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Congreso PreAlast (previo al VIII Congreso Latinoamericano de
Estudios del Trabajo, Buenos Aires, 2016)
Los estudios del trabajo en Colombia y América Latina: resultados y
retos
Bogotá, 31 de agosto, 1 y 2 de septiembre de 2015
Edificio de Posgrados de Ciencias Humanas de la Universidad Nacional
de Colombia, sede Bogotá
Convocan
Universidad Nacional
Facultad de Ciencias Humanas
Departamento de Sociología
Escuela de Estudios de Genero
Universidad del Valle
Grupo de estudios étnico-raciales y del trabajo en sus diversos
componentes sociales del CIDSE (Centro de Investigaciones y
Documentación Socioeconómica) y el Departamento de Ciencias Sociales
(Programa de Sociología) de la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas
Universidad Icesi
Programa de Sociología
Escuela Nacional Sindical (Colombia)
Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo
Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
Grupo Trabajo Nro. 44: Heterogeneidades sociopolíticas, modelos
productivos y actores sociales
Red de Estudios del Trabajo de Colombia
Presentación
En el último Congreso de la Asociación Latinoamericana de Estudios del
Trabajo (Alast), realizado en julio de 2013 en Sao Pablo-Brasil, se decidió
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realizar el VIII Congreso en Buenos Aires (Argentina) y un PreAlast en
Colombia en el 2015.Esta propuesta fue acogida por la Red de Estudios del
Trabajo de Colombia (RET), que habiéndose constituido desde 1993,
busca consolidarse como instancia de encuentro de las investigadoras y
los investigadores en asuntos laborales, del trabajo y el empleodel país.
Esta cita significa un necesario balance de más de 20 años de esfuerzos
por darle un sitio relevante a las reflexiones e indagaciones sobre el mundo
del trabajo en las ciencias sociales en Latinoamérica, a la vez que buscará
reconocer a los pioneros y las pioneras de la sociología del trabajo en
Colombia.
De otra parte el evento se realiza en asocio con el grupo de trabajo de
Clacso: Trabajo: heterogeneidades sociopolíticas, modelos productivos y
actores sociales, que tendrá su reunión inmediatamente después de
terminado el preAlast.A la vez, entre el 26 y el 29 de agosto se realizará en
la misma sede el Seminario Internacional Género y Cuidado: teorías,
escenarios y políticas. Por lo tanto el preAlast se nutrirá de conferencistas
internacionales de esos dos eventos.
Objetivos
General
Reunir a investigadoras e investigadores colombianos, latinoamericanos y
de otras latitudes, en torno a los cambios recientes del mundo del trabajo.
Específicos
Realizar un encuentro preparatorio del VIII Congreso Latinoamericano de
Estudios del Trabajo a realizarse en Buenos Aires (Argentina) en 2016.
Realizar balances de las principales tendencias y debates en los estudios
del trabajo en América Latina y Colombia.
Propiciar el encuentro de investigadoras e investigadores de diferentes
generaciones y lugares de América Latina y Colombia.
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Fortalecer la Red de Estudios del Trabajo de Colombia, agrupando a
estudiosos y estudiosas del trabajo,provenientes de diferentes campos de
investigación y diversas disciplinas.
Ejes temáticos
A 22 años de la constitución de la Asociación Latinoamericana de Estudios
del Trabajo -ALAST-, se han venido consolidando líneas de investigación
que representan un acumulado de conocimientos, discusiones
epistemológicas, teóricas y metodológicasque exigen nuevos balances.
Para este encuentro, previo al VIII Congreso, proponemos seis mesas de
reflexión sobre temas significativos dentro de la amplia gama de
producción reciente. Con este fin abriremosuna convocatoria para la
presentación de ponencias. Así mismo realizaremos cuatro paneles.
Mesas:
1. Precarización laboral y trabajos atípicos (Coordinador: Dan Hawkins
–ENS-)
Son más de quince años desde la promulgación del concepto de trabajo
decente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en vez de un
consenso global por implementar políticas de empleo que promueven la
calidad, la estabilidad y los derechos plenos para los trabajadores, la
presente coyuntura global y regional es una marcada por la precarización
de las relaciones laborales y el fomento de trabajos atípicos. Aunque la
situación laboral precaria fue reconocida como un elemento central del
mismo proceso de la proletarianización en el siglo XIX, — en el sentido
marxista de la libertad doble (pero engañosa) de la nueva clase obrera —,
con los múltiples procesos de flexibilización laboral impulsadas en las
últimas tres décadas, el concepto del “precariado” ha acogido un
significado en el cual ser trabajador significa vivir en riesgo casi
permanente, o más concreto, vivir del día a día.
