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Do 23 ao 28 de febreiro
DO 23 AO 28 DE FEBREIRO
1. NOTA INFORMATIVA - MESA XERAL DE EMPREGADOS PÚBLICOS - 26 DE FEBREIRO.
2. NOTA INFORMATIVA - REUNIÓN RPT DE MEDIO RURAL E DO MAR, 20 DE FEBREIRO
3. EL DEFENSOR DEL PUEBLO ATIENDE A CSI·F Y URGE AL GOBIERNO A AMPLIAR EL
PERMISO DE PATERNIDAD A CUATRO SEMANAS
4. LA AUDIENCIA NACIONAL TAMBIÉN CUESTIONA LA REFORMA LABORAL EN LAS
EMPRESAS PÚBLICAS
5. LA DEFENSORA DEL PUEBLO ATIENDE LA REIVINDICACIÓN DE CSIF Y RECLAMA AL
GOBIERNO QUE AMPLÍE EL EMPLEO PÚBLICO Y REVISE LOS RECORTES
6. DATOS XUBILACIÓNS PARCIAIS DO PERSOAL LABORAL DO V CONVENIO DA XUNTA DE
GALICIA
7. NOVAS DOS PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN DA XUNTA DE GALICIA
8. LISTAS DE CONTRATACIÓN DA XUNTA DE GALICIA - DECRETO 37/2006
9. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN LOCAL DE GALICIA
10. BOLSAS DE ESTUDIO E FORMACIÓN PARA TITULADOS UNIVERSITARIOS
11. PROBAS DE ACCESO CICLOS FORMATIVOS DE GRAO MEDIO E SUPERIOR DE F.P.
12. OUTRAS NOVAS
13. CRITERIOS XERAIS PARA A OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO 2015
14. CARTEL: 8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DA MULLER
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1. NOTA INFORMATIVA - MESA XERAL DE EMPREGADOS PÚBLICOS - 26 DE FEBREIRO
Unha vez máis a Dirección Xeral de Función Pública presente un borrador de Oferta de Emprego Público
sen aportar os anexos de distribución dos postos que ser va a ofertar. Dende a CSI•F rexeitamos que
estes datos se reserven para facelos públicos nas roldas de prensa posteriores ao Consello da
Xunta, como un instrumento máis de publicidade electoral.
Para CSI•F isto constitúe unha desconsideración respecto da representación legal dos traballadores así
como unha mostra de mala fe negocial.
Polo que respecta ás alegacións concretas a esta OPE:
I. TAXA DE RESPOSICIÓN:
CSI•F solicitou os datos desagregados que foron utilizados para o cálculo da taxa de reposición:
diferenza resultante entre o número de empregados fixos que, durante o exercicio orzamentario de 2014,
deixaron de prestar servizos en cada un dos sectores, ámbitos, corpos ou categorías e o número de
empregados fixos que se incorporaron nos mesmos no referido exercicio, por calquera causa, excepto os
procedentes de ofertas de emprego público, ou reingresado dende situacións que non conleven a reserva
de postos de traballo. Computando a estes efectos os ceses na prestación de servizos por xubilación,
retiro, falecemento, renuncia, declaración en situación de excedencia sen reserva de posto de traballo,
perda da condición de funcionario de carreira ou a extinción do contrato de traballo ou en calquera outra
situación administrativa que non supoña a reserva de posto de traballo ou percepción de retribucións con
cargo á Administración da Xunta de Galicia.
A Dirección Xeral de Función Pública dou a calada por resposta.
II. PROMOCIÓN INTERNA:
No ano 2015 convocarase un total de 108 prazas de promoción interna, pero das que non coñecemos a
súa distribución por grupos. Significar a drástica redución con respecto á OPE 2014, na que se ofertan 320
prazas.
A DXFP anuncia expresamente que non se acumulará a Promoción Interna do ano 2014 ao ano 2015.
Promoción Interna do 2014:
A convocatoria está prevista para o próximo mes de marzo, con ou sen acordo coas Organizacións
Sindicais no que ao cambio de bases se refire.
Promoción Interna do Grupo C1 ao Grupo A1:
Dende CSI•F solicitamos que se contemple expresamente o disposto na Disposición Transitoria Terceira do
EBEP, no senso de que os funcionarios do Grupo C1 que reúnan a titulación esixida poidan promocionar
directamente ao Grupo A1. A este respecto recordámoslle ao Director Xeral de Función Pública que o EBEP
non limita a promoción interna do Grupo C1 ao Grupo A2, senón que o deixa aberta a todo o Grupo A.
Incorporación da Promoción Interna das Escalas:
O borrador do Decreto de OPE que presenta a Administración exclúe expresamente da promoción interna
ás Escalas para corpos da Administración Xeral, coa excepción da Escala Técnica de Finanzas, subgrupo
A2 que si terá unha promoción interna separada.
Dende a CSI•F manifestamos o noso desacordo con esta exclusión e pedimos a inclusión para todas as
Escalas dunha promoción interna separada.
Segundo o Director Xeral de Función Pública os funcionarios pertencentes as escalas xa terán reservada
unha porcentaxe do 25% nas OPE's que se convoquen nun futuro para ditas escalas.
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III. PRAZAS A
INFORMACIÓN:
OFERTAR
NA
OPE
DE
2015
DAS
QUE
FUNCIÓN
PÚBLICA
FACILITOU
Corpo facultativo superior da Xunta de Galicia, Subgrupo A1, escala de veterinarios:
Acumúlanse á OPE de 2015 as seguintes prazas: 48 prazas correspondentes á OPE de 2008, aínda sen
convocar e 7 prazas correspondentes á OPE do 2015.
Serán convocadas nun proceso único.
Corpo facultativo superior da Xunta de Galicia, Subgrupo A1, escala de profesores numerarios de
Institutos Politécnicos Marítimo-Pesqueiros:
Acumúlanse á OPE de 2015: 17 prazas correspondentes á OPE de 2011
Serán convocadas nun proceso único.
IV. OUTRAS CUESTIÓNS:
Concursos de Traslados:
Durante o mes de marzo se negociarán as bases dos concursos de traslados de:
Persoal de Lei 17, Funcionarios de corpos xerais, Veterinarios, Persoal laboral (pendente do acordo coas
OO.SS. sobre redución de categorías).
Con respecto ao concurso de funcionarios de corpos especiais non hai previsións.
Relacións de Postos de Traballo:
AMTEGA: Negociarase na Mesa Xeral en dúas semanas.
AGADIC: Atópase en fase alegacións coa consellería de Cultura.
2. NOTA INFORMATIVA - REUNIÓN RPT DE MEDIO RURAL E DO MAR, 20 DE FEBREIRO
LA CONSELLERÍA NO DA MARCHA ATRÁS EN SU INTENCIÓN DE AMORTIZAR 130 PLAZAS
INFORME DE LA REUNIÓN CELEBRADA EL PASADO 20 DE FEBRERO ENTRE REPRESENTANTES DE
LA CONSELLERÍA Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Ningún avance relevante en la última reunión sobre la RPT de Medio Rural e Mar. Lejos de ello,
comprobamos que alguna de las cuestiones sobre las que se había alcanzado un compromiso con la Xunta
en las reuniones anteriores, ahora no son aceptadas.
Ejemplo de lo sucedido es el compromiso, que los representantes de la Consellería de Medio Rural e Mar
adquirieron en las reuniones previas, de incorporar en RPT aquellos pluses ganados por los
trabajadores por sentencia, que ya se están cobrando y que, lógicamente, no suponen un incremento
de gasto. Pues ni con esas. Ahora la Consellería se desdice y anuncia que no los piensa incorporar
en la RPT.
Lo anterior es un ejemplo de la ausencia de criterio, planificación y compromiso real de
negociación en una propuesta de modificación de RPT concebida con el único propósito de eliminar 130
puestos de trabajo sin atender a las necesidades o no de los mismos. Nada les importa si esos puestos
son necesarios o no para la correcta prestación de los servicios públicos. Lo único importante para los
responsables de la Consellería es “cargarse” más de un 30% de las plazas vacantes que existen ahora
mismo en Medio Rural e Mar, que ascienden a cerca de 400.
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Se les ha insistido desde CSI•F en todas las reuniones, que esta amortización masiva no supone
ningún ahorro en el capítulo I, dado que las plazas ya no están dotadas presupuestariamente, y que lo
único que comportará su eliminación es imposibilitar en el futuro la cobertura de unos puestos de trabajo
necesarios pero inexistentes en RPT.
Se ha intentado en cada una de las reuniones hacer entender a la Consellería que no queda margen
para más recortes, que cada una de las plazas que pretenden suprimir son indispensables, y que lo son
todas las plazas que quedan actualmente en una RPT “podada” al límite en los últimos años. Pero nada
hay que hacer con gente que no quiere escuchar.
La Consellería se escuda en todo momento en la aplicación de la ley de presupuestos para el año 2013
