1. No category

Plura
~Región
I
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROLLO
DIRECCION
REGIONAL
SOCIAL
DE
EDUCACION
CONVOCATORIA
PROCESO CAS N° 011-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
COORDINADORES DE INNOVACiÓN Y SOPORTE TECNOLOGICO PARA LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO "JORNADA ESCOLAR
COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE SECUNDARIA"
EN LA JURISDICCION DE LA UNIDAD EJECUTaRA 300 EDUCACION PIURA
1. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
05 Coordinadores de Innovación
15 Coordinadores de Innovación
03 Coordinadores de Innovación
08 Coordinadores de Innovación
y
y
y
y
Soporte
Soporte
Soporte
Soporte
Tecnológico
Tecnológico
Tecnológico
Tecnológico
-UGEL La Unión.
- UGEL Piura.
- UGEL Sechura.
-UGEL Tambogrande.
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Gestión Pedagógica de la DRE Piura.
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Personal de la DRE Piura.
4.
Base Legal
a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios (en adelante, "régimen CAS") y su modificatoria.
b) Decreto Supremo W 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057, modificado por Decreto Supremo W 065-2011-PCM.
e) Decreto Supremo W 028 -2015-EF Autorizan Transferencia de Partidas en el
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 a favor de Gobiernos
Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementación de la
jornada escolar completa y a la enseñanza del idioma inglés en instituciones
educativas públicas.
d) Resolución Ministerial W 451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio
educativo "Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas
del nivel de educación secundaria"; disponiéndose su implementación progresiva
a partir del año 2015 en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas.
e) Resolución de Secretaría General W 004-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Técnica "Normas y criterios para la contratación de personal bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la
implementación del modelo de servicio educativo: "Jornada Escolar Completa
para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria".
f) Resolución de Secretaría General W 008-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Técnica "Normas para la implementación del Modelo de Servicio Educativo
Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del nivel de
educación secundaria".
g) Las demás disposiciones
que regulan el Contratación Administrativa de
Servicios.
GERENCIA
Plura
----..::Región
11.
DIRECCION
REGIONAL DE
DESARROllO
SOCIAL
REGIONAL DE
EDUCACION
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 3 años en el
sector público o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de un (01) año en manejo de
tecnologías de información y comunicación (TIC).
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad / empatía.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Formación
Académica
Cursos y/o
estudios de
especialización
Conocimientos
para el puesto y/o
cargo: minimos o
indispensables
y
deseables
(evaluación
psicológica, técnica
y entrevista)
\,(t
6.
- Manejo de estrategias
y herramientas de uso de
tecnologías de la información y comunicación aplicadas al
proceso de enseñanza y aprendizaje (Evaluación Técnica).
- Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones
tecnológicas orientadas al logro de aprendizajes (Plataforma
Moodle, entre otros)
- Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y
liderazgo para la administración de recursos tecnológicos en
el aula.
- Manejo de estrategias para realizar acompañamiento
pedagógico.
- Estrategias
para organizar
y dirigir procesos
de
interaprendizaje y capacitación pedagógica.
- Conocimiento
de estrategias para generar un clima
institucional favorable para una convivencia democrática e
intercultural.
111. CARACTERíSTICAS
DEL PUESTO Y/O CARGO
Misión del cargo: Coordinar y acompañar a los directivos, coordinadores,
profesores y la comunidad educativa en la ejecución de actividades pedagógicas
integradas a las TIC mediante la asistencia técnica, el uso eficiente de los recursos
educativos, equipos tecnológicos y ambientes de aprendizaje.
Funciones a desarrollar:
a) Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos
educativos tecnológicos con los que cuenta la 1. E Y acompañar el proceso de
integración de las TIC en las sesiones de enseñanza aprendizaje.
b) Desarrollar propuestas de formación en alfabetización digital al personal de la
institución educativa, en base al diagnóstico, para fortalecer estrategias de
integración de las herramientas tecnológicas a los procesos de aprendizaje.
c) Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo
directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de innovación (si lo
hubiera), coordinadores pedagógicos y responsables de aulas funcionales.
d) Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso adecuado
de programas informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el
mercado laboral local y regional.