Esta mesa pretende plantear y discutir algunas de las manifestaciones
concretas de la precariedad laboral y el concepto de trabajos atípicos en
Colombia y América Latina para poder abordar las discusiones teóricas y
conceptuales alrededor de los procesos de precarización y sus impactos en
términos de las desprotecciones y los derechos en el trabajo. Más
específicamente se enfocaría en las siguientes preguntas: ¿Qué relación
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tiene la situación de precariedad laboral con la reconfiguración productiva
de las últimas décadas?¿Cuáles han sido las respuestas de los
movimientos sindicales y de trabajadores atípicos frente al crecimiento de
la precariedad laboral?¿En qué sentido podría el fomento de la precariedad
y vulnerabilidad laboral replantear nociones de clase y procesos contra
hegemónicos en nuestra región?
La mesa invita presentaciones y artículos de
planteamientos teóricos, desde casos de estudio de
en nuestra región, hasta trabajos teóricos que
reformular concepciones de la precariedad y el
distintos espacio-temporalidades de América Latina.
diversas miradas y
la precariedad laboral
pretenden dialogar y
trabajo atípico para
2. Empresarios, trabajo y responsabilidad social empresarial
(Coordinadores: Carlos Dávila Ladrón de Guevara –Universidad de
los Andes- y Edgar Valero Julio –UN-)
En el análisis de temas fundamentales del trabajo y las relaciones
laborales, se ha apreciado el dialogo entre estudiosos que los abordan
desde las ciencias sociales y quienes lo hacen desde áreas de
la
administración, gestión y organizaciones. Diversos interrogantes relativos
al trabajo y las relaciones laborales están ubicados dentro de temáticas
que han sido de interés para diferentes tipos de investigadores, así p.e.,
globalización
y
restructuración
productiva;
cambio
técnico
y
organizacional; culturas corporativas e historia empresarial.
La necesidad de mantener la interacción interdisciplinar y contrastación
de resultados investigativos, queda una vez más evidenciada a propósito
del estudio de cuestiones que han sido de interés en los estudios
laborales como las prácticas de flexibilidad del trabajo (estructuración e
impacto); cambios organizacionales relacionados con el empoderamiento y
la participación; modalidades de tercerización y subcontratación. La
configuración de estas dinámicas laborales, tan ligadas a los estilos de
gestión del empresariado y sus prácticas de Responsabilidad social
empresarial, nos permiten aportar un ejemplo de confluencia disciplinar,
toda vez que la construcción de problemas investigativos requiere tomar
en cuenta, entre otros aspectos, programas empresariales como los de
equidad de género; conciliación vida laboral – vida familiar;
emprenderismo e inclusión económica.
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3. Discriminaciones en el trabajo (Coordinadores: Luz Gabriela Arando
–UN- y Fernando Urrea Giraldo –Univalle-)
Las relaciones sociales de opresión y desigualdad que atraviesan las
sociedades contemporáneas con base en marcadores de diferencia como el
género, la raza, la etnicidad, la sexualidad, la edad o la discapacidad
contribuyen a configurar el mundo laboral. La división social del trabajo,
remunerado y no remunerado, está estrechamente articulada con la
construcción social de las diferencias y las jerarquías entre grupos sociales
e individuos afectando las experiencias subjetivas, las identidades y las
relaciones cotidianas en el trabajo y en la vida familar y personal.
En este eje temático interesa discutir sobre la forma como las relaciones de
género, raza, etnicidad, color, sexualidad, edad o discapacidad inciden en
las oportunidades laborales, en el reconocimiento de los saberes y
calificaciones, en el respeto de los derechos sociales y políticos de las
trabajadoras y trabajadores. Interesa asimismo comprender la forma como
los sujetos atravesados por estas desigualdades, configuran sus
experiencias laborales, construyen sentidos subjetivos, agencian
resistencias.
4. Luchas y resistencias en el mundo del trabajo (Coordinador: Juan
Carlos Celis Ospina –UN-, Diego Szlechter –Alast-)
Los conflictos alrededor del trabajo se presentan entre distintos colectivos
de trabajadores y trabajadoras, y por diversos motivos.