para justificar las amortizaciones, argumento que desde CSI•F no aceptamos ya que entendemos que el
art. 25 de dicha norma no está en vigor y su aplicación en 2015 es extemporánea e irregular. Asimismo
argumentan que la propuesta de RPT intenta dar imagen fiel de la situación actual de la Consellería, lo
cual es incongruente e incompatible con la negativa, por ejemplo, a reflejar en la RPT pluses que se están
pagando por resolución judicial.
Respecto a las plazas a amortizar del SPDCIF, tampoco hay ningún avance. La única novedad es que
reconocen su error respecto al criterio aplicado de amortizar plazas de peones en aquellas cuadrillas que
tengan oficial de incendios, y corrigen dos plazas que iban a amortizar en la provincia de Coruña
(Distrito II y III) pero las cambian por otras dos en los Distritos X y XVI).
Asimismo la Consellería manifiesta su intención de incorporar, en las plazas de oficiales que están en las
cuadrillas donde se amortizan plazas de peón, la observación “a reconvertir en Peón del SPDCIF
cuando sea vacante”.
Por último, desde CSI•F solicitamos nuevamente la retirada de esta propuesta de RPT y exigimos
a los responsables de la Consellería que abandonen la privatización encubierta que se oculta detrás de
cada uno de los recortes que llevan a cabo en la prestación de servicios públicos a la ciudadanía.
(Asistieron en representación de CSI•F: Isabel y Juan Carlos)
3. EL DEFENSOR DEL PUEBLO ATIENDE A CSI·F Y URGE AL GOBIERNO A AMPLIAR EL PERMISO
DE PATERNIDAD A CUATRO SEMANAS
CSIF denunció el pasado mes de enero ante el Defensor del
Pueblo el quinto aplazamiento de la ampliación del permiso de
paternidad a cuatro semanas. Ante este hecho el Defensor del
Pueblo ha respondido a CSIF mediante una carta en el que urge
al Gobierno a ampliar el permiso tal y como se comprometió.
En dicha carta se le solicita al Gobierno que en cuanto la
situación económica lo permita, se aplique dicho permiso a
todos los empleados públicos que lo soliciten. De esta manera el
Defensor del Pueblo urge al Gobierno a que no demore más esta
ampliación de cuatro semanas en el permiso de paternidad.
Esta quinta demora en la aplicación del permiso de paternidad
supone un duro revés para todas aquellas familias que lo
solicitaron y en lo que para CSIF supone una clara apuesta de conciliación de la vida familiar y profesional
y por la corresponsabilidad en el seno familiar.
El Gobierno, que ha ido retrasando año tras año esta ampliación, ahora ha decido que no estará en vigor
hasta el 1 de enero de 2016 cuando lo tenía previsto para el 1 de enero de 2015.
Por tanto, confía en que el Ministerio atienda la recomendación del Defensor del Pueblo para que los
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empleados públicos no se vean discriminados en cuestiones además tan sensibles, como son las medidas
de conciliación y de igualdad entre hombres y mujeres.
Desde CSIF consideramos que ya se ha retraso en varias ocasiones la entrada en vigor de este permiso y
que dado que el Gobierno ya empieza a hablar de una mejorable situación económica que se aplique dicho
permiso de cuatro semanas evitando así nuevos aplazamientos en la entrada en vigor de la ampliación del
permiso de paternidad.
4. LA AUDIENCIA NACIONAL TAMBIÉN CUESTIONA LA REFORMA LABORAL EN LAS EMPRESAS
PÚBLICAS
UNA SENTENCIA DA LA RAZÓN A CSIF Y MANTIENE LA VIGENCIA DEL CONVENIO EN TRAGSA
La Audiencia Nacional ha declarado que el convenio colectivo de la Empresa de Transformación Agfraria
TRAGSA S.A se mantiene en vigor frente a las pretensiones de esta empresa pública de anular su
vigencia, dejando así desprotegidos a alrededor de 6.300 trabajadores distribuidos en toda España.
CSIF se felicita de esta sentencia, que podemos considerar de referencia para las empresas del sector
público, en lo que se refiere a la aplicación de la reforma
laboral. La labor de CSIF se ve, una vez más, ratificada y,
sobre todo, evitando la desprotección de los trabajadores sobre
los que todavía pende la amenaza de un ERE.
Esta sentencia da la razón al conflicto colectivo presentado por
la Central Sindical Independiente y de Funcionarios
(CSIF) y otros sindicatos representados en la empresa,
manteniendo la ultraactividad del convenio, frente a la
aplicación de la Reforma Laboral en lo relativo a la pérdida de
vigencia de un convenio, transcurrido un año desde su denuncia sin que hubiera habido pacto entre
empresa y trabajadores.
La sentencia destaca además el hecho de que TRAGSA tomó la decisión de mantener el convenio
unilateralmente de manera temporal hasta el 31 de diciembre de 2014. Por tanto, la Audiencia Nacional
señala que esta posición es contradictoria con la pretensión actual de anular la vigencia.
De hecho, la dirección de la empresa basaba su decisión de no reconocer la vigencia del convenio de
TRAGSA, por su interpretación de la citada reforma. La Audiencia Nacional ha fallado a favor de los
trabajadores estableciendo, además, la ilegalidad de las comunicaciones emitidas por la empresa
PULSE AQUÍ PARA VER LA SENTENCIA
5. LA DEFENSORA DEL PUEBLO ATIENDE LA REIVINDICACIÓN DE CSIF Y RECLAMA AL
GOBIERNO QUE AMPLÍE EL EMPLEO PÚBLICO Y REVISE LOS RECORTES
- Los empleados públicos deben participar de la incipiente recuperación económica
- CSIF reclama una reunión urgente a Hacienda para dar cumplimiento a las recomendaciones
de la Defensora del Pueblo
La Defensora del Pueblo considera que las diferentes administraciones públicas deben revisar sus
políticas de restricción económica y ampliar y mejorar las condiciones de acceso al empleo público, tal y
como ha denunciado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de manera
reiterada, a lo largo de los últimos años.
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CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, coincide con la Defensora del Pueblo
en que los empleados públicos y la gestión de las políticas de servicios deben ir en consonancia con la
incipiente recuperación económica que se apunta por parte del Gobierno.
De esta manera, la Defensora considera que se deben mejorar
las expectativas de empleo público y que las ofertas de
empleo tengan una razonable previsibilidad y periodicidad
que evite la incertidumbre actual de quienes se forman para
obtener
un
empleo
o
plaza
en
este
sector.
En este sentido, recuerda, tal y como ha denunciado CSIF que,
desde el último trimestre de 2011 se ha producido una reducción
del empleo público de casi 400.000 efectivos, buena parte de ellos
en el ámbito de la educación y de la sanidad. “Indicios diversos
apuntan a que se ha superado la fase más aguda de la crisis
económica en los últimos años y tal circunstancia debería reflejarse
en este ámbito de empleo, que no solo tiene importantes
repercusiones en el ámbito económico y social, sino también en la
calidad y suficiencia de los servicios y prestaciones que reciben los
ciudadanos”, recalca el informe.
El informe también se hace eco –en el capítulo dedicado a actividad de las Administraciones Públicas— de
los recortes sufridos por el colectivo de empleados públicos, como la rebaja de retribuciones (en concreto
la eliminación de la Paga Extra de diciembre de 2012) o los descuentos por baja médica.
Sobre la paga extra, la Defensora del Pueblo apunta cómo el Gobierno ha incluido la recuperación del 25
por ciento de esta paga en los presupuestos de este año. No obstante, esta recuperación ha sido parcial,
insuficiente y además no se ha aplicado de manera general en el conjunto de comunidades autónomas y
ayuntamientos.
El informe de la Defensora también hace referencia a las demoras que se producen en el abono de
haberes en las nóminas de los empleados públicos de diferentes administraciones públicas; así como a los
descuentos en las nóminas por enfermedad común.
Sobre este último punto, la Defensora considera que, aunque la enfermedad común no requiera ingreso
hospitalario, es en muchos casos inhabilitante para el trabajo habitual, de manera que cuando tal