DIRECCION
GERENCIA
Plura
-----,,-Región
REGIONAL DE
REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL
I
EDUCACION
e) Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos
informáticos y de comunicación, asegurando el correcto funcionamiento de los
equipos y red de datos.
f) Realizar el mantenimiento
preventivo de los equipos informáticos y de
comunicación, protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparación.
g) Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución
educativa
h) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el órgano de
Dirección de la Institución Educativa.
IV.
CONDICIONES
L
ESENCIALES
CONDICIONES
Lugar de prestación
servicio
I
-
del
-
Duración
--
del Contrato
---
Contra prestación
Mensual
I
-
-
Otras condiciones
esenciales del contrato
I
V.
CRONOGRAMA
DEL CONTRATO
DETALLE
Instituciones Educativas de Educación Secundaria
del ámbito de:
a) UGEL La Unión.
b) UGEL Piura.
c) UGEL Sechura.
d) UGEL Tambogrande. (Ver Anexo N~
Inicio: 01 de abril de 2015.
Término: 30 de junio de 2015.
Puede renovarse o prorrogarse.
SI. 1,500.00 Nuevos Soles (Mil quinientos y 00/100 I
Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
El pago por la prestación de servicios se realiza en
forma mensual. La Dirección de UGEL emitirá la
conformidad de la prestación del servicio, previo I
informe de la lE correspondiente.
y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
AREA
RESPONSABLE
CRONOGRAMA
I
,--~----------------------------~--------------+---------------~
Aprobación de la Convocatoria
25.febrero.2015
Dirección
de
I Administración DREP
25.feb-r-e-ro.2-01-5
- I Area
de
Persoñal
DREP
Publicación
del
Proceso
en el
Servicio Nacional del Empleo
r~------~-~~~~~~~--------r--------------'r---------------~
CONVOCATORIA
I Area de Personal 1 I
Publicación de la convocatoria en Febrero 2015
1
wwwdrep.oob.oe
Informática de DREP I
General
Presentación
de la hoja de vida 12 - 13 marzo Secretaría
I 2 documentada en Mesa de Partes de 2015
DREP
, la DREP.
I
SELECCION
f
-~=-__
--~
-__
------~~------~~~~--~~-__
-__
~
~ ~valuación
de la hoja de vida.
Publicación de aptos (cumplimiento
de requisitos mínimos sobre
I 4 I formación académica y experiencia)
en la páqina web www.dreo.cob.oe
'---+~~~~~~~~~~~~~~45
Presentación de reclamos en Mesa
de Partes de la DREP
16-17 marzo 2015
17 marzo 2015
I
Comisión evaluadora
Area de Personal 1
Informática de DREP
I
__----~~=---~~--18 marzo 2015
I SecretaríaDREP
I
1
General
Plura
':'~Región
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROllO
SOCIAL
I
DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION
Absolución de reclamos y
19 marzo 2015
publicación en www.dreo.cob.oe
20 - 23 marzo
Evaluación psicológica y técnica
7
Lugar: designado por la Comisión.
2015
24 marzo 2015
Publicación de resultados de
evaluación psicológica y técnica 8
Listado de aptos para entrevista en
la página web www.dreo.cob.oe
Entrevista
25-26 marzo 2015
9
Publicación de resultado final en 27 marzo 2015
10
www.dreo.cob.oe
30 marzo 2015
11 Acto público de adjudicación
12 Informe Final
30 marzo 2015
SUSCRIPCION y REGISTRO DEL CONTRATO
31 marzo 2015
13 Suscripción del Contrato
31 marzo 2015
14 Registro del Contrato
'---6
VI.
Comisión evaluadora/
Informática de DREP
Comisión evaluadora
con apoyo MINEDU
Area de Personal /
Informática de DREP
Comisión evaluadora
Área de Personal /
Informática de DREP
Comisión evaluadora
Presidente C.E.