Son bien
conocidos los desarrollados alrededor de las disputas entre sindicatos y
empresas, pero también los migrantes han venido tejiendo movimientos
por sus derechos laborales y ciudadanos en los países receptores,
colectivos de trabajadores y trabajadores terciarizados y precarios sin
relaciones de trabajo directo con empresas o el estado, se vienen
revindicando sus derechos.
Incluso profesionales afectados por la
flexibilización del mercado laboral, se han aglutinado y presentado sus
reclamos por empleos de calidad.
También han vuelto a la palestra de las luchas sociales, las tomas de
empresas y su gestión por sus trabajadores y trabajadoras, igualmente en
varios países de América Latina se ha revitalizado el sindicalismo, lo que
entre otros procesos de acción colectiva y resistencias en el mundo del
trabajo, ha venido llamando la atención de investigadores de diferentes
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disciplinas sobre problemáticas relacionadas, que son las que tendrán
acogida en esta mesa, tanto en perspectiva histórica como sobre procesos
emergentes.
5. Trayectorias,
educación
para
el
trabajo
y
profesiones
(Coordinadores: Claudia Jacinto -Alast- y Ana Miranda -Alast-,
Víctor Manuel Gómez –UN-)
Varios temas son importantes en esta mesa: las relación entre orígenes
socio-demográficos y culturales de los jóvenes, el tipo de educación
recibida y sus destinos ocupacionales; las diversas modalidades de
‘formación para el trabajo’ tanto en el nivel secundario como
postsecundario y sus respectivos efectos en la inserción laboral y
trayectorias ocupacionales de egresados; caracterización de las diversas
modalidades e instituciones de ‘formación para el trabajo: diversificación
curricular en la secundaria, educación vocacional (VET), formación
profesional (modelo SENA, SENAI..), educación técnica, educación
tecnológica), sus respectivas relaciones con la educación ‘general’,
humanista y con la formación de competencias intelectuales generales. Los
efectos o consecuencias de estas modalidades de formación sobre el
destino ocupacional, las trayectorias laborales, la distribución del ingreso,
la movilidad social.
En el contexto colombiano es de suma importancia actual el análisis de los
programas de ‘articulación’ de colegios públicos de secundaria con
programas de formación ocupacional del SENA, la crisis actual de la
educación técnica y tecnológica de nivel postsecundario, la ausencia de
conceptualización sobre las diferencias entre lo ‘técnico’ y lo ‘tecnológico’,
la inserción de programas de formación tecnológica del SENA en la
educación superior, y la propuesta gubernamental (Plan Nacional de
Desarrollo) de integrar las instituciones formales de educación técnica y
tecnológica, con las instituciones extraescolares de ‘formación para el
trabajo’, anteriormente denominadas de educación 'no formal’.
6. Mercados laborales, trabajo y desarrollo (Coordinador: Javier Pineda
Duque, Universidad de los Andes)
Los mercados de trabajo en América Latina se configuraron en las últimas
décadas del siglo XX a partir de la regulación neoliberal, que no sólo
profundizó procesos de segmentación e informalización laboral, sino
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también las desigualdades sociales. El panorama del presente siglo, a
pesar de mostrar continuidades en unos casos y rompimientos en sus
trayectorias en otros, con una gran heterogeneidad entre ellos, la
discusión sobre las desigualdades que generan los mercados, sigue
ocupando un nivel central en su análisis.
Esta mesa busca explorar los distintos aspectos teóricos y empíricos de las
desigualdades, discriminaciones y exclusiones que el mercado laboral
genera entre distintos grupos de población, especialmente, las
relacionadas con la discriminación de género, la economía informal y la
migración. La heterogeneidad productiva y las políticas laborales que han
irrumpido con fuerza para enfrentarla, han creado un panorama más
complejo que reta nuevos análisis para entender la segmentación y las
desigualdades.
7. Reestructuración productiva y estrategias laborales (Coordinador:
José Ricardo Ramalho, Universidad Federal de Rio de Janeiro)
A partir de una investigación reciente sobre procesos de reestructuración
productiva implementados por empresas transnacionales establecidas en
cinco países de América Latina (México, Brasil, Argentina, Venezuela e
Colombia), esta mesa va a discutir los cambios tecnológicos y las nuevas
formas de organización de la producción y analizar de qué modo las
diversas estrategias gerenciales utilizadas por estas empresas, flexibilizan
las relaciones de trabajo. Teniendo en consideración las especificidades de
cada país y su legislación laboral, los investigadores también demonstrar
como a cultura obrera y sindical crea formas de resistencia a la
implantación de una cultura empresarial que fragiliza los lazos de empleo
ylas negociaciones colectivas. Y sobre la base de las cinco ponencias que
sustentan esta mesa se reciben otras propuestas que dialoguen con el
propósito expuesto.