circunstancia está debidamente acreditada, no debiera dar lugar a descuentos en la nómina de quien la
padece.
Por todo ello, CSIF reclama la convocatoria urgente de la Mesa General de las Administraciones Públicas
para dar cumplimiento a las recomendaciones que establece la Defensora del Pueblo, empezando por una
nueva política de recursos humanos que permita reforzar las plantillas y revisar los recortes en la nómina
por baja médica.
6. DATOS XUBILACIÓNS PARCIAIS DO PERSOAL LABORAL DO V CONVENIO DA XUNTA DE
GALICIA
O pasado 27 de marzo de 2013 asinouse o Acordo para o acceso á xubilación parcial e o contrato de
remuda do persoal laboral do Convenio colectivo único da Xunta de Galicia.
Mensualmente vense informando á comisión das solicitudes de xubilación parcial tramitadas en virtude
do acordo e en virtudo deste acordo achéganse os seguintes datos actualizados das xubilacións parciais
do persoal laboral da Xunta de Galicia facilitados pola Dirección Xeral da Función Pública.
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Solicitudes con efectos 2 de febreiro 2015:
1 solicitude: 1 da C. de Traballo e Benestar ( III-60)
Solicitudes con efectos 9 de febreiro de 2015:
5 solicitudes: 1 da C.de Sanidade (IV-01), 1 da C. de Cultura, Educ. e O.U.
(III-04), 1 da C. de Medio Ambiente (IV-01) e 2 da C. de Traballo e Benestar
(2 V-01).
Solicitudes con efectos 15 de febreiro de 2015:
2 solicitudes: 1 da C. de Traballo e Benestar (III-50) e 1 da C. de Cultura, Educ. e O.U. (área de cultura,
IV-01).
Solicitudes con efectos de 23 de febreiro de 2015:
2 solicitudes: 1 da C. do Medio Rural e do Mar (área do Medio Rural, I-04) e 1 da C. de Traballo e
Benestar (IV-01).
Solicitudes con efectos 2 de marzo de 2015:
4 solicitudes: 1 da C. Economía e Industria ( IV-01), 2 da C. Sanidade (IV-03 e V-03) e 1 da C. de
Cultura, Educ. e O.U. (área de educación, V-11).
Solicitudes con efectos de 9 de marzo de 2015:
3 solicitudes: 1 C.Medio Rural e do Mar (área do medio rural, V-14), 1 C. Cultura, Educ. e O.U. (área de
educación, V-11) e 1 C. Traballo e Benestar (II-07)
TOTAL DE SOLICITUDES ATA O MOMENTO: 346 SOLICITUDES.
7. NOVAS DOS PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN DA XUNTA DE GALICIA
Resolución do 3 de febreiro de 2015, do tribunal designado para xulgar o proceso selectivo
para o ingreso no corpo facultativo superior da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala de
inspección urbanística, convocado pola Orde do 20 de xuño de 2013 (Diario Oficial de
Galicia número 122, do 28 de xuño), pola que se dá publicidade a diversos acordos.
Resolución do 16 de febreiro de 2015, do tribunal designado para cualificar o proceso
selectivo para o ingreso no corpo superior da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala
superior de estatísticos/as, pola que se fan públicos os/as aspirantes que superaron o
proceso selectivo.
Orde do 18 de febreiro de 2015 pola que se nomea o tribunal que deberá cualificar o proceso selectivo para o ingreso
no corpo facultativo superior da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala de enxeñeiros/as de minas.
Orde do 18 de febrero de 2015 pola que se nomea o tribunal que deberá cualificar o proceso selectivo para o ingreso
no corpo facultativo de grao medio da Xunta de Galicia, subgrupo A2, escala de enxeñeiros/as técnicos/as de
minas.
Orde do 16 de febreiro de 2015 pola que se procede ao nomeamento como funcionarios/as do corpo de axudantes
facultativos da Xunta de Galicia, subgrupo C1, escala de delineantes, dos/das aspirantes que superaron o proceso
selectivo convocado pola Orde do 16 de xullo de 2013.
Orde do 13 de febreiro de 2015 pola que se amplía o prazo de realización do terceiro exercicio do proceso selectivo
para o ingreso no corpo de axudantes facultativos da Xunta de Galicia, subgrupo C1, escala de axentes
facultativos/as ambientais.
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8. LISTAS DE CONTRATACIÓN DA XUNTA DE GALICIA - DECRETO 37/2006
CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 26 DE FEBREIRO
Resolución do 20 de febreiro de 2015, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que, de conformidade
co artigo 12 do Decreto 37/2006, do 2 de marzo (DOG núm. 48, do 9 de marzo), se fai pública a
actualización provisional de méritos correspondente ao ano 2014 das listas para a cobertura con
carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e á contratación temporal de persoal
laboral da Xunta de Galicia.
As ditas listas encóntranse á disposición dos interesados na páxina web de Función Pública da Xunta de
Galicia: http://www.xunta.es/funcion-publica/contratacion-temporal/xeracion-de-solicitudes
Os interesados disporán dun prazo de 10 días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da
publicación desta resolución no DOG, para presentar reclamacións ante a Comisión Permanente Central
(Dirección Xeral da Función Pública, Consellería de Facenda, Edificio Administrativo San Caetano, s/n,
Santiago de Compostela.
Xunto coa reclamación achegarase:
– Certificación de servizos prestados na Administración da Xunta de Galicia no mesmo corpo, escala,
grupo e categoría. A certificación axustarase ao modelo que figura como anexo III a esta resolución e
deberá ser asinada:
– Servizos centrais: polo secretario/a xeral, subdirector/a xeral ou xefes/as de servizo...
– Servizos periféricos: xefes/as territoriais ou funcionario/a responsable da área de persoal...
– Certificación de servizos prestados en concellos ou mancomunidades de municipios da Comunidade
Autónoma de Galicia na mesma categoría, categorías análogas ou asimilables ás categorías adscritas aos
servizos de prevención e defensa contra incendios forestais da
Administración da Xunta de Galicia e do Pladiga.
Unha vez realizadas as emendas procedentes, darase publicidade
das puntuacións definitivas mediante publicación da oportuna
resolución no Diario Oficial de Galicia.
CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 27 DE FEBREIRO
Resolución do 24 febreiro de 2015, da Dirección Xeral da Función
Pública, pola que de conformidade co disposto no artigo 6 do Decreto 37/2006, do 2 de marzo, se acorda
o peche e a apertura de determinadas listas para a incorporación de novas solicitudes para a
contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galicia e o nomeamento de persoal interino
correspondente a determinados grupos, categorías, corpos e escalas.
1. Pechar: a incorporación de novas solicitudes ás listas correspondentes aos grupos, categorías,
corpos e escalas que se indican no anexo I.
2. Reapertura: listas dos grupos, categorías, corpos e escalas que se indican no anexo II.
3. Relacionar: listas dos grupos, categorías, corpos e escalas que están abertas e nas cales as
persoas interesadas poderán presentar solicitude de inclusión no período comprendido entre o 1 de
marzo e o 15 de xullo deste ano (anexo III).
4. Relacionar: listas dos grupos, categorías, corpos e escalas pechadas e nas cales soamente se
poderán inscribir aquelas persoas que superasen algunha proba do último proceso selectivo do
corpo, escala, grupo e categoría correspondente ou teñan prestado servizos na Xunta de Galicia
para a lista correspondente (anexo IV).
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9. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN LOCAL DE GALICIA
CONCELLO DA ILLA DE AROUSA - BOE, 25 DE FEBREIRO
Resolución de 11 de febrero de 2015, referente a la convocatoria para proveer una plaza de Oficial de
Obras y Servicios, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios
Especiales y clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno promoción
interna.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la
publicación de esta resolución en el BOE.
CONCELLO DE MOS - BOE, 25 DE FEBREIRO
Resolución de 9 de febrero de 2015, referente a la convocatoria para proveer varias plazas mediante el
sistema de concurso-oposición restringido las plazas de personal laboral fijo:

Una plaza de Trabajadora Social; perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala
Técnica, grupo A, subgrupo A2.

Una plaza de Auxiliar Administrativo; perteneciente a la escala de Administración General,
subescala Auxiliar, grupo C; subgrupo C2.

Una plaza de Coordinador de actividades, perteneciente a la escala de Administración Especial,
subescala Técnica, grupo C; subgrupo C2.

Dos plazas de Conserje Oficial de Mantenimiento; perteneciente a la escala de Administración
Especial. subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios; grupo AP.

Una plaza de Oficial de primera Capataz; perteneciente a la escala de Administración Especial,
subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios; grupo C; subgrupo C2.

Cinco plazas de Oficial de segunda; perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala
de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, grupo AP.

Tres plazas de Operaria de Limpieza, perteneciente a la escala de Administración Especial,
subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, grupo AP.
El plazo de presentación de instancias será de 20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la
publicación de este anuncio en el BOE.
CONCELLO DE NOIA - BOE, 23 DE FEBREIRO
Resolución de 18 de febrero de 2015, referente a la convocatoria para proveer varias plazas:

Una plaza de Jefe de Gestión Tributaria, perteneciente a la escala de Administración General,
subescala técnica y clase superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno
restringido.

Una plaza de Agente de Desenvolvimiento Local, perteneciente a la escala de Administración
General, subescala técnica y clase superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno
restringido.

Una plaza de Economista Agente de Desenvolvimiento Local, perteneciente a la escala de
Administración General, subescala técnica y clase superior, mediante el sistema de concursooposición, en turno restringido.

Una plaza de Técnico de Cultura, perteneciente a la escala de Administración General, subescala
técnica y clase superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno restringido.
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
Dos plazas de Arquitecto Técnico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala
técnica y clase media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno restringido.

Una plaza de Técnico A2, perteneciente a la escala de Administración General, Subescala de
gestión y clase media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno restringido.

