1. Educación

PROCESO CAS CODIGO Nº 184 -2014- INDECI - SEGUNDA CONVOCATORIA
CONTRATACIÓN DE UN (01) ESPECIALISTA EN GESTION DE RIESGO DE
DESASTRES PARA LA DIRECCIÓN DESCONCENTRADA DE PUNO
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Se requiere contar con los servicios de un (01) Especialista en Gestión de Riesgo de Desastres
para la Dirección Desconcentrada de Puno.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección Desconcentrada de Puno
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos
4. Base legal
a.Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b.Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
1. Experiencia laboral no menor de 05 años en el sector
público o privado
Experiencia
2. Con capacidad para laborar bajo presión.
3. Con capacidad para trabajar en equipo.
4. Proactivo, con alto sentido de responsabilidad.
Competencias
Formación Académica,
nivel de estudios
grado
académico
y/o
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos y experiencia para el puesto y/o cargo
5. Profesional universitario titulado, colegiado y habilitado
en la especialidad de Ingenierías (Agronomía, Agrícola).
6. Conocimientos en Mapa Comunitario de Riesgos,
Sistema Comando de Incidentes, Sistema de alerta
temprana e Introducción a la cadena de suministro
humanitario.
7. Conocimiento básico del idioma Quechua y/o Aymara.
8. Manejo operativo de herramientas Windows a nivel de
usuario.
9. Conocimiento en la formulación y elaboración de
proyectos en el marco del SNIP, PIP de emergencia con
cargo a la reserva de contingencia.
Otros Requisitos
10. Conocimiento en temas de Gestión de Riesgo de
Desastres
11. Conocimiento de programas informáticos a nivel usuario.
12. Conocimiento en herramientas de gestión para la
atención de bienes de ayuda humanitaria
13. Capacidad de interactuar y articular con autoridades del
nivel Regional y gobiernos locales
14. Conocimiento pleno del ámbito regional, de preferencia
que radique en la zona.
15. No estar inhabilitado para contratar con el Estado.
16. No tener antecedentes, policiales, ni judiciales, o proceso
judicial pendiente.
17. De preferencia que radique en la zona
III.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO ACTIVIDADES A REALIZAR 1.
2.
Administrar el área de Gestión de riesgo de Desastres de la Dirección Desconcentrada INDECI Puno
Coordinar con los responsables del Gobierno Regional las acciones de asesoramiento, seguimiento y monitoreo en
los Procesos de Preparación, Respuesta y Rehabilitación de la GRD.
Asesorar y brindar asistencia técnica a los funcionarios y especialistas del Gobierno Regional, Gobiernos Sub
nacionales y Sectores (Grupos de Trabajo y Plataforma de Defensa Civil) en lo concerniente al Plan de Educación
Comunitaria
Promover el fortalecimiento de capacidades de las autoridades y funcionarios de los Gobiernos regionales y locales,
población en general, procesos de Gestión Reactiva
Promover la articulación del Gobierno Regional y Gobiernos locales con entidades que conforman la primera
respuesta
Monitorear, Asesorar la Implementación del Comando de Incidentes en la Región Puno
Promover a los Gobiernos regionales Proyectos de inversión pública, implementación y ejecución de los procesos
de gestión reactiva, asistencia técnica y coordinación
Coordinar y supervisar la entrega de bienes de ayuda humanitaria a los Gobiernos Regionales
Promover en el Gobierno regional y locales ejecución de campañas de sensibilización y difusión a la población en
gestión reactiva.
Promover la identificación, evaluación y consolidación en base de datos estadisticos la información de las zonas
vulnerable en atencion de la fenomenologia regional, coordinar con el COER,para levantamiento de escenarios de
riesgos.
Asesoramiento y asistencia técnica en la formulación de planes estratégicos, Plan Operativo Institucional, Plan de Operaciones de Emergencia, Plan de Prevención y Atención de Desastres, Contingencias y de movilización entre otros concernientes a la GRD– Gestion Reactiva
Coordinar con elGobierno Regional y Locales la implementación y activacion de los Centros de Operaciones de
Emergencia, asi como la conformcion y despliegue de grupos de intervencion rapida de emergencia y desastres –
GIRED enmarcados en los lineamientos emitido por la direccion nacional de Respuesta, ademas de sua articulacion
de los COEL, COED y el COER
Asesoramiento y asistencia técnica en el desarrollo de actividades operacionales relacionadas con el
abastecimiento, almacenamiento, transporte y distribución de la asistencia humanitaria inclusive la recopilacion de
las planillas de distribucion del Gobierno regional cooncordantes con la documentacion de entrega al GORE
Revisar, consolidar y elaborar los informes tecnicos previos para la atencion de bienes de ayuda humanitaria al
GORE y afectaciones de uso para los equipos de primera respuesta.
Impulsar y asesorar la conformacion y equipamiennto de las brigadas de emergencia y rehabilitacion, programas de
entrenamiento y realizar el seguimiento de la operatividad de las mismos en el gobierno Regional y Locales.
Supervisar y monitorear el funcionamiento del sistema regional de defensa civil ( PP068,COER, Bienees de ayuda
Humanitaria, Conformacion de Grupos de trabajo y plataformas)
Brindar el apoyo en informacion oportuna al centro de operaciones de Emergencia nacional COEN del INDECI
A solicitud del INDECI brindar apoyo en la atencion de emergencias en el lugar donde lo requieran.