Area
de
DREP
Personal
DE LA ETAPA DE EVALUACiÓN
De la Evaluación Curricular:
Tendrá un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y
se aplicará de acuerdo a cuatro criterios:
a.- Formación académica.
b.- Capacitación y/o Actualización.
C.- Experiencia laboral específica.
d.- Méritos
Nota: Todos los rubros serán evaluados con documentación
expedida
hasta el 31 de diciembre de 2014.
De la Evaluación Psicológica:
Tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos equivalente al 20% del total y se
aplicará de acuerdo a los instrumentos elaborados por el Ministerio de Educación.
Estará a cargo de evaluadores contratados por el MINEDU.
De la Evaluación Técnica:
Tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos equivalente al 20% del total y se
aplicará de acuerdo a los instrumentos y formatos referencia les proporcionados por
el Ministerio de Educación. MINEDU puede contratar evaluadores.
De la Entrevista Personal:
Tendrá puntaje máximo de veinte (20) puntos, equivalente
distribuidos en tres criterios:
a.- Capacidades (conocimientos mínimos) para el cargo:
b.- Manejo de programas informáticos:
C.- Habilidades Sociales:
al 20% del total,
10 puntos.
05 puntos.
05 puntos.
De los Resultados Finales:
Los resultados finales de los postulantes se obtendrán de la suma de los puntajes
obtenidos en la evaluación curricular, evaluación técnica, evaluación técnica y
entrevista personal. En caso de producirse empate en puntaje al final del proceso
de evaluación, el orden de mérito se realizará de acuerdo a los siguientes criterios
en orden de prelación:
1.
Mayor tiempo de experiencia laboral específica.
2.
Mayor puntaje en evaluación técnica.
3.
Mayor puntaje en evaluación psicológica.
4.
Mayor puntaje en entrevista personal.
5.
Mayor puntaje en formación académica.
Plura
-'"--Región
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROllO
I
SOCIAL
DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, se distribuirán así:
EVALUACIONES
%
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
40
a.- Formación Profesional.
b.- Capacitación y/o Actualización.
c.- Experiencia laboral específica.
d.- Méritos.
EVALUACION PSICOLOGICA
20
f-------~
EVALUACION TECNICA
20
ENTREVISTA
20
a.- Capacidades (conocimientos mínimos)
b.- Manejo de programas informáticos.
C.- Habilidades Sociales:
PUNTAJE TOTAL
100
VII.
PUNTAJE MAXIMO
40
20
20
20
100
DOCUMENTACiÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve
a cabo la entidad. Es obligatorio el uso del Anexo W 01, precisando a que
Institución Educativa postula.
2. Documentación Adicional:
Copia fedateada de la documentación que sustente lo detallado en la Hoja de
Vida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo W 01.
Copia de DNI
3. Otra información obligatoria:
Declaración Jurada según Anexo W 02.
VIII.
DE LA DECLARATORIA
PROCESO
DE DESIERTO
O DE LA CANCELACiÓN
DEL
1. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado
como desierto en alguno de los siguientes supuestos;
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
2. Cancelación del Proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en
alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.
)
lALCf
(~~
(;~
NOTA: EL POSTULANTE
GANADOR
QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ
EGISTRADA
EN LA BASE DE DA TOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOL VER A POSTULAR A
ONVOCA TORIAS POSTERIORES.
Piura, febrero de 2015
EEGP/DGI
FAAT/DAMD
CABLlAPER
I
GERENCIA
REGIONAL DE
Plura
DESARROllO
'~Región
SOCIAL
+
DIRECCION
REGIONAL
DE
EDUCACION
ANEXO W 01
FORMATO ESTÁN DAR DE HOJA DE VIDA
1.
DATOS PERSONALES:
(*)
Nombres
Apellido Paterno
Apellido Materno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
Lugar
DOCUMENTO
Día
Mes
Año
DE IDENTIDAD:
_
DIRECCiÓN:
Distrito
-----------------
TELÉFONO
Provincia
-------------
Celular
----------
Departamento
-------------
RPM
--------
------------
~\O-;;.Z~L_,_ Co rreo Electrón ico:
_
~'~1~ ,<
"e.:ERSONA CON DISCAPACIDAD (*):, sí ( )
NO ( )
~ A~~~f~;'~.~Cl~.;I¡,
; caso que la opción marcada sea SI, se deberá adjuntar copia simple del documento
í:;>
stentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con
PIU·
Discapacidad - CONADIS.