Una plaza de Administrativo, perteneciente a la escala de Administración General, subescala
administrativa y clase media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno restringido.

Tres plazas de Auxiliar Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General,
subescala auxiliar y clase auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno restringido.

Una plaza de Auxiliar nóminas, perteneciente a la escala de Administración General, subescala
técnica y clase auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno restringido.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la
publicación de esta resolución en el BOE.
CONCELLO DE ZAS - BOP DA CORUÑA, 27 DE FEBREIRO
Bases para a selección de persoal laboral temporal para determinadas categorías de postos de traballo
adscritos a servizos prioritarios ou esenciais nas sección municipais de Servizos Sociais e Urbanismo para
as seguintes categorías:
-Auxiliar de axuda no fogar (servizo de SAF)
-Peón de servizos múltiples (servizo de urbanismo)
As persoas interesadas poden consultar as bases na páxina web www.concellodezas.org
O prazo para a presentación de instancias de dez días hábiles a partir do día seguinte ao da publicación
deste anuncio no BOP.
10. BOLSAS DE ESTUDIO E FORMACIÓN PARA TITULADOS UNIVERSITARIOS
CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E O.U. - DOG, 25 DE FEBREIRO
Orde do 13 de febreiro de 2015 pola que se aproban as bases e se convocan
axudas de mobilidade complementarias ás achegadas pola Unión Europea
e o Ministerio de Educación, Cultura e Deporte, no marco do programa
comunitario Erasmus+, destinadas ao alumnado que cursa ensinanzas
artísticas superiores en centros públicos de Galicia no curso 2014/15.
Poderá solicitar estas axudas o alumnado de ensinanzas artísticas
superiores de centros públicos que cumpra os seguintes requisitos:
Estar matriculado no curso 2014/15 en calquera dos centros públicos que impartan ensinanzas artísticas
superiores nesta comunidade autónoma. Ter obtido unha bolsa Erasmus+ de mobilidade por estudos no
curso 2014/15...
O prazo de presentación de solicitudes será dun (1) mes, contado desde o seguinte ao da publicación
desta convocatoria no Diario Oficial de Galicia.
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DO 23 AO 28 DE FEBREIRO
GRUPO
CONTÍA
PROGRAMA
PAÍSES
1
150
€/mes
Países do programa con
custos de vida maiores
Dinamarca, Irlanda, Francia, Italia, Austria, Finlandia,
Suecia, Reino Unido, Liechtenstein, Noruega, Suíza.
2
120
€/mes
Países do programa con
custos de vida media
Bélxica, República Checa, Alemaña, Grecia, Croacia,
Chipre, Luxemburgo, Países Baixos, Portugal,
Eslovenia, Islandia, Turquía.
3
80
€/mes
Países do programa con
custos de vida máis
baixos
Bulgaria, Estonia, Letonia, Lituania, Hungría, Malta,
Polonia, Romanía, Eslovaquia, Ex República Iugoslava
de Macedonia.
MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE - BOE, 24 DE FEBRERO
Resolución de 6 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de Educación, Formación Profesional y
Universidades, por la que se publica el ofrecimiento de la Embajada de Francia de becas de
investigación de un mes de duración durante el año 2015.
El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 29 de marzo de 2015.
MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE - BOE, 26 DE
FEBRERO
Resolución de 18 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de
Cultura, por la que se convocan 76 Becas FormARTE de formación
y especialización en materias de la competencia de las instituciones
culturales dependientes del Ministerio de Educación, Cultura y
Deporte, correspondientes al año 2015.
Las modalidades, recogidas en el anexo I, son:






Modalidad
Modalidad
Modalidad
Modalidad
Modalidad
Modalidad
A) Becas de Conservación y Restauración de Bienes Culturales: 14 becas.
B) Becas de Museología: 14 becas.
C) Becas de Biblioteconomía y Documentación: 14 becas.
D) Becas de Archivística: 16 becas.
E) Becas de Gestión Cultural: 14 becas.
F) Becas de Artes Plásticas y Fotografía: 4 becas..
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a partir del día siguiente a la
publicación de la presente resolución en el «Boletín Oficial del Estado»
11. PROBAS DE ACCESO CICLOS FORMATIVOS DE GRAO MEDIO E SUPERIOR DE F.P.
CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E O.U - DOG, 23 DE FEBREIRO
Orde do 17 de febreiro de 2015 pola que se convocan probas de acceso aos ciclos formativos de grao
medio e de grao superior de formación profesional do sistema educativo para o ano 2015.
Todos os institutos de educación secundaria que impartan ciclos formativos de formación profesional e
centros integrados de formación profesional deberán ofrecer ás persoas interesadas información e
orientación sobre estas ensinanzas, así como sobre o procedemento de inscrición e
desenvolvemento das probas de acceso.
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DO 23 AO 28 DE FEBREIRO
REQUISITOS DAS PERSOAS PARTICIPANTES
Poderán participar na proba de acceso aos ciclos formativos de grao medio as persoas que non cumpran
os requisitos académicos exixidos para acceder a eles e teñan dezasete anos ou os fagan no ano natural
de realización da proba.
DATAS E LUGARES DE INSCRICIÓN
A solicitude de inscrición, segundo o modelo do anexo I, para as probas de acceso aos ciclos formativos de
grao medio irá dirixida ao director ou á directora de calquera centro docente público da
Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria que imparta ciclos formativos de formación
profesional no curso académico 2014/2015.
O prazo de presentación estará abranguido entre os días 7 ao 20 de abril de 2015, ambos os dous
incluídos.
REALIZACIÓN DA PROBA
1. As probas de acceso aos ciclos de grao medio terán lugar o día 3 de xuño de 2015 no horario que se
indica deseguido:
– Ás 9.00 horas: presentación.
– Das 10.00 ás 13.00 horas: parte matemática e parte sociolingüística.
– Das 16.00 ás 18.00 horas: parte científico-técnica.
2. As persoas inscritas deberán presentar, para a realización da proba, o seu documento oficial de
identidade e a copia da folla da solicitude de inscrición.
12. OUTRAS NOVAS
LA OPINIÓN - 26 DE FEBRERO
Medio Ambiente descarta el despido
amortización de 60 plazas.
de 10 empleados
con
la
El sindicato CSI-F destaca que una vez que se eliminen este tipo de
asistencias técnicas se podría estudiar "donde hay excedente de personal que
podría compensar las carencias de otras áreas".
AXENCIA GALEGA DE SERVIZOS SOCIAIS - DOG, 13 DE FEBREIRO
Resolución do 11 de febreiro de 2015 pola que se regula o procedemento de
adxudicación de prazas nas escolas infantís 0-3 dependentes desta
axencia para o curso 2015/16.
O prazo para a presentación das solicitudes será dun (1) mes contado a
partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no DOG
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DO 23 AO 28 DE FEBREIRO
CONSORCIO GALEGO DE SERVIZOS DE IGUALDADE E BENESTAR - DOG, 23
DE FEBREIRO
Anuncio do 27 de xaneiro de 2015 polo que se fai pública a resolución pola
que se regula o procedemento de adxudicación de prazas nas escolas
infantís 0-3 xestionadas por esta entidade para o curso escolar 2015/16.
Consultar en: www.igualdadebenestar.org e www.escolasinfantisdegalicia.es
O prazo para a presentación de solicitudes de renovación de praza ou de novo
ingreso extenderase ata o 23 de marzo, as listas provisionais de admitidos
publicaranse o día 5 de maio e as listas definitivas, o día 29 de maio. O prazo
para formalizar a matrícula dos nenos e nenas admitidos será dende o 1 ata o
10 de xuño, ambos os dous incluídos. O curso comezará o 4 de setembro.
REFERENCIA CONSEJO MINISTROS - 27 DE FEBRERO
 Real Decreto-Ley de mecanismo de segunda oportunidad y reducción
de la carga financiera y otras medidas de orden social.
 Real Decreto por el que se integran los centros de ventanilla única
empresarial y la ventanilla única de la Directiva de Servicios en los
Puntos de Atención al Emprendedor.
 Se remite a las Cortes Generales Proyecto de Ley de Reforma de la Ley
de Enjuiciamiento Civil.
 Se remite a las Cortes Generales Proyecto de Ley Orgánica, por la que
se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio del Poder Judicial.
JEFATURA DEL ESTADO - BOE, 28 DE FEBRERO
Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda
oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden
social.
EXENCIÓN DAS TAXAS XUDICIAIS ÁS PERSOAS FÍSICAS.
Con esta modificación as persoas físicas quedarán exentas do pago das taxas
en todos os ordes e instancias.
MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 28 DE FEBRERO
Resolución de 26 de febrero de 2015, de la Dirección General de la Marina
Mercante, por la que se establece el procedimiento para la obtención del
certificado de especialidad de patrón profesional de embarcaciones de
recreo.
BOLETÍN SEMANAL DEL 24 DE FEBRERO AL 2 DE MARZO
Ofertas de empleo público y de pruebas de capacitación profesional
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DO 23 AO 28 DE FEBREIRO
13. CRITERIOS XERAIS PARA A OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO 2015
De conformidade co disposto no artigo 31.6 do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado polo Decreto Lexislativo 1/2008, do 13 de marzo, no artigo 70 da Lei 7/2007, do 12 de abril, do
Estatuto básico do Empregado Público, no artigo 21 da Lei 36/2014, do 26 de decembro, de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2015, así como no artigo 13 da Lei 11/2014, de 19 do decembro, de
orzamentos xerais da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2015, apróbase a oferta de emprego público correspondente a distintos corpos e escalas de administración xeral, especial así como de persoal
laboral da Xunta de Galicia, procedéndose polo Consello da Xunta de Galicia a aprobar dita oferta de emprego público, que inclúe as necesidades de recursos humanos, con asignación orzamentaria, que deban
proverse mediante a incorporación de persoal de novo ingreso e mediante a promoción profesional, tendo en conta os criterios xerais sinalados no presente documento.
Aprobación da oferta de emprego público.
1. De conformidade co disposto no artigo 31.6 do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, aprobado polo Decreto Lexislativo 1/2008, do 13 de marzo, no artigo 70 da Lei 7/2007, do 12 de abril, do
Estatuto básico do Empregado Público, no artigo 21 da Lei 36/2014, do 26 de decembro, de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2015, así como no artigo 13 da Lei 11/2014, de 19 do decembro, de
orzamentos xerais da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2015 apróbase a oferta de emprego público correspondente a distintos corpos, escalas e categorías de Administración xeral e especial e de
persoal laboral, da Xunta de Galicia para o ano 2015 nos termos que se establecen no decreto da oferta.
Así mesmo, de acordo co artigo 28 da dita Lei 11/2014, do 19 de decembro, poderán ser incorporadas a esta oferta, as prazas derivadas de sentencias declaratorias de relacións laborais de carácter indefinido e
creadas a través das relacións de postos de traballo (RPT´s).
2. As corenta e oito (48) prazas do corpo facultativo superior da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala de veterinarios, correspondentes á oferta de emprego público do ano 2008, aprobada polo Decreto 88/2008,
de 30 de abril, no que o proceso selectivo non se convocou, incorpóranse á oferta de emprego público para o ano 2015, acumulándose estas ás prazas da oferta de emprego público do ano 2014, aprobada polo
Decreto 154/2014, do 11 de decembro, co fin de ser convocadas nun proceso selectivo único.
No anexo II do presente Decreto figura unha praza que se convocará mediante o proceso extraordinario de consolidación previsto na Disposición Transitoria cuarta da Lei 7/2007, de 12 de abril e na Disposición
Transitoria décimo cuarta do Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo.
3. As dezasete (17) prazas do corpo facultativo superior da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala de profesores numerarios de Institutos Politécnicos Marítimo-Pesqueiros da oferta de emprego público do ano
2011, aprobada polo Decreto 55/2011, do 31 de marzo, no que os procesos selectivos non se convocaron, incorpóranse á oferta de emprego público para o ano 2015.
Nesta escala están prestando servizos tres (3) funcionarios/as interinos/as aos que lle resulta de aplicación o disposto nas Disposicións Transitorias oitava e novena do Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo, e
así mesmo hai sete (7) postos que están afectados polo proceso extraordinario de consolidación regulado pola Disposición transitoria cuarta da lei 7/2007, de 12 de abril, e da Disposición transitoria décimo cuarta
do Decreto Lexislativo 1/2008 do 13 de marzo.
Todas estas prazas (17) serán convocadas nun proceso selectivo único a través do sistema de concurso oposición.
Cuantificación da oferta de emprego público.
A oferta de emprego público 2015 inclúe as necesidades de recursos humanos, con asignación orzamentaria, que deban proverse mediante a incorporación de persoal de novo ingreso.
A distribución realizarase de conformidade cos criterios nos que se enmarca esta oferta e segundo a composición que se detalla nos anexos do decreto tendo en conta o disposto no artigo 63 do Decreto lexislativo
1/2008, do 13 de marzo e a disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do 12 de abril.
De acordo co apartado anterior, aplicarase o criterio de reposición selectiva de baixas, o que supón que os novos ingresos dirixiranse aos sectores, funcións e localidades máis necesitados de efectivos, e darase
preferencia na reposición aos sectores e as actividades e funcións esenciais da organización dentro dos colectivos que figuran na presente oferta.
Criterios xerais de aplicación nos procesos selectivos.
1. De acordo coa Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto básico do Empregado Público, sinálanse os seguintes principios reitores para o acceso ao emprego público e a adquisición da relación de servizo:
A) Na selección do seu persoal, a Administración da Comunidade Autónoma de Galicia garantirá ademais dos principios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, os principios de:
-
Publicidade das convocatorias e das súas bases.
-
Transparencia
-
Imparcialidade e profesionalidade dos órganos de selección e os seus membros.
-
Independencia e discrecionalidade técnica na actuación dos órganos de selección.
-
Adecuación entre o contido dos procesos selectivos e as funcións e tarefas a desenvolver.
-
Axilidade, sen prexuízo da obxectividade, nos procesos selectivos.
B) Os procesos selectivos terán carácter aberto e garantirán a libre concorrencia, sen prexuízo do establecido para a promoción interna e das medidas de discriminación positiva previstas neste decreto.
C) A composición dos tribunais de selección do persoal da Administración pública galega será paritaria para o conxunto da oferta pública de emprego, tanto si se trata de acceso ao emprego como si se trata de
promoción interna, de acordo co disposto no artigo 36 da Lei 7/2004, do 16 de xullo, para a igualdade de mulleres e homes, modificado pola Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres en
Galicia.
Os órganos de selección aplicarán na súa actuación principios de austeridade e axilidade á hora de ordenar o desenvolvemento dos procesos selectivos, sen prexuízo do cumprimento dos principios de actuación de
conformidade co establecido no Estatuto Básico do Empregado Público
D) Os procesos selectivos que prevexan a realización de probas con respostas alternativas, farán públicos os cadros de respostas, na páxina web da Xunta de Galicia ademais de nos lugares que se estipulen na
convocatoria.
E) O funcionamento e actuación dos tribunais de selección axustaranse ás instrucións ditadas ao efecto polo órgano competente.
2. Se nun determinado corpo, escala, subgrupo ou categoría da Administración pública galega se verificase a infrarepresentación do sexo feminino, entendendo por infrarepresentación cando exista unha diferenza
porcentual de, polo menos, vinte puntos entre o número de mulleres e o número de homes, de existir méritos iguais entre dous ou máis candidatos ao finalizar o proceso selectivo e antes da proposta de
nomeamento dos candidatos aprobados, deberá aplicarse como primeiro criterio de desempate a preferencia das mulleres, salvo se considerando obxectivamente todas as circunstancias concorrentes nos
candidatos de ambos sexos existen motivos non discriminatorios para preferir o home, de acordo co artigo 37 da Lei 7/2004, do 16 de xullo, para a igualdade de mulleres e homes.
Promoción interna independente
1. No ano 2015, co obxecto de fomentar a promoción interna, convocaranse as prazas que se detallan no anexo III do Decreto de oferta. Estes procesos selectivos de promoción interna levaranse a cabo en
convocatorias independentes das de ingreso de conformidade co previsto no artigo 63.2 do Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo.
2. Para os corpos de Administración xeral, realizarase unha promoción interna separada para permitir que os/as funcionarios/as da administración xeral, excluídas as escalas,
poidan promocionar ao grupo
inmediato superior sempre e cando posúan a titulación necesaria, teñan prestados servizos efectivos, durante polo menos dous anos, como funcionario/a de carreira no corpo do grupo de titulación inmediatamente
inferior ao do corpo ao que pretende acceder, reúnan os requisitos esixidos na convocatoria e superen as probas que para cada caso estableza a consellería competente en materia de función pública.
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DO 23 AO 28 DE FEBREIRO
3. Para os funcionarios do Corpo de Xestión de Administración da Xunta de Galicia, subgrupo A2, Escala Técnica de Finanzas, realizarase unha promoción interna separada para permitir que este persoal
funcionario, poida promocionar ao Corpo Superior de Administración da Xunta de Galicia, subgrupo A1, Escala Superior de Finanzas sempre e cando posúan a titulación necesaria, teñan prestados servizos
efectivos, durante polo menos dous anos, como funcionario/a de carreira no Corpo de Xestión de Administración da Xunta de Galicia, subgrupo A2, Escala Técnica de Finanzas, reúnan os requisitos esixidos na
convocatoria e superen as probas que para cada caso estableza a consellería competente en materia de función pública.
4. Aos aspirantes dos Corpos de Administración Xeral, que superen o proceso de promoción interna adxudicaráselles destino no mesmo posto que viñan desempeñando con carácter definitivo sempre que estivese
aberto ao corpo do grupo de titulación ao que se acceda e figure na relación de postos de traballo aberto á Administración xeral, quedando excluídos, expresamente, os postos que so estean abertos a escalas.
No caso de que o aspirante ocupe un posto con carácter definitivo que non estivese aberto ao corpo do grupo de titulación ao que se acceda, ofertarase na elección de destino unha vacante aberta ao grupo de
titulación ao que accedeu por promoción interna, que poderá ser de nivel superior ao nivel mínimo do grupo, no caso de que non haxa vacantes deste nivel.
5. Aos aspirantes da Escala Técnica de Finanzas que superen o proceso de promoción interna adxudicaráselles destino no mesmo posto que viñan desempeñando con carácter definitivo sempre que poidera ser
ocupado por un funcionario/a da Escala Superior de Finanzas de acordo coa relación de postos de traballo.
No caso de que o aspirante ocupe un posto con carácter definitivo que non estivera aberto á Escala Superior de Finanzas, ofertarase na elección de destino unha praza vacante aberta a esa Escala.
6. As convocatorias de procesos selectivos de promoción interna independentes das de ingreso, poderán establecer a conservación da nota dos exercicios, sempre que dita nota sexa igual ou superior ao 60 por
cento da cualificación máxima. A validez desta medida será aplicable á convocatoria inmediata seguinte, sempre e cando esta sexa análoga no contido e na forma de cualificación.
7. Se unha vez realizados os procesos selectivos quedasen prazas sen cubrir acumularanse á oferta de emprego público seguinte, para ser cubertas por promoción interna independente.
8. O persoal laboral fixo que á entrada en vigor do Estatuto Básico do Empregado Público estivese ocupando un posto de funcionario dos corpos ou escalas da Xunta de Galicia así establecido nas relacións de
postos de traballo, de conformidade co establecido na disposición transitoria segunda da Lei 7/2007, do 12 de abril, polo que se aproba o Estatuto Básico do Empregado Público, poderá tamén participar nos
procesos de promoción interna, tanto os realizados de forma independente como os realizados de forma conxunta cos procesos selectivos de libre concorrencia naqueles corpos ou escalas aos que figure adscrito o
posto de traballo que estean desempeñando, sempre que posúan a titulación necesaria, teñan prestado servizos efectivos durante polo menos dous anos e reúnan os restantes requisitos esixidos na
correspondente convocatoria.
Ao persoal que supere este proceso selectivo adxudicaráselle destino no mesmo posto que viña desempeñando con carácter definitivo.
Persoas con discapacidade.
1. Nos procesos serán admitidas as persoas con discapacidade nos termos previstos no presente artigo e demais normativa aplicable.
As convocatorias non establecerán exclusións por limitacións psíquicas e/ou físicas sen prexuízo das incompatibilidades co desempeño das tarefas ou funcións correspondentes.
2. De conformidade co previsto no artigo 59 do estatuto básico do empregado público e na disposición adicional sétima do Texto Refundido da Lei da Función Pública de Galicia, reservarase unha cota do sete por
cento das vacantes ofertadas para ser cubertas por persoas con discapacidade, considerando como tales as definidas no apartado 2 do artigo 4 do Real Decreto lexislativo 1/2013, de 29 do novembro polo que se
aproba o texto refundido da Lei xeral de dereitos das persoas con discapacidade, e da súa inclusión social, sempre que superen os procesos selectivos e acrediten a súa discapacidade así como a compatibilidade
no desempeño das súas funcións, de modo que, progresivamente, se acade o dous por cento dos efectivos totais da Administración da Xunta de Galicia.
Non obstante, e ao acadarse nesta Administración o obxectivo do 2% dos efectivos totais, polo turno de discapacitados, non será de aplicación o disposto nos apartados 3 e 4 da Disposición adicional sétima do
Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo, polo que se aproba o Texto refundido da Lei de función pública de Galicia.
A reserva do sete por cento indicado realizarase de xeito que o 2% das prazas ofertadas o sexa para ser cubertas por persoas que acrediten discapacidade intelectual e o 5% das prazas ofertadas o sexa para
persoas que acrediten calquera outro tipo de discapacidade.
Nos anexos do decreto da oferta figura a reserva de prazas nos corpos, escalas ou categorías nas que as actividades ou funcións son compatibles en maior medida, coa posible existencia dunha discapacidade.
3. As prazas reservadas para persoas con discapacidade xeral poderán convocarse conxuntamente coas prazas ordinarias ou mediante convocatorias independentes a dos procesos libres garantíndose, en todo
caso, o carácter individual dos procesos. Cando a convocatoria sexa conxunta, as prazas reservadas para persoas con discapacidade que non se cubran nesta quenda, acumularanse ao turno libre do
correspondente proceso selectivo.
As prazas reservadas para persoas con discapacidade intelectual realizarase en convocatoria independente.
4. A opción a prazas reservadas terá que formularse na solicitude de participación nas convocatorias con declaración expresa dos interesados de reunir a condición esixida ao respecto, que se acreditará, se
obtivese praza, mediante certificación dos órganos competentes. As probas selectivas terán idéntico contido e realizaranse en condicións de igualdade co resto dos aspirantes, dándose un tratamento diferenciado
ás quendas durante o procedemento selectivo, no que se refire as relacións de admitidos e excluídos, aos chamamentos, aos exercicios e á relación de aprobados. Non obstante, ao finalizar o proceso, elaborarase
unha relación única na que se incluirán todos os candidatos que superasen todas as probas selectivas, ordenados pola puntuación total obtida, con independencia da quenda pola que participen. A dita relación será
a determinante para a petición e a adxudicación de destinos, agás o previsto no punto 7 deste artigo, de acordo co previsto no Real Decreto 2271/2004, do 3 de decembro, polo que se regula o acceso ao emprego
público e a provisión de postos de traballo das persoas con discapacidade.
Se na súa realización se lle suscitaran dúbidas ao órgano de selección respecto da capacidade do aspirante para o desempeño das actividades habitualmente desenvolvidas polos funcionarios/as do corpo ou escala
ao que se opta, poderán solicitar o correspondente ditame do órgano competente.
5. Nas probas selectivas, incluíndo os cursos de formación ou os períodos de prácticas, estableceranse para as persoas con discapacidade que o soliciten as adaptacións e os axustes razoables necesarios de tempo
e medios para a súa realización, de acordo co disposto na Orde PRE/1822/2006, de 9 de xuño, pola que se establecen criterios xerais para a adaptación de tempos adicionais nos procesos selectivos para o acceso
ao emprego público de persoas con discapacidade, para asegurar que estas persoas participen en condicións de igualdade. Nas convocatorias indicarase expresamente esta posibilidade, así como que os
interesados deberán formular a correspondente petición concreta na solicitude de participación.
Para tal efecto os tribunais ou comisión de selección poderán requirir informe e, se é o caso, colaboración dos órganos técnicos da Administración laboral, sanitaria ou dos órganos competentes.
6. Con anterioridade ao nomeamento e unha vez superado o proceso selectivo a consellería competente en materia de Función Pública requirirá, respecto das persoas que acceden por esta cota de reserva, ditame
do órgano competente sobre a compatibilidade do candidato para o posto de traballo ou sobre as adaptacións deste último.
7. Os procesos selectivos deberán incluír a posibilidade de que nas convocatorias nas que se estableza unha cota de reserva para persoas con discapacidade, unha vez cubertas as prazas desta cota, os aspirantes
que superasen a fase de oposición, pero non obteñan praza pola cota de reserva, poidan optar, en igualdade de condicións, ás prazas do sistema xeral, tanto no caso de acceso por promoción interna como no de
quenda libre.
8. Tras superar o proceso selectivo, as persoas que ingresen en corpos ou escalas de persoal funcionario e que fosen admitidas na convocatoria ordinaria con prazas reservadas para persoas con discapacidade
poderanlle solicitar ao órgano convocante a alteración da orde de prelación para a escolla das prazas dentro do ámbito territorial que se determine na convocatoria, por motivos de dependencia persoal, dificultades
de desprazamento ou outras análogas, que deberán ser debidamente acreditados. O órgano convocante decidirá a devandita alteración cando estea debidamente xustificada, e deberase limitar a realizar a mínima
modificación na orde de prelación necesaria para posibilitar o acceso ao posto da persoa discapacitada.
Modificación Decreto 154/2014, do 11 de decembro
Modificase o anexo do Decreto 154/2014, do 11 de decembro, polo que se aproba a oferta de emprego público correspondente a prazas de persoal funcionario da Administración da Comunidade Autónoma de
Galicia para o ano 2014, respecto das tres (3) prazas do corpo facultativo superior da Xunta (subgrupo A1), escala de químicos, no sentido de que unha (1) praza convocarase mediante o proceso extraordinario de
consolidación previsto na disposición transitoria cuarta da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público e na disposición transitoria décimo cuarta do Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de
marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei de Función Pública de Galicia.
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