Elaborar su respectiva planilla de comisión de servicio cuan efectué las comisiones correspondientes, además de
elaborar según los plazos establecidos en la normatividad los informes de comisión de servicios
Elaborar y presentar a la dirección de la DDI vía mesa de partes según formatos establecidos sus informes
mensuales, trimestrales, semestrales y anuales de las actividades relacionados al cumplimiento de sus funciones
según las metas establecidas en el plan operativo institucional con plazo máximo el primer día hábil del mes
3.
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siguiente, adjuntando fotografías que denoten la actividad desarrollada en el mes. Esta información deberá ser
concordante con su cronograma de trabajo mensual que presentara el primer día hábil de cada mes
21. Otras funciones que le asigne el Director y/o la Alta Dirección del INDECI.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Dirección Desconcentrada de Puno.
Inicio: 07 de Noviembre 2014
Hasta:30 de Noviembre 2014 (Prorrogable)
S/. 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos
Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda
deducción
aplicable
al
trabajador.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
CRONOGRAMA
ÁREA
RESPONSABLE
1 de Octubre 2014
Comité Evaluador
10 días anteriores a la
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del convocatoria del 03 al
Empleo
17 Octubre 2014
CONVOCATORIA
Los interesados entregar la documentación en Mesa de
Partes de la Oficina de Administración y Trámite
Documentario, ubicada en la Sede Central del
Del 20 al 24 Octubre
1
Instituto Nacional de Defensa Civil, sito en Calle
2014
Ricardo Angulo Ramírez Nº 694 Urb. Corpac- San Isidro
de acuerdo al cronograma establecido.
Oficina de
Recursos
Humanos
Oficina de
Recursos
Humanos
SELECCIÓN
2
Evaluación de la hoja de vida y Evaluación Curricular
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
vida y Evaluación Curricular en www.indeci.gob.pe
Entrevista (Se realizará mediante Video Conferencia
en la Dirección Desconcentrada de Puno del INDECI)
Dirección:Jr. Talara Nº 120 – Urb. SAN JUAN –
Barrio Bellavista y/o en la Sede Central del Instituto
Nacional de Defensa Civil, sito en Calle Ricardo
Angulo Ramírez Nº 694 Urb. Corpac- San Isidro
3
4
5
Publicación de resultado final en www.indeci.gob.pe
27 de Octubre 2014
29 de Octubre del
2014
Comité Evaluador Comité Evaluador Comité Evaluador 30 de Octubre del
2014
31 de Octubre del
2014
Comité Evaluador SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
6
Suscripción del Contrato
. Del 03 al 07 de
Noviembre del 2014
Oficina de
Recursos
Humanos
IV.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Ver Directiva Nº 015- 2013-INDECI / 6.0, en Oportunidades Laborales www.indeci.gob.pe
El presente proceso de selección consta de dos (02) sub etapas, los mismos que tienen pesos
específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total:
EVALUACIONES
PESOS ESPECIFICOS
Evaluación Curricular
50%
Entrevista Personal
50%
Puntaje Total
100%
V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
a) De la presentación de la Hoja de Vida
La Hoja de vida es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al
servicio convocado.
La información enviada a INDECI tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo el Instituto Nacional de Defensa Civil.
b) Formatos a presentar
a. Ficha de Postulación
b. Formato de Carta de Presentación más copia simple de DNI
c. Formato de Declaraciones Juradas
NOTA IMPORTANTE: El Postulante deberá en su presentación de Hoja de Vida o CV, consignar si
se acoge a los siguientes beneficios en aplicación de los dispositivos que a continuación se
detallan; de lo contrario no se tomará en cuenta las bonificaciones respectivas, en el puntaje
correspondiente a la Entrevista Personal.

Aplicación de la Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con discapacidad
, bonificación del
15% a las personas con Discapacidad.

Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas
Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE.
1.
La información consignada en el formato de hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2.
La Reprogramación de las Evaluaciones (Conocimientos de ser el caso y Entrevista Personal)
al personal concursante estará condicionada a los compromisos Institucionales que demanda la
naturaleza de las actividades del INDECI en el ejercicio de sus funciones.
3.
El INDECI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública ha tomado
conocimiento completo de las condiciones a que se somete; así como la Directiva para la Selección y
Contratación de Personal CAS, publicados en el Portal WEB de la Institución.
c) De los documentos a presentar
Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado, deberán estar debidamente
acreditados, mediante constancias y/o certificados u otro documento formal. El
curriculum vitae y los documentos que acreditan deberán ser visados y foliados, de no
cumplir con esta formalidad quedará descalificado.
VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos.

Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso.
Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la Entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.

Por restricciones presupuestales.

Otros supuestos debidamente justificados.
Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la
Oficina de Recursos Humanos efectuar la publicación respectiva.