§' ~
JHA::~ ~
11. CARGO AL QUE POSTULA:
fj)..:
_
111. 1. E. A LA QUE POSTULA:
_
)!l
.c
IV. FORMACiÓN PROFESIONAL:
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose
adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia fedateada).
Descripción
__
o
Título
-
Segunda
Especialidad
Título
Técnico
Estudios de
Postgrado
Centro de Estudios
Especialidad
Inicio
Término
Fecha de
Expedición
del Título
Ciudad!
País
GERENCIA
Plura
~Región
V. CAPACITACiÓN
REGIONAL
DIRECCION
DE
DESARROLLO
SOCIAL
REGIONAL
DE
EDUCACION
YIO ACTUALIZACiÓN:
-
Denominación
n Formadora
f-
del curso u otro
Número de
Horas
Documento
Fecha de
expedición
--
-
I
-
-
-
-
-
-=
--
i
-------i
--
I
:
I
I
----
------
~:.~
VI. EXPERIENCIA LABORAL:
I~~~
~O':-<:-(j
En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros
siguientes, solo las funciones I tareas cumplidas en cada una de las áreas que
serán calificadas, de acuerdo al servicio requerido. En el caso de haber ocupado
·t~")~¡.T\lI\l\l'; varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.
~.
La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con la
respectiva documentación en copia simple.
{?
.
~\
~ ~"'~~~;~'~~~
a
a. Experiencia específica (en el servicio requerido)
Experiencia profesional acumulada en el área que se califica
años
meses
Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de
acuerdo al perfil del cargo al que se postula.
Cargo desempeñado
E ntidad
-
---!--
t-
-
i-
-
r
-
--
--
1
II
I
~
I
I
-
I
I
--
-
.
_J
I
_
-f--
I
----
--
Tiemp~ en I
el car o
-~
---
1-
L
Fecha
de fin
J-
-
r-
Fecha
de inicio
Descripción del
trabajo realizado
--
~_=_
.-
._---
_.
__
...
I
--t-
I
I
1
-
DIRECCION
GERENCIA
Plura
~Región
REGIONAL DE
DESARROllO
SOCIAL
REGIONAL DE
EDUCACION
VII. REFERENCIAS PROFESIONALES.
En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias profesionales
correspondientes a las dos últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.
Nombre del Referente
Nombre de la Entidad
Cargo
Celular
Email
1---
L-.
__
VIII.
MÉRITOS:
Nombre de la Entidad
Cargo Desempeñado
Mérito
Fecha
~----------------------+--~~----~~----~-------------------+----------~
Declaro que la información
investigación.
proporcionada
es veraz y, en caso necesario,
Piura, __
autorizo su
de marzo de 2015
Firma de Postulante
Huella diqital
GERENCIA
Plura
~Región
DIRECCION
REGIONAL DE
REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL
EDUCACION
ANEXO W 02
DECLARACiÓN JURADA
Señores
DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN
Presente.De mi consideración:
Quien suscribe,
, con Documento
Nacional de Identidad W
en
, con RUC W
, con domicilio
, se presenta para postular en la
convocatoria para la contratación administrativa de servicios, al CARGO de
______________________
_
, y declara bajo juramento que:
1. No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar
con el Estado.
No tiene antecedentes policiales, judiciales ni penales.
No incurre en nepotismo.
No tiene sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido.
Contar con buen estado de salud.
Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de
selección establecidos en la presente Convocatoria CASo
7. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, a
efectos del presente proceso de selección.
~. Conoce las sanciones contenidas en la Ley W 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
9. Acepto las condiciones de trabajo y la dinámica del programa.
Piura, __
de marzo de 2015
Firma de Postulante
Huella digital