1. Bienes raíces

 PROCESO CAS CODIGO Nº 179-2014- INDECI - SEGUNDA CONVOCATORIA
CONTRATACIÓN DE UN OPERADOR Y CUSTODIO VEHICULAR
PARA LA DIRECCION DESCONCENTRADA DE TUMBES
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Se requiere contar con los servicios de un (01) Operador y Custodio Vehicular
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección Desconcentrada de Tumbes
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos
4.Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 0652011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
DETALLE
REQUISITOS
1. Experiencia Laboral mínima de 03 años como
Chofer ( En la conducción de vehículos
motorizados relacionados a la categoría AII )
Experiencia
1. Trabajo bajo presión
2. Capacidad para trabajar en equipo
3. Proactivo
Competencias
Formación Académica,
nivel de estudios
grado
académico
y/o
1. Poseer instrucción Técnica
Completa
o Secundaria
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos
cargo
Otros Requisitos
y
experiencia para el puesto y/o
1. Brevete Profesional Mínimo A-II vigente
2. De preferencia con Cursos de Mecánica y/o
electricidad automotriz
1. Conocimientos de mecánica y electricidad
automotriz
2. Conocimiento del Reglamento de Tránsito
1. No estar inhabilitado para contratar con el
Estado.
2. No tener antecedentes, policiales, ni judiciales, o
proceso judicial pendiente.
3. De preferencia que residan en la Región y
amplio conocimiento de la estructura vial de
Tumbes
III.
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CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Conducir y custodiar los vehículos al servicio del INDECI, para transporte del personal y/o carga. Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su cargo e informar periódicamente sobre su estado funcional al área de administración, además deberá elaborar el programa de mantenimientos preventivos y generales de las unidades asignadas a esta dirección desconcentrada. Mantener y verificar diariamente que estado de los vehículos de la institución y el que se le haya asignado cuente con los insumos necesarios antes de desarrollar y posterior al desarrollo de una comisión de servicios. Registrar e informar al área administrativa de los desplazamientos que realice durante el día, las comisiones de servicio realizadas. Implementar y mantener actualizado el registro del parte diario de las salidas y desplazamiento, cuaderno de mantenimiento, elaboración papeleta de salida del vehículo Elaborar los requerimientos para la operatividad adecuada del vehículo tanto para compra de repuestos y servicios Otras funciones que le asigne el Director y/o la Alta Dirección del INDECI. CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Dirección Desconcentrada de Tumbes
Inicio: 07 de Noviembre
Hasta: 31 de Diciembre 2014
S/. 1,500.00
(Mil quinientos y 00/100
Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al
trabajador.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo
CRONOGRAMA
06 de Octubre
10 días anteriores a la
convocatoria del 07 al
21 de Octubre 2014
ÁREA
RESPONSABLE
Oficina de
Recursos
Humanos
Oficina de
Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
1
Los interesados entregar la documentación en Mesa de Partes de la Oficina de Administración y Trámite Documentario, ubicada en la Sede Central del Instituto Nacional de Defensa Civil, sito en Calle Ricardo Angulo Ramírez Nº 694 Urb. Corpac‐ San Isidro de acuerdo al cronograma establecido. Del 22 al 28 de
Octubre 2014
Oficina de
Recursos
Humanos
SELECCIÓN
2
Evaluación de la hoja de vida y Evaluación Curricular
29 de Octubre del
2014
3
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
vida y Evaluación Curricular en www.indeci.gob.pe
29 de Octubre del
2014
4
Entrevista (La Entrevista se realizará en la Dirección
Desconcentrada de Tumbes y/o Sede Central del
INDECI)
30 de Octubre del
2014
Comisión de
Evaluación
Comisión de
Evaluación Comisión de
Evaluación
5
Publicación de resultado final en www.indeci.gob.pe
31 de Octubre del
2014
Comisión de
Evaluación SUSCRIPCIÓN
Y REGISTRO DEL CONTRATO
6
Suscripción del Contrato
Del 03 al 07 de
Noviembre del 2014
Oficina de
Recursos
Humanos
IV.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Ver Directiva Nº 015- 2013-INDECI / 6.0, en Oportunidades Laborales www.indeci.gob.pe
El presente proceso de selección consta de dos (02) sub etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a
continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total:
EVALUACIONES
PESOS ESPECIFICOS
Evaluación Curricular
50%
Entrevista Personal
50%
Puntaje Total
100%
V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
a) De la presentación de la Hoja de Vida
La Hoja de vida es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado.
La información enviada a INDECI tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el
Instituto Nacional de Defensa Civil.
b) Formatos a presentar
a. Ficha de Postulación
b. Formato de Carta de Presentación más copia simple de DNI
c. Formato de Declaraciones Juradas
NOTA IMPORTANTE: El Postulante deberá en su presentación de Hoja de Vida o CV, consignar si se acoge a los
siguientes beneficios en aplicación de los dispositivos que a continuación se detallan; de lo contrario no se
tomará en cuenta las bonificaciones respectivas, en el puntaje correspondiente a la Entrevista Personal.

Aplicación de la Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con discapacidad, bonificación del 15% a las personas
con Discapacidad.

Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según la
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE.
1.
La información consignada en el formato de hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
2.La Reprogramación de las Evaluaciones (Conocimientos de ser
el caso
y Entrevista Personal)
al personal
concursante estará condicionada a los compromisos Institucionales que demanda la naturaleza de las actividades del
INDECI en el ejercicio de sus funciones.
3.El INDECI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública ha tomado conocimiento completo
de las condiciones a que se somete; así como la Directiva para la Selección y Contratación de Personal CAS, publicados
en el Portal WEB de la Institución.
c) De los documentos a presentar Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado, deberán estar
debidamente acreditados, mediante constancias y/o certificados u otro documento formal. El
curriculum vitae y los documentos que acreditan deberán ser visados y foliados, de no cumplir con
esta formalidad quedará descalificado.
VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos.
Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso.
Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
Entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otros supuestos debidamente justificados.
Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la Oficina de
Recursos Humanos efectuar la publicación respectiva.