION TECNICA
20
ENTREVISTA
20
a.- Capacidades (conocimientos mínimos)
b.- Manejo de programas informáticos.
c.- Habilidades Sociales:
PUNTAJE
TOTAL
100
-VII.
PUNTAJE MAXIMO
40
20
20
20
--
100
DOCUMENTACiÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve
a cabo la entidad. Es obligatorio el uso del Anexo W 01, precisando a que
Institución Educativa postula.
VIII.
2.
Documentación Adicional:
Copia fedateada de la documentación que sustente lo detallado en la Hoja de
Vida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo W 01.
Copia de DNI
3.
Otra información obligatoria:
Declaración Jurada según Anexo W 02.
DE LA DECLARATORIA
PROCESO
DE DESIERTO
O DE LA CANCELACiÓN
DEL
1. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado
como desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
2. Cancelación del Proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en
alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
e) Otras debidamente justificadas.
(,~
~~~~,
NOTA: EL POSTULANTE
GANADOR
QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ
REGISTRADA
EN LA BASE DE DA TOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOL VER A POSTULAR A
~ ~<;~'CONVOCA TORIAS POSTERIORES.
.
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CABLlAPER
-'
Piura, febrero de 2015
GERENCIA
REGIONAL DE
PIura
...............
Región
DESARROllO
SOCIAL
I
DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION
ANEXO W 01
FORMATO ESTÁN DAR DE HOJA DE VIDA
1.
DATOS PERSONALES:
(*)
Nombres
Apellido Materno
Apellido Paterno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
Lugar
DOCUMENTO
Mes
Día
Año
DE IDENTIDAD:
_
DIRECCiÓN:
________
Distrito
TELÉFONO
~ c>\C.~'.
0+
~{
f]
Provincia
---------
Correo Electrónico:
Celular
Departamento
--------
RPM
_
-------
--------------------------------------
~PERSONA CON DlSCAPACIDAD (*): sí ( )
NO ( )
que la opción marcada sea sí, se deberá adjuntar copia simple del documento
Y' sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con
.... Discapacidad - CONADIS.
~1
%. ~f;';rt%~~:.'
t ~En caso
•
~!
'\l;
i':@
11. CARGO AL QUE POSTULA:
_
111. 1. E. A LA QUE POSTULA:
_
IV. FORMACiÓN PROFESIONAL:
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose
adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia fedateada).
-
Descrip ción
Centro de Estudios
I
Títul o
Especialidad
Inicio
Término
Fecha de
Expedición
del Título
Ciudad!
País
I
I
-
Segun da
Especia lidad
1--
Títul o
Técnl co-
--
I
-
-----
Otro S
Estud lOS
--
--
t
Plura
~Región
v.
CAPACITACiÓN
DIRECClON
GERENCIA
REGIONAL
DE
DESARROLLO
SOCIAL
REGIONAL
DE
EDUCACION
YIO ACTUALIZACiÓN:
-
stitución
-
Formadora
-
r
Denominación
del curso u otro
Número de
Horas
Documento
Fecha de
expedición
-
I
-~---
-
~
-
o~
--
'"
. EXPERIENCIA LABORAL:
En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros
siguientes, solo las funciones I tareas cumplidas en cada una de las áreas que
serán calificadas, de acuerdo al servicio requerido. En el caso de haber ocupado
varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.
La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con la
respectiva documentación en copia simple.
a. Experiencia especifica (en el servicio requerido)
Experiencia profesional acumulada en el área que se califica
años
meses
Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de
acuerdo al perfil del cargo al que se postula.
---
-
Entidad
Cargo desempeñado
Fecha
de inicio
Descripción del
trabajo realizado
Fecha
de fin
Tiempo en
el cargo
I
-
-~
I
I
I
-
L
I
=
~
-~-
,
,
,¡
~
..
.
-
.
--
-
I
DIRECCION
GERENCIA
PIura
~Región
REGIONAL DE
DESARROllO
SOCIAL
REGIONAL DE
EDUCACION
VII. REFERENCIAS PROFESIONALES.
En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias profesionales
correspondientes a las dos últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.
Nombre del Referente
Nombre de la Entidad
Cargo
Celular
Email
r
~-
I
L
VIII.
MÉRITOS:
~--~----~=-~~-,~~--~------~~-,------~~~-------,,-~~~---,
Nombre de la Entidad
Cargo Desempeñado
Mérito
Fecha
-
(il~I-------+-------+-----+-----l
...::.-
,.
Declaro que la información
investigación.
proporcionada
es veraz y, en caso necesario,
Piura, __
l
autorizo su
de marzo de 2015
Firma de Postulante
I
Huella digital
-
-
--
GERENCIA
Plura
~Región
DIRECCION
REGIONAL DE
DESARROllO
REGIONAL DE
EDUCACION
SOCIAL
ANEXO N° 02
DECLARACiÓN JURADA
Señores
DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN
Presente.De mi consideración:
Quien suscribe,
, con Documento
----------------------------------------------
Nacional de Identidad W
, con RUC N°
en
, con domicilio
, se presenta para post ular en la
convocatoria para la contratación administrativa de servicios, al CARGO de
___________________________________________
1.1;,J
_"
..
P ....
_
, y declara baj o juramento que:
1. No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar
con el Estado.
No tiene antecedentes policiales, judiciales ni penales.
No incurre en nepotismo.
A} No tiene sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
"5;- Despido.
,tJ;~
......,
IUR."¿
.J
. ~ 5. Contar con buen estado de salud.
6. Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de
selección establecidos en la presente Convocatoria CASo
7. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, a
efectos del presente proceso de selección.
8. Conoce las sanciones contenidas en la Ley W 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
9. Acepto las condiciones de trabajo y la dinámica del programa .
Piura, __
L
de marzo de 2015
Firma de Postulante
Huella diqital