Paneles:
Balance de los estudios laborales en América Latina
Andrea del Bono y Julio César Neffa: Los estudios laborales en
Argentina
Jacob Carlos Lima: Los estudios laborales en Brasil
Antonio Aravena: Los estudios Laborales en Chile.
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Fernando Urrea y Juan Carlos Celis Ospina: Los estudios laborales
en Colombia
Enrique de la Garza: Los estudios laborales en México
Consuelo Iranzo y Héctor Lucena: Los estudios laborales en
Venezuela
Pasado y presente de los estudios de género y trabajo (Moderadora: Viviam
Unas)
Isabel George
Teodora Hurtado
JeannyPosso
PascaleMolinier
Luz Gabriela Arango
Precariedad laboral en América Latina (Moderadora: Consuelo Iranzo)
Marcia Leite
Guy Standing (por confirmar)
Klaus Döre
César Giraldo
Homenaje a pioneros y pioneras de la sociología del trabajo en Colombia.
Anita Weiss, por Wigberto Castañeda
Alberto Mayor Mora por Edgar Valero Julio
Fernando Urrea Giraldo por Carlos Mejía
Julio Puig Farras por Juan Carlos Celis Ospina
Programación tentativa
Lunes 31 de agosto
Auditorio Virginia Gutiérrez
8 a 9 a.m. Inscripciones.
9 a 10 a.m. Instalación (Ricardo Sánchez,Decano de la Facultad de
Ciencias Humanas de la Universidad Nacional de Colombia; Jorge Walter,
presidente de Alast; Juan Carlos Celis, co-coordinador de la RETColombia) (esta instalación todavía se puede modificar de acuerdo a las
instituciones que se vinculen al evento, p.ej. si se vincula el Ministerio de
Trabajo, bienvenida la intervención del ministro, etc.)
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10 a 10:15 a.m. Café
10:15 a.m. a 12:30 p.m.
América Latina 1993-2014
Panel: Balance de los estudios laborales en
12:30 a 2 p.m. Espacio para el almuerzo.
2 p.m. a 5 p.m. Trabajo paralelo de mesas (Auditorio Virginia Gutiérrez,
Auditorio Margarita González, Salón Oval).
5:15 a 6 p.m. Panel Pasado y presente de los estudios de género y trabajo
Martes 1° de septiembre
9 a.m. a 12 m. Trabajo paralelo de mesas (Auditorio Virginia Gutiérrez,
Auditorio Margarita González, Salón Oval).
12 m. a 2 p.m. Espacio para el almuerzo.
2 a 4 p.m. Trabajo paralelo de mesas (Auditorio Virginia Gutiérrez,
Auditorio Margarita González, Salón Oval).
4 a 4:15 p.m. Café.
4:15 a 6 p.m. Homenaje a la sociología del trabajo en Colombia
Miércoles 2 de septiembre
Cierre de ALAST e inicio del Grupo CLACSO
Nro. 44 Trabajo:
heterogeneidades sociopolíticas, modelos productivos y actores sociales
9 a.m. a 12 m. Panel “La precariedad Laboral en América Latina”
Presentación del programa del GT los días 2,3 y 4 de septiembre, por
ambas coordinadoras Consuelo Iranzo y Cecilia Senén González
Inscripción de resumen y envío de ponencias
La inscripción de la propuesta se realizará a través del envío de un
resumen no mayor a una página (a doble espacio, 12 puntos, palatino
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linotype). El Comité organizador seleccionará las propuestas que se
ajusten al espíritu del congreso y pedirá a los autores el envío de la
ponencia (máximo 25 páginas a doble espacio, 12 puntos, palatino
linotype).
Coordinación general: Juan Carlos Celis Ospina ([email protected])
Cronograma
Envío de resúmenes, hasta mayo 8 de2015.
Aceptación de resúmenes, mayo 22 de 2015.
Envío de ponencias, junio 26 de 2015.
Aceptación de ponencias, julio 24 de 2015.
Congreso, agosto 31, septiembre 1 y 2 de 2015.
Informes
y
envió
de
[email protected].
resúmenes
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y
ponencias: